|
(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При невиконанні норм праці , невиконанні трудових (посадових) обов'язків з вини роботодавця оплата праці вироб-диться в розмірі не нижче середньої заробітної плати працівника, розрахованої пропорційно фактично відпрацьованому часу.
(Частина перша в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При невиконанні норм праці, невиконанні трудових (посадових) обов'язків з причин, не залежних від роботодавця і працівника, за працівником зберігається не менше двох третин тарифної ставки, окладу (посадового окладу), розрахованих пропорційно фактично відпрацьованому часу.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При невиконанні норм праці, невиконанні трудових (посадових) обов'язків з вини працівника оплата нормованої годину -ти заробітної плати проводиться відповідно до обсягу виконаної роботи.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
|
- Стаття 155. Оплата праці при невиконанні норм праці, невиконанні трудових (посадових) обов'язків
стаття встановлює правила оплати праці при невиконанні норм праці, невиконанні трудових (посадових) обов'язків. Згадка в коментованій статті поряд з нормами праці трудових (посадових) обов'язків пов'язане з новим підходом до розуміння норм праці, який враховує не тільки загальноприйняті кількісні (норми часу, виробітку, чисельності та ін.), а й якісні характеристики
- Стаття 155. Оплата праці при невиконанні норм праці, невиконанні трудових (посадових) обов'язків
оплати невиконання норм праці при змішаній вини працівника і роботодавця. Очевидно, в таких випадках оплата повинна здійснюватися за згодою сторін з урахуванням ступеня вини кожної з них. 3. Невиконання трудових обов'язків може спричинити застосування коментованої статті лише в тих випадках, коли працівник не виконав встановлену норму робочого часу (здійснив прогул, був відсторонений від роботи
- Стаття 163. Забезпечення нормальних умов роботи для виконання норм виробітку
стаття закріплює обов'язок роботодавця щодо забезпечення нормальних умов для виконання працівниками норм виробітку і призводить приблизний перелік таких умов. Хоча загальна обов'язок щодо забезпечення нормальних умов роботи (а отже, і для виконання інших норм праці) випливає з основних обов'язків роботодавця, перерахованих у ч. 2 ст. 22 ТК (див. коментар. до неї), і закріплена
- Стаття 20.6. Невиконання вимог норм і правил з попередження і ліквідації надзвичайних ситуацій
оплати праці; на юридичних осіб - від чотирьохсот до п'ятисот мінімальних розмірів оплати праці. 2. Невжиття заходів щодо забезпечення готовності сил і засобів, призначених для ліквідації надзвичайних ситуацій, а одно несвоєчасне направлення у зону надзвичайної ситуації сил і засобів, передбачених затвердженими в установленому порядку планом ліквідації надзвичайних ситуацій, - тягне
- Стаття 19.25. Невиконання військово-транспортних мобілізаційних обов'язків
оплати праці; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від ста до двохсот мінімальних розмірів оплати
- Стаття 19.5. Невиконання в термін законного припису (постанови, подання) органу (посадової особи), який здійснює державний нагляд (контроль)
оплати праці; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від п'ятдесяти до ста мінімальних розмірів оплати праці. 2. Невиконання у встановлений термін законного припису федерального антимонопольного органу, його територіального органу - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від сорока до п'ятдесяти
- Стаття 8.7. Невиконання обов'язків щодо приведення земель у стан, придатний для використання за цільовим призначенням
оплати праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від двохсот до трьохсот мінімальних розмірів оплати
- Стаття 10.11. Порушення норм і правил ведення племінного тваринництва
оплати праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від двохсот до трьохсот мінімальних розмірів оплати праці. 2. Порушення правил державної реєстрації племінних тварин і племінних стад - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від
- Стаття 8.31. Порушення вимог до охорони лісів
оплати праці; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від п'ятдесяти до ста мінімальних розмірів оплати праці. 2. Забруднення лісів стічними водами, хімічними, радіоактивними чи іншими шкідливими речовинами або промисловими або побутовими відходами або викидами - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від десяти до
- Стаття 8.13. Порушення правил охорони водних об'єктів
оплати праці; на посадових осіб - від десяти до двадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від ста до двохсот мінімальних розмірів оплати праці. 2. Невиконання або несвоєчасне виконання обов'язків щодо приведення водних об'єктів, їх водоохоронних зон і прибережних смуг у стан, придатний для користування, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у
- Стаття 20.27. Невиконання в зоні проведення контртерористичної операції законного розпорядження особи, що проводить зазначену операцію
оплати праці; на посадових осіб - від п'ятнадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від п'ятдесяти до ста мінімальних розмірів оплати
- Стаття 285. Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом
оплатою праці, нормованих завдань оплата праці провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт. Особам, які працюють за сумісництвом в районах, де встановлені районні коефіцієнти і надбавки до заробітної плати, оп-лата праці провадиться з урахуванням цих коефіцієнтів і
- Стаття 5.3. Невиконання рішення виборчої комісії, комісії референдуму
оплати праці; на юридичних осіб - від ста до двохсот мінімальних розмірів оплати
- Стаття 163. Забезпечення нормальних умов роботи для виконання норм виробітку
155 і коммент. до
- Стаття 8.4. Порушення законодавства про екологічну експертизу
оплати праці; на посадових осіб - від тридцяти до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від чотирьохсот до п'ятисот мінімальних розмірів оплати праці. 2. Здійснення діяльності, не відповідної документації, яка отримала позитивний висновок державної екологічної експертизи, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від
|