| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Стаття 1320. Виконання, створений у порядку виконання службового завдання Коментар до статті 1320 |
||
|
1. Службове виконання - це виконання, яке створюється в рамках службового завдання працівником, чинним на підставі трудового договору з роботодавцем-замовником. Службове завдання формулюється виходячи з трудових обов'язків і трудової функції працівника. До працівників-виконавців відповідно до ст. 1313 ЦК України належать: - артист-виконавець (актор, співак, музикант, танцюрист або інша особа, яка грає роль, читає, декламує, співає, грає на музичному інструменті або іншим чином бере участь у виконанні твори літератури, мистецтва чи народної творчості, в тому числі естрадного, циркового або лялькового номера); - режисер-постановник вистави (особа, яка здійснила постановку театрального, циркового, лялькового, естрадного або іншого театрально-видовищного подання); - диригент. До службових виконань застосовуються норми ст. 1295 ЦК РФ, присвяченій службовим творам. Підставою для службового завдання є трудовий договір між виконавцем і роботодавцем. Згідно ст. 56 Трудового кодексу РФ трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця. Як визначено у ст. 57 ТК РФ, трудова функція - це робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретний вид доручається працівникові роботи. Якщо відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами з виконанням робіт по певним посадам, професіями, спеціальностями пов'язано надання компенсацій і пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій або спеціальностей і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, зазначеним у кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку, що встановлюється Урядом РФ. Постановою Уряду РФ від 28 квітня 2007 р. N 252 затверджено Перелік професій і посад творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле-і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, що беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, особливості трудової діяльності яких встановлені ТК РФ (1). --- (1) Збори законодавства РФ. 2007. N 19. Ст. 2356. Трудове право забороняє роботодавцю вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (ст. 60 ТК РФ), тобто що виходить за межі його трудової функції. Додаткова робота за іншою професією (посадою) може бути доручена працівникові тільки за його письмовою згодою, причому за додаткову плату (ст. 60.2 ТК РФ). Якщо створення службового виконання, хоча і в рамках службового завдання, виходить за рамки трудової функції, то таке виконання не підпадає під правовий режим службового об'єкта, у зв'язку з чим виключне право на такий об'єкт належить працівнику, а не роботодавцю. 2. Вік, з якого виконавці можуть укладати трудові договори, має специфіку стосовно організацій кінематографії, театрам, театральним і концертним організаціям, циркам. Так, згідно зі ст. 63 ТК РФ в даних організаціях допускається, за згодою одного з батьків (опікуна) та дозволу органу опіки та піклування, укладення трудового договору з особами, які не досягли віку 14 років, для участі у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів без шкоди здоров'ю та моральному розвитку. Трудовий договір від імені працівника в цьому випадку підписується його батьком (опікуном). У дозволі органу опіки та піклування вказуються максимально допустима тривалість щоденної роботи та інші умови, в яких може виконуватися робота. 3. Виключне право на службове виконання належить роботодавцю, якщо трудовим або іншим договором між роботодавцем і автором не передбачено інше. Якщо роботодавець протягом трьох років з дня, коли виконання було надано в його розпорядження, почне використання службового виконання або передасть виключне право іншій особі, виконавець має право на винагороду. Розмір винагороди, умови та порядок його виплати роботодавцем визначаються договором між ним і працівником, а в разі спору - судом. При цьому необхідно враховувати норми про оплату праці працівників, передбачені ТК РФ. Так, наприклад, відповідно до ст. 153 ТК РФ оплата праці у вихідні, святкові та неробочі дні творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле-і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, що беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів у відповідності з переліками робіт, професій, посад цих працівників, які затверджуються Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може визначатися на підставі колективного договору, локального нормативного акту, трудового договору. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " Стаття 1320. Виконання, створений у порядку виконання службового завдання Коментар до статті 1320 " |
||
|
||