|
1. Випробування при прийомі на роботу визначає придатність працівника до даної роботи.
У разі якщо працівник не витримав випробування, роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій формі не менш ніж за три дні. Таким чином, законодавець встановлює додаткову гарантію для працівника при звільненні. До речі, в раніше діяв КЗпП такої гарантії не було. Із змісту коментованої статті випливає, що недотримання цієї норми (звільнення без попередження або з попередженням менш ніж за три дні) може привести до несприятливих для роботодавця наслідків, таке звільнення може бути визнано неправомірним. У ТК мається одна новела - роботодавець зобов'язаний письмово вказати причину, що послужила підставою для визнання працівника не витримав випробування. Це дозволить працівнику в разі його незгоди з рішенням роботодавця звернутися до суду, аргументовано побудувавши свої заперечення по суті пред'явлених роботодавцем претензій.
Незадовільний результат випробування може підтверджуватися будь-якими об'єктивними даними: працівник не справляється з дорученою роботою або неякісно її виконує, не дотримується правила внутрішнього трудового розпорядку тощо
2. Як і колись, при незадовільному результаті випробування звільнення працівника провадиться роботодавцем без урахування думки профспілкового органу і без виплати вихідної допомоги. У наказі про звільнення працівника робиться посилання на ч. 2 коментованої статті із зазначенням причини припинення трудового договору.
3. Якщо строк випробування закінчився, а працівник не був звільнений, він вважається витримали випробування, і наступне звільнення його допускається тільки на загальних підставах. У цьому випадку не потрібно видання спеціального наказу (розпорядження) про остаточне прийняття на роботу.
4. Коментована стаття містить правило, згідно з яким працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця письмово за три дні, якщо працівник прийде до висновку, що запропонована робота йому не підходить. Це ще одна гарантія для працівника. Протягом зазначеного строку попередження працівник має право відкликати свою заяву про звільнення, а роботодавець не має права йому відмовити в цьому (за винятком випадку, коли на місце цього працівника запрошено іншого працівника в порядку переведення).
|
- Стаття 294. Особливості укладення трудового договору про виконання сезонних робіт
результаті випробування проводиться в загальному порядку (див. ст. 71 і коммент. До неї). Якщо в період випробування працівник прийде до висновку про те, що запропонована робота не є для неї підходящою, він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за 3
- 2.1. Трудовий договір з випробувальним терміном
випробуванні, наприклад, в наказ про прийом на роботу неприпустимо, якщо при цьому воно не було раніше зафіксовано в трудовому договорі. Адже наказ про прийом на роботу повинен точно відповідати умовам трудового договору. Це випливає з положень ст. 68 Трудового кодексу РФ. У тому випадку, якщо умова про випробування відсутня в трудовому договорі, це означає, що працівник прийнятий на роботу без
- Стаття 71. Результат випробування при прийнятті на роботу
результати випробування незадовільними, роботодавець може розірвати трудовий договір з працівником. Про розірвання з працівником трудового договору у зв'язку з незадовільними результатами випробування роботодавець зобов'язаний попередити його не пізніше ніж за 3 дні. Обов'язок роботодавця попередити працівника про розірвання з ним трудового договору при незадовільному результаті
- Стаття 1438. Випробування селекційного досягнення на Відмінність, однорідність, стабільність
результати випробувань, проведених компетентними органами інших держав, з якими укладено відповідні договори, результати випробувань, проведених іншими російськими організаціями за договором з зазначеним федеральним органом, а також дані , представлені
- Додаток N 2 Приклад заповнення наказу про прийом на роботу
випробуванням на строк --- --- місяця (ів) Підстава 15 11 вересня 15/09 Трудовий договір від "-" --- 20 - р. N --- Заступник генерального директора (довіреність від 01.01.2011
- Стаття 68. Оформлення прийому на роботу
випробуванні, строк випробування повинен бути також зазначений і в наказі. Керівник не має права включати в наказ про прийом на роботу умови праці, що не відповідають тим, які передбачені трудовим договором, наприклад встановити працівникові менший оклад в порівнянні з тим, який вказаний в трудовому договорі. 2. Відповідно до ч. 2 коментованої статті роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника з
- 63. Прийом на роботу
результаті випробування роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником без виплати йому вихідної допомоги . Працівник також має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три
- Стаття 14.48. Подання недостовірних результатів досліджень (випробувань)
результатів досліджень (випробувань) та (або) вимірювань продукції - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від тридцяти тисяч до п'ятдесяти тисяч рублів або дискваліфікацію на строк від одного року до трьох років; на юридичних осіб - від чотирьохсот тисяч до п'ятисот тисяч
- Стаття 753. Здача і приймання робіт
результату виконаних за договором будівельного підряду робіт або, якщо це передбачено договором, виконаного етапу робіт, зобов'язаний негайно приступити до його приймання. 2. Замовник організовує та здійснює прийняття результату робіт за свій рахунок, якщо інше не передбачено договором будівельного підряду. У передбачених законом або іншими правовими актами випадках у прийманні результату
- Глава 2. ОСОБЛИВІ ВИПАДКИ ОФОРМЛЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ПРИ ПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУ
випробування. Під час випробувального терміну і працівник, і роботодавець має право прийняти рішення про те, чи підходить робота саме даному співробітнику, і розірвати трудовий договір в особливому "спрощеному" порядку; - про прийом працівника за строковим трудовим договором. Строковий трудовий договір розривається після закінчення терміну його дії. Але укладати його можна не завжди і не з усіма категоріями
- 1. Незадовільний, результат випробування при прийнятті на роботу
результатом випробування з підстав ч. 1 ст. 71 Трудового кодексу РФ ". Аналогічна запис вноситься до трудової книжки працівника та особисту картку працівника за формою N Т-2. Розірвання трудового договору у зв'язку з незадовільним результатом випробування проводиться без врахування думки профспілки і без виплати вихідної допомоги. Про це прямо сказано в ст. 71 Трудового кодексу
- Стаття 70. Випробування при прийомі на роботу
випробування при прийомі на роботу є перевірка відповідності працівника йому доручається. Угода про випробування - це одне з додаткових умов трудового договору. Тому воно повинно бути зазначено в самому трудовому договорі, якщо сторони домовилися про таку умову. Саме трудовий договір є підставою для видання наказу про прийом на роботу з випробувальним терміном. Якщо умова
- Глава 1. ОФОРМЛЕННЯ ДОКУМЕНТІВ ПРИ ПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУ
результатами співбесіди здобувач представляє необхідні для прийому на роботу документи роботодавцю; 3) претендент і працедавець обговорюють умови праці та укладають трудовий договір. Крім того, роботодавець знайомить майбутнього працівника з усіма діючими локальними нормативними актами в організації, регулюючими трудовий розпорядок, порядок оплати праці та інші робочі питання;
- Стаття 70. Випробування при прийомі на роботу
стаття перераховує коло осіб, яким заборонено встановлювати випробувальний термін при прийомі на роботу. До них належать особи, які приймаються на роботу за конкурсом на виборні посади; неповнолітні до 18 років; вагітні жінки; випускники освітніх установ початкової, середньої та вищої професійної освіти за умови, якщо вони вступають на роботу вперше і якщо це робота
- Стаття 145. Необгрунтована відмова в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох років Коментар до статті 145
прийомі на роботу з цих підстав. 2. Закон спеціально підкреслює заборона необгрунтованої відмови в прийомі на роботу. Так, відмова жінці в прийомі на роботу у зв'язку з відсутністю у неї належної освіти не є незаконним. Точно так само повинно бути визнано законним звільнення вагітної жінки, яка працює водієм, якщо вона за вироком суду позбавлена права керувати автомобілем.
- Стаття 289. Укладення трудового договору на термін до двох місяців
стаття передбачає, що при прийомі на роботу на термін до 2 місяців випробування працівникам не встановлюється. Рішення законодавця про те, що в трудові договори з працівниками, які уклали трудовий договір на строк, що не перевищує 2 місяців, не встановлюється умова про випробування, видається цілком виправданим. По-перше, при укладенні такого трудового договору не передбачається
- Стаття 34.1. Випробування при вступі на військову службу за контрактом
при надходженні на військову службу за
- 6. Здача і приймання результату робіт
результату робіт підрядником і приймання робіт замовником (ст. 753 ЦК). Замовник, який одержав повідомлення підрядника про готовність до здачі виконаних робіт, повинен негайно приступити до приймання їх результату. На замовника покладається обов'язок організувати і здійснити приймання результату робіт за свій рахунок, якщо інше не передбачено договором будівельного підряду. В приймання результату
- Строк випробування
результат випробування роботодавцю не ясний, продовжити випробувальний термін працівникові не можна, незважаючи на те що він спочатку не встановлений в максимальному розмірі. Навіть якщо працівник згоден на збільшення випробувального терміну, така зміна умов трудового договору буде порушенням трудового законодавства і може спричинити адміністративну відповідальність за ст. 5.27 КоАП РФ. А ось скоротити
- Порядок отримання патенту на селекційне досягнення
результату як проведених випробувань, так і проведених експертиз. П'ята стадія: державна реєстрація селекційного досягнення та видача патенту. Шоста стадія: публікація відомостей про рішення, прийнятому за заявкою. Патентовласник зобов'язаний підтримувати ознаки селекційного досягнення. При втрати селекційним досягненням ознак, які ведуть до невідповідності критеріям однорідності
|