Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06 .2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 348.7. Особливості роботи спортсмена, тренера за сумісництвом

Спортсмен, тренер мають право працювати за сумісництвом у іншого роботодавця в якості спортсмена або тренера тільки з дозволу роботодавця за основним місцем роботи.
У період тимчасового переведення спортсмена до іншого роботодавця (стаття 348.4 цього Кодексу) дозвіл на роботу за сумісництвом необхідно отримати як у роботодавця за місцем тимчасової роботи, так і у роботодавця, з яким спочатку укладено трудовий договір.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Стаття 348.7. Особливості роботи спортсмена, тренера за сумісництвом"
  1. Стаття 348.7. Особливості роботи спортсмена, тренера за сумісництвом
    1. Відповідно до ст. 282 ТК сумісництво - це виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженим числом роботодавців, якщо інше не передбачено федеральним законом. Стаття, що, на відміну від вказаної загальної
  2. Стаття 348.7. Особливості роботи спортсмена, тренера за сумісництвом
    Коментар до статті 348.1. Професійна діяльність спортсменів і тренерів пов'язана з інтенсивними фізичними та емоційними навантаженнями. Робота в іншого роботодавця збільшує ці навантаження і може негативно позначитися на результатах їх щоденної роботи у основного роботодавця. Тому останній не завжди зацікавлений, щоб спортсмени, тренери, які уклали з ним трудовий договір,
  3. Стаття 348.12. Особливості розірвання трудового договору зі спортсменом, з тренером
    1. Коментована стаття, в вилучення із загального правила, встановленого ч. 1 ст. 80 ТК, передбачає, що спортсмен, тренер мають право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за один місяць, за винятком випадків, коли трудовий договір укладено на термін менше чотирьох місяців. 2. Іншою особливістю є
  4. Стаття 348.2. Особливості укладання трудових договорів зі спортсменами, з тренерами
    1. Федеральний закон "Про фізичну культуру і спорт в Російській Федерації" в якості одного з основних прав спортсменів передбачає їх право на укладення трудових договорів в порядку, встановленому трудовим законодавством (п. 4 ч. 1 ст. 24). Крім того, ст. 27 (в ред. від 27.07.2010) зазначеного Закону передбачає, що приналежність спортсмена до
  5. Стаття 348.10. Додаткові гарантії та компенсації спортсменам, тренерам
    1. Крім загального порядку надання гарантій і компенсацій працівникам (див. ст. 165 ТК та ін), коментована стаття встановлює додаткові гарантії та компенсації спортсменам , тренерам. Однією з таких гарантій є обов'язок роботодавця за рахунок власних коштів забезпечувати спортсменів, тренерів спортивної екіпіровкою, спортивним обладнанням та інвентарем, іншими
  6. Стаття 348.12. Особливості розірвання трудового договору зі спортсменом, з тренером
    Спортсмен, тренер мають право розірвати трудовий договір за своєю ініціативою (за власним бажанням), попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за один місяць, за винятком випадків, коли трудовий договір укладено на термін менше чотирьох місяців. У трудових договорах з окремими категоріями спортсменів, тренерів можуть бути передбачені умови про обов'язок
  7. Стаття 60.1. Робота за сумісництвом
    (введена Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Працівник має право укладати трудові договори про виконання у вільний від основної роботи час іншої регулярної оп-ЛАчІВАЕТ роботи у того ж роботодавця (внутрішнє сумісництво) і (або) в іншого роботодавця (зовнішнє совместітельст-во). Особливості регулювання праці осіб , які працюють за сумісництвом, визначаються главою 44
  8. Стаття 348.1. Загальні положення
    1. Виділення спеціальної глави, присвяченій особливостям регулювання праці спортсменів і тренерів, обумовлено особливим характером і специфікою їхньої праці. Це полягає насамперед у підвищеній фізичній і психологічній навантаженні як в процесі підготовки до спортивних змагань, так і під час участі в них, а також у ряді інших ознак: відсутність чітко визначеного робочого місця,
  9. Стаття 348.2. Особливості укладення трудових до-говорів зі спортсменами, з тренерами
    За угодою сторін зі спортсменами можуть укладатися як трудові договори на невизначений термін, так і термінові трудові договори. Строкові трудові договори можуть укладатися за згодою сторін з тренерами, які приймаються на роботу в цілях проведення зі спортсменами тренувальних заходів та здійснення керівництва змагальної діяльністю спортсменів для досягнення спортивних
  10. Стаття 60.1. Робота за сумісництвом
    1. Наведена норма є новелою і містить загальні положення про одне з поширених на практиці видів трудових договорів - роботі за сумісництвом. Під сумісництвом слід розуміти виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час (див. ст. 282 ТК і коммент. до неї). Таким чином, істотними
  11. Стаття 348.1. Загальні положення
    Положення цієї глави регулюють трудові відносини з працівниками, трудова функція яких полягає у підготовці до спортивних змагань та участі у спортивних змаганнях з певним виду чи видів спорту (далі - спортсмени), а так-же з працівниками, трудова функція яких полягає у проведенні зі спортсменами тренувальних заходів та здійсненні ру-ництва змагальної
  12. Стаття 348.2. Особливості укладання трудових договорів зі спортсменами, з тренерами
    Коментар до статті 348.1. Згідно з цією статтею зі спортсменами і тренерами можуть укладатися як трудовий договір на невизначений термін, так і строковий трудовий договір. Строкові трудові договори укладаються за угодою сторін без урахування характеру роботи та умов її виконання. Термін такого договору встановлюється відповідно до загального правила - не більше 5 років. У межах цього строку
  13. Стаття 348.12. Особливості розірвання трудового договору зі спортсменом, з тренером
    Коментар до статті 348.1. Стаття, що регламентує порядок розірвання трудового договору з ініціативи спортсмена, тренера, а також покладає на цю категорію працівників додатковий обов'язок. Розірвання трудового договору з ініціативи спортсмена, тренера здійснюється за загальними правилами, передбаченими ст. 80 ТК: роботодавець попереджається про звільнення у письмовій
  14. Стаття 60.1. Робота за сумісництвом
    Коментар до статті 60.Часть 1 коментованої статті закріплює право працівника, який перебуває вже у трудових відносинах з роботодавцем, укладати інші трудові договори для виконання роботи у вільний від основної роботи час. Виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час іменується сумісництвом (див.
  15. Стаття 348.6. Напрямок спортсменів, тренерів в спортивні збірні команди Російської Федерації
    1. Відповідно до ст. 16 Федерального закону "Про фізичну культуру і спорт в Російській Федерації" загальноросійські спортивні федерації вправі організовувати і проводити змагання з відповідного виду спорту, включаючи чемпіонати Росії, першості і т.п. У зв'язку з цим їм надано право: розробляти і затверджувати положення (регламенти) про спортивні змагання; здійснювати
  16. Стаття 348.5. Відсторонення спортсмена від участі у спортивних змаганнях
    1. Загальні підстави відсторонення від роботи встановлені ст. 76 ТК. Відповідно до цієї статті спортсмени і тренери можуть бути відсторонені у зв'язку з алкогольним, наркотичним або іншим токсичною сп'янінням. Вони можуть бути відсторонені у зв'язку з непроходженням в установленому порядку обов'язкового медичного огляду (обстеження), а також обов'язкового психіатричного огляду, при
  17. Стаття 283. Документи, що подаються при прийомі на роботу за сумісництвом
    При прийомі на роботу за сумісництвом до іншого роботодавця працівник зобов'язаний пред'явити паспорт або інший документ, удо-стоверяющій особистість. При прийомі на роботу за сумісництвом, що вимагає спеціальних знань, роботодавець має право зажадати вать від працівника пред'явлення диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку або їх належно завірених копій, а при
  18. Стаття 286. Відпустка при роботі по совместітельст-ву
    Особам, які працюють за сумісництвом, щорічні оплачувані відпустки надаються одночасно з відпусткою за основ-ної роботи. Якщо на роботі за сумісництвом працівник не відпрацював шести місяців, то відпустка надається авансом. Якщо на роботі за сумісництвом тривалість щорічної оплачуваної відпустки працівника менше, ніж тривалість відпустки по основним місцем
  19. Стаття 348.6. Напрямок спортсменів, тренерів в спортивні збірні команди Російської Федерації
    Коментар до статті 348.1. Згідно ст. 16 Федерального закону від 4 грудня 2007 N 329-ФЗ "Про фізичну культуру і спорт в Російській Федерації" (СЗ РФ. 2007. N 50. Ст. 6242) підготовку та формування збірних команд здійснюють відповідні федерації з видів спорту. Критерій для включення до складу збірної команди визначається Міністерством спорту, туризму і молодіжної політики РФ. В