|
Коментар до статті 1. Встановлені критерії - вища продуктивність праці та кваліфікація працівника - забезпечують правильний вибір кандидатури, що підлягає звільненню, і дають можливість зберегти трудові відносини з висококваліфікованими працівниками.
Якщо при вирішенні питання про переважне право виявиться, що працівники мають рівну продуктивність праці і кваліфікацію, то перевага віддається працівникам, переліченим у ч. 2 ст. 179. При цьому роботодавець може надати це право будь-якому працівникові, зазначеному в ч. 2, не дотримуючись тієї послідовності, яка дана законодавцем.
Про більш високої кваліфікації свідчить наявність у працівника початкової, середньої, вищої професійної освіти, отримання другої освіти, наявність наукового ступеня, вченого звання і т.д. Продуктивність праці характеризується якістю виконуваної роботи, відсутністю шлюбу, великим обсягом продукції, виробленої в одиницю часу, в порівнянні з іншими працівниками, і т.д.
2. Закріплене в ч. 2 ст. 179 поняття "утриманці" сприйнято законодавцем із Закону про трудові пенсії.
До особам, які знаходяться на утриманні працівника, належать непрацездатні члени сім'ї, якими визнаються:
а) діти, брати, сестри та онуки, які не досягли віку 18 років, а також діти, брати, сестри та онуки, навчаються за очною формою в освітніх установах усіх типів і видів незалежно від їх організаційно-правової форми, за винятком навчальних закладів додаткової освіти, до закінчення ними такого навчання, але не довше ніж до досягнення ними віку 23 років, або діти, брати, сестри та онуки старші цього віку, якщо вони до досягнення віку 18 років стали інвалідами, мають обмеження здатності до трудової діяльності. При цьому брати, сестри й онуки визнаються непрацездатними членами сім'ї за умови, якщо вони не мають працездатних батьків;
б) один з батьків або чоловік або дідусь, бабуся, незалежно від віку і працездатності, а також брат, сестра або дитина, досягли віку 18 років, якщо вони зайняті доглядом за дітьми, братами, сестрами чи онуками, які не досягли 14 років, і не працюють;
в) батьки і чоловік, якщо вони досягли 60 або 55 років (відповідно чоловіки і жінки) або є інвалідами, мають обмеження здатності до трудової діяльності;
г) дідусь і бабуся, якщо вони досягли віку 60 і 55 років (відповідно чоловіки і жінки) або є інвалідами, мають обмеження здатності до трудової діяльності, при відсутності осіб, які відповідно до законодавства РФ зобов'язані їх утримувати (ст. 9 Закону про трудові пенсії).
3. Крім перерахованих у ч. 2 ст. 179 працівників перевага в залишенні на роботі надається: авторам винаходів (ст. 35 Закону СРСР від 31 травня 1991 р. N 2213-1 "Про винаходи в СРСР" / / ВПС СРСР. 1991. N 25. Ст. 703); подружжю військовослужбовців в державних організаціях, військових частинах (ст. 10 Федерального закону від 27 травня 1998 р. N 76-ФЗ "Про статус військовослужбовців" / / Відомості Верховної. 1998. N 22. Ст. 2331); громадянам, звільненим з військової служби, та членам їх сімей на роботі, куди вони надійшли вперше після звільнення з військової служби, а також одиноким матерям військовослужбовців, що проходять військову службу за призовом (ст. 23 зазначеного Закону); громадянам, удостоєним звань Героя Радянського Союзу, Героя Російської Федерації або є повними кавалерами ордена Слави (ст. 8 Закону РФ від 15 січня 1993 р. N 4301-1 "Про статус Героїв Радянського Союзу, Героїв Російської Федерації і повних кавалерів ордена Слави" / / ВВС РФ. 1993. N 17. Ст. 247); посадовою особам і громадянам, допущеним до державної таємниці на постійній основі (ст. 21 Закону про державну таємницю); особам, які отримали або перенесли променеву хворобу й інші захворювання, пов'язані з променевою навантаженням, викликані наслідками чорнобильської катастрофи, особам, які отримали інвалідність внаслідок чорнобильської катастрофи, учасникам ліквідації наслідків чорнобильської катастрофи в зоні відчуження в 1986 - 1990 рр.., а також особам, евакуйованим із зони відчуження і вигнанців із зони відселення, іншим прирівняним до них особам (ст. 14 Закону про Чорнобиль); особам, які зазнали радіаційного впливу внаслідок ядерних випробувань на Семипалатинському полігоні, який отримав сумарну (накопичену) ефективну дозу опромінення, що перевищує 25 сЗв (бер) (ст. 2 Закону про соціальні гарантії громадянам, які зазнали радіаційного впливу на Семипалатинському полігоні).
4. Правові гарантії, закріплені в ст. 179, доповнюються гарантіями на локальному рівні, які включаються в колективні договори, угоди. Так, встановлюється, що переважне право залишення на роботі надається:
працюючим інвалідам; особам передпенсійного віку (жінкам - 53 роки, чоловікам - 58 років); працівникам, які пропрацювали на підприємстві 15 і більше років; працівникам молодше 18 років (Галузева угода по організаціям Федерального агентства спеціального будівництва на 2008 - 2010 роки);
особам передпенсійного віку (за 2 роки до пенсії); пропрацювали в організації понад 10 років; одиноким батькам, які мають на утриманні дітей до 16-річного віку; неповнолітнім працівникам (Галузева угода по організаціям Федерального архівного агентства на 2008 - 2010 роки; Галузева угода по органам, установам і підприємствам Федеральної служби виконання покарань на 2008 - 2010 роки);
молодим фахівцям протягом 3 років (Галузеве тарифна угода по машинобудівному комплексу Російської Федерації на 2008 - 2010 роки).
|
- 2.2. Скорочення штату або чисельності працівників
роботодавця передбачено п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ. Це скорочення чисельності або штату працівників організації. Порядок звільнення за скороченням штату чимось схожий з звільненням при ліквідації підприємства (відокремленого підрозділу). Наприклад, також необхідно повідомити працівників про майбутнє звільнення, в тій же сумі виплатити вихідну допомогу. Але в той же час процедура
- 1. Поняття "скорочення" і оформлення процедури
залишені документи, тим менше претензій виникне надалі. Серед необхідних документів можна виділити: - наказ про скорочення чисельності або штату. Цей документ оформляється в довільній формі із зазначенням посад або кількості штатних одиниць підлягають скороченню. Крім того, вказується термін скорочення. Тут важливо врахувати, що працівника потрібно попередити про скорочення штату
- 4. Повідомлення профспілки і врахування її думки
працівників та служби зайнятості про проведення заходів щодо скорочення чисельності або штату, необхідно повідомити і профспілка. А в деяких випадках доведеться і погоджувати з ним питання звільнення деяких працівників. Але про все по порядку. Так, згідно зі ст. 82 Трудового кодексу РФ роботодавець зобов'язаний у письмовій формі повідомити виборному органу первинної профспілкової організації про майбутній
- 2. Вибір працівників на звільнення. Їх повідомлення
179 Трудового кодексу РФ. Але при цьому уточнено, що при рівній продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі потрібно віддавати таким категоріям працівників: - сімейним - при наявності двох або більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним і основним
- Стаття 9. Регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин в договірному порядку
стаття формулює одне з основних положень трудового права: крім законодавства трудові та безпосередньо пов'язані з ними відносини регулюються в договірному порядку; договірне регулювання здійснюється трудовим колективом в особі його представника та роботодавцем у формі угоди між працівниками і роботодавцями, укладеного на рівні Російської Федерації, її суб'єкта,
- Стаття 82. Обов'язкова участь виборного органу первинної профспілкової організації в розгляді питань, пов'язаних з розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця
179 (див. коментар. до неї); попередження працівників персонально під розпис про майбутнє звільнення не менше ніж за 2 місяці до звільнення; пропозицію працівникам, які підлягають скороченню, іншої роботи в тій же організації, якщо така є (див. коментар. до ст. 81); виявлення мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації про звільнення кожного конкретного
- 5. Оформлення звільнення та виплати працівнику
працівника. При цьому в наказі про розірвання трудового договору за формою N Т-8 в графі "підстава (документ, номер, дата)" зазначаються реквізити наказу про скорочення чисельності або штату працівників організації. Якщо працівник був звільнений достроково за його згодою, то в цій графі відображаються також реквізити письмової згоди (заяви) працівника. Днем звільнення буде останній день роботи. А в
- Стаття 74. Зміна визначених сторонами умов трудового договору з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці
правомірності припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний довести неможливість збереження колишніх його умов. Якщо це обставина доведено, але працівник звільнений за п. 7 ст. 77 ТК без попередження за 2 місяці про зміну умов трудового договору, суд при розгляді спору, за сформованою судовій практиці, може змінити дату звільнення таким чином, щоб трудові відносини
- 3 . Повідомлення служби зайнятості
працівника заходи щодо звільненню у зв'язку із скороченням чисельності або штату не закінчуються. Справа в тому, що крім працівників, про майбутні звільнення потрібно повідомити і службу зайнятості. Зробити це потрібно за два місяці до заходу за загальним правилом або ж за три місяці, якщо намічається масове звільнення працівників. Про це сказано в п. 2 ст. 25 Закону від 19 квітня 1991 N 1032-1.
- § 3. Чисельність депутатів представницького органу
принципи організації місцевого самоврядування в Російській Федерації "встановлено мінімальну чисельність депутатів представницького органу поселення, яка жорстко прив'язана до чисельності населення відповідного поселення. Така чисельність не може бути менше: 7 осіб - при чисельності населення менше 1000 чоловік; 10 осіб - при чисельності населення від 1000 до 10000 чоловік; 15
- Стаття 169. Статус містоутворюючих організацій
працівників яких становить не менше двадцяти п'яти відсотків чисельності працюючого населення відповідного населеного пункту. 2. Положення, передбачені цим пунктом, застосовуються також до інших організацій, чисельність працівників яких перевищує п'ять тисяч
- Стаття 165. Випадки надання гарантій і компенсацій
переважне право бути залишеними на роботі. Якщо в результаті використання винаходу в організації вводяться більш низькі розцінки, праця автора, а також працівників, які брали участь у підготовці до використання цього винаходу, оплачується за колишніми розцінками протягом 6 місяців з дня початку використання винаходу. 2. У випадках, визначених законодавством, роботодавець
- Стаття IV
1793 З прийняттям поправки XIII до Конституції, що заборонила рабство, дане положення було скасовано, тому в тексті вона укладена в дужки. Розділ 3. Нові штати можуть бути прийняті Конгресом у справжній Союз, але жоден новий штат не може бути утворений або створений в межах юрисдикції якого іншого штату; ніякої штат не може бути утворений злиттям двох або більше штатів або
- Стаття 164. Поняття гарантій і компенсацій
правопорушення, або на підставі ч. 6 ст. 56 КПК свідок не має права ухилятися від явки за викликами дізнавача, слідчого або в суд. Про гарантії і компенсації працівникам, які залучаються до виконання ними державних, громадських обов'язків, див. ст. 170 ТК. 5. Колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором можуть бути передбачені інші випадки
- Стаття 41. Зміст і структура колективного договору
стаття присвячена визначенню змісту і структури колективного договору. Важливо відзначити, що зміст колективного договору, як і будь-якого договору, визначається його сторонами при укладенні. Соціальні партнери вправі обирати і структуру колективного договору, тобто включати ті розділи, які вважають необхідними та актуальними. Немає необхідності, наприклад, включати в колективний договір
- Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
працівників, яким вже встановлено скорочену тривалість робочого часу (працівникам, які не досягли 18-річного віку, інвалідам I і II групи, особам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, та ін.) Закріплена в ч . 1 ст. 95 пільга поширюється на всіх працівників, тобто як на тих, для кого встановлена нормальна тривалість робочого часу, так і на осіб, які мають
- Стаття 178. Вихідні посібники
правом отримати середню заробітну плату за другий місяць після звільнення незалежно від причин затримки у працевлаштуванні. Він може відмовитися від роботи в тій же організації, запропонованої керівником перед звільненням, або роботи, запропонованої органами зайнятості після звільнення. 3. Двотижневий строк, встановлений для звернення до органу зайнятості, продовжується, якщо громадянин з поважних
- Стаття 58. Термін трудового договору
правової категорії, як "характер майбутньої роботи або умови її виконання". У зв'язку з цим при укладанні строкового трудового договору в ньому необхідно вказати на одне з цих обставин (причин), що відповідають конкретній ситуації. Частина 2 ст. 58 поряд з обставинами, переліченими у ч. 1 ст. 59 ТК, коли строковий трудовий договір укладається з урахуванням характеру роботи та умов її
- Стаття 323. Залишення апеляційних скарги, подання без руху
Стаття 323. Залишення апеляційних скарги, подання без
- Стаття 341. Залишення касаційних скарги, подання без руху
Стаття 341. Залишення касаційних скарги, подання без
|