|
Коментар до статті 1. Поняття "працівник" охоплює як керівників, спеціалістів та інших службовців, так і робітників. Тому закріплення у коментованій статті обов'язки поширюються на всі зазначені категорії працівників. Обсяг обов'язків відповідної категорії працівників щодо дотримання вимог охорони праці встановлюється залежно від їх правового статусу. Так, якщо працівники виконують організаційно-розпорядчі функції, то вони зобов'язані дотримуватися державні нормативні вимоги, що містяться у федеральних законах і законах суб'єктів РФ, міжгалузеві та галузеві правила з охорони праці, міжгалузеві типові і галузеві типові інструкції з охорони праці, правила безпеки, санітарні норми і правила. Названі правила містять вимоги до виробничих приміщень і виробничих майданчиків (для процесів, виконуваних поза виробничих приміщень); вимоги, що регламентують допустимі рівні небезпечних і шкідливих виробничих факторів у виробничих приміщеннях, на майданчиках, - для процесів, виконуваних поза виробничих приміщень і на робочих місцях, а також вимоги, пропоновані до освітленості, температурному режиму, вологості та іншим виробничим факторам. Правила з охорони праці включають також вимоги до виробничого обладнання, його розміщення та організації робіт; вимоги до вихідних матеріалів, заготівлях, напівфабрикатах, до способів їх зберігання і транспортування, до організації вантажно-розвантажувальних робіт та інших операцій, що впливають на забезпечення безпеки праці працівників; вимоги безпеки, які пред'являються до організації виробничих (технологічних) процесів (в т.ч. вимоги пожежо-і вибухобезпеки), до систем контролю і управління технологічними процесами, які забезпечують захист працівників, до заходів щодо захисту працівників від впливу небезпечних і шкідливих виробничих факторів, що виникають в аварійних ситуаціях, та ін Крім цього на осіб, які здійснюють організаційно-розпорядчі функції, покладається обов'язок контролювати дотримання підлеглими їм працівниками інструкцій з охорони праці. Конкретні обов'язки осіб, які виконують організаційно-розпорядчі функції в галузі охорони праці, визначаються в посадових інструкціях.
2. Що стосується працівників, зайнятих виробничою діяльністю, то вони зобов'язані дотримуватися інструкції з охорони праці, що розробляються виходячи з їх професій або видів виконуваних робіт на основі міжгалузевих або галузевих типових інструкцій з охорони праці.
Такі інструкції містять:
вимоги безпеки перед початком роботи (порядок підготовки робочого місця, засобів індивідуального захисту; порядок перевірки справності обладнання, пристосувань і інструмента, огороджень, сигналізації, блокувальних і інших пристроїв, захисного заземлення, вентиляції, місцевого освітлення і т.п.; порядок перевірки вихідних матеріалів (заготовок, напівфабрикатів); порядок прийому і передачі зміни у випадку безперервного технологічного процесу та роботи обладнання тощо);
вимоги безпеки під час роботи (способи і прийоми безпечного виконання робіт, використання технологічного устаткування, транспортних засобів, вантажопідйомних механізмів, пристроїв та інструментів; вимоги безпечного поводження з вихідними матеріалами (сировиною, заготовками, напівфабрикатами); вказівки по безпечному стану робочого місця; дії, спрямовані на запобігання аварійних ситуацій; вимоги, пропоновані до використання засобів індивідуального захисту працівників, тощо);
вимоги безпеки по закінченні робіт (порядок відключення, зупинення, розбирання, очищення і змащення обладнання, пристроїв, машин, механізмів та апаратури; порядок прибирання відходів, отриманих у ході виробничої діяльності; вимоги дотримання особистої гігієни; порядок повідомлення керівника робіт про недоліки, що впливають на безпеку праці, виявлені під час роботи, і т.д.).
3. У випадках, коли керівні працівники, фахівці та інші службовці виконують свої трудові функції в умовах впливу шкідливих або небезпечних факторів або їх праця вимагає застосування способів і прийомів безпечного виконання робіт, відповідного поводження з машинами, механізмами, устаткуванням, вони також повинні дотримуватися вимог безпеки, встановлені інструкціями з охорони праці.
4. Закріплення в коментованій статті та інших обов'язків працівників (правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту; проходити навчання безпечним прийомам виконання робіт і обов'язкові медичні огляди; негайно сповіщати свого безпосереднього або вищестоящого керівника про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей, і т.д.) означає, що вони поряд з керівниками повинні вносити свій внесок у створення безпечних умов праці в організаціях. Це не тільки зменшує ризик виникнення ситуацій, що загрожують життю і здоров'ю людей, а й дозволяє роботодавцю вживати своєчасних заходів щодо їх попередження.
5. На окремі категорії працівників законодавством покладені додаткові обов'язки в галузі охорони праці. Наприклад, працівники небезпечного виробничого об'єкта повинні в установленому порядку брати участь у проведенні робіт з локалізації аварії на небезпечному виробничому об'єкті (п. 2 ст. 9 Закону про промислову безпеку небезпечних виробничих об'єктів). Працівники організацій з особливо небезпечним виробництвом в області використання атомної енергії зобов'язані сприяти надійності та безпеки роботи таких об'єктів, бути постійно готовими до попередження та ліквідації аварійних ситуацій, аварій та запобігання їх розвитку, при виникненні аварійної ситуації діяти в суворій відповідності з протиаварійними інструкціями і з планом ліквідації аварії; прибути на роботу за викликом адміністрації для ліквідації аварії або її запобігання; не залишати самовільно своє робоче місце. Керівник не повинен направляти працівників у радіаційно небезпечні зони з можливим перевищенням основних дозових меж і допустимих рівнів радіаційного впливу без згоди зазначених працівників і без їх інформування про можливі рівні опромінювання, а також з порушенням відповідних норм, правил та інструкцій (подп. "а", "б", "е" п. 4 і подп. "б" п. 7 Статуту про дисципліну працівників організацій з особливо небезпечним виробництвом в області використання атомної енергії, затв. Постановою Уряду РФ від 10 липня 1998 р. N 744 / / СЗ РФ. 1998. N 29. Ст. 3557).
6. Невиконання або неналежне виконання працівниками обов'язків, закріплених у коментованій статті, є порушенням трудової дисципліни, і винні в цьому можуть бути притягнуті до дисциплінарної відповідальності (див. коментар. До ст. 419).
|
- 5. Звільнення за порушення вимог охорони праці
працівником вимог охорони праці. Якщо такі наслідки були відсутні, але була свідомо реальна загроза їх настання, то факт, що дані наслідки могли настати саме через порушення працівником вимог охорони праці, також повинен довести роботодавець. Зверніть увагу! Правила охорони праці встановлено ст. ст. 219 - 231 Трудового кодексу РФ, а також іншими нормативно-правовими
- Контрольні питання до § 7.7
охорони праці молоді та осіб із зниженою працездатністю? 5. У чому полягають особливості охорони праці жінок, вагітних жінок, матерів, які мають малолітніх дітей? 6. Яка система органів нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та охорону
- Стаття 150. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації
стаття встановлює правила оплати при виконанні робіт різної кваліфікації: а) для працівників з погодинною оплатою праці, б) для працівників з відрядною оплатою праці. 2. За загальним правилом оплата праці працівника провадиться по виконуваній роботі. Однак, якщо при виконанні повременщикам робіт різної складності (кваліфікації) неможливо врахувати робочий час, витрачений на виконання
- Стаття 155. Оплата праці при невиконанні норм праці, невиконанні трудових (посадових) обов'язків
обов'язків працівника. Норми праці (норми часу, виробітку, обслуговування) встановлюються в локальних нормативних актах. Вони обов'язкові для виконання. Невиконання норм праці є дисциплінарним проступком (див. коментар. До ст. 192). Факт невиконання норм праці повинен бути зафіксований у письмовій формі. Працівнику надається можливість дати письмове пояснення з цього приводу.
- Стаття 163. Забезпечення нормальних умов роботи для виконання норм виробітку
працівникам на всіх робочих місцях. 2. Якщо роботодавець не забезпечив умов, зазначених у ст. 163, і працівник не виконав встановлені норми праці, вважається, що невиконання норм мало місце не з вини працівника. Оплата праці в цьому випадку проводиться в розмірі не нижче середньої заробітної плати (визнання провини роботодавця). (Див. ст. 155 і коммент. До
- Стаття 158. Оплата праці при освоєнні нових виробництв (продукції)
стаття допускає можливість встановлення в колективному або трудовому договорі особливої гарантії - збереження середнього заробітку працівника на період освоєння нового виробництва або продукції, коли продуктивність праці знижується з об'єктивних причин і працівник не може отримати заробітну плату в попередньому розмірі. 2. Під колишнім заробітком працівника слід розуміти заробіток, одержуваний їм
- Стаття 205. Поширення на учнів трудового законодавства
обов'язки працівників даної організації. На них поширюються які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку, вимоги охорони праці, встановлені законами та іншими нормативними правовими актами, а також правилами та інструкціями з охорони праці. Учням надаються передбачені трудовим законодавством гарантії та компенсації тощо 2. Трудове законодавство
- Стаття 13.5. Порушення правил охорони ліній або споруд зв'язку
охорони ліній або споруд зв'язку, якщо це порушення спричинило припинення зв'язку, - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від одного до трьох мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від тридцяти до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати праці. 2. Порушення правил
- Стаття 8.33. Порушення правил охорони середовища проживання або шляхів міграції тварин
охорони середовища проживання або шляхів міграції тварин - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від п'ятдесяти до ста мінімальних розмірів оплати
- Стаття 162. Запровадження, заміна і перегляд норм праці
зобов'язаний інформувати представницький орган працівників про проект відповідного локального нормативного акта, а цей орган - висловити свою думку про його зміст, тобто дотримати процедуру, передбачену ст. 372 ТК. 4. Встановлені в порядку, передбаченому законодавством, норми праці вводяться в дію наказом (розпорядженням) роботодавця, в якому вказується, де і з якого часу
- Стаття 210. Основні напрями державної політики в галузі охорони праці
обов'язок держави (ст. 2 Конституції РФ). Саме в силу прийнятої на себе обов'язки по захисту прав і свобод людини, в т.ч. права на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни (ч. 3 ст. 37 Конституції РФ), держава визначила в коментованій статті основні напрямки своєї політики в галузі охорони праці. Розробка, здійснення і періодичний перегляд
|