загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

Стаття 168.1. Відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими поїздками працівників, постійна робота яких здійснюється в дорозі або має роз'їзний характер, а також з роботою в польових умовах, роботами експедиційного характеру

1. Надбавка за рухомий характер робіт встановлюється працівникам з метою компенсації підвищених витрат, пов'язаних з частою передислокацією роботодавця (переміщенням працівників) або відірваністю від постійного місця проживання.
Надбавка за роз'їзний характер робіт встановлюється з метою компенсувати працівникам, які виконують роботи на об'єктах, розташованих на значній відстані від місця розміщення організації, незручності, пов'язані з поїздками в неробочий час від місця знаходження організації (збірного пункту) до місця роботи на об'єкті і назад.
Польове забезпечення, як правило, виплачується працівникам, які виконують геологорозвідувальні та топографо-геодезичні роботи, працівникам лісовпорядних організацій, старательських артілей і т.п.
До робіт експедиційного характеру належить робота в якості членів екіпажів суден, працівників геологічних, вишукувальних партій, експедицій та ін
Раніше норми та порядок відшкодування витрат за рухомий, роз'їзний характер робіт були затверджені постановою Мінпраці Росії від 29.06.1994 N 51 "Про норми і порядок відшкодування витрат при направленні працівників підприємств, організацій та установ для виконання монтажних, налагоджувальних, будівельних робіт, на курси підвищення кваліфікації, а також за рухомий і роз'їзний характер роботи , за виробництво робіт вахтовим методом і польових робіт, за постійну роботу в дорозі на території Російської Федерації "* (271), яке в квітні 2004 р. було скасовано, і це питання не було врегульоване законодавчо.
2. Частиною 1 коментованої статті визначено відкритий перелік витрат, які роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникам, постійна робота яких здійснюється в дорозі або має роз'їзний характер, а також при роботі в польових умовах, проведенні робіт експедиційного характеру.
3. Частина 2 коментованої статті встановлює що розміри і порядок відшкодування витрат працівників у зв'язку зі службовими поїздками, а також перелік робіт, професій, посад працівників, яким виробляються такі виплати, визначаються колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, а також трудовим договором незалежно за рахунок якого джерела здійснюється фінансування роботодавця.
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 168.1. Відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими поїздками працівників, постійна робота яких здійснюється в дорозі або має роз'їзний характер, а також з роботою в польових умовах, роботами експедиційного характеру "
  1. Глава 24. Гарантії при направленні працівників у службові відрядження, інші службові поїздки і переїзді на роботу в іншу місцевість
    Глава 24. Гарантії при направленні працівників у службові відрядження, інші службові поїздки і переїзді на роботу в іншу
  2. Стаття 166. Поняття службового відрядження
    1. Коментована стаття дає визначення поняття "службове відрядження". Службовим відрядженням визнається поїздка на певний термін працівника, яку він здійснює на підставі розпорядження роботодавця з метою виконання службового доручення поза межами місця постійної роботи. Незважаючи на те що в даному визначенні на відміну від визначення службового відрядження, яке раніше було
  3. Стаття 166. Поняття службового відрядження
    Коментар до статті 1. Службовим відрядженням визнається направлення працівника для виконання виробничого завдання не тільки в організацію, що знаходиться в іншій місцевості, але також в організацію, що знаходиться в тій же місцевості. 2. Не є службовим відрядженням направлення працівника на перепідготовку та курси підвищення кваліфікації. Переміщення працівника на певний термін в інше
  4. Стаття 167. Гарантії при направленні працівників у службові відрядження
    Коментар до статті 1. Гарантія збереження місця роботи (посади) за працівником, направленим у службове відрядження, полягає в тому, що в період перебування працівника у відрядженні він не може бути звільнений з ініціативи роботодавця, за винятком випадку ліквідації організації. Перебування працівника у відрядженні служить підставою, що надає роботодавцю можливість тимчасово
  5. Стаття 188. Відшкодування витрат при використанні особистого майна працівника
    1. При використанні працівником особистого майна за згодою або з відома роботодавця йому виплачується компенсація за використання, знос (амортизацію), відшкодовуються також витрати, пов'язані з його використанням. Розмір відшкодування витрат визначається угодою сторін трудового договору, укладеного в письмовій формі. При цьому ступінь амортизації інструменту, особистого транспорту,
  6. Стаття 187. Гарантії і компенсації працівникам, які направляються роботодавцем для підвищення кваліфікації
    1. Відповідно до коментованої статті при направленні працівників для підвищення кваліфікації з відривом від основної роботи за ними зберігається місце роботи (посада) і середній заробіток. Працівникам, направленим для підвищення кваліфікації з відривом від роботи в іншу місцевість, крім цього відшкодовуються витрати на відрядження в тому ж порядку і розмірах, що і для осіб, які направляються у службові
  7. Стаття 329. Робочий час і час відпочинку працівників, праця яких безпосередньо пов'язаний з рухом транспортних засобів
    1. Стаття, що забороняє роботу за сумісництвом особам, праця яких безпосередньо пов'язаний з управлінням транспортними засобами або управлінням рухом транспортних засобів. На іншу роботу ця заборона не поширюється. Постановою Уряду РФ від 19.01.2008 N 16 затверджено Перелік робіт, професій, посад, безпосередньо пов'язаних з керуванням транспортними
  8. Стаття 1461. Службова топологія
    1. Топологія, створена працівником у зв'язку з виконанням своїх трудових обов'язків або конкретного завдання роботодавця, визнається службової топологією. 2. Право авторства на службову топологію належить працівнику. 3. Виключне право на службову топологію належить роботодавцю, якщо договором між ним і працівником не передбачено інше. 4. Якщо виключне право на
  9. Стаття 95. Грошові суми, що підлягають виплаті свідкам, експертам, спеціалістам і перекладачам
    1. Грошові суми, що підлягають виплаті свідкам, експертам, спеціалістам і перекладачам, включають: а) витрати всіх зазначених осіб на проїзд та проживання у зв'язку з їх явкою до суду, а також добові; б) винагороду за роботу, виконану за дорученням суду експертами, фахівцями та перекладачами; в) компенсацію за втрату часу свідками внаслідок відволікання їх від звичайних занять. 2.
  10. Стаття 187. Гарантії і компенсації працівникам, які направляються роботодавцем для підвищення кваліфікації
    Коментар до статті 1. У ст. 187 маються на увазі випадки направлення працівників для підвищення кваліфікації з відривом від основної роботи. Мається на увазі, що трудовий договір з працівником не припиняється і по завершенні навчання він повернеться до місця основної роботи. Відповідно ст. 187 передбачає збереження (за час навчання) місця роботи (посади). При цьому не виключена можливість
  11. Стаття 1136. Відшкодування витрат, пов'язаних з виконанням заповіту
    Виконавець заповіту має право на відшкодування за рахунок спадщини необхідних витрат, пов'язаних з виконанням заповіту, а також на отримання понад витрат винагороди за рахунок спадщини, якщо це передбачено
  12. 8.3. Судові витрати
    Судові витрати складаються з державного мита і витрат, пов'язаних з розглядом справи. До витрат, пов'язаних з розглядом справи, належать: суми, що підлягають виплаті свідкам, експертам; витрати, пов'язані з проведенням огляду на місці; витрати по розшуку відповідача; витрати, пов'язані з виконанням рішення суду. При цьому виклик свідків та експертів, а також проведення огляду
  13. Стаття 168.1. Відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими поїздками працівників, постійна робота яких здійснюється в дорозі або має роз'їзний характер, а також з роботою в польових умовах, роботами експедиційного характеру
    Коментар до статті 168.1. Розміри і порядок відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими поїздками працівників, зазначених у ч. 1 коментованої статті, а також перелік робіт, професій, посад цих працівників встановлюються колективним договором, угодами, локальними нормативними актами. Розміри і порядок відшкодування зазначених витрат можуть також встановлюватися трудовим договором.
  14. Стаття 302. Гарантії і компенсації особам, які працюють вахтовим методом
    Коментар до статті 1. Визначення розміру та порядку виплати надбавки за вахтовий метод роботи працівникам організацій, що фінансуються з бюджетів різних рівнів, здійснюється відповідними органами державної влади та місцевого самоврядування. 2. Розмір і порядок виплати надбавки за вахтовий метод роботи працівникам організацій, що фінансуються з федерального бюджету, визначені в
  15. Стаття 249. Відшкодування витрат, пов'язаних з навчанням працівника
    1. У коментованій статті йдеться про відшкодування працівником витрат, проведених роботодавцем на його навчання. Згідно ст. 198 ТК роботодавець - юридична особа має право укладати з особою, що шукають роботу, учнівський договір на професійне навчання, а з працівником цієї організації - учнівський договір на професійне навчання або перенавчання без відриву або з відривом від
  16. Стаття 1094. Відшкодування витрат на поховання
    Особи, відповідальні за шкоду, спричинену смертю потерпілого, зобов'язані відшкодувати необхідні витрати на поховання особі, що несла ці витрати. Допомога на поховання, отримана громадянами, які зазнали ці витрати, в рахунок відшкодування шкоди не
  17. Стаття 164. Поняття гарантій і компенсацій
    Коментар до статті 1. Основні права та обов'язки працівника в області соціально-трудових відносин визначені у ст. 21 ТК. 2. Гарантії, встановлені законодавством і забезпечують реалізацію наданих працівникам прав, можуть носити як нематеріальний (наприклад, збереження місця роботи, посади, надання іншої роботи), так і матеріальний (збереження середнього заробітку на
  18. Стаття 47. Підстави припинення права безоплатного термінового користування земельною ділянкою
    1. Право безоплатного термінового користування земельною ділянкою припиняється за рішенням особи, що надала земельну ділянку, або за угодою сторін: 1) після закінчення строку, на який земельна ділянка була надана , 2) з підстав, зазначених в пунктах 1 і 2 статті 45 цього Кодексу. 2. Право на службовий наділ припиняється в силу припинення працівником трудових відносин, в
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка