Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 340. Гарантії і компенсації працівникам, які направляються на роботу в представництва України за кордоном

Коментар до статті 1. Порядок і умови встановлення додаткових гарантій і виплати компенсацій у зв'язку з переїздом до місця роботи, а також матеріально-побутового забезпечення працівників, які направляються спеціально уповноваженими органами виконавчої влади і державними установами Російської Федерації на роботу в дипломатичні представництва і консульські установи Російської Федерації, представництва Російської Федерації при міжнародних організаціях (в іноземних державах), представництва Російської Федерації, представництва органів виконавчої влади, державних органів при органах виконавчої влади та державних установ Російської Федерації за кордоном, визначені в Правилах надання гарантій і компенсацій працівникам, які направляються на роботу в представництва Федерації за кордоном, затв. Постановою Уряду РФ від 20 грудня 2002 р. N 911 (СЗ РФ. 2002. N 52. Ч. II. Ст. 5220).
2. Працівникам у зв'язку з переїздом до місця роботи виплачуються такі компенсації:
а) підйомне посібник (у рублях - у розмірі місячного грошового винагороди, грошового утримання, заробітної плати, тарифної ставки (окладу) і в іноземній валюті - у розмірі 50% посадового окладу в іноземній валюті).
Підйомне посібник в рублях виплачується спеціально уповноваженим федеральним органом виконавчої влади або державною установою Російської Федерації після вступу в силу трудового договору про направлення працівника на роботу в представництво, а в іноземній валюті - представництвом з дня видання відповідного наказу .
Підйомне допомога не виплачується працівникам (громадянам Російської Федерації), прийнятим на роботу в представництві;
б) добові за час перебування в дорозі проходження до місця роботи:
при проїзді по території Російської Федерації - у порядку та розмірах, встановлених для відряджання в межах Російської Федерації нормативними правовими актами Російської Федерації;
при проїзді по території іноземної держави - в порядку і розмірах, встановлених для короткострокових відряджень на території іноземної держави нормативними правовими актами Російської Федерації.
При проходженні з Російської Федерації день перетинання кордону Російської Федерації включається в дні, за які добові виплачуються в іноземній валюті, а при дотриманні в Російську Федерацію день перетинання кордону Російської Федерації включається в дні, за які добові виплачуються в рублях.
Дати перетину кордону Російської Федерації при дотриманні за кордон і повернення в Російську Федерацію визначаються за позначці органів прикордонного контролю Федеральної прикордонної служби РФ в закордонному паспорті працівника.
У разі вимушеної затримки в дорозі проходження добові за час затримки виплачуються при поданні документів, що підтверджують факт вимушеної затримки.
Членам сім'ї працівника (чоловік, дружина, їхні неповнолітні діти, діти старше 18 років, які стали інвалідами до досягнення ними віку 18 років), які виїжджають як разом з працівником, так і окремо від нього, добові виплачуються в тому ж порядку.
3. Працівникам у зв'язку з переїздом до місця роботи виплачується компенсація витрат, включаючи витрати на переїзд членів родини:
а) на проїзд повітряним і залізничним транспортом:
особам, що заміщає державні посади Російської Федерації в дипломатичних представництвах і представництвах Російської Федерації при міжнародних організаціях (в іноземних державах), і федеральним державним службовцям, що заміщає головні державні посади федеральної державної служби в представництвах, а також членам їх сімей при дотриманні повітряним транспортом - за тарифом 1 класу, залізничним транспортом - у розмірі вартості проїзду у вагоні з 2-місцевими купе категорії "СВ" швидкого фірмового поїзда;
федеральним державним службовцям, що заміщає провідні, старші або молодші державні посади федеральної державної служби в представництвах, працівникам, які займають посади, не віднесені до державних посад, і здійснюють технічне забезпечення діяльності представництв, працівникам представництв, які займають посади згідно з переліком, передбаченим Постановою Уряду РФ від 16 жовтня 2000 р. N 788 "Про порядок обчислення і виплати тарифних ставок (окладів) в рублях працівникам представництв Російської Федерації, представництв федеральних органів виконавчої влади та представництв державних органів при органах виконавчої влади за кордоном, дипломатичних представництв та консульських установ Російської Федерації "(СЗ РФ. 2000. N 43. Ст. 4246), а також членам їх сімей при проходженні повітряним транспортом - за тарифом економічного класу, залізничним транспортом - у розмірі вартості проїзду в купейному вагоні швидкого фірмового поїзда.
Керівники спеціально уповноважених федеральних органів виконавчої влади та державних установ Російської Федерації, напрямних працівників на роботу в представництва, можуть дозволяти у виняткових випадках оплачувати проїзні документи понад норми, встановлені зазначеними Правилами, але не більше ніж це передбачено для федеральних державних службовців, що заміщають головні державні посади федеральної державної служби.
При проходженні зазначеними видами транспорту відшкодовуються витрати на сплату аеропортових, страхових та компенсаційних зборів;
б) на проїзд в аеропорт або на вокзал у місцях відправлення, призначення чи пересадок ;
в) на провезення не більше 80 кг багажу як на самого працівника, так і на кожного члена сім'ї незалежно від кількості багажу, дозволеного для безкоштовного провозу по квитку на той вид транспорту, яким слід працівник;
г) на сплату зборів за видачу (отримання) і реєстрацію службових закордонних паспортів, за видачу (отримання) віз;
д) у зв'язку з наймом житлового приміщення в разі вимушеної затримки в дорозі проходження по території Російської Федерації (включаючи прикордонні пункти) - відповідно до норм, встановлених для найму житлового приміщення при службових відрядженнях в межах Російської Федерації, на підставі документів, що підтверджують факт вимушеної затримки в дорозі;
е) у зв'язку з наймом житлового приміщення у разі вимушеної затримки в дорозі проходження по території іноземної держави - у розмірі фактичних витрат, але не більше встановлених граничних норм для відповідної країни (за винятком окремих категорій працівників, стосовно яких дозволено в відповідно до нормативних правових актів Російської Федерації відшкодування відповідних витрат у розмірі фактичних витрат незалежно від встановлених граничних норм), на підставі документів, що підтверджують факт вимушеної затримки в дорозі.
Витрати, передбачені цим пунктом, відшкодовуються тільки за умови подання підтвердних документів (рахунків, квитанцій, проїзних квитків та ін.)
4. Працівникам, які направляються на роботу в представництва, надається матеріально-побутове забезпечення в наступному порядку:
а) виплачуються з дня набрання чинності трудового договору до дня перетину кордону Російської Федерації грошову винагороду, грошове утримання, заробітна плата , тарифна ставка (оклад) в рублях, а з дня перетину кордону Російської Федерації поряд з грошовою винагородою, грошовим утриманням, заробітною платою, тарифною ставкою (окладом) в рублях - посадовий оклад в іноземній валюті та надбавка до посадового окладу в іноземній валюті (при наявності підстав для її встановлення).
Порядок і механізм встановлення матеріального забезпечення в іноземній валюті, а також порядок обчислення і виплати грошової винагороди, грошового утримання, заробітної плати, тарифної ставки (окладу) в рублях зазначеним працівникам встановлюються відповідно до законодавства РФ;
б) за час щорічної оплачуваної відпустки зберігаються:
середня заробітна плата в рублях, обчислена виходячи з фактичного заробітку у рублях;
посадовий оклад в іноземній валюті та надбавка до посадового окладу в іноземній валюті (за наявності підстав для її встановлення).
При проїзді у відпустку не більше одного разу на рік з країни перебування до м. Москви і назад працівникам представництв компенсується різниця між вартістю проїзних документів і 50% посадового окладу в іноземній валюті з надбавкою до посадового окладу в іноземній валюті (за наявності підстав для її встановлення) у разі, якщо вартість проїзних документів працівників представництв та членів їх сімей перевищує 50% зазначеного окладу з надбавкою.
Розмір компенсації визначається виходячи з вартості проїзних документів, встановленої:
для осіб, що заміщають державні посади Російської Федерації в дипломатичних представництвах і представництвах Російської Федерації при міжнародних організаціях (в іноземних державах), при проходженні повітряним транспортом - за тарифом 1 класу, залізничним транспортом - у розмірі вартості проїзду у вагоні з 2-місцевими купе категорії "СВ" швидкого фірмового поїзда;
для решти працівників представництв при проходженні повітряним транспортом - за тарифом економічного класу, залізничним транспортом - у розмірі вартості проїзду в купейному вагоні швидкого фірмового поїзда;
в) виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності відповідно до законодавства РФ, за період тимчасової непрацездатності, не перевищує 2 місяців, виплачуються також посадовий оклад в іноземній валюті та надбавка до посадового окладу в іноземній валюті (за наявності підстав для її встановлення);
г) працівникам представництв (включаючи членів їх сімей) у разі захворювання оплачується медична допомога (крім стоматологічного протезування), в т.ч. у випадках, що вимагають екстреного приміщення хворого до стаціонарного лікувального закладу, за винятком допомоги при пологах і планових операцій;
д) у разі смерті працівника членам його сім'ї виплачується за рахунок коштів представництва матеріальна допомога в розмірі 50% розрахункового окладу посла Російської Федерації та відшкодовуються витрати, пов'язані з переїздом до Російської Федерації, у порядку і на умовах, передбачених при припиненні працівником роботи в представництві.
У разі смерті працівника або члена його сім'ї витрати з оплати обов'язкових послуг, пов'язаних з процедурою зберігання тіла померлого, його перевезення всередині країни, придбання труни і транспортування тіла в Російську Федерацію, здійснюються за рахунок коштів представництва.
Соціальне допомога на поховання виплачується в порядку і розмірах, встановлених законодавством РФ;
е) надаються квартири з меблями з оплатою за рахунок коштів представництва за такими нормами загальної площі:
особам, що заміщає державні посади Російської Федерації в дипломатичних представництвах і представництвах Російської Федерації при міжнародних організаціях (в іноземних державах), - до 95 кв. м;
федеральним державним службовцям, що заміщає в представництві:
головні державні посади федеральної державної служби, - до 85 кв. м;
провідні державні посади федеральної державної служби, - до 75 кв. м;
старші державні посади федеральної державної служби, - до 60 кв. м;
молодші державні посади федеральної державної служби, - до 50 кв. м;
працівникам, які займають посади, не віднесені до державних посад, що здійснює технічне забезпечення діяльності представництв, а також працівникам представництв, які займають посади згідно з переліком, передбаченим вже згадуваним раніше Постановою Уряду РФ від 16 жовтня 2000 р . N 788, - до 40 кв. м.
Квартира, оплачувана за рахунок коштів представництва, надається тільки одному з працюючих членів сім'ї.
Керівник представництва на прохання працівника має право надати йому квартиру більшої площі за умови оплати працівником за рахунок власних коштів експлуатаційних витрат по надлишкам площі, що перевищує зазначені нормативи.
Комунальні послуги оплачуються працівниками представництв за рахунок власних коштів відповідно з фактичними витратами.
Працівникам (громадянам Російської Федерації) з числа членів сімей працівників представництва, прийнятим на роботу в представництво на штатні посади, умови матеріально-побутового забезпечення встановлюються в порядку, передбаченому зазначеними Правилами.
5. При припиненні працівником роботи в представництві йому і членам його сім'ї у зв'язку з виїздом в Російську Федерацію виплачуються компенсації, встановлені подп. "Б" п. 3 та п. 4 Правил надання гарантій і компенсацій працівникам, які направляються на роботу в представництва України за кордоном.
  6. Особливості оплати праці працівників, які направляються на роботу в представництва України за кордоном, встановлені відповідними нормативними правовими актами. Так, у Розділі 12 додатка N 1 до Указу Президента РФ від 25 липня 2006 р. N 763 "Про грошовому змісті федеральних державних цивільних службовців" (СЗ РФ. 2006. N 31. Ч. I. Ст. 3459) встановлені посадові оклади і щомісячне грошове заохочення федеральних державних цивільних службовців дипломатичних представництв і консульських установ Російської Федерації. У п. 1 Указу Президента РФ від 25 липня 2006 р. N 764 "Про грошовому змісті федеральних державних цивільних службовців, що заміщають посади федеральної державної цивільної служби у федеральному державному органі, що знаходиться за межами території Російської Федерації" (СЗ РФ. 2006. N 31 . Ч. I. Ст. 3460) передбачено виплату зазначеної категорії державних цивільних службовців:
  а) грошового утримання в іноземній валюті у вигляді місячного посадового окладу в іноземній валюті;
  б) місячних окладів відповідно до заміщаються ними посадами федеральної державної цивільної служби, місячних окладів відповідно до присвоєними їм класними чинами державної цивільної служби Російської Федерації (дипломатичними рангами), щомісячних та інших додаткових виплат (за винятком щомісячного грошового заохочення), передбачених ст. 50 Закону про державну цивільну службу, в рублях в розмірі 20%.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
 Інформація, релевантна "Стаття 340. Гарантії і компенсації працівникам, які направляються на роботу в представництва України за кордоном"
  1. Стаття 338. Трудовий договір з працівником, які направляються на роботу в представництво України за кордоном
      Коментар до статті 1. Стаття, що передбачає максимальний термін, на який може бути укладено трудовий договір з працівником, які направляються на роботу в представництво України за кордоном, що становить три роки. У відповідних підзаконних актах норма про термін трудового договору з вказаною категорією працівників розвивається і деталізується. Наприклад, у п. 13
  2. Стаття 187. Гарантії і компенсації працівникам, які направляються роботодавцем для підвищення кваліфікації
      Коментар до статті 1. У ст. 187 маються на увазі випадки направлення працівників для підвищення кваліфікації з відривом від основної роботи. Мається на увазі, що трудовий договір з працівником не припиняється і по завершенні навчання він повернеться до місця основної роботи. Відповідно ст. 187 передбачає збереження (за час навчання) місця роботи (посади). При цьому не виключена можливість
  3. Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
      Коментар до статті 1. Коментована стаття встановлює види гарантій і компенсацій, які не надаються працівникам, які є сумісниками. 2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті сумісникам не надаються гарантії і компенсації, передбачені для працівників: які поєднують роботу з навчанням (див. коментар. До ст. Ст. 173 - 176); працюючих в районах Крайньої Півночі і
  4. Стаття 164. Поняття гарантій і компенсацій
      Коментар до статті 1. Основні права та обов'язки працівника в області соціально-трудових відносин визначені у ст. 21 ТК. 2. Гарантії, встановлені законодавством і забезпечують реалізацію наданих працівникам прав, можуть носити як нематеріальний (наприклад, збереження місця роботи, посади, надання іншої роботи), так і матеріальний (збереження середнього заробітку на
  5. Стаття 339. Умови праці та відпочинку працівників, які направляються на роботу в представництва України за кордоном
      Коментар до статті 1. Стаття, що допускає можливість встановлення умов праці та відпочинку працівників, які направляються на роботу за кордон, в локальних нормативних актах відповідних представництв Російської Федерації за кордоном, а також в індивідуальних трудових договорах. При цьому норми локальних нормативних актів не повинні погіршувати правове становище працівників порівняно з
  6. Стаття 177. Порядок надання гарантій і компенсацій працівникам, що поєднують роботу з навчанням
      Коментар до статті 1. Згідно ст. 5 Закону про освіту держава гарантує громадянам Російської Федерації загальнодоступність і безкоштовність дошкільної, початкової загальної, основної загальної, середньої (повної) загальної освіти та початкової професійної освіти, а також на конкурсній основі безкоштовність середнього професійного, вищого професійного і післявузівської
  7. 9.6. Профспілка: поняття, основні риси, права та їх гарантії
      Професійний союз (профспілка) - добровільне громадське об'єднання громадян, пов'язаних спільними виробничими, професійними інтересами по роду їх діяльності, що створюється з метою представництва і захисту їхніх соціально-трудових прав та інтересів. Основні риси профспілок: 1) є різновидом громадських об'єднань; 2) створюються громадянами на добровільних
  8. Стаття 175. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти
      Коментар до статті 1. Стаття 175 в якості гарантії для працівників, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти, передбачає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку за місцем роботи. Навчальні відпустки мають певне цільове призначення - здача іспитів. Установа початкової професійної освіти самостійно у виборі
  9. Стаття 185. Гарантії працівникам, які направляються на медичний огляд (обстеження)
      Коментар до статті Про категорії працівників, які зобов'язані проходити попередні (при вступі на роботу) і періодичні медичні огляди (обстеження), див. ст. ст. 213, 266 і коммент. до них. За працівниками, направленими на медичний огляд (обстеження), середня заробітна плата зберігається на весь час звільнення від роботи. Якщо працівник в установленому порядку було направлено на
  10. Стаття 259. Гарантії вагітним жінкам і особам із сімейними обов'язками при направленні у службові відрядження, притягнення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні
      Коментар до статті 1. Стаття, що закріплює гарантії, що поширюються відповідно на: вагітних жінок; жінок, які мають дітей віком до 3 років; працівників, що мають дітей-інвалідів до досягнення ними віку 18 років, а також працівників, які здійснюють догляд за хворими членами своєї сім'ї відповідно до медичного ув'язненням. 2. Заборона направляти вагітних жінок в
  11. Стаття 291. Оплачувані відпустки
      Коментар до статті 1. Працівники, які уклали трудові договори про тимчасову роботу, так само як і інші працівники, користуються правом на щорічну відпустку. Проте загальні правила надання відпусток на дану категорію працівників не поширюються. Так, за загальним правилом тривалість щорічної та основної та додаткових відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною
  12. Стаття 313. Гарантії і компенсації особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях
      Коментар до статті 1. Встановлення особливостей правового регулювання трудових відносин осіб, що працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, обумовлено суворістю і екстремальним характером природно-кліматичних умов, в яких здійснюється трудова діяльність. Додаткові правила для працівників Півночі вводяться з метою зниження негативного впливу
  13. Стаття 126. Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією
      Коментар до статті 1. З метою раціонального використання працівниками належних їм днів щорічної оплачуваної відпустки і, насамперед, тривалого, а також з урахуванням потреб сучасної практики в ТК включена норма, що дозволяє замінювати частину щорічної відпустки грошовою компенсацією. Відповідно до ч. 1 ст. 126 грошовою компенсацією може бути замінена тільки та частина відпустки,
  14. Стаття 152. Оплата понаднормової роботи
      Коментар до статті 1. Правила оплати понаднормової роботи залишаються незмінними протягом десятиліть. 2. Передбачені цією статтею розміри підвищеної оплати праці при залученні до понаднормової роботи (див. коментар. До ст. 99) є мінімальною гарантією. Вони застосовуються в тому випадку, коли колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором не встановлено більш
  15. Стаття 326. Компенсації витрат, пов'язаних з переїздом
      Коментар до статті 1. Встановлення додаткових гарантій і компенсацій у зв'язку з переїздом на Крайню Північ і в прирівняні місцевості з інших регіонів Росії обумовлено необхідністю стимулювання припливу робочої сили в північні райони і має на меті компенсувати підвищені витрати працівників і членів їх сімей по переїзду. 2. Коментована стаття передбачає конкретні види
  16. Стаття 182. Гарантії при переведенні працівника на іншу менш оплачувану роботу
      Коментар до статті 1. Про переведення на іншу роботу у зв'язку з медичним висновком див. ст. ст. 73, 224 ТК. Якщо роботодавець має можливість перевести працівника і той згоден на переклад, проте роботодавець його затримує, що виник у працівника простий підлягає оплаті відповідно до ст. 157 ТК. Про гарантії при переведенні на іншу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей у
© 2014-2022  yport.inf.ua