| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Стаття 213. Медичні огляди деяких категорій працівників |
||
|
Працівники організацій харчової промисловості, громадського харчування і торгівлі, водопровідних споруд, лікувально-профілактичних і дитячих установ, а також деяких інших організацій проходять зазначені медичні огляди (обстеження) з метою охорони здоров'я населення, попередження виникнення та поширення захворювань (ч. 2 ст. 213). Шкідливі і (або) небезпечні виробничі фактори, що впливають на здоров'я працівників у процесі праці, і роботи, при виконанні яких проводяться попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), та порядок їх проведення визначаються Урядом РФ або нормативними правовими актами, які затверджуються в порядку, встановленому уповноваженим Урядом РФ федеральним органом виконавчої влади. Саме такими нормативними правовими актами в першу чергу належить керуватися при організації медичних оглядів значного числа працівників. Так, на виконання Постанови Уряду РФ від 27 жовтня 2003 р. N 646 (СЗ РФ. 2003. N 44. Ст. 4313) Мінздоровсоцрозвитку Росії Наказом від 16 серпня 2004 р. N 83 (БНА РФ. 2004. N 38) затвердив: Перелік шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, при виконанні яких проводяться попередні та періодичні медичні огляди (обстеження); Перелік робіт, при виконанні яких проводяться попередні та періодичні медичні огляди (обстеження); Порядок проведення попередніх і періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на шкідливих роботах і на роботах із шкідливими і (або) небезпечними виробничими чинниками. Необхідно також мати на увазі, що зберігає своє значення Перелік загальних медичних протипоказань до допуску в контакті з шкідливими, небезпечними речовинами і виробничими чинниками, що даний у додатку N 4 до Наказу Минздравмедпрома Росії від 14 березня 1996 р. N 90 (Нова аптека. 2002. N 4). До шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів віднесені хімічні фактори, наприклад речовини, що володіють вираженою дією на організм (алергени, азбести природні і синтетичні, скловолокно, скляна і мінеральна вата, смоли, лаки, клеї та ін.); фізичні фактори (виробнича вібрація, виробничий шум, підвищена і знижена температура в порівнянні з допустимими рівнями і т.д.); фактори трудового процесу (фізичні перевантаження, перебування у вимушеній робочій позі понад 25% часу зміни та ін.). До числа робіт, при виконанні яких проводяться попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), віднесені роботи на висоті, верхолазні роботи, робота кранівника (машиніста крана), роботи по безпосередньому управлінню транспортними засобами та ін При цьому професії і посади осіб, які виконують зазначені роботи, що не передбачаються. 2. Для проходження попереднього медичного огляду (обстеження) вступнику на роботу особі роботодавець видає направлення, в якому зазначаються шкідливі і (або) небезпечні виробничі фактори або роботи з шкідливими і (або) з небезпечними умовами праці. Крім напрямку цією особою має бути пред'явлений паспорт або інший документ, що його замінює, амбулаторна карта або виписка з неї з результатами періодичних оглядів за місцем попередніх робіт і у випадках, передбачених законодавством РФ, - рішення лікарської психіатричної комісії. Для проходження працівниками періодичних медичних оглядів (обстежень) роботодавець визначає контингенти таких працівників і становить поіменний список осіб, які підлягають періодичним медичним оглядам (обстеженням), із зазначенням ділянок, цехів, виробництв, робіт із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці та шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, що роблять вплив на працівників. Після узгодження даного списку з територіальними органами Росспоживнагляду роботодавець направляє його - за 2 місяці до початку огляду - у медичну організацію, з якою укладено договір на проведення періодичних медичних оглядів (обстежень). На підставі отриманого поіменного списку медична організація стверджує (спільно з роботодавцем) календарний план проведення медичних оглядів (обстежень). Частота проведення періодичних медичних оглядів (обстежень) визначається територіальними органами Федеральної служби з нагляду в сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини спільно з роботодавцем виходячи з конкретної санітарно-гігієнічної та епідеміологічної ситуації, але не рідше ніж один раз на 2 роки. Періодичні медичні огляди (обстеження) працівників можуть проводитися достроково відповідно до медичного висновку або за висновком територіальних органів Федеральної служби з нагляду в сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини з обов'язковим обгрунтуванням у напрямку причини дострокового (позачергового) огляду (обстеження). Висновок медичної комісії та результати медичного огляду (обстеження), як попереднього, так і періодичного, а також виписка з амбулаторної картки працівника вносяться в карту попередніх і періодичних медичних оглядів (обстежень). Медична організація спільно з територіальними органами Федеральної служби з нагляду в сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини і представником роботодавця узагальнює результати проведених попередніх і періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників і становить заключний акт за його підсумками в 4 примірниках. Заключний акт протягом 30 днів повинен бути представлений роботодавцю, територіальному органу Федеральної служби з нагляду в сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини і центру профпатології. Працівник інформується про результати медичного огляду (обстеження). У разі якщо при проведенні періодичного медичного огляду (обстеження) виникають підозри на наявність у працівника професійного захворювання, медична організація направляє його в центр профпатології на експертизу для виявлення зв'язку захворювання з професією. Центр профпатології при встановленні зв'язку захворювання з професією становить медичний висновок і в 3-денний термін направляє відповідне повідомлення до територіального органу Федеральної служби з нагляду в сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини, роботодавцю, страховикові і в медичну організацію, яка направила працівника. Працівник, у якого встановлено діагноз професійного захворювання, центром профпатології направляється з відповідним висновком в медичну організацію за місцем проживання, яка оформляє документи для подання на медико-соціальну експертизу. 3. Попередні (при вступі на роботу) і наступні періодичні медичні огляди повинні проходити також особи, які мають виробничий контакт з канцерогенними речовинами (Перелік речовин, продуктів і виробничих процесів, канцерогенних для людини / / Додаток N 3 до Настанови з гігієнічної оцінки факторів робочого середовища і трудового процесу. Критерії та класифікація умов праці. Р 2.2.2006-05, затв. Роспотребнадзором 29 липня 2005). Особи, що залишили виробництво, на якому застосовувалися або вироблялися канцерогенні речовини і продукти, підлягають систематичному медичному спостереженню за участю фахівця-онколога і повинні реєструватися в лікувально-профілактичних закладах за місцем проживання або колишньої роботи. 4. Спеціальними актами регулюється організація медичних оглядів деяких категорій працівників залізничного транспорту (див. коментар. До ст. 328). 5. Для зниження ймовірності аварій у зв'язку з неправильними діями персоналу об'єктів використання атомної енергії (атомних станцій, дослідницьких реакторів, суден з ядерними енергетичними установками, пунктів зберігання радіоактивних відходів та ін.), через відхилення у стані здоров'я працівники цих об'єктів проходять обов'язкові попередні (при вступі на роботу), періодичні (щорічні) медичні огляди та психофізіологічні обстеження. Переліки медичних протипоказань і посад, на які поширюються дані протипоказання, а також вимоги до проведення медичних оглядів та психофізіологічних обстежень працівників об'єктів використання атомної енергії затверджені Постановою Уряду РФ від 1 березня 1997 р. N 233 (СЗ РФ. 1997. N 10. Ст. 1176). 6. Для окремих категорій працівників, наприклад для персоналу об'єктів зі зберігання та знищення хімічної зброї, а також для рятувальників, крім попередніх (при вступі на роботу) і періодичних медичних оглядів, передбачено проходження відповідно медичних оглядів до і після робочої зміни (ст. 14 Закону про знищення хімічної зброї) і планових (поглиблених), предекспедіціонних і поточних - щоденних в ході ліквідації надзвичайної ситуації (після закінчення робочої зміни) медичних оглядів та обстежень (п. 7 Положення про безкоштовної медичної реабілітації рятувальників в Російській Федерації, утв. Постановою Уряду РФ від 31 жовтня 1996 N 1312 / / СЗ РФ. 1996. N 46. Ст. 5253). 7. Статтею 9 Закону про попередження розповсюдження ВІЛ-інфекції передбачені обов'язкові (при вступі на роботу) і періодичні медичні огляди працівників окремих професій, виробництв та організацій. Перелік таких працівників затверджений Постановою Уряду РФ від 4 вересня 1995 р. N 877 (СЗ РФ. 1995. N 37. Ст. 3624). 8. Працівники, які здійснюють певну діяльність, в т.ч. пов'язану з джерелами підвищеної небезпеки (з впливом шкідливих речовин і несприятливих виробничих факторів), а також працюють в умовах підвищеної небезпеки, з метою визначення їх придатності за станом психічного здоров'я проходять обов'язковий психіатричний огляд. Таке огляд проводиться на добровільній основі. Організаційно-методична робота з питань, пов'язаних з проходженням обов'язкового психіатричного огляду, здійснюється Мінздоровсоцрозвитку Росії. Порядок проходження зазначеного огляду визначається Правилами, утв. Постановою Уряду РФ від 23 вересня 2002 р. N 695 (СЗ РФ. 2002. N 39. Ст. 3796). При цьому застосовується Перелік медичних психіатричних протипоказань для здійснення окремих видів професійної діяльності та діяльності, пов'язаної з джерелами підвищеної небезпеки (крім п. 5 приміток до Переліку). Перелік затверджений Постановою Ради Міністрів - Уряду РФ від 28 квітня 1993 р. N 377 (Саппа РФ. 1993. N 18. Ст. 1602). Обов'язкове психіатричний огляд працівника проводиться лікарською комісією, створюваної органом управління охороною здоров'я, не рідше одного разу на 5 років. Для проходження такого огляду працівник повинен представити видане роботодавцем напрямок із зазначенням виду діяльності та умов праці та пред'явити паспорт або інший документ, що засвідчує особу. Рішення комісії (в письмовій формі) видається працівникові під розпис протягом 3 днів після його прийняття і в цей же строк доводиться до відома роботодавця із зазначенням дати прийняття рішення та дати видачі його працівнику. У разі незгоди працівника з рішенням комісії він може оскаржити його до суду. 9. У випадках, коли за станом здоров'я працівникові необхідно пройти позачерговий медичний огляд (обстеження) відповідно до медичних рекомендацій, він повинен бути спрямований на такий огляд (обстеження) із збереженням за ним місця роботи (посади) і середнього заробітку. 10. Передбачені статтею коментарів медичні огляди та психіатричні огляду здійснюються за рахунок коштів роботодавця. Поряд з цим відповідно до ст. 9 Закону про бюджет Фонду соціального страхування РФ на 2009 р. Фонд соціального страхування РФ має право приймати рішення про направлення страхувальниками у вказаний період коштів обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань в сумі до 2000000,0 тис. руб. щорічно на фінансування проведення поглиблених медичних оглядів працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними виробничими чинниками. Фінансове забезпечення цих заходів здійснюється за правилами, що затверджується в порядку, визначеному Урядом РФ. Страхувальник здійснює витрати на проведення поглиблених медичних оглядів у рахунок сплати страхових внесків на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. 11. Проходження особами, зайнятими на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів (обстежень) є їх обов'язком. Відмова працівника від проходження чергового періодичного медичного огляду без поважної причини роботодавець може розглядати як порушення трудової дисципліни і піддати його дисциплінарному стягненню. Роботодавець не має права допускати працівників до виконання ними трудових обов'язків без проходження обов'язкових медичних оглядів, а також у випадку медичних протипоказань. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна "Стаття 213. Медичні огляди деяких категорій працівників" |
||
|
||