| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Стаття 351. Регулювання праці творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле-і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, що беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів |
||
|
2. Можливість укладення з творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та іншими особами, що у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, за згодою сторін строкових трудових договорів передбачена в ст. 59 ТК. 3. Окремим категоріям працівників культури передбачено надання подовжених основних оплачуваних відпусток, а також додаткових відпусток з метою компенсації додаткового навантаження при виконанні трудових обов'язків. Так, відповідно до Наказу Мінкультури Росії від 22 жовтня 2008 р. N 156 "Про тривалість щорічних оплачуваних відпусток у Міністерстві культури Російської Федерації" (БНА РФ. 2008. N 47) федеральним державним цивільним службовцям, що заміщає вищі і головні посади цивільної служби в апараті Міністерства культури РФ, надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 35 календарних днів. Федеральним державним цивільним службовцям, що заміщає в апараті Міністерства культури РФ посади федеральної державної цивільної служби інших груп, надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів. Федеральним державним цивільним службовцям, що заміщає посади федеральної державної цивільної служби в апараті Міністерства культури РФ, надається крім щорічної основної оплачуваної відпустки додаткова оплачувана відпустка за вислугу років з розрахунку один календарний день за кожен рік цивільної служби, але не більше 10 календарних днів. Федеральним державним цивільним службовцям апарату Міністерства культури РФ надається щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день: вищої групи посад - у кількості 12 календарних днів; головною групі посад - у кількості 10 календарних днів; провідній групі посад - у кількості 8 календарних днів; старшій групі посад - у кількості 6 календарних днів. Працівникам апарату Міністерства культури РФ, що заміщає посади, які не є посадами федеральної державної цивільної служби, надається щорічна основна оплачувана відпустка у кількості 28 календарних днів і щорічна додаткова оплачувана відпустка за ненормований робочий день у кількості 7 календарних днів . У Наказі Федеральної служби з нагляду у сфері масових комунікацій, зв'язку та охорони культурної спадщини від 15 жовтня 2007 р. N 292 "Про щорічні оплачувані відпустки державних цивільних службовців Федеральної служби з нагляду у сфері масових комунікацій, зв'язку та охорони культурної спадщини "(БНА РФ. 2008. N 5) державним цивільним службовцям центрального апарату Росзв'язокохоронкультури та її територіальних органів встановлені: а) щорічну основну оплачувану відпустку наступній тривалості: цивільним службовцям, заміщає вищі і головні посади цивільної служби, - 35 календарних днів; цивільним службовцям, що заміщає посади інших груп, - 30 календарних днів; б) щорічну додаткову оплачувану відпустку за вислугу років тривалістю, що обчислюється з розрахунку один календарний день за кожен рік цивільної служби; в) щорічна додаткова оплачувана відпустка у зв'язку зі службою в місцевостях з особливими кліматичними умовами в відповідно до законодавства РФ. Зазначеним цивільним службовцям, які мають ненормований службовий день, встановлений щорічна додаткова оплачувана відпустка, тривалість якого визначається службовим розпорядком і який не може бути менше 3 календарних днів. При обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки щорічна оплачувана відпустка підсумовується з щорічним додатковим оплачуваною відпусткою за вислугу років. Загальна тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки та щорічної додаткової оплачуваної відпустки за вислугу років для цивільних службовців, що заміщають вищі і головні посади цивільної служби, не може перевищувати 45 календарних днів, для цивільних службовців, що заміщають посади цивільної служби інших груп, - 40 календарних днів. Наказом Федеральної служби з нагляду у сфері масових комунікацій, зв'язку та охорони культурної спадщини від 11 лютого 2008 р. N 58 "Про щорічний додатковому оплачуваній відпустці керівників територіальних органів Росзв'язокохоронкультури" (БНА РФ. 2008. N 14) передбачено надання державним цивільним службовцям - керівникам територіальних органів Росзв'язокохоронкультури щорічної додаткової оплачуваної відпустки за ненормований службовий день у кількості 3 календарних днів. Згідно з Наказом Мінкультури Росії від 15 листопада 2004 р. N 88 "Про надання додаткової оплачуваної відпустки за ненормований робочий день працівникам центрального апарату Міністерства культури і масових комунікацій Російської Федерації" (БНА РФ. 2004. N 52) за додаткове навантаження і періодичне виконання службових завдань в позаурочний час зазначеним працівникам встановлені додаткові оплачувані відпустки за ненормований робочий день наступного тривалості: заступникам міністра - до 16 календарних днів; директорам департаментів та їх заступникам - до 14 календарних днів; начальникам відділів у департаментах, їх заступникам, радникам, помічникам міністра, консультантам, головним фахівцям - до 12 календарних днів; провідним фахівцям, фахівцям I і II категорій - до 10 календарних днів; іншим працівникам центрального апарату Міністерства культури і масових комунікацій РФ, не включеним в перелік державних посад федеральної державної служби, - до 8 календарних днів додаткової відпустки. Додаткова відпустка і скорочений робочий день працівникам закладів культури, які працюють у несприятливих умовах праці, надаються за Списком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день, затв. Постановою Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 25 жовтня 1974 N 298/П-22, розділи: XXXVI (Підприємства, організації та установи культури); XLIII (Загальні професії всіх галузей народного господарства). Робітникам, інженерно-технічним працівникам і службовцям, професії яких не включені до Списку, виконуючим в окремі періоди часу роботу у виробництвах, цехах, професіях і посадах із шкідливими умовами праці, передбачених у Списку, додаткова відпустка надається на тих же підставах, що і робітникам, інженерно-технічним працівникам і службовцям, професії і посади яких передбачені у Списку (п. 13 Інструкції про порядок застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день, затв. Постановою Держкомпраці СРСР, ВЦРПС від 21 листопада 1975 N 273/П-20). 4. Оплата праці творчих працівників, які здійснюють трудову діяльність у закладах, що фінансуються з федерального бюджету, здійснюється на основі Положення про встановлення систем оплати праці працівників федеральних бюджетних установ, затв. Постановою Уряду РФ від 5 серпня 2008 р. N 583. Так, розміри окладів (посадових окладів), ставок заробітної плати встановлюються керівником установи на основі вимог до професійної підготовки і рівню кваліфікації, які необхідні для здійснення відповідної професійної діяльності (професійних кваліфікаційних груп), з урахуванням складності та обсягу виконуваної роботи. Виплати компенсаційного характеру встановлюються до окладів (посадових окладів), ставками заробітної плати працівників за відповідними професійним кваліфікаційних групах у відсотках до окладів (посадових окладів), ставками або в абсолютних розмірах, якщо інше не встановлено федеральними законами або указами Президента РФ. Розміри та умови здійснення виплат стимулюючого характеру встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами. Професійні кваліфікаційні групи посад працівників культури, мистецтва і кінематографії затверджені Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 31 серпня 2007 р. N 570 (БНА РФ. 2007. N 41). Професійні кваліфікаційні групи професій робітників культури, мистецтва і кінематографії затверджені Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 14 березня 2008 р. N 121н (РГ. 2008. N 80). Професійні кваліфікаційні групи посад працівників телебачення (радіомовлення) затверджені Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 18 липня 2008 р. N 341н (РГ. 2008. N 168). Професійні кваліфікаційні групи посад працівників друкованих засобів масової інформації затверджено Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 18 липня 2008 р. N 342н (РГ. 2008. N 168). 5. Особливості обчислення середнього заробітку окремих категорій творчих працівників передбачені в Постанові Уряду РФ від 22 лютого 1993 р. N 153 "Про порядок обчислення середнього заробітку окремих категорій творчих працівників" (Саппа РФ. 1993. N 9. Ст. 746). У п. 1 зазначеної Постанови встановлено, що при обчисленні середнього заробітку творчих працівників редакцій газет, журналів, видавництв, радіо, телебачення та інших засобів масової інформації, а також підприємств, установ і організацій, в оплату праці яких включається авторський гонорар або оплата праці яких здійснюється за ставками (розцінками) авторської (постановочної) винагороди, для оплати відпустки, відряджень і в інших випадках авторське (постановочне) винагорода враховується повністю разом з усіма видами заробітної плати, які в установленому порядку включаються до суму середнього заробітку. Допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах зазначеним працівникам обчислюються з фактичного заробітку з урахуванням авторської (постановочної) винагороди. При цьому обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності, крім випадків трудового каліцтва або професійного захворювання, проводиться з фактичного заробітку з урахуванням авторської (постановочної) винагороди в сумі, що не перевищує подвійного посадового (місячного) окладу працівника. У суму середнього заробітку включається авторське (постановочне) винагороду, що виплачується на даному підприємстві, в організації чи установі, з нарахуванням внесків на соціальне страхування, що підлягає оподаткуванню в установленому порядку. 6. Ставки винагороди виконавцям за деякі види використання виконання (постановки) встановлені в Постанові Уряду РФ від 17 травня 1996 р. N 614 "Про ставки винагороди виконавцям за деякі види використання виконання (постановки)" (СЗ РФ. 1996. N 21. Ст. 2529). 7. Для видатних діячів культури і мистецтва Росії Указом Президента РФ від 12 листопада 1993 р. N 1904 (Саппа РФ. 1993. N 46. Ст. 4449) засновані державні стипендії. Відповідно до Положення про порядок присудження державних стипендій для видатних діячів культури і мистецтва Росії та для талановитих молодих авторів літературних, музичних і художніх творів, затв. Постановою Уряду РФ від 6 травня 1994 р. N 483 (СЗ РФ. 1994. N 4. Ст. 366), зазначені стипендії присуджуються на конкурсній основі не частіше одного разу на рік рішенням Мінкультури Росії і виплачуються щомісяця незалежно від одержуваних стипендіатом посадових окладів , доплат, надбавок, пенсій, стипендій та інших виплат. Указом Президента РФ від 1 липня 1996 р. N 1010 "Про заходи щодо посилення державної підтримки культури і мистецтва в Російській Федерації" (СЗ РФ. 1996. N 28. Ст. 3358) встановлено, що виплата державних стипендій видатним діячам культури і мистецтва Росії і талановитим молодим авторам літературних, музичних і художніх творів проводиться в розмірі 800 руб. на місяць. 8. Починаючи з 2000 р. відновлена стажування творчих працівників театрів і концертних організацій, яка проводиться з метою підвищення професійної майстерності та рівня кваліфікації творчих працівників театрів і концертних організацій. Умови і порядок проведення стажування регламентовані в Положенні про стажування творчих працівників театрів і концертних організацій Російської Федерації, утв. Наказом Мінкультури Росії від 13 березня 2000 р. N 163. 9. Творчі спілки, асоціації, профспілкові та інші громадські організації з метою соціальної підтримки творчих працівників можуть створювати служби сприяння працевлаштуванню та спеціальні фонди для надання соціальної підтримки зазначеної категорії громадян (ст. 55 Основ законодавства про культуру). 10. Відповідно до ст. 157 ТК час, коли творчі працівники засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле-і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інші особи, які беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, не беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів чи не виступають, не є простоєм і може оплачуватися в розмірі та порядку, що встановлюються колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором. 11. Про тривалість щоденної роботи (зміни) та про порядок роботи в нічний час творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле-і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, що беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, див. ст. ст. 94, 96 і коммент. до них. 12. Про порядок залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле-і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, що беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів , див. ст. 113 і коммент. до неї. 13. Про оплату праці у вихідні, святкові та неробочі дні творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле-і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, що беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, см . ст. 153 і коммент. до неї. 14. Про можливість укладення трудового договору з особами, які не досягли віку 14 років, для участі у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів в організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках див. ст. 63 і коммент. до неї. 15. Про можливість напряму у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні неповнолітніх творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле-і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб , беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, молодше 18 років див. ст. 268 і коммент. до неї. 16. Особливості роботи за сумісництвом працівників культури визначені в Постанові Мінпраці Росії від 30 червня 2003 р. N 41 "Про особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури" (БНА РФ. 2003. N 51), виданому на виконання відповідного доручення Уряду РФ (Постанова Уряду РФ від 4 квітня 2003 р. N 197 "Про особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури" / / Відомості Верховної. 2003. N 15. Ст. 1368). |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна "Стаття 351. Регулювання праці творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле-і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, що беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів" |
||
|
||