| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Стаття 340. Гарантії і компенсації працівникам, які направляються на роботу в представництва України за кордоном |
||
|
2. Працівникам у зв'язку з переїздом до місця роботи виплачуються такі компенсації: а) підйомне посібник (у рублях - у розмірі місячного грошового винагороди, грошового утримання, заробітної плати, тарифної ставки (окладу) і в іноземній валюті - у розмірі 50% посадового окладу в іноземній валюті). Підйомне посібник в рублях виплачується спеціально уповноваженим федеральним органом виконавчої влади або державною установою Російської Федерації після вступу в силу трудового договору про направлення працівника на роботу в представництво, а в іноземній валюті - представництвом з дня видання відповідного наказу . Підйомне допомога не виплачується працівникам (громадянам Російської Федерації), прийнятим на роботу в представництві; б) добові за час перебування в дорозі проходження до місця роботи: при проїзді по території Російської Федерації - у порядку та розмірах, встановлених для відряджання в межах Російської Федерації нормативними правовими актами Російської Федерації; при проїзді по території іноземної держави - в порядку і розмірах, встановлених для короткострокових відряджень на території іноземної держави нормативними правовими актами Російської Федерації. При проходженні з Російської Федерації день перетинання кордону Російської Федерації включається в дні, за які добові виплачуються в іноземній валюті, а при дотриманні в Російську Федерацію день перетинання кордону Російської Федерації включається в дні, за які добові виплачуються в рублях. Дати перетину кордону Російської Федерації при дотриманні за кордон і повернення в Російську Федерацію визначаються за позначці органів прикордонного контролю Федеральної прикордонної служби РФ в закордонному паспорті працівника. У разі вимушеної затримки в дорозі проходження добові за час затримки виплачуються при поданні документів, що підтверджують факт вимушеної затримки. Членам сім'ї працівника (чоловік, дружина, їхні неповнолітні діти, діти старше 18 років, які стали інвалідами до досягнення ними віку 18 років), які виїжджають як разом з працівником, так і окремо від нього, добові виплачуються в тому ж порядку. 3. Працівникам у зв'язку з переїздом до місця роботи виплачується компенсація витрат, включаючи витрати на переїзд членів родини: а) на проїзд повітряним і залізничним транспортом: особам, що заміщає державні посади Російської Федерації в дипломатичних представництвах і представництвах Російської Федерації при міжнародних організаціях (в іноземних державах), і федеральним державним службовцям, що заміщає головні державні посади федеральної державної служби в представництвах, а також членам їх сімей при дотриманні повітряним транспортом - за тарифом 1 класу, залізничним транспортом - у розмірі вартості проїзду у вагоні з 2-місцевими купе категорії "СВ" швидкого фірмового поїзда; федеральним державним службовцям, що заміщає провідні, старші або молодші державні посади федеральної державної служби в представництвах, працівникам, які займають посади, не віднесені до державних посад, і здійснюють технічне забезпечення діяльності представництв, працівникам представництв, які займають посади згідно з переліком, передбаченим Постановою Уряду РФ від 16 жовтня 2000 р. N 788 "Про порядок обчислення і виплати тарифних ставок (окладів) в рублях працівникам представництв Російської Федерації, представництв федеральних органів виконавчої влади та представництв державних органів при органах виконавчої влади за кордоном, дипломатичних представництв та консульських установ Російської Федерації "(СЗ РФ. 2000. N 43. Ст. 4246), а також членам їх сімей при проходженні повітряним транспортом - за тарифом економічного класу, залізничним транспортом - у розмірі вартості проїзду в купейному вагоні швидкого фірмового поїзда. Керівники спеціально уповноважених федеральних органів виконавчої влади та державних установ Російської Федерації, напрямних працівників на роботу в представництва, можуть дозволяти у виняткових випадках оплачувати проїзні документи понад норми, встановлені зазначеними Правилами, але не більше ніж це передбачено для федеральних державних службовців, що заміщають головні державні посади федеральної державної служби. При проходженні зазначеними видами транспорту відшкодовуються витрати на сплату аеропортових, страхових та компенсаційних зборів; б) на проїзд в аеропорт або на вокзал у місцях відправлення, призначення чи пересадок ; в) на провезення не більше 80 кг багажу як на самого працівника, так і на кожного члена сім'ї незалежно від кількості багажу, дозволеного для безкоштовного провозу по квитку на той вид транспорту, яким слід працівник; г) на сплату зборів за видачу (отримання) і реєстрацію службових закордонних паспортів, за видачу (отримання) віз; д) у зв'язку з наймом житлового приміщення в разі вимушеної затримки в дорозі проходження по території Російської Федерації (включаючи прикордонні пункти) - відповідно до норм, встановлених для найму житлового приміщення при службових відрядженнях в межах Російської Федерації, на підставі документів, що підтверджують факт вимушеної затримки в дорозі; е) у зв'язку з наймом житлового приміщення у разі вимушеної затримки в дорозі проходження по території іноземної держави - у розмірі фактичних витрат, але не більше встановлених граничних норм для відповідної країни (за винятком окремих категорій працівників, стосовно яких дозволено в відповідно до нормативних правових актів Російської Федерації відшкодування відповідних витрат у розмірі фактичних витрат незалежно від встановлених граничних норм), на підставі документів, що підтверджують факт вимушеної затримки в дорозі. Витрати, передбачені цим пунктом, відшкодовуються тільки за умови подання підтвердних документів (рахунків, квитанцій, проїзних квитків та ін.) 4. Працівникам, які направляються на роботу в представництва, надається матеріально-побутове забезпечення в наступному порядку: а) виплачуються з дня набрання чинності трудового договору до дня перетину кордону Російської Федерації грошову винагороду, грошове утримання, заробітна плата , тарифна ставка (оклад) в рублях, а з дня перетину кордону Російської Федерації поряд з грошовою винагородою, грошовим утриманням, заробітною платою, тарифною ставкою (окладом) в рублях - посадовий оклад в іноземній валюті та надбавка до посадового окладу в іноземній валюті (при наявності підстав для її встановлення). Порядок і механізм встановлення матеріального забезпечення в іноземній валюті, а також порядок обчислення і виплати грошової винагороди, грошового утримання, заробітної плати, тарифної ставки (окладу) в рублях зазначеним працівникам встановлюються відповідно до законодавства РФ; б) за час щорічної оплачуваної відпустки зберігаються: середня заробітна плата в рублях, обчислена виходячи з фактичного заробітку у рублях; посадовий оклад в іноземній валюті та надбавка до посадового окладу в іноземній валюті (за наявності підстав для її встановлення). При проїзді у відпустку не більше одного разу на рік з країни перебування до м. Москви і назад працівникам представництв компенсується різниця між вартістю проїзних документів і 50% посадового окладу в іноземній валюті з надбавкою до посадового окладу в іноземній валюті (за наявності підстав для її встановлення) у разі, якщо вартість проїзних документів працівників представництв та членів їх сімей перевищує 50% зазначеного окладу з надбавкою. Розмір компенсації визначається виходячи з вартості проїзних документів, встановленої: для осіб, що заміщають державні посади Російської Федерації в дипломатичних представництвах і представництвах Російської Федерації при міжнародних організаціях (в іноземних державах), при проходженні повітряним транспортом - за тарифом 1 класу, залізничним транспортом - у розмірі вартості проїзду у вагоні з 2-місцевими купе категорії "СВ" швидкого фірмового поїзда; для решти працівників представництв при проходженні повітряним транспортом - за тарифом економічного класу, залізничним транспортом - у розмірі вартості проїзду в купейному вагоні швидкого фірмового поїзда; в) виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності відповідно до законодавства РФ, за період тимчасової непрацездатності, не перевищує 2 місяців, виплачуються також посадовий оклад в іноземній валюті та надбавка до посадового окладу в іноземній валюті (за наявності підстав для її встановлення); г) працівникам представництв (включаючи членів їх сімей) у разі захворювання оплачується медична допомога (крім стоматологічного протезування), в т.ч. у випадках, що вимагають екстреного приміщення хворого до стаціонарного лікувального закладу, за винятком допомоги при пологах і планових операцій; д) у разі смерті працівника членам його сім'ї виплачується за рахунок коштів представництва матеріальна допомога в розмірі 50% розрахункового окладу посла Російської Федерації та відшкодовуються витрати, пов'язані з переїздом до Російської Федерації, у порядку і на умовах, передбачених при припиненні працівником роботи в представництві. У разі смерті працівника або члена його сім'ї витрати з оплати обов'язкових послуг, пов'язаних з процедурою зберігання тіла померлого, його перевезення всередині країни, придбання труни і транспортування тіла в Російську Федерацію, здійснюються за рахунок коштів представництва. Соціальне допомога на поховання виплачується в порядку і розмірах, встановлених законодавством РФ; е) надаються квартири з меблями з оплатою за рахунок коштів представництва за такими нормами загальної площі: особам, що заміщає державні посади Російської Федерації в дипломатичних представництвах і представництвах Російської Федерації при міжнародних організаціях (в іноземних державах), - до 95 кв. м; федеральним державним службовцям, що заміщає в представництві: головні державні посади федеральної державної служби, - до 85 кв. м; провідні державні посади федеральної державної служби, - до 75 кв. м; старші державні посади федеральної державної служби, - до 60 кв. м; молодші державні посади федеральної державної служби, - до 50 кв. м; працівникам, які займають посади, не віднесені до державних посад, що здійснює технічне забезпечення діяльності представництв, а також працівникам представництв, які займають посади згідно з переліком, передбаченим вже згадуваним раніше Постановою Уряду РФ від 16 жовтня 2000 р . N 788, - до 40 кв. м. Квартира, оплачувана за рахунок коштів представництва, надається тільки одному з працюючих членів сім'ї. Керівник представництва на прохання працівника має право надати йому квартиру більшої площі за умови оплати працівником за рахунок власних коштів експлуатаційних витрат по надлишкам площі, що перевищує зазначені нормативи. Комунальні послуги оплачуються працівниками представництв за рахунок власних коштів відповідно з фактичними витратами. Працівникам (громадянам Російської Федерації) з числа членів сімей працівників представництва, прийнятим на роботу в представництво на штатні посади, умови матеріально-побутового забезпечення встановлюються в порядку, передбаченому зазначеними Правилами. 5. При припиненні працівником роботи в представництві йому і членам його сім'ї у зв'язку з виїздом в Російську Федерацію виплачуються компенсації, встановлені подп. "Б" п. 3 та п. 4 Правил надання гарантій і компенсацій працівникам, які направляються на роботу в представництва України за кордоном. 6. Особливості оплати праці працівників, які направляються на роботу в представництва України за кордоном, встановлені відповідними нормативними правовими актами. Так, у Розділі 12 додатка N 1 до Указу Президента РФ від 25 липня 2006 р. N 763 "Про грошовому змісті федеральних державних цивільних службовців" (СЗ РФ. 2006. N 31. Ч. I. Ст. 3459) встановлені посадові оклади і щомісячне грошове заохочення федеральних державних цивільних службовців дипломатичних представництв і консульських установ Російської Федерації. У п. 1 Указу Президента РФ від 25 липня 2006 р. N 764 "Про грошовому змісті федеральних державних цивільних службовців, що заміщають посади федеральної державної цивільної служби у федеральному державному органі, що знаходиться за межами території Російської Федерації" (СЗ РФ. 2006. N 31 . Ч. I. Ст. 3460) передбачено виплату зазначеної категорії державних цивільних службовців: а) грошового утримання в іноземній валюті у вигляді місячного посадового окладу в іноземній валюті; б) місячних окладів відповідно до заміщаються ними посадами федеральної державної цивільної служби, місячних окладів відповідно до присвоєними їм класними чинами державної цивільної служби Російської Федерації (дипломатичними рангами), щомісячних та інших додаткових виплат (за винятком щомісячного грошового заохочення), передбачених ст. 50 Закону про державну цивільну службу, в рублях в розмірі 20%. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна "Стаття 340. Гарантії і компенсації працівникам, які направляються на роботу в представництва України за кордоном" |
||
|
||