Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 239. Обставини, що виключають матеріальні відповідальність працівника

Матеріальна відповідальність працівника виключається у випадках виникнення збитку внаслідок непереборної сили, нормального господарського ризику, крайньої необхідності або необхідної оборони або невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного працівнику.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 239. Обставини, що виключають матеріальні відповідальність працівника "
  1. Стаття 346. Матеріальна відповідальність працівників релігійних організацій
    1. Раніше в діючому законодавстві не було спеціальної статті про матеріальну відповідальність працівників релігійних організацій. На цих працівників поширювалися загальні норми про матеріальну відповідальність. Встановлені ними правила (умови виникнення, порядок визначення збитку, обставини, що виключають матеріальну відповідальність працівника, порядок стягнення) повинні повною
  2. Недбале зберігання вогнепальної зброї (ст. 224 КК).
    Основним об'єктом є громадська безпека в сфе-ре обігу вогнепальної зброї. До предмета злочину належить вогнепальну зброю. Об'єктивна сторона полягає в недбалому зберіганні вогнепальної зброї, Який створив умови для його використання ня іншою особою. Слід мати на увазі, що винний повинен володіти цією зброєю на законній підставі. Вогнепальна зброя
  3. Стаття 247. Обов'язок роботодавця встановлювати розмір заподіяної йому шкоди і причину його виникнення
    Коментар до статті 1. В обов'язок роботодавця входить з'ясування обставин, пов'язаних із заподіянням йому майнової шкоди працівником організації. До обставин, які мають істотне значення для правильного вирішення справи про відшкодування шкоди працівником, обов'язок довести які покладається на роботодавця, зокрема, належать: відсутність обставин, що виключають
  4. Протиправне зміна Державного кордону Рос-сийской Федерації (ст . 323 КК).
    Безпосередній об'єкт - недоторканність Державного кордону РФ. Предметом злочину є прикордонні знаки - видимі знаки, ко-торимі на місцевості позначається Державний кордон РФ (прикордонні стовпи, прикордонні піраміди, буї). Об'єктивна сторона злочину полягає у вилученні, переміщенні або знищенні прикордонних знаків. Під вилучили-тием розуміється усунення
  5. Стаття 239. Обставини, що виключають матеріальну відповідальність працівника
    Коментар до статті 1. До обставин, що виключають матеріальну відповідальність віднесена непереборна сила. У цивільному законодавстві (ст. 401 ЦК) непереборна сила трактується як надзвичайна і невідворотна за даних умов подія. Це можуть бути обставини як природного характеру (повінь, землетрус, ураган тощо), так і техногенного (аварія, пожежа і
  6. Стаття 26.1. Обставини, що підлягають з'ясуванню у справі про адміністративне правопорушення
    По справі про адміністративне правопорушення з'ясуванню підлягають: 1) наявність події адміністративного правопорушення; 2) особа, яка вчинила протиправні дії (бездіяльність), за які цим Кодексом або законом суб'єкта Російської Федерації передбачена адміністративна відповідальність; 3) винність особи у вчиненні адміністративного правопорушення; 4) обставини, що пом'якшують
  7. Стаття 26.1. Обставини, що підлягають з'ясуванню у справі про адміністративне правопорушення
    По справі про адміністративне правопорушення з'ясуванню підлягають: 1) наявність події адміністративного правопорушення; 2) особа, яка вчинила протиправні дії (бездіяльність), за які цим Кодексом або законом суб'єкта Російської Федерації передбачена адміністративна відповідальність; 3) винність особи у вчиненні адміністративного правопорушення; 4) обставини, що пом'якшують
  8. Контрольні питання до § 7.8
    1. Дайте визначення матеріальної відповідальності працівників. 2. Яке законодавство реалізує матеріальну відповідальність працівників перед роботодавцем? 3. Назвіть умови настання матеріальної відповідальності працівників. 4. Які види матеріальної відповідальності працівників? 5. Який порядок визначення розміру та відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної
  9. Стаття 241. Межі матеріальної відповідальності працівника
    1. Залежно від межі допустимого законом стягнення шкоди матеріальна відповідальність працівників підрозділяється на два види: обмежену (або часткову) і повну. Коментована стаття присвячена обмеженої матеріальної відповідальності, яка полягає в обов'язку працівника відшкодувати пряму дійсну шкоду, але не більше свого середнього місячного заробітку. Якщо ж сума
  10. Поняття, види і значення обставин, що виключають злочинність діяння
    . Обставинами, що виключають злочинність діяння в силу відсутності протиправності і провини, визнаються дії (бездіяльність), хоча зовні і подібні з діяннями, передбаченими кримінальним законом, і виражаються в заподіянні шкоди правоохоронюваним інтересам, але вчинені особою при здійсненні свого суб'єктивного права, виконання юридичного обов'язку або виконанні службового обов'язку з
  11. Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
    Коментар до статті 1. Коментована стаття передбачає загальні підстави припинення трудового договору, тобто такі підстави, які можуть бути застосовані до всіх працівників, незалежно від їх категорії. 2. Припинення трудового договору тягне за собою припинення трудового відносини. Підстави припинення трудового договору, перераховані в ч. 1 коментованої статті, умовно можна
  12. Стаття 239. Обставини, що виключають матеріальну відповідальність працівника
    За загальним правилом працівник звільняється від матеріальної відповідальності, якщо відсутній хоча б одна з умов її настання (див. коментар. До ст. 233), а в даній статті встановлено спеціальні випадки, коли працівник - заподіювач шкоди також звільняється від матеріальної відповідальності. При цьому слід враховувати наступне. Визначення непереборної сили міститься в п. 3 ст.
  13. Стаття 241. Межі матеріальної відповідальності працівника
    Коментар до статті 1. Заподіяну працівником збиток відшкодовується із заробітної плати, яка зазвичай становить основне джерело його доходу. Виходячи з необхідності охорони заробітної плати працівника, трудове законодавство, як правило, встановлює для працівника обмежену матеріальну відповідальність у межах його середнього місячного заробітку. Середній місячний заробіток - це межа
  14. Стаття 250. Зниження органом з розгляду трудових спорів розміру шкоди, що підлягає стягненню з працівника
    Коментар до статті 1. Коментована стаття надає право органу з розгляду трудових спорів знижувати розмір збитку, що підлягає стягненню з працівника. Оскільки трудові спори про притягнення працівника до матеріальної відповідальності розглядаються тільки судом, отже, зазначеним правом наділяється тільки суд. Можливість зниження розміру шкоди не обмежується такими
  15. Стаття 242. Повна матеріальна відповідальність працівника
    1. Стаття, що дає визначення повну матеріальну відповідальність. Чинне законодавство передбачає повну матеріальну відповідальність працівника лише у випадках, передбачених ТК та іншими федеральними законами. При цьому відповідно до п. 8 постанови Пленуму ВС РФ від 16.11.2006 N 52 для відшкодування збитку в повному розмірі роботодавець зобов'язаний представити
  16. Стаття 235. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну майну працівника
    1. Стаття, що передбачає відшкодування роботодавцем шкоди, заподіяної майну працівника, збереження якого він зобов'язаний забезпечити. Випадки заподіяння шкоди майну працівника в ТК не наводяться, отже, роботодавець понесе відповідальність у всіх випадках, якщо шкода заподіяна його винними протиправними діями (бездіяльністю). Так, наприклад, збиток майну
  17. Стаття 26. Обставини, що виключають провадження у справі про дисциплінарне порушення
    Виробництво у справі про дисциплінарне порушення підлягає припиненню за наявності таких обставин: 1) закінчення строків, передбачених цим Кодексом; 2) ліквідація організації - члена Організації, залученого до дисциплінарної відповідальності; 3) припинення членства в Організації члена, залученого до дисциплінарної
  18. Стаття 236. Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, належних працівникові
    1. Розглянутої нормою встановлено новий вид матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником. Порушення строків виплати заробітної плати, а також оплати відпусток може мати місце, якщо роботодавець не дотримується правил, встановлених у ст. 136 ТК. Строки розрахунку при звільненні встановлені в ст. 140 ТК. Представляється, що будь-яка несвоєчасна виплата сум, належних працівникові,
  19. 3.4. Звільнення за обставинами, не залежних від волі сторін
    Звільнити працівника можна на підставі п. 10 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ. Формулювання наступна: у зв'язку з обставинами, не залежними від волі сторін. Іншими словами, якщо трудові відносини не сумісні з певних об'єктивних причин, виникнення яких не залежить ні від працівника, ні від роботодавця, співробітника можна звільнити по даній підставі. Порядку звільнення працівників