| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
2. Службові твори |
||
|
Значна частина творів створюється в процесі здійснення їх авторами трудової діяльності. Відповідно до зарубіжною практикою в ЗоАП і ГК РФ був закріплений підхід, згідно з яким особисті немайнові права на такий твір завжди залишаються за автором, а виняткові права на твір за загальним правилом переходять до роботодавця, так як вважається, що саме він оплачував працю автора, тобто фінансував роботу, що привела до створення твору. Слід зазначити, що в радянському законодавстві передбачався зовсім інший підхід до вирішення питань приналежності прав на використання творів. Згідно п. 1 ст. 1295 ЦК РФ під службовим твором слід розуміти "твір науки, літератури чи мистецтва, створене в межах встановлених для працівника (автора) трудових обов'язків". Незважаючи на спробу дати коротке визначення службового твору в самому тексті даної статті, слід визнати, що можливі самі різні тлумачення при застосуванні її положень на практиці. У будь-якому випадку в якості службових творів можуть розглядатися тільки такі твори, створення яких безпосередньо відноситься до трудових обов'язків працівника відповідно до укладеного з ним трудовим договором, посадовими інструкціями чи іншими регламентуючими його діяльність актами. Твори, створені за межами виконання безпосередньо встановлених для даного працівника трудових обов'язків, не можуть визнаватися службовими, і щодо таких творів правила про перехід прав на їх використання, передбачені ст. 1295 ЦК РФ, не застосовуються. Законодавчо закріплюється правило про приналежність роботодавцю виняткових прав на службовий твір: "Виключне право на службовий твір належить роботодавцю, якщо трудовим або іншим договором між роботодавцем і автором не передбачено інше (п. 2 ст. 1295 ЦК РФ). Заради встановлення даного правила, власне, і знадобилося виділення окремої категорії "службові твори". Таким чином, хоча згідно загальним правилом авторські права на твори виникають у його автора, виняткові права на службовий твір переходять від автора до роботодавця в силу встановленої законодавством презумпції. У зв'язку з тим, що доведення службового характеру створюваних працівником творів може виявитися скрутним, кращим видається в міру можливості оформляти перехід авторських прав шляхом укладання з працівниками авторських договорів. Застосування правила про приналежність виключних прав на службовий твір роботодавцю може бути виключено в результаті включення інших положень у договір між автором і роботодавцем. Додатково слід враховувати, що законодавство радянського періоду передбачало зовсім інші положення, закріплюючи права на службові твори безпосередньо за самими створили їх працівниками. Відповідно до ст. 483 ЦК РРФСР 1964 р. авторське право на твір, створений "в порядку виконання службового завдання в науковій або іншій організації", належало автору такого твору, а відповідна організація отримувала тільки право його використання в порядку, що встановлюється законодавством СРСР і постановами Ради Міністрів РРФСР. Новим для російського законодавства про авторське право стало правило п. 2 ст. 1295 ЦК РФ, згідно з яким якщо роботодавець протягом трьох років після надання йому службового твору не почне його використання, не передасть виключне право на такий твір іншій особі або не заявить автору про збереження твори в таємниці, то власником виключного права на твір стає його автор. Однак для таких випадків абзацом першим п. 3 тієї ж статті передбачена спеціальна обмовка: роботодавець все ж має право використовувати такий твір способами, зумовленими метою службового завдання, і в що випливають із завдання межах, а також оприлюднити такий твір , якщо договором між ним і працівником не передбачено інше. При цьому право автора використовувати службовий твір способом, не обумовленим метою службового завдання, а також хоча б і способом, обумовленим метою завдання, але за межами, витікаючими з завдання роботодавця, не обмежується. Який саме характер належать в даному випадку роботодавцю прав, не обмовляється, так само як і те, чи вправі автор сам здійснювати використання, аналогічне здійснюваному роботодавцем, і надавати дозволи на таке використання твору іншим особам. Для випадків коли роботодавець почав використання службового твору у зазначений термін, передав виключне право на нього іншій особі або прийняв рішення про збереження твори в таємниці, передбачається, що автору службового твору має виплачуватися винагорода, розмір та порядок виплати якої повинні встановлюватися угодою між автором (працівником) і роботодавцем, а в разі спору - судом. Встановлюється також особливе право роботодавця на вказівку свого найменування при будь-якому використанні службового твору. Зрозуміло, при будь-якому використанні службового твори повинні також дотримуватися особисті немайнові права його автора. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна "2. Службові твори " |
||
|
||