Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 337. Органи, що направляють працівників у дипло-автоматично представництва та консульські установи Російської Федерації, а також у представництва федеральних органів виконавчої влади та державних установ Російської Федерації за кордоном

Направлення працівників на роботу в дипломатичні представництва та консульські установи Російської Федерації, а також у представництва органів виконавчої влади та державних установ Російської Федерації за межі-цей проводиться спеціально уповноваженими органами виконавчої влади і державними установами Російської Федерації.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 337. Органи, що направляють працівників у дипло-автоматично представництва та консульські установи Російської Федерації, а також у представництва федеральних органів виконавчої влади та державних установ Російської Федерації за кордоном "
  1. Стаття 337. Органи, що направляють працівників у дипломатичні представництва і консульські установи Російської Федерації, а також у представництва органів виконавчої влади та державних установ Російської Федерації за кордоном
    органи зовнішніх зносин, створюються на основі взаємної угоди однією державою на території іншого для підтримки постійних офіційних контактів і виступаючі від імені заснували їх держав. Їх діяльність організовується відповідно до указів Президента РФ, визначальними основні їх функції і завдання, спрямовані на гідну реалізацію російських національних інтересів в
  2. Стаття 340. Гарантії і компенсації працівникам, які направляються на роботу в представництва України за кордоном
    стаття визначає види компенсацій і гарантій, а також умови і порядок їх надання працівникам, які направляються на роботу в представництва РФ за кордоном з урахуванням постанови Уряду РФ від 20.12.2002 N 911 * (508). Зазначеною постановою затверджено Правила надання гарантій і компенсацій працівникам, які направляються на роботу в представництва України за кордоном,
  3. Стаття 338. Трудовий договір з працівником, які направляються на роботу в представництво України за кордоном
    стаття передбачає максимальний термін, на який може бути укладено трудовий договір з працівником, які направляються на роботу в представництво України за кордоном, що становить три року. У відповідних підзаконних актах норма про термін трудового договору з вказаною категорією працівників розвивається і деталізується. Наприклад, в п. 13 Примірного службової (трудового) розпорядку
  4. Стаття 157. Укладення шлюбів в дипломатичних представництвах і консульських установах
    дипломатичних представництвах або в консульських установах Російської Федерації. 2. Шлюби між іноземними громадянами, укладені на території Російської Федерації в дипломатичних представництвах і консульських установах іноземних держав, визнаються на умовах взаємності дійсними в Російській Федерації, якщо ці особи в момент укладення шлюбу були громадянами
  5. Стаття 339. Умови праці та відпочинку працівників, на-правляться на роботу в представництва Російської Феде-рації за кордоном
    направляються на роботу в представництва України за кордоном, визначаються-ються локальними нормативними актами відповідного представництва та трудовими договорами, які не можуть погіршувати по-ложение працівників порівняно з встановленими цим Кодексом. Мінімальна тривалість щорічних додаткових відпусток та умови їх надання працівникам, які працюють в
  6. Стаття 338. Трудовий договір з працівником, направ-ляем на роботу в представництво Федеративної-ції за кордоном
    направляються на роботу в представництво України за кордоном, укладається трудовий договір на строк до трьох років. По закінченні зазначеного терміну трудовий договір може бути переукладено на новий термін. При направленні на роботу в представництво України за кордоном працівника, що займає посаду в відповідному державному органі виконавчої влади або
  7. Стаття 157. Укладення шлюбів в дипломатичних представництвах і консульських установах
    дипломатичних представництвах або консульських установах Російської Федерації. Реєструються такі шлюби відповідно до російського законодавства (ст. 25 Консульського статуту України). Отже, при визначенні форми та умов укладення шлюбу застосовуються норми глави 3 СК (див. коментар до неї), а також передбачені ст. 13 СК норми законів суб'єктів РФ про шлюбному віці, якщо вони
  8. Стаття 340. Гарантії і компенсації працівникам, на-правляться на роботу в представництва Російської Феде-рації за кордоном
    направляються на роботу в представництва Російської Феде-рації за кордоном, встановлюються Урядом Російської Федерації з урахуванням кліматичних та інших особливих умов в країні перебування. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N
  9. Глава 53. Особливості регулювання праці працівників, які направляються на роботу в дипломатичні представництва і консульські установи Російської Федерації, а також у представництва органів виконавчої влади та державних установ Російської Федерації за кордоном
    направляються на роботу в дипломатичні представництва, консульські установи, а також у представництва органів виконавчої влади державних установ РФ за кордоном, певних особливостей. Їх поняття, а також підстави і порядок їх встановлення розкриваються в ст. 251, 252 ТК. 3. Згідно ст. 251 ТК особливості регулювання праці можуть формулюватися або як
  10. Стаття 339. Умови праці та відпочинку працівників, які направляються на роботу в представництва України за кордоном
    стаття допускає можливість встановлення умов праці та відпочинку працівників, які направляються на роботу за кордон, в локальних нормативних актах відповідних представництв Російської Федерації за кордоном, а також в індивідуальних трудових договорах. При цьому норми локальних нормативних актів не повинні погіршувати правове становище працівників порівняно з ТК та іншими нормативними правовими актами
  11. Стаття 2
    представництву з сімейного права, режиму власності подружжя і спадкоємства; г) представництву в силу рішення судової або адміністративної інстанції або до представництва, здійснюваному під прямим контролем такої інстанції; д) представництву, пов'язаному з судовою процедурою; е) представництву капітана судна при виконанні ним своїх
  12. Стаття 187. Гарантії і компенсації працівникам, які направляються роботодавцем для підвищення кваліфікації
    направляються у службові відрядження (див. коментар. До ст.
  13. Стаття 187. Гарантії і компенсації працівникам, на- правляться роботодавцем для підвищення кваліфікації
    направляються для підвищення кваліфікації з відривом від роботи в іншу місцевість, проводиться оплата витрат на відрядження в порядку і розмірах, які передбачені для осіб, які направляються у службові
  14. Стаття 337. Органи, що направляють працівників у дипломатичні представництва і консульські установи Російської Федерації, а також у представництва органів виконавчої влади та державних установ Російської Федерації за кордоном
    органи - представництва МЗС Росії на території Російської Федерації. У число повноважень МЗС Росії включаються, зокрема, наступні: реалізація дипломатичними і міжнародно-правовими засобами зусиль Російської Федерації із забезпечення міжнародного миру, глобальної та регіональної безпеки, в т.ч. з урахуванням її відповідальності як постійного члена Ради Безпеки ООН,
  15. Стаття 252. Підстави та порядок встановлення особливостей регулювання праці (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    направляються на роботу в дипломатичні представництва і консульські установи РФ, а також у представництва органів виконавчої влади та державних установ РФ за кордоном; працівників релігійних організацій, медичних та педагогічних працівників, спортсменів і тренерів, працівників транспорту), а також специфіка трудової зв'язку (праця сумісників, надомників,
  16. Стаття 176. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх уч-нов
    працівникам, що поєднують роботу з навчанням у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах-ях, що не мають державної акредитації, встановлюються колективним договором або трудовим договором. Працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах, у період навчального року встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочена на один робочий день або на