загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

Стаття 170. Гарантії і компенсації працівникам, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків

1. Частина 1 коментованої статті встановлює гарантії для працівників, які залучаються у випадках, встановлених федеральними законами, до виконання державних або громадських обов'язків, якщо такі обов'язки повинні виконуватися працівником в робочий час. У таких випадках за працівниками зберігається місце роботи, на роботодавця також покладається обов'язок звільнити працівника від роботи. Іншими словами, роботодавець не може за своєю ініціативою перевести на іншу роботу або звільнити працівника, виконуючого встановлені законом державні та громадські обов'язки, а також не відпускати його з роботи у зазначених випадках. Випадки, коли роботодавець зобов'язаний звільнити працівника від роботи на час виконання державних або громадських обов'язків, встановлюються ТК та іншими федеральними законами.
У випадку, коли працівник для виконання державних або громадських обов'язків перериває щорічну відпустку, то згідно зі ст. 124 ТК щорічна відпустка має бути продовжений.
2. Коментована стаття не покладає на роботодавця обов'язок зберігати за працівником, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків, заробіток за час виконання таких обов'язків. Частиною 2 коментованої статті обов'язок виплатити працівникові компенсацію за час виконання державних або громадських обов'язків, якщо ці обов'язки повинні виконуватися в робочий час, покладена на державний орган або громадське об'єднання, які залучали працівника до виконання таких обов'язків. Розмір зазначеної компенсації визначається ТК, іншими федеральними законами, іншими нормативними правовими актами РФ або рішенням відповідного громадського об'єднання. Разом з тим у ряді випадків законодавство все ж покладає на роботодавця обов'язок зберігати за працівником середній заробіток на час виконання військових або громадських обов'язків.
Назвемо деякі закони, що встановлюють гарантії для працівників, які залучаються для виконання державних і громадських обов'язків у робочий час.
3. Присяжному засідателю за час виконання ним обов'язків зі здійснення правосуддя відповідний суд виплачує за рахунок коштів федерального бюджету компенсаційне винагороду в розмірі V частини посадового окладу судді цього суду пропорційно числу днів участі присяжного засідателя в здійсненні правосуддя, але не менше середнього заробітку присяжного засідателя за місцем його основної роботи за такий період. Крім того, присяжні засідателі відшкодовуються судом витрати на відрядження, а також транспортні витрати на проїзд до місця знаходження суду і назад у порядку та розмірі, встановлених законодавством для суддів даного суду. Час виконання присяжним засідателем обов'язків по здійсненню правосуддя враховується при обчисленні всіх видів трудового стажу (ст. 11 Федерального закону від 20.08.2004 N 113-ФЗ "Про присяжних засідателів федеральних судів загальної юрисдикції в Російській Федерації" (в ред. Від 27.12.2009) * (273)).
4. Арбітражному засідателю за рахунок федерального бюджету виплачується компенсаційне винагороду в розмірі 74 частини посадового окладу судді даного арбітражного суду, але не менше 5-кратного МРОТ, встановленого законодавством РФ, пропорційно кількості робочих днів, протягом яких він брав участь у здійсненні правосуддя відповідним арбітражним судом суб'єкта РФ . Крім того, арбітражному засідателю відшкодовуються витрати на відрядження в порядку та розмірі, які встановлені для суддів при відрядження в межах Російської Федерації. Час виконання арбітражним засідателем повноважень щодо здійснення правосуддя враховується при обчисленні всіх видів трудового стажу.
Крім цього за арбітражним засідателем в період здійснення ним правосуддя зберігається середній заробіток за основним місцем роботи, а також гарантії та пільги, передбачені законодавством РФ (ст. 6, 7 Федерального закону від 30.05.2001 N 70 -ФЗ "Про арбітражних засідателів арбітражних судів суб'єктів Російської Федерації" (в ред. від 29.06.2009) * (274)).
5. Особам, що викликаються до податкового органу в якості свідків, перекладачів, фахівців, експертів та понятих для участі у виробництві дій щодо здійснення податкового контролю, відшкодовуються понесені ними у зв'язку з явкою до податкового органу витрати на проїзд, наймання житлового приміщення і виплачуються добові.
Крім цього, за працівниками, що викликаються до податкового органу в якості свідків, перекладачів, фахівців, експертів та понятих, за час їх відсутності у зв'язку з цим на роботі зберігається середній заробіток за основним місцем роботи (ст . 131 НК, п. 1-6 Положення про порядок виплати та розміри сум, що підлягають виплаті свідкам, перекладачам, спеціалістам, експертам і понятим, які залучаються для участі у виробництві дій щодо здійснення податкового контролю, затвердженого постановою Уряду РФ від 16.03.1999 N 298 * (275)).
6. Особам, що викликаються до особи, що проводить дізнання, слідчому, в прокуратуру або до суду (крім Конституційного Суду РФ та арбітражного суду) як свідків, потерпілих, законних представників, експертів, спеціалістів, перекладачів і понятих для дачі показань, висновків у кримінальних та цивільних справах, перекладів, участі у виробництві слідчої дії та судовому розгляді, відшкодовуються понесені ними витрати по явці: вартість проїзду до місця виклику і назад, витрати по найму житлового приміщення, добові.
Крім того, за такими особами за місцем роботи зберігається середній заробіток за весь час, затрачений ними у зв'язку з викликом до особи, що проводить дізнання, слідчому, в прокуратуру або до суду (крім Конституційного Суду РФ і арбітражного суду). Середній заробіток зберігається за всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи. Підставою для збереження заробітку за місцем роботи є довідка, видана органом дізнання, слідчим, прокурором або суддею. Експерт, спеціаліст і перекладач не мають права на винагороду, якщо обов'язки в органах дізнання, попереднього слідства, прокуратури або в суді виконувалися ними у порядку службового завдання (ст. 131 КПК, ст. 95 ЦПК, п. 1-4 Інструкції про порядок і розміри відшкодування витрат та виплати винагороди особам у зв'язку з їх викликом до органів дізнання, попереднього слідства, прокуратури або до суду, затвердженої постановою Ради Міністрів РРФСР від 14.07.1990 N 245 (в ред. від 04.03.2003) * (276)).
7. Свідкам у зв'язку з явкою до арбітражного суду відшкодовуються витрати на проїзд, наймання житлового приміщення і виплачуються добові. Крім цього за працюючими громадянами, що викликаються до арбітражного суду як свідків, зберігається середній заробіток за місцем їх роботи за час відсутності у зв'язку з явкою їх до суду (ст. 107 АПК).
8. Потерпілому, свідку, експерту, перекладачеві і сприйнятим, що залучаються для участі у здійсненні процесуальних дій по справах про адміністративні правопорушення, відшкодовуються витрати, понесені ними у зв'язку з явкою до суду, орган, до посадової особи, в провадженні яких знаходиться справа про адміністративне правопорушення. Зазначені витрати включають в себе витрати на проїзд, витрати по найму житлового приміщення і добові. Фахівці, експерти та перекладачі отримують грошову винагороду за роботу, виконану ними за дорученням суду, органу, посадової особи (за винятком випадків, коли ця робота входить у коло їхніх службових обов'язків або коли вона виконується ними в якості службового завдання). Виплати потерпілим, його законним представникам, свідкам, спеціалістам, експертам, перекладачам і понятим виробляються по виконанні ними своїх обов'язків на підставі постанови судді або посадової особи, у провадженні яких перебуває справа про адміністративне правопорушення та які залучали цих осіб для участі в здійсненні процесуальних дій, за рахунок коштів, передбачених на зазначені цілі судам і органам, що здійснюють провадження у справах про адміністративні правопорушення, відповідно до нормативними правовими актами РФ (ст. 25.14 КоАП, Положення про відшкодування витрат осіб у зв'язку з їх явкою за викликом до суду, орган, до посадової особи, в провадженні яких знаходиться справа про адміністративне правопорушення, а також про оплату їх праці, затверджене постановою Уряду РФ від 04.03.2003 N 140 * (277)).
9. Особам, які беруть участь у заходах щодо забезпечення виконання військового обов'язку або вступу на військову службу за контрактом, за час участі у зазначених заходах за місцем їх постійної роботи виплачується середній заробіток, їм також відшкодовуються витрати, пов'язані з наймом (піднайм) житла та оплатою проїзду в іншу місцевість і назад, а також витрати на відрядження.
За час медичного огляду, медичного обстеження або лікування для вирішення питань про взяття їх на військовий облік, про обов'язкову підготовці до військової служби, про призов або добровільному вступі на військову службу, призов на військові збори, а також за час виконання ними інших обов'язків, пов'язаних з військовим урахуванням, обов'язкової підготовкою до військової служби, призовом або добровільним вступом на військову службу і закликом на військові збори працівникам за місцем постійної роботи виплачується середній заробіток.
Працівникам за час проходження військових зборів за місцем постійної роботи виплачується середній заробіток. Їм виплачуються також оклад по військової посади, передбаченої штатом військової частини, корабля, установи, організації Збройних Сил РФ, інших військ, військових формувань і органів, оклад за військовим званням і відшкодовуються витрати на відрядження за час перебування в дорозі (ст. 5, 6 Федерального закону "Про військовий обов'язок і військову службу".
Порядок компенсації витрат роботодавцям визначено Правилами компенсації витрат, понесених організаціями та громадянами Російської Федерації у зв'язку з реалізацією Федерального закону "Про військовий обов'язок і військову службу", затвердженими постановою Уряду РФ від 01.12.2004 N 704 (в ред. від 17.12.2010) * (278).
Компенсації підлягають витрати організацій з виплатою середнього заробітку з урахуванням відповідних нарахувань на фонд оплати праці за місцем постійної роботи. Виплата компенсації здійснюється шляхом перерахування на рахунки одержувачів компенсації коштів у межах лімітів бюджетних зобов'язань і обсягів фінансування витрат за відповідними кодами бюджетної класифікації РФ. Виплата компенсації здійснюється на підставі поданих одержувачами компенсації відомостей про розмір фактичних витрат (з зазначенням банківських реквізитів рахунків для перерахування компенсації). Для підтвердження зазначених витрат організації представляють завірені в установленому порядку копії таких документів. Організація представляє зазначені відомості на офіційному бланку, при цьому документ скріплюється підписом керівника (заступника керівника) та основною печаткою організації.
10 . Про гарантії і компенсації особам, які беруть участь у колективних переговорах, див. коментар. до ст. 39.
Про гарантії у зв'язку з дозволом колективного трудового спору див. коментар. до ст. 405.
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Стаття 170 . Гарантії і компенсації працівникам, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків "
  1. Стаття 165. Випадки надання гарантій і компенсацій
    170-ФЗ" Про використання атомної енергії "( в ред. від 27.12.2009) * (262) (ст. 16); Федеральний закон від 20.06.1996 N 81-ФЗ "Про державне регулювання в галузі видобутку та використання вугілля, про особливості соціального захисту працівників організацій вугільної промисловості" (у ред. oт 26.07.2010) * (263) (ст. 19); Федеральний закон від 10.01.2002 N 2-ФЗ "Про соціальні гарантії громадянам,
  2. Глава 25. Гарантії і компенсації працівникам при виконанні ними державних або громадських обов'язків
    компенсації працівникам при виконанні ними державних або громадських
  3. Стаття 164. Поняття гарантій і компенсацій
    170 ТК . 5. Колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором можуть бути передбачені інші випадки отримання працівником гарантійних, компенсаційних виплат порівняно з законодавством, а також встановлюватися вищі розміри таких
  4. Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
    стаття встановлює види гарантій і компенсацій, які не надаються працівникам, які є сумісниками. 2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті сумісникам не надаються гарантії і компенсації, передбачені для працівників: які поєднують роботу з навчанням (див. коментар. до ст. ст. 173 - 176); працюючих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. При
  5. Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, працюють за сумісництвом
    гарантій і компенсацій, які не надаються особам, які працюють за сумісництвом. Відповідно особам, які працюють за сумісництвом, надаються гарантії та компенсації, якщо вони поєднують роботу з навчанням (див. коментар. до ст . 173-176 або якщо вони працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (див. коментар. до ст. 318, 323, 325, 326 ТК) тільки за основним місцем
  6. Стаття 175. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти
      гарантії для працівників, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти, передбачає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку за місцем роботи. Навчальні відпустки мають певне цільове призначення - здача іспитів. Установа початкової професійної освіти самостійно у виборі форми, порядку, періодичності поточного контролю
  7.  Стаття 175. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти
      гарантується надання оплачених додаткових відпусток працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах початкової професійної освіти (гімназіях), для поточного контролю успішності та складання іспитів - тривалістю не більше 30 календарних днів щорічно. За час додаткової відпустки зберігається середня заробітна плата за основним місцем роботи
  8.  Глава 26. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням
      компенсації працівникам, що поєднують роботу з
  9.  Стаття 347. Припинення трудового договору з працівником релігійної організації
      гарантій і компенсацій, порядок їх встановлення при звільненні з цих підстав. Додаткові підстави та порядок розірвання трудового договору, закріплені внутрішніми встановленнями релігійної організації, можуть запобігти необгрунтованим звільнення працівників посадовими особами релігійних об'єднань. 2. Терміни та порядок попередження працівника про розірвання з ним трудового
  10.  Стаття 298. Обмеження на роботи вахтовим методом
      стаття встановлює закритий перелік категорій працівників, які не можуть залучатися до роботи вахтовим методом. 2. Не можуть бути залучені до роботи вахтовим методом також батьки, що виховують дітей віком до 3 років без матері, та опікуни дітей віком до 3 років, так як їм відповідно до ст. 264 ТК (див. коментар. До неї) надаються ті ж гарантії і пільги, що і жінкам у зв'язку
  11.  Глава 27. Гарантії і компенсації працівникам, пов'язані з розірванням трудового договору
      компенсації працівникам, пов'язані з розірванням трудового
  12.  Стаття 177. Порядок надання гарантій і компенсацій працівникам, що поєднують роботу з навчанням
      гарантує громадянам Російської Федерації загальнодоступність і безкоштовність дошкільної, початкової загальної, основної загальної, середньої (повної) загальної освіти та початкової професійної освіти, а також на конкурсній основі безкоштовність середнього професійного, вищого професійного і післявузівської професійної освіти в державних і муніципальних освітніх
  13.  Стаття 164. Поняття гарантій і компенсацій
      стаття дає визначення понять "гарантії" та "компенсації", з якого виходить трудове законодавство. 3. Гарантії, мета яких забезпечити здійснення працівниками їх прав у сфері праці, можуть мати дві форми: грошову і негрошову. Грошові гарантійні виплати підрозділяють на два види: гарантійні виплати та гарантійні доплати. Вони виплачуються працівникові з метою недопущення зниження
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка