Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 334. Щорічна основна подовжений опла-чує відпустку

Педагогічним працівникам надається щорічна основна подовжений оплачувану відпустку, тривалість якої-го встановлюється Урядом Російської Федерації.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Стаття 334. Щорічна основна подовжений опла-чує відпустку"
  1. Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
    щорічної основної, так і щорічних додаткових оплачуваних відпусток працівників. Всі щорічні оплачувані відпустки (і основний, і додаткові) обчислюються в календарних днях і яким-небудь максимальною межею не обмежуються. У число календарних днів відпустки, що надається працівникові, не включаються тільки припадають на період відпустки неробочі святкові дні, передбачені
  2. Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
    щорічної основної та додаткової відпусток працівникам обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Неробочі святкові дні в число календарних днів відпустки не включаються. Щорічна додаткова оплачувана відпустка обчислюється окремо і підсумовується з щорічною основною оплачуваною відпусткою (тривалістю 28 календарних днів), а в сумарному вираженні вони
  3. Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
    щорічну оплачувану відпустку зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку (див. коментар. До ст. 114). Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки працюючих за сумісництвом не може бути менше 28 календарних днів, тобто коротше мінімальної тривалості, встановленої ст. 115 (див. коментар. До неї). Якщо в порядку сумісництва працівник займає посаду
  4. Стаття 267. Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років
    щорічну оплачувану відпустку неповнолітнім працівникам тривалістю 31 календарний день у зручний для них час. Таким чином, при визначенні конкретного періоду часу, в який буде надано щорічну відпустку неповнолітньому працівникові, роботодавець зобов'язаний погодити рішення даного питання за цим працівником. Слід також враховувати, що згідно ст. 120 ТК
  5. Стаття 115. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки
    334). Відповідно до ст. 5 Закону про соціальний захист громадян, зайнятих на роботах з хімічною зброєю, щорічна оплачувана відпустка тривалістю 56 або 49 календарних днів (залежно від групи робіт з хімічною зброєю) надається працівникам, зайнятим на роботах з хімічною зброєю. Подовжені відпустки надаються науковим працівникам, які працюють у наукових установах
  6. Стаття 115. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки
    стаття встановлює тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки в календарних днях. При цьому мінімальна тривалість відпустки, що підлягає оплаті, складає 28 календарних днів. 2. У коментованій статті розрізняється два види щорічних основних оплачуваних відпусток. Перший з них - общеустановленной тривалістю 28 календарних днів. Другий - тривалістю
  7. Стаття 322. Порядок надання та з'єднання щорічних оплачуваних відпусток
    щорічну відпустку (ст. 122 ТК). 2. Загальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки згідно ч. 2 коментованої статті для осіб, які працюють у зазначених районах Півночі, визначається підсумовуванням щорічної основної і всіх додаткових щорічних оплачуваних відпусток, на які має право працівник. Це означає, що додаткові відпустки, передбачені статтею коментарів,
  8. Стаття 267. Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років
    щорічна відпустка надається всім неповнолітнім працівникам, в т.ч. зайнятим неповний робочий час. У тексті трудового договору, що укладається з неповнолітнім, у колективному договорі організації може бути передбачено надання працівнику більш тривалої відпустки. При щорічному складанні графіка відпусток і визначенні черговості надання щорічних оплачуваних
  9. Стаття 295. Оплачувані відпустки працівникам, зайнятим на сезонних роботах
    щорічних основних відпусток (як звичайної тривалості в 28 календарних днів, так і подовжених) є і щорічні додаткові відпустки. Чи на всі з них мають право сезонні працівники (наприклад, за роботу із шкідливими і небезпечними умовами праці, в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, з ненормованим робочим днем)? У вирішенні цих питань можна виділити дві основні
  10. Стаття 260. Гарантії жінкам у зв'язку з вагітністю та пологами при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток
    щорічної відпустки перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною здійснюється роботодавцем лише за заявою жінки . При відсутності такої заяви роботодавець не має права приурочувати щорічну відпустку жінки до її відпустки по вагітності та пологах або відпустки по догляду за дитиною. Навіть за відсутності 6-місячного стажу
  11. Стаття 334. Щорічна основна подовжений оплачувану відпустку
    щорічну основну відпустку, що пов'язано з підвищеною інтенсивністю і напруженістю їхньої праці. 2. Тривалість відпустки педагогів, які працюють в освітніх установах, а також в інших організаціях, що здійснюють освітній процес, встановлена ??Постановою Уряду РФ від 1 жовтня 2002 р. N 724 "Про тривалість щорічної основної подовженого оплачуваної відпустки,
  12. Стаття 322. Порядок надання та з'єднання щорічних оплачуваних відпусток
    щорічної оплачуваної відпустки визначається підсумовуванням щорічної основної і всіх додат-Передачі щорічних оплачуваних відпусток. Повне або часткове з'єднання щорічних оплачуваних відпусток особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівнюються -наних до них місцевостях, допускається не більше ніж за два роки. При цьому загальна тривалість наданого відпустки не повинна перевищувати
  13. Стаття 286. Відпустка при роботі по совместітельст-ву
    щорічні оплачувані відпустки надаються одночасно з відпусткою за основ-ної роботи. Якщо на роботі за сумісництвом працівник не відпрацював шести місяців, то відпустка надається авансом. Якщо на роботі за сумісництвом тривалість щорічної оплачуваної відпустки працівника менше, ніж тривалість відпустки за основним місцем роботи, то роботодавець на прохання працівника