|
1. Стаття, що забороняє роботу за сумісництвом особам, праця яких безпосередньо пов'язаний з управлінням транспортними засобами або управлінням рухом транспортних засобів. На іншу роботу ця заборона не поширюється.
Постановою Уряду РФ від 19.01.2008 N 16 затверджено Перелік робіт, професій, посад, безпосередньо пов'язаних з керуванням транспортними засобами або управлінням рухом транспортних засобів * (456). Він охоплює автомобільний, залізничний, морський і річковий транспорт, а також цивільну авіацію.
2. Наказом МПС Росії від 05.03.2004 N 7 (в ред. Від 28.03.2007) * (457) затверджено Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку, умов праці окремих категорій працівників залізничного транспорту, безпосередньо пов'язаних з рухом поїздів. Дія Положення поширюється на працівників, які здійснюють свої трудові обов'язки в дорозі або межах обслуговуваних дільниць інфраструктури залізничного транспорту, що виконують роботу з перевезення вантажів і надання послуг з обслуговування пасажирів, а також працівників, які забезпечують безперервність перевізного процесу та безпеку руху поїздів.
Тривалість робочого тижня, тривалість щоденної роботи (зміни), час початку і закінчення роботи (зміни), час перерв у роботі, число змін у добу, чергування робочих і неробочих днів встановлюються колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Графіки змінності затверджуються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників і повинні бути оголошені працівникам не пізніше ніж за один місяць до введення його в дію.
Для працівників, зайнятих на цілодобових безперервних роботах, а також на інших видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути дотримана встановлена щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу з обліковим періодом - місяць, квартал та інші, але не більше року. При цьому сума відпрацьованих у цей період годин не може перевищувати нормального числа робочих годин в обліковому періоді.
Залучення до надурочних робіт працівників, постійна робота яких здійснюється в дорозі, а також інших працівників, праця яких безпосередньо пов'язаний із забезпеченням безпеки руху поїздів і обслуговуванням пасажирів, провадиться роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників та письмового згоди працівника. Загальна кількість надурочних годин роботи для кожного працівника не повинно перевищувати 24 годин на місяць і 120 годин на рік.
Робочий час працівників, постійна робота яких здійснюється в дорозі, при загальній тривалості поїздки в обидва кінці три доби і більше, може обчислюватися турой (обліковий період з моменту явки працівника на роботу для поїздки до моменту явки працівника на роботу для наступної поїздки, після його відпочинку в пункті постійної роботи).
3. Мінтрансом Росії прийнято велику кількість нормативних актів, що регулюють особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників різних видів транспорту. Серед них:
наказ від 16.05.2003 N 133 "Про затвердження Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників плаваючого складу суден внутрішнього водного транспорту" * (458);
наказ від 21.11.2005 N 139 "Про затвердження Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку членів екіпажів повітряних суден цивільної авіації Російської Федерації" (в ред. від 17.09.2010) * (459);
наказ від 08.06.2005 N 63 "Про затвердження Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників метрополітену" (в ред. від 26.02.2007) * (460) та ін
|
- Стаття 108. Перерви для відпочинку і харчування
329). Так, згідно з п. 9 Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників, які здійснюють управління повітряним рухом цивільної авіації Російської Федерації (затв. Наказом Мінтрансу Росії від 30 січня 2004 р. N 10 / / БНА РФ. 2004. N 11), диспетчеру служби УВС при роботі в нічну зміну повинен бути наданий додатковий перерву тривалістю 1 година з
- Стаття 109. Спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку
робочий час і підлягають оплаті при виконанні певних видів робіт за умови, що тривалість і порядок надання цих спеціальних перерв встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку. 2. Перерви, передбачені ч. 2 коментованої статті, по суті не відносяться до видів часу відпочинку, а є так званими технологічними перервами, спеціальними
- Стаття 109. Спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку
робочого часу, включаються в робочий час і оплачуються. 2. Спеціальні перерви відповідно до коментарів статтею надаються: а) якщо необхідність в таких перервах на окремих видах робіт обумовлена технологією виробництва або організацією виробництва і праці. Види таких робіт, тривалість і порядок надання перерв у цих випадках визначаються правилами
- Стаття 107. Види часу відпочинку
329). Відповідно до п. 12 Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників, які здійснюють управління повітряним рухом цивільної авіації Російської Федерації, утв. Наказом Мінтрансу Росії від 30 січня 2004 р. N 10 (БНА РФ. 2004. N 11), тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку диспетчера УВС не може бути менше подвійної тривалості часу
- Стаття 108. Перерви для відпочинку і харчування
робочого дня (зміни) надаються працівникам для відпочинку і харчування. Тривалість перерв не може перевищувати двох годин і не повинна бути менше 30 хвилин. Час надання перерви і її конкретна тривалість визначаються правилами внутрішнього трудового розпорядку або за угодою між працівником і роботодавцем. 2. Режим праці та відпочинку вказується в трудовому договорі згідно
- Стаття 305. Режими праці і відпочинку
робочого дня на частини, вихідні дні та інші питання регулюються угодою сторін. Але тривалість робочого тижня не може бути більше, а щорічної оплачуваної відпустки менше, ніж встановлено ТК (див. ст. 91 і 115 ТК і коммент. До них). При використанні особливого режиму робочого часу (ненормований робочий день, змінний графік роботи, гнучкий робочий час, змінна робота)
- Стаття 110. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку
стаття відтворює норму, яка була закріплена у раніше діяв законодавстві (див. ст. 59 КЗпП). Тривалість щотижневого безперервного відпочинку обчислюється від моменту закінчення робочого дня (зміни) перед вихідним днем і до моменту початку робочого дня (зміни) після вихідного дня. Так само як і колись, вона не може бути менше 42 годин. Тривалість щотижневого безперервного
- Стаття 107. Види часу відпочинку
стаття встановлює перелік видів часу відпочинку. У ній, перш за все, йдеться про перерви протягом робочого дня (зміни), але насправді ТК передбачає кілька видів перерв. Це, по-перше, перерви для відпочинку та харчування, які не включаються в робочий час і не оплачуються (див. ст. 108 ТК). Потім передбачені перерви, що надаються окремим категоріям працівників,
- Стаття 106. Поняття часу відпочинку
стаття є однією з норм трудового законодавства, яка закріплює і деталізуючою право на відпочинок, яке встановлено ч. 5 ст. 37 Конституції. Слід зазначити, що, встановлюючи право на відпочинок в якості невід'ємного права кожного, ст. 37 Конституції передбачає, що право на відпочинок гарантується не всім громадянам, які займаються тією чи іншою трудовою діяльністю, а тільки працюючим
- Стаття 106. Поняття часу відпочинку
робочого часу, вихідні та святкові дні, щорічна оплачувана відпустка. Розділ V ТК покликаний забезпечити реалізацію зазначених конституційних гарантій, їх конкретизацію та створення умов для належного використання працівниками належного їм часу відпочинку. 3. ТК не містить спеціальних норм, що регламентують порядок використання працівниками часу відпочинку. Разом з тим він визначає
- Стаття 300. Облік робочого часу при роботі вахтовим методом
робочого часу, коли встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу не може бути дотримана і що настає в період вахти переробка робочих годин балансується в рамках більш тривалого облікового періоду з тим, щоб тривалість робочого часу за даний період не перевищувала нормального числа робочих годин. Згідно ст. 91
- Стаття 101. Ненормований робочий день
робочий день ". Основними ознаками ненормованого робочого дня є: робота за межами встановленої тривалості робочого часу. Обмежень тривалості часу роботи осіб, які працюють за сумісництвом (ст. 284 ТК), в надурочний час (ст. 99 ТК) не встановлено. Працівник може залучатися до роботи як до початку робочого дня (зміни), так і після закінчення робочого дня
- Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, ст. 95 не робить винятку, як колишнє законодавство, для працівників, яким вже встановлено скорочену тривалість робочого часу (працівникам, які не досягли 18-річного віку, інвалідам I і II групи, особам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, та ін.) Закріплена в ч. 1 ст. 95 пільга
- Стаття 100. Режим робочого часу
329). Наприклад, Наказами Мінтрансу Росії: від 30 січня 2004 р. N 10 затверджено Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників, які здійснюють управління повітряним рухом цивільної авіації Російської Федерації (БНА РФ. 2004. N 11) ; від 18 жовтня 2005 р. N 127 затверджено Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку водіїв трамвая і
- Стаття 330. Дисципліна працівників, праця яких безпосередньо пов'язаний з рухом транспортних засобів
час також діють: Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту Російської Федерації (затверджено постановою Уряду РФ від 25.08.1992 N 621 (в ред. від 14.07.2001 * (461)); Статут про дисципліну працівників морського транспорту (затверджений постановою Уряду РФ від 23.05.2000 N 395) * (462); Статут про дисципліну працівників рибопромислового флоту Російської Федерації
- Стаття 110. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку
329). Щотижневий безперервний відпочинок водіїв автомобілів відповідно до Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку водіїв автомобілів повинен безпосередньо передувати або безпосередньо слідувати за щоденним (міжзмінного) відпочинком, і його тривалість має становити не менше 42 годин. При підсумованому обліку робочого часу вихідні дні
- Стаття 103. Змінна робота
робочого часу протягом зміни визначається залежно від встановленої норми робочого часу та виду робочого тижня (5 - або 6-денний робочий тиждень). Про тривалість роботи (зміни) у нічний час див. ст. 96 ТК. 2. Праця працівників при змінній роботі регулюється графіком змінності. При складанні графіка змінності враховується думка представницького органу працівників. Графік
- Стаття 223. Санітарно-побутове та лікувально-профілактичне обслуговування працівників
стаття передбачає забезпечення роботодавцем за рахунок його коштів санітарно-побутового та лікувально-профілактичного обслуговування працівників організації відповідно до вимог охорони праці. У цих цілях в організації за встановленими нормам обладнуються санітарно-побутові приміщення, приміщення для прийому їжі, приміщення для надання медичної допомоги, кімнати для відпочинку в робочий час і
- Стаття 220. Гарантії права працівників на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці
статтями розділів "Робочий час" і "Час відпочинку"), а також інші вимоги, пропоновані законами і правилами охорони праці (див. коментар. до ст. ст. 212, 184, 219, 221, до статей гл. 57 ТК "Державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового
- Стаття 104. Підсумований облік робочого часу
робочого часу: поденний облік. У цьому випадку обліковий період дорівнює робочому дню і його тривалість, встановлена у відповідному порядку, повністю відпрацьовується в той же робочий день; тижневий облік. Обліковий період дорівнює тижня, протягом якої повинна дотримуватися встановлена трудовим законодавством тривалість робочого тижня (ст. 91 і ст. 92 ТК); підсумований облік.
|