Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 336. Додаткові підстави припинення трудового договору з педагогічним працівником

Крім підстав, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами, підставами припинення трудового го договору з педагогічним працівником є:
(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
1) повторне протягом одного року грубе порушення статуту освітньої установи;
2) застосування, в тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особисто-стю учня, вихованця;
3) досягнення граничного віку для заміщення відповідної посади відповідно до статті 332 справжнього Кодек-са ;
(п. 3 в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) необрання за конкурсом на посаду науково-педагогічного працівника або закінчення терміну обрання за конкурсом (частина сьома статті 332 цього Кодексу).
(П. 4 введений Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Стаття 336. Додаткові підстави припинення трудового договору з педагогічним працівником"
  1. Стаття 348.11. Додаткові підстави припинення трудового договору зі спортсменом
    336 ТК та ін.) 2. Додатковими підставами припинення трудового договору зі спортсменами є: 1) спортивна дискваліфікація на строк 6 і більше місяців; 2) використання спортсменом, в тому числі одноразове, допінгових засобів та (або) методів, виявлене при проведенні допінгового контролю в порядку, встановленому відповідно до федеральним законом. Ці підстави встановлені з урахуванням
  2. Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
    стаття передбачає загальні підстави припинення трудового договору, тобто такі підстави, які можуть бути застосовані до всіх працівників, незалежно від їх категорії. 2. Припинення трудового договору тягне за собою припинення трудового відносини. Підстави припинення трудового договору, перераховані в ч. 1 коментованої статті, умовно можна розділити на чотири групи залежно від
  3. 4. Необрання за конкурсом на посаду науково-педагогічного працівника або закінчення терміну обрання за конкурсом
    336 Трудового кодексу РФ. При звільненні за всім вищевказаним спеціальним підставах педагогічним працівникам в останній день роботи повинна бути видана трудова книжка із внесеним записом про припинення трудового договору, а також виплачені всі належні суми зарплати, компенсації за невикористані відпустки та інші виплати. Якщо працівник в останній день не працював, то відповідні
  4. Стаття 288. Додаткові підстави припинення трудового договору з особами, які працюють за сумісництвом
    стаття передбачає додаткове, крім передбачених ст. 77 ТК, підстава для звільнення працівників, що працюють за сумісництвом. Відповідно до коментарів статтею передбачене в ній додаткову підставу для припинення трудового договору може застосовуватися не до всіх працівників, які уклали трудовий договір про роботу за сумісництвом, а тільки до тих, хто уклав такий
  5. Стаття 347. Припинення трудового договору з працівником релігійної організації
    додаткових підстав припинення трудових правовідносин. Релігійне об'єднання як роботодавець може передбачити додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця при його укладенні. Ці підстави встановлюються на додаток до передбачених чинним ТК (див. коментар. До ст. 81). Органи управління релігійного об'єднання, передбачаючи при
  6. Глава 1. ЗАГАЛЬНИЙ ПОРЯДОК РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПРАЦІВНИКОМ
    додаткові підстави для певних категорій працівників). Загальні підстави перераховані в ст. 77 Трудового кодексу РФ і уточнені в ст. ст. 71 і 78 - 84 Трудового кодексу РФ. Спеціальні підстави для розірвання трудових договорів наведені в розд. XII "Особливості регулювання праці окремих категорій працівників" Трудового кодексу РФ; - оформлення розірвання трудового договору з
  7. Стаття 312. Розірвання трудового договору з надомниками
    підстав припинення трудового договору, передбачених у ТК, трудовий договір з надомником може бути розірваний і з підстав, включеним в текст трудового договору (наприклад, виготовлення бракованої продукції, відсутність замовлень, сировини ), але це не є обов'язковим. 2. Припинення трудового договору з підстави, що отримав закріплення в тексті трудового договору, має бути
  8. Стаття 347. Припинення трудового договору з працівником релігійної організації
    додаткові підстави його припинення. Встановлення подібних підстав пояснюється специфікою релігійної організації як роботодавця та особливостями виконання трудової функції працівником. Як і у всіх подібних випадках, додаткові підстави припинення трудового договору повинні бути викладені ясно і чітко, щоб не виникало розбіжностей і неоднозначного тлумачення. 2. У трудові
  9. Стаття 78. Розірвання трудового договору за угодою сторін
    стаття не передбачає будь-яких причин, що обмежують можливість припинення трудового договору за угодою сторін. При досягненні домовленості між працівником і роботодавцем трудовий договір, укладений на невизначений строк, або строковий трудовий договір може бути розірваний у будь-який час у строк, визначений сторонами. Анулювання домовленості щодо терміну і підстави
  10. 3. Трудова книжка
    підставі п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу
  11. Стаття 78. Розірвання трудового договору за угодою сторін
    підставою припинення трудового договору. На відміну від розірвання трудового договору з ініціативи працівника і розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця тут необхідно спільне волевиявлення сторін, спрямоване на закінчення трудових відносин. Хоча законодавець не вимагає письмової форми угоди про розірвання договору, видається, що така угода має бути
  12. 1. Повторне протягом одного року грубе порушення статуту освітньої установи
    336 Трудового кодексу
  13. Стаття 307. Припинення трудового договору
    підстав, передбачених цим Кодексом, трудовий договір з працівником, який працює у роботодавця - фізичним тичного особи, може бути припинений з підстав, передбачених трудовим договором. Терміни попередження про звільнення, а також випадки і розміри виплачуваних при припиненні трудового договору вихідної допомоги та інших компенсаційних виплат визначаються трудовим договором.