Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 276. Робота керівника організації за сумісництвом

Керівник організації може працювати за сумісництвом у іншого роботодавця тільки з дозволу уповноваженого ор-гана юридичної особи або власника майна організації, або уповноваженого власником особи (органу).
(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Керівник організації не може входити до складу органів, які здійснюють функції нагляду і контролю у даній організа-ції.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Стаття 276. Робота керівника організації за сумісництвом"
  1. Стаття 348.7. Особливості роботи спортсмена, тренера за сумісництвом
    стаття 348.4 цього Кодексу) дозвіл на роботу за сумісництвом необхідно отримати як у роботодавця за місцем тимчасової роботи, так і у роботодавця, з яким спочатку укладено трудовий
  2. Стаття 285. Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом
    працюють за сумісництвом, провадиться пропорційно відпрацьованому часу, в залежності від виробітку або на інших умовах, визначених трудовим договором. При встановленні особам, які працюють за сумісництвом з погодинною оплатою праці, нормованих завдань оплата праці провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт. Особам, які працюють по
  3. Стаття 276. Робота керівника організації за сумісництвом
    стаття надає право керівнику працювати за сумісництвом з дотриманням встановленого вище порядку та вимог гл. 44 ТК, але у випадку прямої заборони, що міститься в спеціальному законі, статуті організації тощо, він повинен дотриматися цю заборону. 2. У коментованій статті передбачено заборону керівнику організації входити до складу органів, що здійснюють функції нагляду і
  4. Стаття 279. Гарантії керівнику організації у разі припинення трудового договору
    стаття передбачає виплату керівнику організації компенсації тільки у зв'язку з відсутністю винних дій при припиненні з ним трудового договору. Відповідно до постанови Конституційного Суду РФ від 15.03.2005 N 3-П (див. коментар. До ст. 278) в ст. 279 внесено зміну, яка встановлює мінімальний розмір компенсації керівнику організації у разі розірвання з ним
  5. Стаття 280. Дострокове розірвання трудового договору з ініціативи керівника організації
    керівником організації за власним бажанням. При цьому друга сторона - власник майна організації, його представник повинні бути сповіщені в письмовій формі не пізніше ніж за один місяць. У тих організаціях, де керівник обирається загальними зборами учасників (членів), яке не може бути з якихось причин скликано в місячний термін, локальними нормативними актами організації
  6. Стаття 280. Дострокове розірвання трудового договору з ініціативи керівника організації
    стаття встановлює збільшений термін попередження в разі розірвання трудового договору з ініціативи керівника організації. Будучи найманим працівником особливого роду, він зобов'язаний попередити роботодавця (власника майна організації, його представника) про майбутнє звільнення за власним бажанням у письмовій формі не пізніше ніж за один місяць. Цей строк за угодою сторін
  7. Стаття 280. Дострокове розірвання трудового дого-злодія з ініціативи керівника організації
    роботодавця (власника майна організації, його представника) у письмовій формі не пізніше ніж за один
  8. 2.7. Інші підстави звільнення з ініціативи роботодавця
    працівників за п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ з ініціативи роботодавця: - незадовільний результат випробування при прийнятті на роботу (ст. 71 Трудового кодексу РФ); - зміна власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників та головного бухгалтера). Це підстава передбачено п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ; - вчинення працівником,
  9. Стаття 277. Матеріальна відповідальність керів-водія організації
    керівник організації відшкодовує організації збитки, завдані його винними діями. При цьому розрахунок збитків здійснюється відповідно до норм, передбачених цивільним законодав-ством. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N
  10. Стаття 273. Загальні положення
    керівників організацій незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності, за винятком тих випадків, коли: керівник організації є єдиним учасником (засновником), членом організації, власником її імущест-ва; управління організацією здійснюється за договором з іншою організацією (керуючою організацією) або індивідуальним підприємцем
  11. Стаття 275. Висновок трудового договору з керів-водієм організації
    роботу), і керівник державного (муніципального) установи (щорічно) зобов'язані подавати відомості про свої доходи, про майно і зобов'язання майнового характеру, а також про доходи, про майно і зобов'язання майнового характеру своїх чоловіка (дружини) та неповнолітніх дітей. Подання зазначених відомостей здійснюється: особою, що поступає на посаду