Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 224. Додаткові гарантії охорони тру-да окремим категоріям працівників

У випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, роботодавець зобов'язаний: дотримуватися встановлених для окремих категорій працівників обмеження на залучення їх до виконанню важких робіт, робіт із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, до виконання робіт у нічний час, а також до надурочних робіт; здійснювати переведення працівників, які потребують за станом здоров'я надання їм більш легкої роботи-ти, на іншу роботу відповідно з медичним висновком, виданим у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, з відповідною оплатою; установлювати перерви для відпочинку, що включаються в робочий час; створювати для інвалідів умови праці відповідно до індивідуальної програми реабілітації; проводити інші заходи.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Стаття 224. Додаткові гарантії охорони тру-да окремим категоріям працівників"
  1. Стаття 224. Додаткові гарантії охорони праці окремим категоріям працівників
    додатковими стосовно загальному рівню гарантій, встановлених для працездатних працівників. Законодавець підкреслює, що зазначені додаткові гарантії встановлені для окремих категорій працівників. Так, наприклад, постановою Уряду РФ від 25.02.2000 N 162 * (360) встановлено Перелік важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких
  2. Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи
    додаткова оплачувана відпустка надається окремим категоріям працівників, праця яких пов'язана з особливостями виконання роботи. У статті не розкривається поняття "особливості виконання роботи", які дають підставу для надання тієї чи іншої категорії працівників додаткової оплачуваної відпустки за особливий характер роботи. Згідно ч. 2 коментованої статті перелік
  3. Стаття 220. Гарантії права працівників на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці
    гарантії і покладає на роботодавця відповідно до ст. 212 ТК обов'язок щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці працівників, а також передбачає згідно ст. 419 ТК необхідність державного нагляду і контролю за дотриманням вимог охорони праці та встановлює відповідальність осіб, винних у порушенні вимог охорони праці. 2. Коментарів статтею встановлені
  4. Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана-мий відпустку за особливий характер роботи
    додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи, а також мінімальна тривалість цієї відпустки і умови його надання визначаються Урядом Російської
  5. Стаття 177. Порядок надання гарантій і компенсацій працівникам, що поєднують роботу з навчанням
    статтями 173 - 176 цього Кодексу, за угодою роботодавця і працівника можуть приєднуватися щорічні оплачувані відпустки. Працівникові, що сполучає роботу з навчанням одночасно в двох освітніх установах, гарантії та компенсації пре-доставляються тільки у зв'язку з навчанням в одному з цих освітніх установ (за вибором
  6. Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи
    додаткова оплачувана відпустка в залежності від виконуваної роботи з урахуванням її характеру, особливостей, хоча встановлене в ч. 1 коментованої статті поняття "особливості виконання роботи" представляється оціночним. 2. Частина 2 коментованої статті передбачає , що категорії працівників і мінімальна тривалість додаткової оплачуваної відпустки за особливий характер роботи
  7. Глава 1. ЗАГАЛЬНИЙ ПОРЯДОК РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПРАЦІВНИКОМ
    додаткові підстави для певних категорій працівників). Загальні підстави перераховані в ст. 77 Трудового кодексу РФ і уточнені в ст. ст. 71 і 78 - 84 Трудового кодексу РФ. Спеціальні підстави для розірвання трудових договорів наведені в розд. XII "Особливості регулювання праці окремих категорій працівників" Трудового кодексу РФ; - оформлення розірвання трудового договору з
  8. Стаття 175. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти
    додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку за місцем роботи. Навчальні відпустки мають певне цільове призначення - здача іспитів. Установа початкової професійної освіти самостійно у виборі форми, порядку, періодичності поточного контролю успішності та проміжної атестації учнів (п. 25 Типового положення про освітній установі початкового
  9. Стаття 175. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти
    додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для здачі іспитів на 30 календарних днів протягом одного року. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах початкового професійного освіти, не мають державної акредитації, встановлюються колективним договором або трудовим
  10. Стаття 251. Особливості регулювання праці
    додаткові