| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Стаття 70. Випробування при прийомі на роботу |
||
|
2. Якщо умова про випробування не було обумовлено при укладенні трудового договору і не було зазначено в тексті договору, працівник вважається прийнятим без випробування. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох днів з дня фактичного допущення до роботи. У цей термін, на нашу думку, умова про випробування може бути включено, але тільки якщо сторони оформили його у вигляді окремої угоди до початку роботи. Встановлення випробувального терміну в односторонньому порядку (наказом (розпорядженням) про прийом на роботу) забороняється. 3. У період випробування на працівника поширюються положення ТК, законів, інших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угоди. Із змісту коментованої норми випливає, що становище осіб, прийнятих на роботу з випробувальним терміном, нічим не відрізняється від положення інших працівників. Працівник зобов'язаний підкорятися правилам внутрішнього трудового розпорядку, в цей період працівник може розірвати трудовий договір за власним бажанням. У свою чергу роботодавець має право вимагати від працівника виконання в повному обсязі всіх зобов'язань за трудовим договором. У разі порушення працівником трудової дисципліни, наприклад прогулу, роботодавець може припинити трудовий договір з дотриманням відповідних правових норм. 4. Стаття, що перераховує коло осіб, яким заборонено встановлювати випробувальний термін при прийомі на роботу. До них відносяться особи, що надходять на роботу за конкурсом на виборні посади; неповнолітні до 18 років; вагітні жінки; випускники освітніх установ початкової, середньої та вищої професійної освіти за умови, якщо вони вступають на роботу вперше і якщо це робота за фахом, отриманої ними у відповідному освітньому закладі; обрані (виборні) на виборну посаду на оплачувану роботу; запрошені на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями, оскільки такому працівнику не можна відмовити в укладенні трудового договору (див. ст. 64 ТК і коммент. до ній) та особи, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців. Розширення переліку працівників, яким не встановлюється випробування, здійснюється відповідно до федеральних законів, колективними договорами. Якщо умова про випробування було встановлено особі, передбаченому ч. 4 коментованої статті, то така умова трудового договору вважається недійсним. Працівник, у разі його звільнення за результатами випробування, повинен бути поновлений на роботі, навіть якщо в трудовому договорі було згода працівника на встановлення йому випробувального терміну. 5. За загальним правилом строк випробування не може перевищувати трьох місяців. Для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв та інших відокремлених структурних підрозділів організацій (підприємств) випробування встановлюється до шести місяців. Конкретний термін випробування встановлюється угодою сторін. Передбачені законодавством граничні терміни випробування не можуть бути збільшені або продовжені навіть за згодою сторін. При встановленні випробувального терміну керівнику відокремленого структурного підрозділу організації (підприємства) необхідно керуватися ст. 55 ЦК (див. ст. 57 ТК і коммент. До неї). Чи не є відокремленим структурним підрозділом організації (підприємства) цех, управління, відділ, сектор тощо, а отже, керівникам даних структурних підрозділів організації (підприємства) не можуть встановлюватися підвищені терміни випробування. Федеральним законом можуть бути встановлені інші строки випробування. Наприклад, ст. 27 Федерального закону "Про державну цивільну службу Російської Федерації" визначила, що термін випробування цивільного службовця може бути тривалістю від трьох місяців до одного року, за винятком випадку перекладу цивільного службовця з іншого державного органу (випробувальний термін може бути встановлений тривалістю від трьох до шести місяців). При цьому названий Федеральний закон закріпив вичерпний перелік, в яких випадках випробування не встановлюється: - для вагітних жінок - цивільних службовців; - для громадян, які закінчили навчання в освітніх установах професійної освіти і вперше поступають на цивільну службу відповідно до договору на навчання із зобов'язанням подальшого проходження цивільної служби; - для громадян і цивільних службовців при заміщенні посад цивільної служби категорій "керівники" і "помічники (радники) ", які заміщуються на певний термін повноважень; - для державних службовців, призначених на посади цивільної служби в порядку переведення у зв'язку з реорганізацією або ліквідацією державного органу або скороченням посад цивільної служби; - в інших випадках, передбачених зазначеним Законом та іншими федеральними законами. 6. При укладенні трудового договору на термін від двох до шести місяців випробування не може перевищувати двох тижнів (наприклад, при прийомі на роботу сезонних працівників). 7. Оскільки випробування встановлюється з метою перевірки відповідності працівника виконуваній роботі і починає свій термін з першого дня роботи, у випробувальний строк не зараховується період тимчасової непрацездатності працівника, а також інші періоди, коли він фактично був відсутній на роботі, виконуючи державні чи громадські обов'язки, перебував у навчальному відпустці або короткостроковій відпустці без збереження заробітної плати та ін На відміну від аналогічної статті раніше діючого КЗпП (а відповідно з ним у випробувальний термін не включалися періоди відсутності на роботі з поважних причин) за змістом ч . 7 коментованої статті в випробувальний термін не повинні включатися будь-які періоди, коли працівник фактично був відсутній на роботі, в тому числі і з неповажних причин. На час відсутності працівника випробувальний термін переривається, а після перерви протягом іспитового строку поновлюється і триває. Однак загальна тривалість випробування до і після перерви не може перевищувати тих термінів, які встановлені законом. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " Стаття 70. Випробування при прийомі на роботу " |
||
|
||