- Стаття 119. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам з ненормованим робочим днем
Коментар до статті 1. Додаткова відпустка працівникам з ненормованим робочим днем надається як компенсація за роботу в позаурочний час, тобто за переробку понад нормальну тривалість робочого часу (про поняття ненормованого робочого дня див. коментар. до ст. 101). Тривалість такої відпустки встановлюється в колективному договорі або в правилах внутрішнього
- Стаття 101. Ненормований робочий день
1. У КЗпП визначення поняття "ненормований робочий день" було відсутнє, що в окремих випадках ускладнювало правозастосовчу діяльність. Тепер цей пробіл усунутий. 2. У статті вказані такі ознаки ненормованого робочого дня: - особливий режим роботи, який допускає роботу за межами встановленої норми робочого часу; - можливість застосування тільки до окремим працівникам,
- Стаття 119. Щорічна додаткова оплачувана-мий відпустка працівникам з ненормованим робочим днем
Працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова оплачувана відпустка, тривалість якого визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку і який не може бути менше трьох календарних днів. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Порядок і умови надання щорічної додаткової оплачуваної
- Стаття 97. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу
1. За певних обставин робота понад нормальну тривалість робочого часу, встановленої законодавством, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором, може стати неминучою. Із змісту статті випливає, що ініціатива залучення до роботи за межами тривалості робочого часу виходить від роботодавця. Щоб не допустити
- Стаття 101. Ненормований робочий день
Коментар до статті 1. У статті закріплюється поняття "ненормований робочий день". Основними ознаками ненормованого робочого дня є: робота за межами встановленої тривалості робочого часу. Обмежень тривалості часу роботи осіб, які працюють за сумісництвом (ст. 284 ТК), в надурочний час (ст. 99 ТК) не встановлено. Працівник може залучатися до роботи
- Стаття 97. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу
Коментар до статті Надаючи право роботодавцю залучати працівника до праці за межами тривалості робочого часу, встановленої для даного працівника відповідно до Трудового кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором для виконання
- Стаття 305. Режими праці і відпочинку
Режим роботи, тобто тривалість щоденної роботи, перерв для відпочинку та харчування, поділ робочого дня на частини, вихідні дні та інші питання регулюються угодою сторін. Але тривалість робочого тижня не може бути більше, а щорічної оплачуваної відпустки менше, ніж встановлено ТК (див. ст. 91 і 115 ТК і коммент. До них). При використанні особливого режиму робочого часу
- Стаття 345. Режим робочого часу осіб, які працюють у релігійних організаціях
Коментар до статті 1. На працівників релігійних організацій поширюються загальні норми Трудового кодексу про встановлення нормальної тривалості робочого часу. Іншими словами, релігійні організації повинні дотримуватися нормальну тривалість робочого часу, що не перевищує 40 годин на тиждень (ст. 91 ТК). Уповноважені особи релігійної організації зобов'язані вести облік часу,
- Стаття 119. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам з ненормованим робочим днем
1. Працівники з ненормованим робочим днем - це працівники з особливим режимом роботи, відповідно до якого вони можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу (див. ст. 101 ТК). Відповідно до ч. 1 коментованої статті працівникам з ненормованим робочим
- Стаття 100. Режим робочого часу
Режим робочого часу повинен передбачати тривалість робочого тижня (п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком, неповний робочий тиждень), роботу з ненормованим робочим днем для окремих категорій працівників, тривалість щоденної роботи (зміни), в тому числі неповного робочого
- Стаття 339. Умови праці та відпочинку працівників, які направляються на роботу в представництва України за кордоном
Коментар до статті 1. Стаття, що допускає можливість встановлення умов праці та відпочинку працівників, які направляються на роботу за кордон, в локальних нормативних актах відповідних представництв Російської Федерації за кордоном, а також в індивідуальних трудових договорах. При цьому норми локальних нормативних актів не повинні погіршувати правове становище працівників порівняно з
- Стаття 193. Закінчення строку в неробочий день
Якщо останній день строку припадає на неробочий день, днем закінчення строку вважається найближчий наступний за ним робочий
- Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
1. Неробочі святкові дні вказані в ст. 112 ТК. 2. З тексту статті випливає, що зменшенню на 1:00 підлягає робочий день (зміна) як при нормальній тривалості робочого часу, так і при скороченій. У порівнянні з положеннями КЗпП тривалість робочого часу при шестиденному робочому тижні напередодні вихідних днів зменшена з шести до п'яти годин. У даному випадку мова йде
|