|
Роботодавці зобов'язані за викликами (заявками) загальноросійських спортивних федерацій направляти спортсменів, тренерів з їх письмового згоди в спортивні збірні команди Російської Федерації для участі в тренувальних і інших заходах з підго-товке до спортивних змагань і в міжнародних офіційних спортивних заходах у складі зазначених команд.
(В ред. Федерального закону від 29.02.2012 N 16-ФЗ)
На час відсутності спортсмена, тренера протягом терміну дії трудового договору на робочому місці в зв'язку з проїздом до місця розташування спортивної збірної команди Російської Федерації і назад, а також у зв'язку з участю у спортивних заходах у складі зазначеної команди за спортсменом, тренером зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток.
(В ред. Федерального закону від 28.07.2012 N 136-ФЗ)
Витрати по проїзду спортсмена, тренера до місця розташування спортивної збірної команди Російської Федерації і назад, інші витрати, пов'язані з їх участю в спортивних заходах у складі зазначеної команди, відшкодовуються в порядку, передбачені-Ренном федеральними законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, нормами, затвердженими общерос-Сийского спортивними федераціями.
|
- Стаття 348.6. Напрямок спортсменів, тренерів в спортивні збірні команди Російської Федерації
348.1. Згідно ст. 16 Федерального закону від 4 грудня 2007 р. N 329-ФЗ "Про фізичну культуру і спорт в Російській Федерації" (СЗ РФ. 2007. N 50. Ст. 6242) підготовку та формування збірних команд здійснюють відповідні федерації з видів спорту. Критерій для включення до складу збірної команди визначається Міністерством спорту, туризму і молодіжної політики РФ. У список основного складу
- Стаття 348.6. Напрямок спортсменів, тренерів в спортивні збірні команди Російської Федерації
напрямки спортсменів, тренерів на підготовку та проведення спортивних змагань зі службовими відрядженнями. 3. Відповідно до ст. 38 зазначеного Закону фінансування, організація і проведення міжрегіональних та всеукраїнських офіційних фізкультурних заходів, а також участь в організації міжрегіональних, всеукраїнських і міжнародних офіційних спортивних заходів
- Стаття 348.2. Особливості укладення трудових до-говорів зі спортсменами, з тренерами
348.12 цього Кодексу; (абзац запроваджено Федеральним законом від 28.07.2012 N 136-ФЗ) про порядок здійснення спортсменом грошової виплати на користь роботодавця при розірванні трудового договору у випадках, передбачених статтею 348.12 цього Кодексу, та про розмір зазначеної виплати. Роботодавці зобов'язані як при прийомі на роботу, так і в період дії трудового договору знайомити
- Стаття 348.2. Особливості укладання трудових договорів зі спортсменами, з тренерами
стаття передбачає додаткові обов'язкові умови для включення в трудовий договір зі спортсменом, наприклад, обов'язки спортсмена дотримуватися спортивний режим, встановлений роботодавцем, виконувати плани підготовки до спортивних змагань, а також брати участь у спортивних змаганнях тільки за вказівкою роботодавця, не використовувати допінгові засоби і методи і проходити
- Стаття 348.10. Додаткові гарантії і компен-сації спортсменам, тренерам
спортсменів, тренерів спортивної екіпіровкою, спортивним обо-рудованием та інвентарем, іншими матеріально-технічними засобами, необхідними для здійснення їх трудової діяльності, а також підтримувати зазначені екіпіровку, обладнання, інвентар та засоби в стані, придатному для використання. Матері-ально-технічне забезпечення спортивних збірних команд Російської Федерації за рахунок
- Стаття 348.2. Особливості укладання трудових договорів зі спортсменами, з тренерами
стаття, враховуючи особливості професійної діяльності спортсменів і тренерів, розширює перелік обов'язкових умов трудового договору порівняно з ст. 57 ТК, а також передбачає додаткові умови, які можуть бути включені в цей договір за згодою сторін. 2. Обов'язкові умови диференціюються залежно від того, з ким роботодавець укладає трудовий договір: зі
- Стаття 348.1. Загальні положення
стаття визначає основні відмінності трудової функції спортсменів і тренерів. Саме вони є підставою для диференціації правового регулювання їх праці. Поряд із застосуванням загальних норм ТК в процесі регулювання праці спортсменів (наприклад, ст. 20, 57 та ін.), що визначать єдність правового регулювання праці всіх суб'єктів трудового права, особливості характеру і умов праці
- Стаття 348.1. Загальні положення
спортсмени), а так-же з працівниками, трудова функція яких полягає у проведенні зі спортсменами тренувальних заходів та здійсненні ру-ництва змагальної діяльністю спортсменів для досягнення спортивних результатів (далі - тренери). (В ред. Федерального закону від 29.02.2012 N 16-ФЗ) В якості роботодавців можуть виступати особи, визначені частинами третьою і четвертою статті
- Стаття 348.10. Додаткові гарантії та компенсації спортсменам, тренерам
стаття встановлює додаткові гарантії та компенсації спортсменам, тренерам. Однією з таких гарантій є обов'язок роботодавця за рахунок власних коштів забезпечувати спортсменів, тренерів спортивної екіпіровкою, спортивним обладнанням та інвентарем, іншими матеріально-технічними засобами, необхідними для здійснення трудової діяльності, а також підтримувати їх у
- Стаття 348.10. Додаткові гарантії та компенсації спортсменам, тренерам
стаття відноситься до норм-доповненням. Крім загальних гарантій і компенсацій, передбачених Трудовим кодексом в розд. VII, які поширюються і на спортсменів, тренерів, ця категорія працівників має право на додаткові гарантії та компенсації. Мета таких гарантій і компенсацій - створити спортсменам і тренерам найбільш сприятливі умови для професійної діяльності, а також,
- Стаття 348.12. Особливості розірвання трудового договору зі спортсменом, з тренером
спортсменів, тренерів можуть бути передбачені умови про обов'язок спортсменів, тренерів попереджати роботодавців про розірвання трудових договорів з їх ініціативи (за власним бажанням) у термін, що перевищує один місяць , якщо нормами, затвердженими загальноросійськими спортивними федераціями з відповідним виду чи видів спорту, для цих категорій спортсменів, тренерів встановлені
- Стаття 348.7. Особливості роботи спортсмена, тренера за сумісництвом
348.1. Професійна діяльність спортсменів і тренерів пов'язана з інтенсивними фізичними та емоційними навантаженнями. Робота в іншого роботодавця збільшує ці навантаження і може негативно позначитися на результатах їх щоденної роботи у основного роботодавця. Тому останній не завжди зацікавлений, щоб спортсмени, тренери, які уклали з ним трудовий договір, виконували
- Підкуп учасників та організаторів професійних спортивних змагань та видовищних комерційних кон-курсів (ст. 184 КК).
Спрямована на органи-зацію та проведення спортивних змагань, за участь в кото-яких і підготовку до яких в якості своєї основної діяль-ності спортсмени отримують винагороду від організаторів таких змагань і (або) заробітну плату. Спортивне змагання визначається як змагання серед спортсменів або команд спортсменів з різних видів спор-ту (спортивним
- Стаття 348.11. Додаткові підстави припинення трудового договору зі спортсменом
спортсменами. До професійних спортсменам і тренерам можуть застосовуватися загальні підстави припинення трудового договору, оскільки вони встановлені стосовно всіх працівників незалежно від місця роботи, трудової функції, профілю діяльності та інших умов. Поряд із загальними для деяких категорій працівників встановлені додаткові підстави (п. 4, 7-10 , 13 ч. 1 ст. 81, п. 3 ч. 1 ст. 83,
|