ГоловнаАдміністративне, фінансове , інформаційне правоАдміністративне право → 
« Попередня Наступна »
Е.С.Ладнова . Прийом та звільнення працівників, 2012 - перейти до змісту підручника

1. Що таке невиконання обов'язків і які причини вважати поважними

br> Невиконання трудових обов'язків - це порушення вимог трудового законодавства, невиконання своїх трудових обов'язків за трудовим договором або згідно посадової інструкції, порушення вимог локальних нормативних актів, наприклад правил трудового розпорядку, наказів керівництва, технічних правил і ін
Наприклад, порушеннями, за які може бути накладено дисциплінарне стягнення, є:
- відсутність без поважних причин на роботі або робочому місці;
- відмова співробітника без поважних причин від виконання трудових обов'язків у зв'язку із зміною норм праці (ст. 162 Трудового кодексу РФ);
- відмова або ухилення працівника без поважних причин від медичного огляду, якщо воно для нього обов'язково;
- відмова співробітника без поважних причин від проходження в робочий час спеціального навчання та здачі іспитів з охорони праці, техніки безпеки, якщо це є обов'язковою умовою допуску до роботи.
Про це сказано в п. 35 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. N 2.
Важливо враховувати, що ті обов'язки, які повинен виконувати працівник і за невиконання яких його можна притягти до дисциплінарної відповідальності, повинні бути закріплені в документах. Наприклад, у трудовому договорі, локальних нормативних актах (посадової інструкції, правилах трудового розпорядку і т.д.), з якими ознайомлений працівник під розпис. Те ж стосується і невиконання наказів керівника. З таким наказом працівник також повинен бути ознайомлений. В іншому випадку накладення дисциплінарного стягнення може бути оскаржено з причини того, що обов'язок, яку працівник не виконав, не входила в коло його трудових обов'язків. Якщо мова йде про звільнення, то працівник у даному випадку буде поновлено на роботі.
Що стосується поважних причин невиконання трудових обов'язків, то тут потрібно враховувати наступне. Як трактувати дане поняття, в законодавстві не сказано. Це означає, що роботодавець самостійно визначає, чи є та чи інша причина поважною. Хоча, звичайно, не виключено, що в майбутньому при оскарженні незаконного звільнення суд визнає конкретну причину поважною, на відміну від роботодавця.
У кожному разі поважні причини, такі як хвороба, збої в роботі громадського транспорту, аварії тощо, працівник повинен підкріпити документами. Наприклад, лікарняним листом, довідками тощо
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 1. Що таке невиконання обов'язків і які причини вважати поважними "
  1. § 3. Розгляд економічних спорів арбітражними судами
    що на 14,4% більше, ніж у 1995 р., на 22,3% збільшилася кількість дозволених суперечок. [4] Ці дані дозволяють зробити висновок, що система державних арбітражних судів Російської Федерації являє собою ефективно і на високому професійному рівні працюють спеціалізовані судові інстанції, що вносять великий конструктивний внесок у функціонування ринкової економіки.
  2. Короткий перелік латинських висловів, які використовуються в міжнародній практиці
    що слід змінити, внісши необхідні зміни 48. NEMO PLUS JURIS TRANSFERRE POTEST QUAM IPSE HABET [Немо плус юрис трансфере потес Квам іпсе хабет] - ніхто не може передати більше прав, ніж має 49. NON BIS IN IDEM [нон біс ін ідем] - не можна стягувати двічі за одне і те ж 50. NON LIQUET [нон ліквет] - не ясно 51. OPINIO JURIS [опінію юрис] - в якості правової норми; думку про
  3. § 5. Користування житловими приміщеннями
    щоб знову вселятися члени сім'ї набували права не на всю, а тільки на частину житлової площі або навіть оселялися на площі без придбання на неї права, що допускалося раніше діючим законодавством. Дієздатні члени сім'ї наймача жилого приміщення за договором соціального найму несуть солідарну з наймачем відповідальність за зобов'язаннями, що випливають із договору соціального
  4. § 5. Порядок сплати і стягнення аліментів
    що угода про сплату аліментів не входить до юридичного складу, що тягне виникнення аліментних правовідносин. Угода про сплату аліментів не породжує аліментні зобов'язання, а покликане лише врегулювати питання, пов'язані з його виконанням (розміром, умовами і порядком сплати аліментів). Відповідно, саме ця угода відіграє допоміжну, процедурну (в певному сенсі -
  5. Короткий перелік латинських висловів, які використовуються в міжнародній практиці
    що слід змінити, внісши необхідні зміни 48. NEMO PLUS JURIS TRANSFERRE POTEST QUAM IPSE HABET [Немо плус юрис трансфере потес Квам іпсе хабет] - ніхто не може передати більше прав, ніж має 49. NON BIS IN IDEM [нон біс ін ідем] - не можна стягувати двічі за одне і те ж 50 . NON LIQUET [нон ліквет] - не ясно 51. OPINIO JURIS [опінію юрис] - в якості правової норми; думку про
  6. 2. Договір позики за радянським цивільному праву
    що він конструювався як договір реальний, який набирає чинності в момент передачі позикодавцем позичальникові відповідної грошової суми або кількості речей, визначених родовими ознаками (тобто замінних). Реальним характером договору позики зумовлювався односторонній характер випливає з нього зобов'язання: обов'язки ( з повернення позики та у відповідних випадках сплаті відсотків)
  7. Тема 5.3. Відповідальність з трудового права
    що працівник зробив дисциплінарний проступок. Друге - досконалий працівником дисциплінарний проступок повинен бути протиправним . Наприклад, не може вважатися порушенням трудової дисципліни відмова працівника виконати розпорядження адміністрації про переведення його на іншу постійну роботу, оскільки такий переклад, згідно із законодавством про працю, може здійснюватися тільки за згодою працівника.
  8. Тема 7.2. Сімейні правовідносини
    що не тільки психічні розлади, але і ряд інших захворювань представляють серйозну небезпеку як для самого подружжя, так і для їх потомства, Закон передбачає добровільне і безкоштовне медичне обстеження осіб, що вступають у шлюб. Результати обстеження складають медичну таємницю і можуть бути повідомлені іншій особі, що бере шлюб, тільки за згодою особи, яка пройшла
  9. 8.2. Судовий захист прав споживачів. Коло осіб, які мають право пред'являти позов і брати участь у справі
    що захист прав споживачів здійснюється судом. Стаття 17 закріплює важливі демократичні початку, що гарантують громадянам судовий захист їх прав і свобод. Залежно від характеру порушуваної права захист може здійснюватися в порядку кримінального, адміністративного, цивільного та конституційного судочинства. Аналіз чинного законодавства показує, що однією з тенденцій
  10. Глава 5. ДУАЛІЗМ ЦИВІЛЬНОГО ПРАВА І ПОХОДЖЕННЯ ПРАВА ВЛАСНОСТІ
    що майно за відсутності особи ніяк не може вчиняти дії, як то потрібно поняттям зобов'язання (ст. 307 ГК РФ). Позов був, звичайно, судом відхилено, а справа може служити гарним посібником для засвоєння того, що із зникненням особи зобов'язання також зникає, а слова "особистий характер зобов'язання" потрібно розуміти буквально. Суть дуалізму - у його непохитній строгості, у неможливості
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка