|
(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, працівникам безкоштовно видаються пройшли обов'язкову сертифікацію чи декларування відпо-вия спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також змиваючі та (або) знешкоджують кошти відповідно з типовими нормами, що встановлюються у порядку, визначеному Урядом Російської Федеративної-ції.
(В ред. Федерального закону від 30.12.2008 N 313-ФЗ)
Роботодавець має право з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників і свого фінансово-економічного становища встановлювати норми безплатної видачі працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, поліпшують в порівнянні з типовими нормами захист працівни-ків від наявних на робочих місцях шкідливих і (або) небезпечних факторів, а також особливих температурних умов або забруднення.
Роботодавець за рахунок своїх коштів зобов'язаний відповідно до встановлених норм забезпечувати своєчасну видачу спеці-альної одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, а також їх зберігання, прання, сушіння, ремонт і заміну.
|
- Стаття 312.3. Особливості організації та охорони праці дистанційних працівників
Порядок і строки забезпечення дистанційних працівників необхідними для виконання ними своїх обов'язків за трудовим договором про дистанційної роботи обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та іншими коштами, порядок та строки подання дистанційними працівниками звітів про виконану роботу, розмір, порядок і строки виплати компенсації за використання
- Стаття 221. Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту
1. Стаття, що закріплює обов'язок роботодавця щодо забезпечення працівників необхідними засобами індивідуального захисту і визначає види цих спеціальних індивідуальних засобів. Постановою Мінпраці Росії від 25.12.1997 N 66 (в ред. Від 16.03.2010) затверджено Типові галузеві норми безплатної видачі працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального
- Стаття 212. Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці
1. Відповідно до п. 3 ст. 37 Конституції кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни. Відповідно до цієї конституційної норми коментована стаття передбачає, що роботодавець зобов'язаний забезпечити здорові і безпечні умови праці, охорону праці для всіх працівників. Вона містить докладний перелік обов'язків роботодавця щодо забезпечення
- Стаття 86. Загальні вимоги при обробці персональ-них даних працівника і гарантії їхнього захисту
З метою забезпечення прав і свобод людини і громадянина роботодавець і його представники при обробці персональних даних працівника зобов'язані дотримуватися наступні загальні вимоги: 1) обробка персональних даних працівника може здійснюватися виключно з метою забезпечення дотримання законів та інших нормативних правових актів, сприяння працівникам у працевлаштуванні, навчанні і просуванні по
- Стаття 89. Права працівників в сфері забезпечення захисту персональних даних, що зберігаються в роботодавця
З метою забезпечення захисту персональних даних, що зберігаються в роботодавця, працівники мають право на: повну інформацію про їх персональних даних та обробки цих даних; вільний безкоштовний доступ до своїх персональних даних, включаючи право на отримання копій будь-якого запису, що містить пер-сональние дані працівника, за винятком випадків, передбачених федеральним законом; визначення своїх
- Стаття 89. Права працівників в сфері забезпечення захисту персональних даних, що зберігаються в роботодавця
1. З метою забезпечення захисту персональних даних, що зберігаються в роботодавця, в коментованій статті закріплені права працівника на повну інформацію про ці дані, їх обробці, вільний до них доступ, включаючи право на отримання відповідних копій, і т.п. 2. У коментованій статті закріплено принцип достовірності персональної інформації, що знаходиться у роботодавця, або переданої
- Стаття 223. Санітарно-побутове та лікувально-профілактичне обслуговування працівників
Забезпечення санітарно-побутового та лікувально-профілактичного обслуговування працівників відповідно до вимог охорони праці покладається на роботодавця. У цих цілях роботодавцем за встановленими нормами обладнуються санітарно-побутові приміщення, приміщення для прийому їжі, приміщення для надання медичної допомоги, кімнати для відпочинку в робочий час і психологічного розвантаження; створюються
- Стаття 87. Зберігання та використання персональних даних працівників
1. Зберігання персональних даних працівника, пов'язаних з оформленням прийому на роботу, укладанням та зміною трудового договору, здійснюються відповідно до порядку, який визначається організацією (роботодавцем). До їх числа належать документи з обліку кадрів: накази про прийом працівника на роботу, переведення на іншу роботу, надання відпустки, особова картка працівника та інші
- Стаття 311. Умови, при яких допускається надомна праця
1. Стаття, що відтворює загальні вимоги, що стосуються будь трудової діяльності. Працівники не повинні залучатися до робіт, протипоказаним їм за станом здоров'я (див. ст. 212 ТК і коммент. До неї). Як і інші працівники, у встановлених законом випадках надомники повинні проходити медичні огляди. 2. На надомників поширюються всі вимоги охорони праці в
- Стаття 352. Способи захисту трудових прав і свобод
(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Кожен має право захищати свої трудові права і свободи всіма способами, не забороненими законом. Основними способами захисту трудових прав і свобод є: самозахист працівниками трудових прав; захист трудових прав і законних інтересів працівників професійними спілками; державний контроль (нагляд) за дотриманням трудового
- Стаття 88. Передача персональних даних працівника
1. Коментована стаття встановлює в імперативній формі вимоги до роботодавців, які вони повинні дотримуватися при передачі персональних даних працівника. Насамперед роботодавець при передачі персональних даних працівника не повинен повідомляти ці дані третій стороні без письмової згоди працівника (за винятком випадків, коли це необхідно з метою попередження загрози життю і
- Стаття 163. Забезпечення нормальних умов рабо- ти для виконання норм виробітку
Роботодавець зобов'язаний забезпечити нормальні умови для виконання працівниками норм виробітку. До таких умов, в приватно-сти, відносяться: справний стан приміщень, споруд, машин, технологічного оснащення та обладнання; своєчасне забезпечення технічної та іншої необхідної для роботи документацією; належну якість матеріалів, інструментів, інших засобів і предметів, необхідних
- Стаття 239. Обставини, що виключають матеріальні відповідальність працівника
Матеріальна відповідальність працівника виключається у випадках виникнення збитку внаслідок непереборної сили, нормального господарського ризику, крайньої необхідності або необхідної оборони або невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного
|