|
Працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну йому пряму дійсну шкоду. Неодержані доходи (упущена вигода) стягненню з працівника не підлягають.
Під прямою дійсною шкодою розуміється реальне зменшення наявного майна роботодавця або погіршення со-стояння зазначеного майна (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), а також необхідність для роботодавця провести витрати або зайві виплати на прид-бання, відновлення майна або на відшкодування шкоди, заподіяної працівником третім особам.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Частина третя втратила чинність. - Федеральний закон від 30.06.2006 N 90-ФЗ.
|
- Стаття 235. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну майну працівника
1. Стаття, що передбачає відшкодування роботодавцем шкоди, заподіяної майну працівника, збереження якого він зобов'язаний забезпечити. Випадки заподіяння шкоди майну працівника в ТК не наводяться, отже, роботодавець понесе відповідальність у всіх випадках, якщо шкода заподіяна його винними протиправними діями (бездіяльністю). Так, наприклад, збиток майну
- Контрольні питання до § 7.8
1. Дайте визначення матеріальної відповідальності працівників. 2. Яке законодавство реалізує матеріальну відповідальність працівників перед роботодавцем? 3. Назвіть умови настання матеріальної відповідальності працівників. 4. Які види матеріальної відповідальності працівників? 5. Який порядок визначення розміру та відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної
- Стаття 247. Обов'язок роботодавця встановлювати розмір заподіяної йому шкоди і причину його виникнення
Коментар до статті 1. В обов'язок роботодавця входить з'ясування обставин, пов'язаних із заподіянням йому майнової шкоди працівником організації. До обставин, які мають істотне значення для правильного вирішення справи про відшкодування шкоди працівником, обов'язок довести які покладається на роботодавця, зокрема, належать: відсутність обставин, що виключають
- Стаття 242. Повна матеріальна відповідальність працівника
Коментар до статті 1. При залученні працівника до повної матеріальної відповідальності він відшкодовує пряму дійсну шкоду повністю незалежно від розміру його заробітної плати. Така відповідальність на нього може бути покладена лише у випадках, прямо передбачених ТК або іншими федеральними законами (див. ст. 243 і коммент. До неї). 2. Стаття, що передбачає гарантії для
- Стаття 232. Обов'язок сторони трудового договору відшкодувати збиток, заподіяну нею іншій стороні цього договору
Коментар до статті 1. Дотримання взаємних прав і обов'язків сторін трудового договору забезпечується заходами юридичної відповідальності. Матеріальна відповідальність передбачена ст. 232 у разі заподіяння шкоди одній стороні інший і, отже, є двосторонньою відповідальністю сторін вже існуючого трудового договору (на відміну від інших видів юридичної відповідальності).
- Стаття 248. Порядок стягнення шкоди
Коментар до статті 1. Право залучати працівників до матеріальної відповідальності за заподіяну шкоду, надане роботодавцю ст. 22 ТК, реалізується за правилами ст. 248. Згідно передбаченим правилами роботодавець може видати розпорядження про стягнення з працівника суми заподіяного збитку, але лише за умови, що ця сума не перевищує середній місячний заробіток працівника. Зазначене
- Стаття 238. Матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю
1. Матеріальна відповідальність працівників - один із засобів захисту форм власності бо зобов'язує працівника, яка завдала шкоду, відшкодувати її в установленому законом порядку і розмірі. У коментованій статті міститься положення, що виокремлює основний відмітний ознака матеріальної відповідальності працівників за трудовим правом від майнової відповідальності за заподіяння шкоди,
- Стаття 241. Межі матеріальної відповідальності працівника
1. Залежно від межі допустимого законом стягнення шкоди матеріальна відповідальність працівників підрозділяється на два види: обмежену (або часткову) і повну. Коментована стаття присвячена обмеженої матеріальної відповідальності, яка полягає в обов'язку працівника відшкодувати пряму дійсну шкоду, але не більше свого середнього місячного заробітку. Якщо ж сума
- Стаття 240. Право роботодавця на відмову від стягнення шкоди з працівника
Відповідно до коментованої статті роботодавець має право з урахуванням конкретних обставин заподіяння шкоди відмовитися повністю або частково від його стягнення. Така відмова допустимо незалежно від того, чи несе працівник обмежену матеріальну відповідальність або повну, а також незалежно від форми власності організації. Прийняття такого рішення - суб'єктивне право роботодавця. Разом з
- Стаття 245. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність за заподіяння шкоди
При спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, пов'язаних із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), пе-ревозки, застосуванням або іншим використанням переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати відповідальність кожного працівника за заподіяння шкоди й укласти з ним договір про відшкодування збитку в повному розмірі, може вводитися колективна (бригадна) матеріальна
- Стаття 346. Матеріальна відповідальність працівників релігійних організацій
Коментар до статті 1. Відповідно до законодавства сторона трудового договору (роботодавець або працівник), заподіяла шкоду іншій стороні, відшкодовує цю шкоду за правилами, визначеними ТК і іншими федеральними законами. Розірвання трудового договору після заподіяння шкоди не тягне за собою звільнення сторони цього договору від матеріальної відповідальності, передбаченої ТК або
- Стаття 248. Порядок стягнення шкоди
Стягнення з винного працівника суми заподіяного збитку, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням роботодавця. Розпорядження може бути зроблено не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення робото-телем розміру заподіяної працівником шкоди. Якщо місячний термін минув або працівник не згоден добровільно відшкодувати заподіяну роботодавцю шкоди,
|