| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Стаття 350. Деякі особливості регулювання праці медичних працівників |
||
|
2. Норми про скорочення робочого часу для окремих категорій працівників охорони здоров'я встановлені деякими спеціальними федеральними законами. Так, окремим категоріям медичних працівників, зайнятим на роботах з хімічною зброєю, передбачена 24-годинна і 36-годинний робочий тиждень (залежно від групи робіт) відповідно до ст. 5 Закону про соціальний захист громадян, зайнятих на роботах з хімічною зброєю. Перелік посад (професій) працівників установ охорони здоров'я, зайнятих на роботах з хімічною зброєю (ХО), передбачених частиною другою (перша група робіт) та частиною третьою (друга група робіт) статті 1 Федерального закону "Про соціальний захист громадян, зайнятих на роботах з хімічною зброєю ", затверджений Наказом від 19 грудня 2002 МОЗ Росії N 386 та Російського агентства з боєприпасів N 714 (БНА РФ. 2003. N 9). Скорочується тривалість робочого часу медичним працівникам, безпосередньо беруть участь у наданні протитуберкульозної допомоги відповідно до Закону про попередження розповсюдження туберкульозу, а також працівникам охорони здоров'я, що піддаються ризику зараження вірусом імунодефіциту людини при виконанні своїх службових обов'язків, відповідно до Закону про попередження розповсюдження ВІЛ-інфекції. 3. Конкретна тривалість скороченого робочого часу медичних працівників диференційована залежно від виду та специфіки роботи, від ступеня шкідливості та небезпечності умов, в яких вона здійснюється, і визначена Постановою Уряду РФ від 14 лютого 2003 р. N 101 "Про тривалість робочого часу медичних працівників залежно від займаної ними посади та (або) спеціальності "(СЗ РФ. 2003. N 8. Ст. 757), причому в ньому зазначені тільки ті працівники, тривалість робочого часу яких становить менше 39 годин на тиждень у зв'язку з роботою в несприятливих умовах. Відповідно до Постанови Уряду РФ 36-годинний робочий тиждень установлений, зокрема, лікарям, в т.ч. лікарям - керівникам структурного підрозділу (крім лікаря-статистика), середнього (крім медичного реєстратора архіву, медичного статистика) і молодшому медичному персоналу інфекційних лікарень, відділень, палат, кабінетів, шкірно-венерологічних диспансерів, відділень, кабінетів, здійснюють роботу з надання медичної допомоги та обслуговування хворих; лікарям, в т.ч. керівникам структурного підрозділу (крім лікаря-статистика), середньому та молодшому медичному персоналу лепрозоріїв; окремим категоріям медичних працівників лікувально-профілактичних закладів (лікарень, центрів, відділень, палат) з профілактики та боротьби зі СНІДом та інфекційними захворюваннями; лікарям, в т.ч. керівникам відділення, кабінету (крім лікаря-статистика), середнього (крім медичного реєстратора архіву, медичного статистика) і молодшому медичному персоналу психіатричних (психоневрологічних), нейрохірургічних, наркологічних лікувально-профілактичних організацій, установ, відділень, палат і кабінетів (в т.ч . дитячих), що здійснюють роботу безпосередньо з надання медичної допомоги та обслуговування хворих; старшим лікарям станцій (відділень) швидкої медичної допомоги, станції (відділення) швидкої та невідкладної медичної допомоги м. м. Москви і Санкт -Петербурга; фельдшерам або медичним сестрам з прийому викликів та передачі їх виїзній бригаді станції (відділення) швидкої медичної допомоги, станції (відділення) швидкої та невідкладної медичної допомоги м. м. Москви і Санкт-Петербурга, лікарям-психіатрам, середньому та молодшому медичному персоналу, зайнятим на роботах з надання медичної допомоги та евакуації громадян, які страждають психічними захворюваннями, а також середньому та молодшому медичному персоналу, який виконує роботи безпосередньо з евакуації інфекційних хворих станцій (відділень) швидкої медичної допомоги, станцій (відділень) швидкої та невідкладної медичної допомоги, відділень виїзної екстреної та консультативної медичної допомоги обласних, крайових і республіканських лікарень; деяким категоріям медичних працівників організацій державної санітарно-епідеміологічної служби, в т.ч. лікар-епідеміолог, лікарям-вірусологів, лікар-бактеріолог, середньому та молодшому медичному персоналу, що працює безпосередньо з живими культурами (зараженими тваринами), а також лікарям, середньому та молодшому медичному персоналу, зайнятим на роботах у відділі особливо небезпечних інфекцій, і деяким іншим категоріям медичних працівників певних організацій і установ охорони здоров'я. 33-годинний робочий тиждень передбачена для лікарів лікувально-профілактичних організацій, установ (поліклінік, амбулаторій, диспансерів, медичних пунктів, станцій, відділень, кабінетів), які проводять виключно амбулаторний прийом хворих, лікарів та середнього медичного персоналу фізіотерапевтичних лікувально-профілактичних організацій, установ, відділень, кабінетів, працюють повний робочий день на медичних генераторах ультракороткохвильової частоти "УКВЧ" потужністю понад 200 Вт, лікарів-стоматологів, лікарів-стоматологів-ортопедів, лікарів-стоматологів-ортодонтів, лікарів-стоматологів дитячих , лікарів-стоматологів-терапевтів, зубних лікарів, зубних техніків (крім лікаря-стоматолога-хірурга, лікаря-щелепно-лицевого-хірурга) стоматологічних лікувально-профілактичних організацій, установ (відділень, кабінетів). 30-годинний робочий тиждень установлений лікарям, в т.ч. лікарям - керівникам установи (відділення, кабінету, лабораторії), середньому та молодшому медичному персоналу туберкульозних (протитуберкульозних) організацій охорони здоров'я та їх структурних підрозділів. Перелік посад, зайняття яких пов'язане з небезпекою інфікування мікобактеріями туберкульозу, затверджений Наказом МОЗ Росії, Міноборони Росії, МВС Росії, Мін'юсту Росії, Міносвіти Росії, Мінсільгоспу Росії, ФПС Росії від 30 травня 2003 р. N 225/194/363/126/2330 / 777/292 (БНА РФ. 2003. N 37). Крім того, 30-годинний робочий тиждень передбачена для лікарів, в т.ч. лікарів - керівників відділення, лабораторії, для середнього та молодшого медичного персоналу патолого-анатомічних відділень бюро (інститутів), відділень, лабораторій, прозекторських, моргів, здійснюють роботу, безпосередньо пов'язану з трупами і трупним матеріалом, для лікарів та середнього медичного персоналу, робота яких безпосередньо пов'язана з рентгенодіагностики, флюорографией, для санітарок рентгенівських, флюорографічних кабінетів та установок, що виконують не менше половини робочого дня роботу, безпосередньо пов'язану з наданням допомоги лікаря при здійсненні ним робіт з рентгенодіагностики, флюорографії, на рентгенотерапевтичних установці з візуальним контролем і для деяких інших категорій медичних працівників певних організацій і установ охорони здоров'я. 24-годинний робочий тиждень передбачена зазначеною Постановою Уряду РФ для медичних працівників, які безпосередньо здійснюють гамма-терапію і експериментальне гамма-опромінення гамма-препаратами в радіоманіпуляціонних кабінетах і лабораторіях. 4. Скорочений робочий день для окремих груп працівників охорони здоров'я, що здійснюють свою трудову діяльність у несприятливих умовах праці, передбачений також Списком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день, затвердженим Постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 25 жовтня 1974 N 298/П-22, чинним в даний час відповідно до правил, передбачених ст. 423 ТК. Згідно п. 9 Інструкції щодо застосування Списку, затв. Постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 21 листопада 1975 N 273/П-20 та діючої в частині, що не суперечить ТК, робочий час скорочується в ті дні, коли працівники фактично зайняті у шкідливих умовах праці не менше половини робочого дня встановленої Списком для даного виробництва, цеху, професії або посади тривалості. Слід особливо підкреслити, що більшість категорій медичних працівників, зазначених у Списку, включено в розглянуте раніше Постанова Уряду РФ від 14 лютого 2003 р. N 101. 5. 6-годинний робочий день (36 годин на тиждень) і подовжена тривалість щорічної відпустки (36 робочих днів) встановлена медичним сестрам, зайнятим вихованням дітей віком до 3 років, відповідно до Постанови Ради Міністрів СРСР від 12 квітня 1984 N 317 " Про подальше поліпшення суспільного дошкільного виховання і підготовки дітей до навчання в школі "(СП СРСР. 1984. N 18. Ст. 103). 6. Особливості роботи за сумісництвом медичних працівників визначені у Постанові Мінпраці Росії від 30 червня 2003 р. N 41 "Про особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури" (БНА РФ. 2003. N 51) на виконання відповідного доручення Уряду РФ (Постанова Уряду РФ від 4 квітня 2003 р. N 197 "Про особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури" / / Відомості Верховної. 2003. N 15. Ст. 1368). Тривалість роботи за сумісництвом медичних і фармацевтичних працівників протягом місяця встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем і по кожному трудовому договору не може перевищувати половини місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня. Таким чином, при 39-годинному робочому тижні тривалість роботи за сумісництвом для працівників охорони здоров'я не може бути більше 19,5 годин на тиждень, при 36-годинному робочому тижні - 18 годин на тиждень, а при 33-годинному робочому тижні - 16,5 годин на тиждень. Для медичних і фармацевтичних працівників, у яких половина місячної норми робочого часу за основною роботою становить менше 16 годин на тиждень (тобто для працівників, яким передбачена 30-годинний і 24-годинний робочий тиждень), тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати 16 годин роботи на тиждень. Для лікарів та середнього медичного персоналу міст, районів та інших муніципальних утворень, де є їх недолік, тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня. При цьому тривалість роботи за сумісництвом по конкретних посад в установах та інших організаціях федерального підпорядкування встановлюється у порядку, визначеному федеральними органами виконавчої влади, а в установах та інших організаціях, що перебувають у віданні суб'єктів РФ або органів місцевого самоврядування, - у порядку, визначеному органами державної влади суб'єктів РФ або органами місцевого самоврядування. Для молодшого медичного та фармацевтичного персоналу тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня. Зазначеною Постановою визначені і види робіт, які для медичних працівників не вважаються сумісництвом і не потребують висновку (оформлення) трудового договору. До їх числа належать: а) літературна робота, в т.ч. робота з редагування, перекладу та рецензуванню окремих творів, наукова та інша творча діяльність без заняття штатної посади; б) проведення медичної, технічної, бухгалтерської та іншої експертизи з разовою оплатою; в) педагогічна робота на умовах погодинної оплати в обсязі не більше 300 годин на рік; г) здійснення консультування висококваліфікованими фахівцями в установах та інших організаціях в обсязі не більше 300 годин на рік; д) здійснення працівниками, не перебувають у штаті установи (організації), керівництва аспірантами та докторантами, а також завідування кафедрою, керівництво факультетом освітньої установи з додатковою оплатою за угодою між працівником і роботодавцем; е) педагогічна робота в одному і тому ж закладі початкової або середньої професійної освіти; ж) робота без заняття штатної посади в тому ж закладі та іншої організації, робота по керівництву виробничим навчанням і практикою студентів та інших навчаються, чергування медичних працівників понад місячну норму робочого часу за графіком і ін Виконання робіт, зазначених у підпунктах "б" - "ж", допускається в основний робочий час за згодою роботодавця. Педагогічна робота висококваліфікованих фахівців на умовах сумісництва за згодою роботодавця може здійснюватися в освітніх установах підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів в основний робочий час із збереженням заробітної плати за основним місцем роботи. 7. В організаціях та установах охорони здоров'я, розташованих у сільській місцевості, проблема нестачі медичних кадрів стоїть найбільш гостро, що обумовлює необхідність встановлення особливих правил, що стосуються сумісництва. Тривалість роботи за сумісництвом в організаціях охорони здоров'я медичних працівників, які проживають і працюють у сільській місцевості та в селищах міського типу, не повинна перевищувати 8 годин на день і 39 годин на тиждень (відповідно до Постанови Уряду РФ від 12 листопада 2002 р. N 813 (СЗ РФ. 2002. N 46. Ст. 4595)). 8. Додаткові відпустки надаються працівникам охорони здоров'я, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці. Переліки виробництв, робіт, професій і посад, робота в яких дає право на додаткові оплачувані відпустки за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також мінімальна тривалість цих відпусток і умови їх надання повинні затверджуватися Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, що передбачено ст. 117 ТК. В даний час аж до прийняття відповідних переліків в силу ст. 423 ТК діє Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день, затв. Постановою Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 25 жовтня 1974 N 298/П-22. Перелік категорій працівників охорони здоров'я, які мають право на додаткові відпустки у зв'язку в роботою в умовах праці, що відхиляються від нормальних, включений в спеціальний розділ Списку - розділ XL "Охорона здоров'я". Крім того, окремі групи медиків перераховані в розділі XLI "Робота з радіоактивними речовинами та джерелами іонізуючих випромінювань" та у розділі XLIII "Загальні професії всіх галузей народного господарства". Тривалість додаткових відпусток медичних працівників, зазначених у Списку, диференційована залежно від характеру та складності роботи, від шкідливості умов праці і ступеня їх несприятливого впливу на здоров'я працівника. Окремі групи працівників охорони здоров'я користуються правом на одержання додаткової відпустки тривалістю 6 робочих днів. До їх числа відносяться, наприклад, деякі працівники фізіотерапевтичних відділень і кабінетів (лікарі-фізіотерапевти, молодший медичний персонал, що працюють в електросветолечебних кабінетах, безпосередньо зайняті роботою на медичних генераторах ультрависокої частоти (УВЧ) потужністю до 200 ВТ і УКВЧ), окремі працівники стоматологічних відділень і кабінетів (лікарі-стоматологи, лікарі-стоматологи-протезисти, лікарі-стоматологи-ортодонти, зубні лікарі, зубні техніки, ливарники, полірувальники), молодший медичний персонал шкірно-венерологічних установ, відділень, палат і кабінетів, деякі категорії лікарів закладів охорони здоров'я, просвіти, соціального забезпечення та будинків відпочинку (лікарі-терапевти, які не працюють на ділянці, лікарі-хірурги, лікарі-отоларингологи, лікарі-офтальмологи тощо) і ряд інших категорій медичних працівників. Для більшості медичних працівників, зазначених у Списку, тривалість додаткової відпустки становить 12 робочих днів. Зокрема, додаткову відпустку зазначеної тривалості надається лікарям - дільничним терапевтам, лікарям-педіатрам, лікарям - акушерам-гінекологам стаціонару, лікарям-гінекологам і багатьом іншим категоріям працівників охорони здоров'я. Для окремих груп медиків передбачені додаткові відпустки більшої тривалості. Так, додаткові відпустки тривалістю 18 робочих днів надаються лікарям, середньому та молодшому медичному персоналу фізіотерапевтичних відділень або кабінетів, безпосередньо зайнятим роботою на медичних генераторах ультрависокої частоти (УВЧ) потужністю 200 ВТ і вище, лаборантам (в т.ч. лікарям-лаборантам) лікувально -трудових профілакторіїв для примусового лікування осіб, які страждають хронічним алкоголізмом і наркоманією, лікарям та середньому медичному персоналу, що працює в барокамерах і кесонах, лікарям, середньому та молодшому персоналу венерологічних стаціонарів закритого типу, лікар-анестезіолог-реаніматолог, медичним сестрам-анестезист, а також лікарям та середньому медичному персоналу (крім лікаря-лаборанта, старшої медичної сестри і лаборанта) відділень (груп) анестезіології-реанімації та палат для реанімації та інтенсивної терапії, працівникам, безпосередньо зайнятим на гамма-терапії та експериментальному гамма-опроміненні в палатах з обслуговування хворих з накладеними радіоактивними препаратами і з гамма-установками, працівникам, безпосередньо зайнятим на рентгенодіагностики, флюорографії, на ротаційній рентгенотерапевтичних установці з візуальним контролем, і деяким іншим категоріям медиків. Правом на додаткову відпустку тривалістю 24 робочих дні відповідно до Списку користуються працівники клінічного двору лепрозорію і протіволепрозних відділення, відділу, кабінету, пункту, лікарі (в т.ч. керівники), середній і молодший медичний персонал, ентомологи, біологи, зоологи, віварщікі відділу особливо небезпечних інфекцій, а також лікарі-епідеміологи та лікарі-бактеріологи (в т.ч. керівники структурних підрозділів, ентомологи, середній і молодший медичний персонал, зайнятий безпосередньо роботою з живими культурами (зараженими тваринами) санітарно-профілактичних закладів та санітарно-епідеміологічних відділів (відділень) лікарень, працівники, безпосередньо зайняті на гамма-терапії та експериментальному гамма-опроміненні з гамма-препаратами в радіоманіпуляціонних кабінетах та лабораторіях, і деякі інші групи працівників охорони здоров'я. Тривалість додаткової відпустки, складова 30 робочих днів, передбачена Списком для лікарів (у т.ч. лікарів - керівників відділень, кабінетів), крім лікаря-лаборанта, середнього медичного персоналу (крім лаборанта та медичного статистика) і молодшого медичного персоналу лікувально-трудових профілакторіїв для примусового лікування осіб, які страждають хронічним алкоголізмом і наркоманією, лікарів, середнього та молодшого медичного персоналу ЛТЕК для психічно хворих і деяких інших категорій працівників. Працівникам охорони здоров'я, здійснюють трудову діяльність в особливо шкідливих і особливо небезпечних умовах праці, Списком встановлені додаткові відпустки тривалістю 36 робочих днів. Такі відпустки надаються окремим категоріям працівників протичумних установ (станцій, загонів, відділень, лабораторій, інститутів), безпосередньо проводять роботи або стикаються з підозрілим або завідомо заразним матеріалом і в заразних кімнатах (боксах) з особливо небезпечних інфекцій, а також у виробництві бактерійних препаратів (наприклад, ветеринарним лікарям, зоологам, ентомологам і деяким іншим). При застосуванні даних норм Списку, що передбачають тривалість додаткових відпусток працівників охорони здоров'я в робочих днях, слід враховувати, що Постановою Уряду РФ від 20 листопада 2008 р. N 870 (СЗ РФ. 2008. N 48. Ст. 5618) працівникам, зайнятим на важких роботах , роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці, за результатами атестації робочих місць встановлюється щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю не менше 7 календарних днів. 9. Додаткові відпустки медичним працівникам у зв'язку з роботою в несприятливих умовах праці передбачені й певними федеральними законами. Порядок та умови їх надання визначені спеціальними нормативними правовими актами, прийнятими на виконання цих законів. Так, ст. 15 Закону про попередження розповсюдження туберкульозу встановлено, що медичні працівники, які безпосередньо беруть участь у наданні протитуберкульозної допомоги, мають право на додаткову відпустку за роботу в небезпечних для здоров'я і важких умовах праці. Перелік посад, зайняття яких пов'язане з небезпекою інфікування мікобактеріями туберкульозу, що дають право на додаткову оплачувану відпустку, 30-годинний робочий тиждень та додаткову оплату праці у зв'язку з шкідливими умовами праці, затверджений Наказом МОЗ Росії, Міноборони Росії, МВС Росії, Мін'юсту Росії, Міносвіти Росії, Мінсільгоспу Росії, ФПС Росії від 30 травня 2003 р. N 225/194/363/126/2330/777/292. Тривалість додаткової відпустки медичних працівників, зазначених у Переліку, становить 14 календарних днів. 10. Право на додаткову відпустку надано лікарям-психіатрам, іншим фахівцям, медичному та іншому персоналу закладів охорони здоров'я, які беруть участь у наданні психіатричної допомоги відповідно до ст. 22 Закону РФ від 2 липня 1992 р. N 3185-1 "Про психіатричну допомогу й гарантії прав громадян при її наданні" (ВПС РФ. 1992. N 33. Ст. 1913). Конкретна тривалість додаткових відпусток визначена вже згадуваним Списком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день. Так, додаткова відпустка тривалістю 30 робочих днів передбачений для лікарів (в т.ч. для лікарів - керівників відділень або кабінетів), крім лікарів-статистиків, середнього медичного персоналу (крім лаборанта), молодшого медичного персоналу (наприклад, для молодших медичних сестер по догляду за хворими (санітарок) і деяких інших категорій працівників психіатричних (психоневрологічних), нейрохірургічних лікувально-профілактичних установ, відділень палат і кабінетів (в т.ч. дитячих), а також будинків інвалідів (відділень) для психічних хворих. Крім того, відповідно до Постанови Мінпраці Росії від 8 липня 1993 р. N 133 "Про додаткову відпустку за роботу із шкідливими умовами праці медичного та іншого персоналу, який бере участь у наданні психіатричної допомоги" (Бюлетень Мінпраці Росії. 1993. N 6) додаткова відпустка за роботу із шкідливими умовами праці тривалістю 30 робочих днів встановлений психології і фізіології, безпосередньо і повний робочий день працюють з психічно хворими, лікарям - керівникам (з ненормованим робочим днем) психіатричних (психоневрологічних), нейрохірургічних, наркологічних лікувально-профілактичних установ, відділень, палат і кабінетів, будинків інвалідів (відділень) для психічно хворих та їх заступникам, а також головним психіатрам органів охорони здоров'я, безпосередньо беруть участь у наданні психіатричної допомоги. 11. Відповідно до ст. 22 Закону про попередження розповсюдження ВІЛ-інфекції працівникам організацій охорони здоров'я, що здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, а також працівникам організацій, робота яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини, встановлений щорічну оплачувану відпустку 36 робочих днів (з урахуванням щорічної додаткової відпустки за роботу в небезпечних для здоров'я умовах праці), що передбачено Постановою Уряду РФ від 3 квітня 1996 р. N 391 "Про порядок надання пільг працівникам, що піддаються ризику зараження вірусом імунодефіциту людини при виконанні своїх службових обов'язків" (СЗ РФ. 1996. N 15. Ст. 1629). При цьому слід враховувати, що з 1 січня 2005 р. порядок надання встановлених ст. 22 Закону про попередження розповсюдження ВІЛ-інфекції гарантій працівникам установ охорони здоров'я суб'єктів РФ визначається органами виконавчої влади суб'єктів РФ. Категорії працівників охорони здоров'я, що мають право на одержання відпусток зазначеної тривалості, та порядок їх надання визначені Постановою Мінпраці Росії від 8 серпня 1996 р. N 50 "Про затвердження порядку надання скороченої тривалості робочого часу (36 годин на тиждень) і щорічної оплачуваної відпустки тривалістю 36 робочих днів (з урахуванням щорічної додаткової відпустки за роботу в небезпечних для здоров'я умовах праці) працівникам організацій охорони здоров'я, що здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, а також працівникам організацій, робота яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини "(БНА РФ. 1996. N 6). 12. При обчисленні конкретної тривалості додаткових відпусток працівників охорони здоров'я, які здійснюють трудову діяльність у несприятливих умовах праці, слід враховувати норму ст. 121 ТК, згідно з якою до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові оплачувані відпустки за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, включається лише фактично відпрацьований у відповідних умовах час. Таким чином, час, коли працівник був відсутній на роботі з поважних причин (період тимчасової непрацездатності, час відпустки по вагітності та пологах, час виконання жінками легких робіт у зв'язку з вагітністю, а також виконання жінками інших робіт, на які вони були переведені у зв'язку з годуванням дитини грудьми або наявністю дітей віком до одного року, час виконання державних і громадських обов'язків), у зазначений стаж не включається. 13. В рахунок часу, опрацьованого в професіях і посадах із шкідливими умовами праці, зараховуються лише ті дні, в які працівник фактично був зайнятий в цих умовах не менше половини робочого дня, встановленого для працівників даної професії або посади, що передбачено в п. 12 Інструкції по застосуванню Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день, затв. Госкомтрудом СРСР і Президією ВЦРПС 21 листопада 1975 N 273/П-20 і чинної нині в частині, що не суперечить ТК. 14. Якщо медичний працівник має право на отримання додаткової відпустки у зв'язку з шкідливими умовами праці за кількома підставами, відпустка надається по одному з цих підстав, що передбачено п. 18 Інструкції щодо застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день, затв. Госкомтрудом СРСР і Президією ВЦРПС 21 листопада 1975, і п. 2 примітки до Переліку посад, зайняття яких пов'язане з небезпекою інфікування мікобактеріями туберкульозу, що дають право на додаткову оплачувану відпустку, 30-годинний робочий тиждень та додаткову оплату праці у зв'язку з шкідливими умовами праці. 15. Окремим категоріям працівників охорони здоров'я передбачено надання щорічних додаткових оплачуваних відпусток у зв'язку з особливим характером їх роботи. Так, щорічна додаткова оплачувана 3-денну відпустку за безперервну роботу в певних закладах охорони здоров'я та на територіальних дільницях понад 3 років надається: лікарям дільничних лікарень та амбулаторій, розташованих у сільській місцевості; дільничним терапевтам і педіатрам територіальних ділянок міських поліклінік, виїзних бригад станцій і відділень швидкої та невідкладної медичної допомоги, станцій санітарної авіації та відділень планової та екстреної консультативної допомоги (п. 32 Постанови ЦК КПРС, Ради Міністрів СРСР від 22 вересня 1977 N 870 "Про заходи щодо подальшого поліпшення народного охорони здоров'я "); середньому медичному персоналу виїзних бригад станцій (відділень) швидкої та невідкладної медичної допомоги, станцій санітарної авіації та відділень планової та екстреної консультативної допомоги (Постанова ЦК КПРС, Ради Міністрів СРСР від 19 серпня 1982 N 773); старшим лікарям станцій (відділень) швидкої та невідкладної медичної допомоги та завідувачем терапевтичних та педіатричних відділень поліклінік, а також дільничним медичним сестрам терапевтичних та педіатричних територіальних ділянок (Постанова ЦК КПРС, Ради Міністрів СРСР, ВЦРПС від 16 жовтня 1986 N 1240). Щорічна додаткова оплачувана 3-денну відпустку встановлений також лікарям загальної практики (сімейним лікарям) і медичним сестрам лікарів загальної практики (сімейних лікарів) відповідно до Постанови Уряду РФ від 30 грудня 1998 р. N 1588 (СЗ РФ. 1999. N 2. Ст . 300) за безперервну роботу на цих посадах понад 3 років. Слід пояснити, що лікар загальної практики (сімейний лікар) суміщає обов'язки дільничного лікаря-терапевта і дільничного лікаря-педіатра і, таким чином, має можливість здійснювати медичне обслуговування всіх членів сім'ї. Відповідно, медична сестра лікаря загальної практики (сімейного лікаря) суміщає обов'язки медичної сестри терапевтичного та педіатричного територіальної ділянки. При визначенні тривалості безперервної роботи на посадах лікарів загальної практики (сімейних лікарів) і медичних сестер лікарів загальної практики (сімейних лікарів) для надання додаткової оплачуваної 3-денної відпустки зараховується час безпосередньо попередньої безперервної роботи на посадах дільничних лікарів-терапевтів і дільничних лікарів-педіатрів територіальних ділянок і медичних сестер терапевтичних та педіатричних територіальних дільниць. 16. Професійні кваліфікаційні групи посад медичних і фармацевтичних працівників затверджені Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 6 серпня 2007 р. N 526 (БНА РФ. 2007. N 42). Професійні кваліфікаційні групи посад працівників, зайнятих у сфері охорони здоров'я та надання соціальних послуг, затверджені Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 31 березня 2008 р. N 149н (РГ. 2008. N 82). |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна "Стаття 350. Деякі особливості регулювання праці медичних працівників" |
||
|
||