- Стаття 348.7. Особливості роботи спортсмена, тренера за сумісництвом
стаття 348.4 цього Кодексу) дозвіл на роботу за сумісництвом необхідно отримати як у роботодавця за місцем тимчасової роботи, так і у роботодавця, з яким спочатку укладено трудовий
- Стаття 285. Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом
працюють за сумісництвом, провадиться пропорційно відпрацьованому часу, в залежності від виробітку або на інших умовах, визначених трудовим договором. При встановленні особам, які працюють за сумісництвом з погодинною оплатою праці, нормованих завдань оплата праці провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт. Особам, які працюють по
- Стаття 276. Робота керівника організації за сумісництвом
стаття надає право керівнику працювати за сумісництвом з дотриманням встановленого вище порядку та вимог гл. 44 ТК, але у випадку прямої заборони, що міститься в спеціальному законі, статуті організації тощо, він повинен дотриматися цю заборону. 2. У коментованій статті передбачено заборону керівнику організації входити до складу органів, що здійснюють функції нагляду і
- Стаття 279. Гарантії керівнику організації у разі припинення трудового договору
стаття передбачає виплату керівнику організації компенсації тільки у зв'язку з відсутністю винних дій при припиненні з ним трудового договору. Відповідно до постанови Конституційного Суду РФ від 15.03.2005 N 3-П (див. коментар. До ст. 278) в ст. 279 внесено зміну, яка встановлює мінімальний розмір компенсації керівнику організації у разі розірвання з ним
- Стаття 280. Дострокове розірвання трудового договору з ініціативи керівника організації
керівником організації за власним бажанням. При цьому друга сторона - власник майна організації, його представник повинні бути сповіщені в письмовій формі не пізніше ніж за один місяць. У тих організаціях, де керівник обирається загальними зборами учасників (членів), яке не може бути з якихось причин скликано в місячний термін, локальними нормативними актами організації
- Стаття 280. Дострокове розірвання трудового договору з ініціативи керівника організації
стаття встановлює збільшений термін попередження в разі розірвання трудового договору з ініціативи керівника організації. Будучи найманим працівником особливого роду, він зобов'язаний попередити роботодавця (власника майна організації, його представника) про майбутнє звільнення за власним бажанням у письмовій формі не пізніше ніж за один місяць. Цей строк за угодою сторін
- Стаття 280. Дострокове розірвання трудового дого-злодія з ініціативи керівника організації
роботодавця (власника майна організації, його представника) у письмовій формі не пізніше ніж за один
- 2.7. Інші підстави звільнення з ініціативи роботодавця
працівників за п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ з ініціативи роботодавця: - незадовільний результат випробування при прийнятті на роботу (ст. 71 Трудового кодексу РФ); - зміна власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників та головного бухгалтера). Це підстава передбачено п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ; - вчинення працівником,
- Стаття 277. Матеріальна відповідальність керів-водія організації
керівник організації відшкодовує організації збитки, завдані його винними діями. При цьому розрахунок збитків здійснюється відповідно до норм, передбачених цивільним законодав-ством. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N
- Стаття 273. Загальні положення
керівників організацій незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності, за винятком тих випадків, коли: керівник організації є єдиним учасником (засновником), членом організації, власником її імущест-ва; управління організацією здійснюється за договором з іншою організацією (керуючою організацією) або індивідуальним підприємцем
- Стаття 275. Висновок трудового договору з керів-водієм організації
роботу), і керівник державного (муніципального) установи (щорічно) зобов'язані подавати відомості про свої доходи, про майно і зобов'язання майнового характеру, а також про доходи, про майно і зобов'язання майнового характеру своїх чоловіка (дружини) та неповнолітніх дітей. Подання зазначених відомостей здійснюється: особою, що поступає на посаду
|