Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 335. Тривалий відпустку педагогічних пра-цівників

Педагогічні працівники освітнього закладу не рідше ніж через кожні 10 років безперервної викладацької роботи мають право на тривалу відпустку строком до одного року, порядок і умови надання якого визначаються засновником і (або) статутом даного освітнього закладу.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 335. Тривалий відпустку педагогічних пра-цівників "
  1. Стаття 127. Реалізація права на відпустку при звіль-ванні працівника
    відпустки можуть бути надані йому з подальшим звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії). При цьому днем ??звільнення вважається останній день відпустки. При звільненні у зв'язку із закінченням строку трудового договору відпустку з подальшим звільненням може надаватися й то-гда, коли час відпустки повністю або частково виходить за межі строку цього договору. У цьому
  2. Стаття 334. Щорічна основна подовжений опла-чує відпустку
    відпустку, тривалість яких-го встановлюється Урядом Російської Федерації. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N
  3. Стаття 335. Тривалий відпустку педагогічних працівників
    тривалої відпустки строком до 1 року педагогічним працівникам освітніх установ, засновником яких є Міносвіти Росії або щодо яких воно здійснює повноваження засновника, встановлені в Положенні про порядок і умови надання педагогічним працівникам освітніх установ тривалої відпустки терміном до одного року, затвердженому наказом Міносвіти
  4. Стаття 335. Тривалий відпустку педагогічних працівників
    тривалої відпустки терміном до одного року педагогічним працівникам освітніх установ, засновником яких є Міносвіти Росії або щодо яких Міносвіти Росії здійснює повноваження засновника, встановлені в Положенні про порядок і умови надання педагогічним працівникам освітніх установ тривалої відпустки строком до одного року, затв. Наказом
  5. Стаття 334. Щорічна основна подовжений оплачувану відпустку
    335). Обидва відпустки покликані гарантувати працівникові повноцінний відпочинок і відновлення здоров'я протягом досить тривалого часу. Усі педагогічні працівники освітніх установ користуються правом на щорічну основну подовжений оплачувану відпустку, встановлений цією статтею, але тривалість відпустки не однакова (від 42 до 56 календарних днів) і залежить від займаної
  6. Стаття 334. Щорічна основна подовжений оплачувану відпустку
    тривалому лікуванні, які перебувають у складі освітніх установ для дітей дошкільного та молодшого шкільного віку, дошкільних освітніх установ, окремих категорій педагогічних працівників, зазначених у Постанові і працюють у музичних школах і школах мистецтв, а також педагогів додаткової освіти освітніх установ додаткової освіти
  7. Стаття 116. Щорічні додаткові оплачувані відпустки
    335). Відповідно до Постанови Уряду РФ від 30 грудня 1998 р. N 1588 (СЗ РФ. 1999. N 2. Ст. 300) лікарям загальної практики (сімейним лікарям) і медичним сестрам лікарів загальної практики (сімейних лікарів) надається щорічна додаткова оплачувана 3 - денну відпустку за безперервну роботу на цих посадах понад 3 років. 3. При наявності виробничих і фінансових можливостей
  8. Стаття 286. Відпустка при роботі по совместітельст-ву
    відпустки надаються одночасно з відпусткою за основ-ної роботи. Якщо на роботі за сумісництвом працівник не відпрацював шести місяців, то відпустка надається авансом. Якщо на роботі за сумісництвом тривалість щорічної оплачуваної відпустки працівника менше, ніж тривалість відпустки за основним місцем роботи, то роботодавець на прохання працівника надає йому
  9. Стаття 260. Гарантії жінкам у зв'язку з вагітністю та пологами при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток
    відпустки перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною здійснюється роботодавцем лише за заявою жінки. При відсутності такої заяви роботодавець не має права приурочувати щорічну відпустку жінки до її відпустки по вагітності та пологах або відпустки по догляду за дитиною. Навіть за відсутності 6-місячного стажу роботи
  10. Стаття 125. Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
    відпустка може бути розділений на частини. При цьому хо-тя б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів. Відкликання працівника з відпустки допускається тільки за його згодою. Невикористана у зв'язку з цим частину відпустки має бути пре-доставлена ??за вибором працівника в зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий рік. Чи не
  11. Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
    відпусток працівникам обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Неробочі святкові дні в число календарних днів відпустки не включаються. Щорічна додаткова оплачувана відпустка обчислюється окремо і підсумовується з щорічною основною оплачуваною відпусткою (тривалістю 28 календарних днів), а в сумарному вираженні вони становлять загальну тривалість
  12. Стаття 115. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки
    тривалий відпочинок з урахуванням характеру та специфіки їх трудової діяльності, умов праці, стану здоров'я, віку та інших обставин. Так, відповідно до ст. 267 ТК (див. коментар. До неї) щорічну основну оплачувану відпустку працівникам до 18 років надається тривалістю не менше 31 календарного дня. Всім працюючим інвалідам незалежно від групи інвалідності основний
  13. Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
    відпусток працівників. Всі щорічні оплачувані відпустки (і основний, і додаткові) обчислюються в календарних днях і яким-небудь максимальною межею не обмежуються. У число календарних днів відпустки, що надається працівникові, не включаються тільки припадають на період відпустки неробочі святкові дні, передбачені ст. 112 ТК (див. коментар. До неї). 2. Відповідно до ч. 2
  14. Стаття 126. Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією
    статтю доповнено правилом, що вносить ясність у питання заміни частини відпустки грошовою компенсацією. При підсумовуванні або перенесення відпустки на наступний робочий рік грошовою компенсацією може бути замінена частина кожного щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів. 2. Заміна відпустки грошовою компенсацією можлива за певних умов: 1) дозволяється замінити грошовою
  15. Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
    стаття спрямована на те, щоб надати працівникові можливість використовувати в натурі щорічна оплачувана відпустка на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою на основній роботі. Це дуже важлива новела, що знайшла законодавче закріплення. Передбачена також можливість надання відпустки авансом - до закінчення 6 місяців роботи. Отже, надання відпустки і оплата
  16. Стаття 125. Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
    відпустки на частини, що допускається за згодою між працівником і роботодавцем. При цьому не визначено на скільки частин може бути розділений відпустку, але у всіх випадках хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів, що повною мірою відповідає Конвенції МОП N 52 "Про щорічні оплачувані відпустки" (1936 р. ). 2. Дострокове відкликання працівника з відпустки допускається
  17. Стаття 260. Гарантії жінкам у зв'язку з вагітністю-стю та пологами при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток
    відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною дружин-щині за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка незалежно від стажу роботи у даного роботодавця. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N
  18. Стаття 267. Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років
    відпустку неповнолітнім працівникам тривалістю 31 календарний день у будь-який зручний для них час. Таким чином, при визначенні конкретного періоду часу, в який буде надано щорічну відпустку неповнолітньому працівникові, роботодавець зобов'язаний погодити рішення даного питання за цим працівником. Слід також враховувати, що згідно ст. 120 ТК неробочі святкові дні,
  19. Стаття 115. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки
    стаття встановлює тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки в календарних днях. При цьому мінімальна тривалість відпустки, що підлягає оплаті, складає 28 календарних днів. 2 . У коментованій статті розрізняється два види щорічних основних оплачуваних відпусток. Перший з них - общеустановленной тривалістю 28 календарних днів. Другий - тривалістю