Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 183. Гарантії працівнику при Тимчасово не-працездатності

При тимчасової непрацездатності роботодавець виплачує працівникові допомогу по тимчасовій непрацездатності в відпо-вії з федеральними законами.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Розміри допомоги по тимчасовій непрацездатності та умови їх виплати встановлюються федеральними законами.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Стаття 183. Гарантії працівнику при Тимчасово не-працездатності"
  1. Стаття 182. Гарантії при переведенні працівника на іншу менш оплачувану роботу
    Коментар до статті 1. Про переведення на іншу роботу у зв'язку з медичним висновком див. ст. ст. 73, 224 ТК. Якщо роботодавець має можливість перевести працівника і той згоден на переклад, проте роботодавець його затримує, що виник у працівника простий підлягає оплаті відповідно до ст. 157 ТК. Про гарантії при переведенні на іншу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей у
  2. Стаття 182. Гарантії при переведенні працівника на іншу менш оплачувану роботу
    (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) При переведенні працівника, що потребує відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому Феде- ральних законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, у наданні іншої роботи, на іншу ні-жеоплачіваемую роботу у даного роботодавця за ним зберігається середній заробіток за попередньою роботою в
  3. Стаття 251. Особливості регулювання праці
    Коментар до статті Правове регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин виходить із загальновизнаних принципів і норм міжнародного права і здійснюється відповідно до Конституції РФ. Метою такого регулювання є створення сприятливих і справедливих умов праці, що забезпечують рівність прав і можливостей працівників, у т.ч. право кожного працівника на
  4. Стаття 171. Гарантії працівникам, обраним до профспілкових органів та комісії з трудових спорів
    1. Стаття, що носить відсильний характер. Про гарантії працівникам, які входять до складу виборних профспілкових колегіальних органів і не звільненим від основної роботи, див. коментар. до ст. 374. Про гарантії звільненим профспілковим працівникам, обраним до профспілкових органів, див. коментар. до ст. 375. Про гарантії права на працю працівникам, є членами виборного профспілкового органу, см.
  5. Стаття 224. Додаткові гарантії охорони праці окремим категоріям працівників
    1. Обмеження, які зобов'язаний дотримуватися роботодавець відповідно до коментарів статтею, встановлюються стосовно до певного кола суб'єктів з урахуванням статевовікових та інших ознак. Отже, зазначені гарантії є додатковими по відношенню до загального рівня гарантій, встановлених для працездатних працівників. Законодавець підкреслює, що зазначені додаткові
  6. Стаття 182. Гарантії при переведенні працівника на іншу менш оплачувану роботу
    1. Стаття, що доповнює положення ст. 73 ТК, яка регулює переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку (див. коментар. До ст. 73 ТК), і встановлює, що при переведенні працівника на іншу роботу за наявності медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами і іншими нормативними правовими актами РФ, за ним протягом одного
  7. Стаття 376. Гарантії права на працю працівникам, є членами виборного профспілкового органу
    1. У коментованій статті визначено важливі гарантії права на працю тих працівників, які були керівниками виборного органу первинної профспілкової організації або їх заступниками без звільнення від основної роботи у роботодавця. 2. Суть цих гарантій в тому, що в них передбачається заборона для роботодавців звільняти зазначених працівників протягом 2 років після закінчення їхніх виборних
  8. Стаття 415. Заборона локауту
    Коментар до статті 1. Надання працівникам права на страйк спочатку було обумовлено їх становищем слабкої сторони. Для того щоб зрівняти сторони колективно-договірного процесу і пом'якшити економічний тиск роботодавців, за працівниками було закріплено перевага - можливість вдатися до страйку. Застосування локауту зводить цю перевагу до нуля. Заборона локауту
  9. Стаття 164. Поняття гарантій і компенсацій
    Гарантії - засоби, способи та умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин. Компенсації - грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших обов'язків, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами. (В ред. Федерального
  10. Стаття 348.10. Додаткові гарантії та компенсації спортсменам, тренерам
    1. Крім загального порядку надання гарантій і компенсацій працівникам (див. ст. 165 ТК та ін), коментована стаття встановлює додаткові гарантії та компенсації спортсменам, тренерам. Однією з таких гарантій є обов'язок роботодавця за рахунок власних коштів забезпечувати спортсменів, тренерів спортивної екіпіровкою, спортивним обладнанням та інвентарем, іншими
  11. Стаття 184. Гарантії і компенсації при нещасному випадку на виробництві та професійному захворюванні
    При ушкодженні здоров'я або у разі смерті працівника внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійно-го захворювання працівнику (його сім'ї) відшкодовуються його втрачений заробіток ( дохід), а також пов'язані з ушкодженням здоров'я додат-Передачі витрати на медичну, соціальну та професійну реабілітацію або відповідні витрати в зв'язку зі смертю працівника. Види,