|
(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При укладенні трудового договору з роботодавцем - фізичною особою працівник зобов'язується виконувати не заборонену настою-щим Кодексом або іншим федеральним законом роботу, визначену цим договором.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
У письмовий трудовий договір в обов'язковому порядку включаються всі умови, істотні для працівника і для роботодавцем -ля.
Роботодавець - фізична особа зобов'язаний:
оформити трудовий договір з працівником у письмовій формі;
(в ред. Федерального закону від 30.06 .2006 N 90-ФЗ)
сплачувати страхові внески та інші обов'язкові платежі в порядку і розмірах, що визначаються федеральними закону-ми;
оформляти страхові свідоцтва державного пенсійного страхування для осіб, які поступають на роботу вперше.
Роботодавець - фізична особа, яка не є індивідуальним підприємцем, також зобов'язаний в повідомному порядку за-реєструвати трудовий договір з працівником в органі місцевого самоврядування за місцем свого проживання (відповідно до регист-рацією).
(Частина четверта введена Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
|
- Стаття 248. Порядок стягнення шкоди
Стягнення з винного працівника суми заподіяного збитку, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням роботодавця. Розпорядження може бути зроблено не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення робото-телем розміру заподіяної працівником шкоди. Якщо місячний термін минув або працівник не згоден добровільно відшкодувати заподіяну роботодавцеві збиток,
- Стаття 304. Строк трудового договору
1. Коментована стаття встановлює, що трудовий договір між працівником і роботодавцем - фізичною особою, яка не є індивідуальним підприємцем, може укладатися як на невизначений термін, так і на певний термін за згодою сторін. З метою забезпечення стабільності трудових відносин трудовий договір зазвичай укладається на невизначений термін (див. ст. 58 і коммент. До неї).
- Стаття 304. Строк трудового договору
За угодою сторін трудовий договір між працівником і роботодавцем - фізичною особою, яка не є индивидуаль-ним підприємцем, може укладатися як на невизначений, так і на певний термін. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N
- Стаття 80. Розірвання трудового договору з іні-ціативи працівника (за власним бажанням)
Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлений цим Кодексом або іншим федеральним законом. Перебіг зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення. (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) За угодою
- Стаття 308. Дозвіл індивідуальних трудових спорів
Спори, що виникають між працівником і роботодавцем - фізичною особою, яка не є індивідуальним підприємцем , переважніше вирішувати шляхом переговорів. Якщо сторонам не вдається дійти згоди, то розгляд спору передається до суду. Безпосередньо в судах розглядаються також індивідуальні трудові спори осіб, які працюють за трудовим договором в роботодавців - фізичних осіб, не
- Коментар до статті 14.23
1. Про статус адміністративного покарання у вигляді дискваліфікації див. ст. 3.11 КоАП. Застосування даного адміністративного покарання передбачено при вчиненні адміністративних правопорушень, визначених ч. 2 ст. 5.27 (порушення законодавства про працю та про охорону праці особою, раніше підданим адміністративному стягненню за аналогічне адміністративне правопорушення), ст. 14.13
- Стаття 288. Додаткові підстави припинення трудового договору з особами, які працюють за сумісництвом
1. Особи, які працюють за сумісництвом за трудовим договором, укладеним на невизначений термін, можуть бути звільнені з загальних підставах припинення трудового договору, передбачених ст. 77, 80, 81, 83 ТК (див. коментар. до зазначених статей). Поряд із зазначеними підставами припинення трудового договору, з особою, яка працює за сумісництвом за трудовим договором, укладеним на
- Стаття 306. Зміна визначених сторонами умов трудового договору роботодавцем
Коментар до статті 1. До умов, певним сторонами трудового договору, можна віднести як обов'язкові умови, які повинні бути включені в договір у силу прямого припису ст. 57 ТК, так і додаткові, не погіршують становище працівника умови, що включаються в трудовий договір за згодою сторін. У найзагальнішому вигляді вони наведені в ст. 57 ТК (див. коментар. до неї). Стаття 306
- Стаття 308. Дозвіл індивідуальних трудових спорів
Індивідуальні трудові спори , не врегульовані працівником і роботодавцем - фізичною особою, яка не є індиві-дуальним підприємцем, самостійно, розглядаються в суді. (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N
- Стаття 20. Сторони трудових відносин
(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сторонами трудових відносин є працівник і роботодавець. Працівник - фізична особа, яка вступила в трудові відносини з працедавцем. Вступати в трудові відносини як працівників мають право особи, які досягли віку шістнадцяти років, а у випадках і по-рядку, що встановлені цим Кодексом, - також особи, які не досягли
- Стаття 60. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
1. Коментована стаття містить одну з основних гарантій стабільності трудового договору. ТК гарантує працівникові дотримання тих умов договору, які були обумовлені при укладенні трудового договору. 2. Зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків,
- 3. Трудова книжка
Трудова книжка працівника, прийнятого за строковим трудовим договором, заповнюється за загальними правилами. Тобто ніяк не вказується те, що укладено строковий трудовий договір (Лист Роструда від 6 квітня 2010 р. N 937-6-1). При припиненні строкового трудового договору у трудовій книжці зробіть запис: "Звільнений у зв'язку із закінченням терміну трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового
|