|
(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При переведенні працівника, що потребує відповідно до медичним висновку, виданими в порядку, встановленому федеральним законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, у наданні іншої роботи, на іншу ні-жеоплачіваемую роботу у даного роботодавця за ним зберігається середній заробіток за попередньою роботою протягом одного місяця з дня переведення, а при перекладі у зв'язку з трудовим каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з роботою, - до встановлення стійкої втрати професійної працездатності або до видужання працівника.
(В ред. Федеральних законів від 30.06.2006 N 90-ФЗ, від 22.07.2008 N 157-ФЗ)
|
- Стаття 182. Гарантії при переведенні працівника на іншу менш оплачувану роботу
Коментар до статті 1. Про переведення на іншу роботу у зв'язку з медичним висновком див. ст. ст. 73, 224 ТК. Якщо роботодавець має можливість перевести працівника і той згоден на переклад, проте роботодавець його затримує, що виник у працівника простий підлягає оплаті відповідно до ст. 157 ТК. Про гарантії при переведенні на іншу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей у
- Стаття 182. Гарантії при переведенні працівника на іншу менш оплачувану роботу
1. Стаття, що доповнює положення ст. 73 ТК, яка регулює переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку (див. коментар. До ст. 73 ТК), і встановлює, що при переведенні працівника на іншу роботу за наявності медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами і іншими нормативними правовими актами РФ, за ним протягом одного
- Стаття 72.1. Переклад на іншу роботу. Переміщення
(введена Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Переклад на іншу роботу - постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділи, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Переклад
- Стаття 73. Переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку
1. Стаття, що передбачає переведення працівника, що потребує за станом здоров'я надання йому іншої роботи відповідно до медичного висновку. Роботодавець зобов'язаний слідувати медичним висновком і надати працівникові за його письмовою згодою іншу наявну роботу, не протипоказану його здоров'ю. Переклад відповідно до медичного висновку може бути
- Стаття 73. Переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку
Коментар до статті 1. Стаття 73 присвячена перекладу на іншу роботу працівника, що потребує відповідно до медичного висновку в такому перекладі. Відповідно до коментарів статтею допускається переведення працівника не тільки на іншу постійну роботу, а й на тимчасову, якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує в тимчасовому переведенні на іншу роботу. Наявність в
- Контрольні питання до § 7.3
1. Поняття трудового договору (контракту). 2. Порядок укладення трудового договору. 3. Правове значення випробувального терміну. 4. Переклад на іншу постійну роботу. 5. Переклад на іншу тимчасову роботу. 6. Відмінність перекладу від переміщення на роботу в тому самому підприємстві. 7. Припинення трудового договору з: а) ініціативи працівника; б) об'єктивним обставинам; в)
- 3.6. Звільнення у порядку переведення, зміна власника й інші підстави звільнення працівника
Іншими загальними підставами для звільнення працівників, не розглянутими раніше, є: 1) переведення працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду) (п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ), 2) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості
- Стаття 73. Переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку
(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Працівника, що потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, з його письмової згоди рабо-тодатель зобов'язаний перевести на іншу наявну в роботодавця роботу, не протипоказану працівникові за
- Стаття 72.1. Переклад на іншу роботу. Переміщення
1. Відмова від виділення "істотних" умов трудового договору дозволив систематизувати норми гл. 12, що визначають поняття і порядок зміни умов трудового договору, в тому числі перекладів як постійних, так і тимчасових. Перекладом на іншу роботу визнається постійне або тимчасове зміна трудової функції при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на іншу роботу
- Глава 3. ОСОБЛИВОСТІ ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ з інших підстав
У цьому розділі розглянемо особливості процедури звільнення з загальних підставах, перерахованим у ст. 77 Трудового кодексу РФ, які виникають не з ініціативи роботодавця. Серед них звільнення: - за згодою сторін трудового договору; - за власним бажанням працівника; - після закінчення терміну строкового трудового договору; - за обставинами, не залежних від волі сторін; - у зв'язку
- 43. Поняття трудового договору. Зміна та припинення трудового договору
Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату , а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового
- Стаття 60. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
Коментар до статті 1. У ст. 60, яка забороняє роботодавцю вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, знаходить вираження один з основних принципів регулювання трудових відносин, закріплених ст. 2 ТК, а саме свобода праці, включаючи право на працю, який кожен вільно обирає або на яку вільно погоджується, право вільно розпоряджатися своїми
- Стаття 394. Винесення рішень по трудових спорах про звільнення і про переведення на іншу роботу
(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) У разі визнання звільнення або переведення на іншу роботу незаконними працівник повинен бути поновлений на попередній ро-боті органом, що розглядає індивідуальний трудовий спір. Орган, який розглядає індивідуальний трудовий спір, приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за всі вре-мя вимушеного прогулу або різниці в
- Відмова від переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку
З працівником можна розірвати трудовий договір на підставі п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ (у зв'язку з відмовою працівника від переведення на іншу роботу, необхідну йому відповідно до медичного висновку, або відсутністю у роботодавця відповідної роботи) при виконанні наступних умов: 1) необхідність переведення підтверджується медичним висновком, виданим у порядку,
- Відмова від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем
Пунктом 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ передбачена така підстава для звільнення, як відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Така підстава застосовно у разі, коли організація територіально переміщається, тобто переїжджає в іншу місцевість. Природно, таке переміщення повинно бути документально підтверджено рішенням повноважного органу. А
- Стаття 72.1. Переклад на іншу роботу. Переміщення
Коментар до статті 72.1. У ст. 72.1 дано поняття "переведення на іншу роботу" і "переміщення". Перекладом на іншу роботу відповідно до коментарів статтею є постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж
- Стаття 164. Поняття гарантій і компенсацій
1. Розділ VII ТК об'єднує основні гарантії і компенсації, встановлені законодавством для працівників. Разом з тим і в інших розділах ТК також містяться норми про гарантії і компенсації для працівників. Зокрема, гарантії при прийомі на роботу, переведення на іншу роботу, по оплаті праці містяться в главах ТК, присвячених трудовим договором. Стаття 171 ТК прямо визначає, що гарантії
- Стаття 72.2. Тимчасове переведення на іншу роботу
(введена Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ) За угодою сторін, що укладається в письмовій формі, працівник може бути тимчасово переведений на іншу роботу у того ж роботодавця на термін до одного року, а в разі, коли такий переказ здійснюється для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи, - до виходу цього працівника на
- 8. Дискваліфікація або інше адміністративне покарання, що виключають можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором
. Дискваліфікація встановлюється на строк від шести місяців до трьох років. При цьому звільнити при дискваліфікації можна тільки працівника, що займає посаду, яка вказана в постанові про дискваліфікацію. Важливо враховувати, що постанова судді про застосування як заходи адміністративного покарання дискваліфікацію набирає чинності після закінчення строку на її оскарження або після винесення
|