Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 308. Дозвіл індивідуальних трудових спорів

Індивідуальні трудові спори, не врегульовані працівником і роботодавцем - фізичною особою, яка не є індиві-дуальним підприємцем, самостійно, розглядаються в суді.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Стаття 308. Дозвіл індивідуальних трудових спорів"
  1. Стаття 308. Дозвіл індивідуальних трудових спорів
    Спори, що виникають між працівником і роботодавцем - фізичною особою, яка не є індивідуальним підприємцем, переважніше вирішувати шляхом переговорів. Якщо сторонам не вдається дійти згоди, то розгляд спору передається до суду. Безпосередньо в судах розглядаються також індивідуальні трудові спори осіб, які працюють за трудовим договором в роботодавців - фізичних осіб, не
  2. Глава 60 Розгляд та вирішення індивідуальних трудових спорів
    Глава 60 Розгляд і дозвіл індивідуальних трудових
  3. Розділ XIII. Захист трудових прав і свобод. розгляд і вирішення трудових суперечок. відповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права
    Розділ XIII. Захист трудових прав і свобод. розгляд і вирішення трудових суперечок. відповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового
  4. Стаття 348. Розгляд індивідуальних трудових спорів працівників релігійних організацій
    1. Виниклий індивідуальний трудовий спір повинен бути врегульований шляхом переговорів між роботодавцем і працівником. У разі, якщо суперечка залишилося неврегульованим, працівник має право звернутися за його дозволом до суду. При зверненні до суду з приводу виниклої суперечки між працівником і релігійною організацією необхідно дотримати встановлені ст. 392 ТК строки позовної давності. 2. Спори
  5. Стаття 407. Участь державних органів по врегулюванню колективних трудових спорів у вирішенні колективних трудових спорів
    1. Державними органами щодо врегулювання колективних трудових спорів є: - федеральний орган виконавчої влади, який здійснює функції з надання державних послуг у сфері врегулювання колективних трудових спорів; - органи виконавчої влади суб'єктів РФ, що беруть участь у врегулюванні колективних трудових спорів. 2. Указом Президента РФ від 09.03.2004 N 314
  6. Стаття 385. Компетенція комісії по трудових спорах
    1. Підвідомчість - це визначення органу, в якому має вирішуватися спір залежно від його змісту. Всі індивідуальні трудові спори за їх первісною підвідомчості можна розділити на такі групи: 1) що розглядаються в загальному порядку, починаючи з КТС. Так розглядаються трудові суперечки, які з трудового правовідносини; 2) розглядаються безпосередньо судом; 3)
  7. Стаття 382. Органи з розгляду індивідуальних трудових спорів
    1. До числа юрисдикційних органів, правомочних розглядати трудові суперечки між працівником і роботодавцем, коментована стаття відносить КТС і суди. Дана норма є імперативною, тобто сторони трудового договору не можуть самостійно вирішувати питання про створення інших органів, що розглядають індивідуальні трудові спори. Разом з тим на підставі ч. 2 ст. 383 ТК для окремих категорій
  8. Стаття 381. Поняття індивідуального трудового спору
    1. Право на індивідуальні трудові спори з використанням встановлених федеральним законом способів їх дозволу гарантовано Конституцією (див. ч. 4 ст. 37). З наведеного у коментованій статті визначення можна виділити ряд ознак, притаманних індивідуальному трудовому спору: 1) не всяке розбіжність між працівником і роботодавцем є індивідуальним суперечкою, а тільки таке,
  9. Глава 61. Розгляд та вирішення колективних трудових спорів
    Глава 61. Розгляд та вирішення колективних трудових
  10. Стаття 352. Способи захисту трудових прав і свобод
    Коментар до статті 1. Відповідно до ст. 45 Конституції РФ громадянам Російської Федерації гарантується державна захист прав і свобод людини. Кожен має право захищати свої права і свободи всіма способами, не забороненими законом. 2. Розвиваючи і конкретизуючи ст. 45 Конституції РФ, ТК передбачив такі способи захисту трудових прав і законних інтересів працівників: самозахист
  11. Стаття 401. Примирні процедури
    Порядок вирішення колективного трудового спору складається з наступних етапів: розгляд колективного трудового спору примирною комісією, розгляд колективного трудового спору за участю посередника, і (або) у трудовому арбітражі. Розгляд колективного трудового спору примирною комісією є обов'язковим етапом. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  12. Контрольні питання до § 7.9
    1. Дайте визначення трудового спору. 2. Назвіть причини виникнення трудових спорів. 3. Які органи розглядають трудові спори? 4. Що розуміється під колективним трудовим
  13. А.В. Сутягін. Позовну заяву з КОМЕНТАРЯМИ (АРБІТРАЖНИЙ СУД, ЗАГАЛЬНА ЮРИСДИКЦІЯ, ЗАХИСТ РЕПУТАЦІЇ, МІЖНАРОДНИЙ АРБІТРАЖ), 2009
    Вирішення суперечки, пов'язаного з підприємницькою діяльністю організації або індивідуального підприємця, можливо в судовому порядку. Для звернення до суду необхідно не тільки правильно оформити позовну заяву, але і виконати ряд інших вимог, встановлених законом. У виданні ви знайдете зразки позовів, відзивів на позов, інших документів, пов'язаних з вирішенням конфлікту в суді.
  14. Стаття 398. Основні поняття
    1. Стаття 37 Конституції визнає за працівниками право на колективні трудові спори з використанням встановлених ТК способів їх дозволу, включаючи право на страйк. Трудові спори діляться на індивідуальні та колективні. Про поняття і ознаках індивідуальних трудових спорів (див. коментар. До ст. 381). Порядок їх дозволу передбачений гл. 60 ТК. Згідно ч. 1 коментованої статті в
  15. Стаття 405. Гарантії у зв'язку з дозволом колективного трудового спору
    1. Відповідно до коментарів статтею членам примирної комісії і трудовим арбітрам під час участі у вирішенні колективного трудового спору надається ряд гарантій: 1) вони звільняються від основної роботи, 2) за ними зберігається середня заробітна плата. Слід звернути увагу на термін надання зазначених гарантій: не більше 3 місяців протягом одного року. Крім того,
  16. 2. Права та обов'язки членів об'єднання роботодавців
    У порядку, передбаченому статутом, усі члени об'єднання роботодавців мають право брати участь у формуванні та діяльності органів управління об'єднання; отримувати інформацію про його діяльність, брати участь у визначенні змісту та структури укладаються об'єднанням угод, що регулюють соціально-трудові відносини і пов'язані з ними економічні відносини; отримувати від об'єднання