Головна
ГоловнаКримінальне, кримінально-процесуальне правоКримінально-процесуальне право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Кримінально-процесуальний кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 226.6. Термін дізнання у скороченій формі

1. Дізнання у скороченій формі має бути закінчено в строк, що не перевищує 15 діб з дня винесення постанови про виробництво дізнання у скороченій формі. У цей термін включається час з дня винесення постанови про виробництво дізнання у скороченій формі до дня направлення кримінальної справи прокурору з обвинувальним постановою.
2. У випадках, передбачених частиною дев'ятою статті 226.7 цього Кодексу, термін дізнання, встановлений частиною першою на-що стоїть статті, може бути продовжений прокурором до 20 діб. Постанова про продовження терміну дізнання у скороченій формі має бути представлено прокурору не пізніше ніж за 24 години до закінчення терміну, встановленого частиною першою цієї статті.
3. Про продовження терміну дізнання у скороченій формі дізнавач письмово повідомляє підозрюваного, його захисника, потерпілого та його представника.
4. У разі припинення дізнання у скороченій формі і продовження провадження у кримінальній справі в загальному порядку термін дізнання у скороченій формі зараховується в загальний строк попереднього розслідування.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 226.6. Термін дізнання у скороченій формі "
  1. Стаття 223. Порядок і строки дізнання
    термін може бути продовжений прокурором до 30 діб. (Частина третя в ред. Федерального закону від 06.06.2007 N 90-ФЗ) 3.1. Припинене дізнання може бути відновлено на підставі постанови прокурора або начальника підрозділу дізнання у випадках, передбачених статтею 211 цього Кодексу. (Частина третья.1 введена Федеральним законом від 24.07.2007 N 214-ФЗ) 4. У необхідних випадках, в
  2. Стаття 150. Форми попереднього розслідування
    статтями 112, 115, 116, 117 частиною першою, 118, 119, 121, 122 частинами першою і другою, 123 частиною першою, 125, 127 частиною першою, 128.1, 150 частиною першою , 151 частиною першою, 151.1, 153 - 157, 158 частиною першою, 159 частиною першою, 159.1 частиною першою, 159.2 частиною першою, 159.3 частиною першою, 159.4 частиною першою, 159.5 частиною першою, 159.6 частиною першою, 160 частиною першою, 161 частиною першою , 163
  3. Стаття 292. Розірвання трудового договору
    строк до 2 місяців, допускається тільки з загальних підставах, передбаченим ТК. Ніяких вилучень гл. 45 не встановлено. 2. Разом з тим ст. 292 передбачає особливий порядок припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців. Так, за загальним правилом працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не менш ніж за 2 тижні (ст.
  4. Стаття 296. Розірвання трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах
    строк до 2 місяців, допускається тільки з загальних підставах, передбаченим ТК. Ніяких вилучень гл. 46 не встановлено. Разом з тим ст. 296 визначає порядок припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців. Так, за загальним правилом працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за 2 тижні (ст. 80 ТК). У той
  5. 1. Поняття "скорочення" і оформлення процедури
    термін скорочення. Тут важливо врахувати, що працівника потрібно попередити про скорочення штату заздалегідь, не менше ніж за два місяці до звільнення. А значить, необхідно залишити час для такого повідомлення, а також для оформлення необхідних для цього документів. - наказ про затвердження нового штатного розкладу, а також новий штатний розклад. У наказі про затвердження нового штатного розкладу
  6. Стаття 296. Розірвання трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах
    стаття встановлює стосовно працівників, зайнятих на сезонних роботах, три вилучення (виключення, особливості) із загальних правил при розірванні трудового договору. Вони стосуються порядку звільнення як з ініціативи працівника, так і роботодавця, а також розміру вихідного допомоги при припиненні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників. 2.
  7. Стаття 225.7. Розгляд справ про спонукання юридиче-ського особи скликати загальні збори учасників
    термін розгляду, негайне виконання рішення, якщо в ньому не визначено інший термін, скорочені терміни оскарження рішення. Див: Постанова ФАС Поволзької округу від 29.09.2011 N
  8. Стаття 320. Скорочений робочий тиждень
    стаття надає організаціям, розташованим в районах Півночі, для яких нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень, можливість встановити для жінок в колективному договорі організації або трудовому договорі скорочену 36-годинний робочий тиждень. Раніше скорочена 36 -годинний робочий тиждень для всіх жінок, які працюють в районах Півночі, була встановлена ??
  9. Стаття 292. Розірвання трудового договору
    стаття встановлює стосовно працівників, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, три вилучення (виключення, особливості) із загальних правил при припиненні трудового договору. Вони стосуються порядку звільнення як з ініціативи працівника, так і роботодавця, а також виплати вихідної допомоги. У ч. 1 цієї статті закріплені форма і скорочений термін попередження працівником,
  10. Стаття 40.1. Начальник підрозділу дізнання
    дізнання по відношенню до знаходяться в його підпорядкуванні дізнавача уповноважений: 1) доручати дізнавачу перевірку повідомлення про злочин, прийняття по ньому рішення в порядку, встановленому статтею 145 цього Кодексу, виконання невідкладних слідчих дій або виробництво дізнання по кримінальній справі; 2) вилучати кримінальну справу у дізнавача і передавати його іншій дізнавачу з
  11. Стаття 158.1. Відновлення кримінальних справ
    статтями 109, 162 і 223 цього Кодексу. 4. Якщо за втраченим кримінальній справі закінчився граничний термін утримання під вартою, то обвинувачений підлягає негайному
  12. Стаття 292. Розірвання трудового договору
    строк до двох місяців, зобов'язаний у письмовій формі попередити роботодавця за три календарних дні про дострокове розірвання трудового договору. Роботодавець зобов'язаний попередити працівника, який уклав трудовий договір на строк до двох місяців, про майбутній звіль-ванні у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників у письмовій формі під розпис не менше ніж за три
  13. Стаття 41. Дізнавач
    дізнання, передбачені пунктом 1 частини другої статті 40 цього Кодексу, покладаються на дізнавача начальником органу дізнання або його заступником. (В ред. Федерального закону від 04.07.2003 N 92-ФЗ) 2. Не допускається покладання повноважень з проведення дізнання на ту особу, яка проводила або проводить по даній карного справі оперативно-розшукові заходи. 3. Дізнавач
  14. Види строків позовної давності
    строк позовної давності, що дорівнює трьом рокам, поширюється на всі правовідносини, крім тих, щодо яких встановлено спеціальні терміни. Спеціальні строки позовної давності застосовуються до окремих, особливо зазначеним у законі вимогам. Оскільки вони, як правило, є менш тривалими, ніж загальний строк давності, їх ще іменують скороченими термінами. Так, законом встановлено річний