загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

Стаття 169. Відшкодування витрат при переїзді на роботу в іншу місцевість

1. Коментована стаття встановлює дві компенсації, що забезпечують права працівника при переїзді за попередньою домовленістю з роботодавцем на роботу в іншу місцевість, які роботодавець зобов'язаний надати йому:
- витрати по переїзду працівника, членів його сім'ї та провезення майна ( за винятком випадків, коли роботодавець надає працівнику відповідні засоби пересування);
- витрати з облаштування на новому місці проживання.
Переїздом в іншу місцевість слід вважати переїзд в інший населений пункт за існуючим адміністративно-територіальним поділом Російської Федерації. Такий переїзд можливий, зокрема, в наступних випадках: при переведенні працівника за його згодою в іншу організацію, розташовану в іншій місцевості; при переведенні працівника за його згодою разом з організацією, в якій він працює, в іншу місцевість; при укладенні трудового договору з роботодавцем, розташованим в іншій місцевості.
2. Частина 2 коментованої статті встановлює, що розміри відшкодування витрат, пов'язаних з переїздом працівника за попередньою домовленістю з роботодавцем на роботу в іншу місцевість, визначаються за угодою між працівником і роботодавцем. Редакція ч. 2 коментованої статті, яка діяла до 1 січня 2005 р., встановлювала, що розміри такого відшкодування не можуть бути нижче розмірів, встановлених Урядом РФ для організацій, що фінансуються з федерального бюджету. Відповідно тепер роботодавець має право самостійно встановити практично будь-який розмір відшкодування зазначених у коментованій статті витрат, пов'язаних з переїздом працівника.
У зв'язку з тим, що угода між працівником і роботодавцем досягається до переїзду і оформляється письмово, в ньому доцільно передбачити також розмір витрат у зв'язку з переїздом на роботу в іншу місцевість.
3. Для організацій, що фінансуються з федерального бюджету, розміри витрат, що відшкодовуються у зв'язку переїздом працівника за попередньою домовленістю з роботодавцем на роботу в іншу місцевість, встановлені постановою Уряду РФ від 02.04.2003 N 187 "Про розміри відшкодування організаціями, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, витрат працівникам у зв'язку з їх переїздом на роботу в іншу місцевість "* (272). Зазначені витрати відшкодовуються працівникам у таких розмірах:
а) витрати по переїзду працівника і членів його сім'ї (включаючи страховий внесок на обов'язкове особисте страхування пасажирів на транспорті, оплату послуг з оформлення проїзних документів, витрати за користування в поїздах постільними речами) - у розмірі фактичних витрат, підтверджених проїзними документами, але не вище вартості проїзду:
залізничним транспортом - у купейному вагоні швидкого фірмового поїзда;
водним транспортом - в каюті V групи морського судна регулярних транспортних ліній і ліній з комплексним обслуговуванням пасажирів, в каюті II категорії річкового судна всіх ліній повідомлення, в каюті I категорії судна поромної переправи;
повітряним транспортом - в салоні економічного класу;
автомобільним транспортом - в автотранспортному засобі загального користування (крім таксі).
За відсутності проїзних документів, що підтверджують зроблені витрати, відшкодування здійснюється в розмірі мінімальної вартості проїзду:
залізничним транспортом - у плацкартному вагоні пасажирського поїзда;
водним транспортом - у каюті X групи морського судна регулярних транспортних ліній і ліній з комплексним обслуговуванням пасажирів, в каюті III категорії річкового судна всіх ліній повідомлення;
автомобільним транспортом - в автобусі загального типу;
б) витрати по перевезенню майна залізничним, водним та автомобільним транспортом (загального користування) в кількості до 500 кг на працівника і до 150 кг на кожного який переїжджає члена його сім'ї - у розмірі фактичних витрат, але не вище тарифів, передбачених для перевезення вантажів (вантажобагажу) залізничним транспортом.
За відсутності зазначених видів транспорту відшкодовуються витрати по перевезенню майна повітряним транспортом від найближчої до місця роботи залізничної станції або від найближчого морського чи річкового порту, відкритого для навігації в даний час.
Два вищевказаних виду витрат не підлягають відшкодуванню у разі, якщо роботодавець надає працівнику відповідні засоби пересування;
в) витрати з облаштування на новому місці проживання: на працівника - у розмірі місячного посадового окладу (місячної тарифної ставки) за новим місцем його роботи і на кожного який переїжджає члена його сім'ї - у розмірі V посадового окладу (V місячної тарифної ставки) за новим місцем роботи працівника;
г) виплата працівникові добових - у розмірі 100 руб. за кожний день перебування в дорозі проходження до нового місця роботи.
У разі якщо заздалегідь неможливо точно визначити розмір підлягають відшкодуванню витрат у зв'язку з переїздом працівника на роботу в іншу місцевість, йому за попередньою домовленістю з роботодавцем видається аванс.
Витрати по переїзду членів сім'ї працівника і з провезення їх майна, а також з облаштування їх на новому місці проживання відшкодовуються в тому випадку, якщо вони переїжджають на нове місце проживання працівника до закінчення одного року з дня фактичного надання житлового приміщення.
Відшкодування витрат у зазначених розмірах здійснюється організаціями, що фінансуються з федерального бюджету, в які переводяться, направляються або приймаються на роботу працівники, в межах асигнувань, виділених цим організаціям з федерального бюджету на реалізацію заходів, пов'язаних з переїздом працівників на роботу в іншу місцевість, або (у разі використання зазначених асигнувань у повному обсязі) за рахунок економії коштів, виділених з федерального бюджету на утримання організації. Відшкодування зазначених витрат, що перевищують розміри, а також інших пов'язаних з переїздом витрат (за умови, що вони зроблені працівником за згодою роботодавця) здійснюється організаціями за рахунок економії коштів, виділених з федерального бюджету на їх утримання, а також за рахунок коштів, отриманих в установленому порядку організаціями від підприємницької або іншої приносить дохід діяльності.
Працівник організації, що фінансується з федерального бюджету, зобов'язаний повернути повністю кошти, виплачені йому у зв'язку з переїздом на роботу в іншу місцевість, у разі:
якщо він не приступив до роботи у встановлений термін без поважної причини;
якщо він до закінчення терміну роботи, визначеного трудовим договором, а за відсутності визначеного строку - до закінчення одного року роботи звільнився за власним бажанням без поважної причини або був звільнений за винні дії, які відповідно до законодавства РФ з'явилися підставою припинення трудового договору.
Працівник, який не з'явився на роботу або відмовився приступити до роботи з поважної причини, зобов'язаний повернути виплачені йому кошти за вирахуванням понесених витрат по переїзду його та членів його сім'ї, а також по перевезенню майна.
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 169. Відшкодування витрат при переїзді на роботу в іншу місцевість "
  1. Глава 24. Гарантії при направленні працівників у службові відрядження, інші службові поїздки і переїзді на роботу в іншу місцевість
    при направленні працівників у службові відрядження, інші службові поїздки і переїзді на роботу в іншу
  2. Стаття 326. Компенсації витрат, пов'язаних з переїздом
    стаття регулює порядок надання компенсації витрат, пов'язаних з переїздом на роботу в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості. Порядок надання компенсації у зв'язку з переїздом диференціюється залежно від того, за рахунок якого бюджету здійснюється фінансування організації. Для працівників організацій, що фінансуються за рахунок федерального бюджету, правила
  3. Стаття 72.1. Переклад на іншу роботу. Переміщення
    169 ТК (див. ст. 169 ТК і коммент. До неї) відшкодовує витрати, пов'язані з переїздом: вартість проїзду самого працівника і членів його сім'ї, вартість провезення багажу і т.п. Поняття "інша місцевість" ТК не дає. Пленум ВС РФ вважає, що під іншою місцевістю судам слід розуміти місцевість за межами адміністративно-територіальних кордонів відповідного населеного пункту (див. п. 16
  4. Стаття 187. Гарантії і компенсації працівникам, які направляються роботодавцем для підвищення кваліфікації
    витрати в тому ж порядку і розмірах, що і для осіб, які направляються у службові відрядження (див. коментар. до ст.
  5. Стаття 326. Компенсації витрат, пов'язаних з переїздом
    стаття передбачає конкретні види гарантій і компенсацій працівникам, які уклали трудові договори про роботу в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету і розташованих в північних районах. До їх числа відносяться: 1) виплата одноразової допомоги (так званих підйомних) працівнику і членам його сім'ї; 2) оплата вартості проїзду працівника і членів його сім'ї до місця здійснення
  6. Порядок відшкодування витрат виконавцю заповіту
    відшкодування понесених у зв'язку з виконанням заповіту витрат, виконувач духівниці зобов'язаний: 1) документально підтвердити зроблені витрати (наприклад, платіжними квитанціями, чеками, рахунками та ін), 2) довести, що витрати були пов'язані саме з виконанням заповіту, 3) обгрунтувати необхідність цих витрат. Необхідними вважають неминучі витрати та витрати, вироблені в інтересах
  7. Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
    витрат на оплату вартості проїзду і провезення багажу до місця використання відпустки і назад, а також компенсації витрат, пов'язаних з переїздом, тобто вони не мають права претендувати на пільги, закріплені в ст. 318, 323, 325 і 326 ТК і надані їм за основним місцем роботи (див. зазначені статті ТК). 2. Всі інші гарантії і компенсації, передбачені ТК, іншими законами та іншими
  8. Стаття 324. Укладення трудового договору з особами, що залучаються на роботу в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості з інших місцевостей
    прийому на роботу в організації, розташовані в північних районах, осіб, що залучаються на роботу з інших місцевостей, є відсутність протипоказань для роботи в несприятливих кліматичних умовах Крайньої Півночі, що має бути підтверджено в медичному висновку. Таке медичний висновок видається за результатами відповідного медичного огляду, проведеного в
  9. Відмова від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем
    застосовно у разі, коли організація територіально переміщається, тобто переїжджає в іншу місцевість. Природно, таке переміщення повинно бути документально підтверджено рішенням повноважного органу. А під іншою місцевістю в даному випадку слід розуміти місцевість за межами адміністративно-територіальних кордонів відповідного населеного пункту. Про це сказано в п. 16 Постанови
  10. Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
    стаття встановлює види гарантій і компенсацій, які не надаються працівникам, які є сумісниками. 2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті сумісникам не надаються гарантії і компенсації, передбачені для працівників: які поєднують роботу з навчанням (див. коментар. До ст. Ст. 173 - 176); працюючих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. При
  11. Стаття 12.10. Порушення правил руху через залізничні колії
    при закритому або закривається шлагбаумі або при заборонному сигналі світлофора або чергового по переїзду, а одно зупинка або стоянка на залізничному переїзді - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на водія в розмірі п'яти мінімальних розмірів оплати праці або позбавлення права керування транспортними засобами на строк від трьох до шести місяців. 2. Порушення правил проїзду через
  12. Стаття 72.1. Переклад на іншу роботу. Переміщення
    169). Під іншою місцевістю слід розуміти місцевість за межами адміністративно-територіальних кордонів відповідного населеного пункту (п. 16 Постанови Пленуму ВС РФ від 17 березня 2004 р. N 2). Переклад на роботу з одного населеного пункту в інший навіть у межах одного адміністративного району розглядається як переведення в іншу місцевість незалежно від наявності автобусного або
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка