|
Трудові відносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі трудового договору, що укладається ними відповідної з цим Кодексом.
У випадках і порядку, що встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, або статутом (положенням) організації, трудові відносини виникають на підставі трудового договору в ре-док:
(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
обрання на посаду;
(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади;
призначення на посаду або затвердження на посаді;
направлення на роботу уповноваженими відповідно до федеральним законом органами в рахунок встановленої квоти;
(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
судового рішення про укладення трудового договору;
абзац втратив чинність. - Федеральний закон від 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Трудові відносини між працівником і роботодавцем виникають також на підставі фактичного допущення працівника до ра-боті з відома або за дорученням роботодавця або його представника у разі, коли трудовий договір не був належним чином оформлений.
(Частина третя введена Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
|
- Стаття 9. Регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин в договірних порядку
трудовим законодавством регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними від-носіння може здійснюватися шляхом укладення, зміни, доповнення працівниками і роботодавцями колективних договорів, Угоді, трудових договорів. Колективні договори, угоди, трудові договори не можуть містити умов, що обмежують права або знижують рівень гарантій
- Стаття 205. Поширення на учнів трудового законодавства
підставою виникнення правовідносин, безпосередньо і тісно пов'язаних з трудовими, на учнів з моменту його укладення поширюються норми трудового законодавства, включаючи і норми, що регулюють охорону праці. Всі учні користуються трудовими правами і несуть обов'язки нарівні з працівниками даної організації, включаючи підпорядкування правилам внутрішнього трудового
- Стаття 19. Трудові відносини, що виникають на підставі трудового договору в результаті призначення на посаду або затвердження на посаді
стаття розглядає випадки виникнення трудових відносин на підставі складного фактичного складу: акта призначення на посаду або затвердження на посаді і трудового договору. Такий складний фактичний склад необхідний для заміщення ряду посад, віднесених Законом про державну цивільну службу до державних службовців категорії "А". Так, відповідно до ст. 128 Конституції
- Контрольні питання до § 7.9
виникнення трудових суперечок. 3. Які органи розглядають трудові спори? 4. Що розуміється під колективним трудовим
- 3.4. Звільнення за обставинами, не залежних від волі сторін
підставі п. 10 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ. Формулювання наступна: у зв'язку з обставинами, не залежними від волі сторін. Іншими словами, якщо трудові відносини не сумісні з певних об'єктивних причин, виникнення яких не залежить ні від працівника, ні від роботодавця, співробітника можна звільнити по даній підставі. Порядку звільнення працівників з не залежних від сторін
- Глава 2. Трудові відносини, сторони трудових відносин, підстави виникнення трудових відносин
підстави виникнення трудових
- Стаття 312. Розірвання трудового договору з надомниками
підстав припинення трудового договору, передбачених у ТК, трудовий договір з надомником може бути розірваний і з підстав, включеним в текст трудового договору (наприклад, виготовлення бракованої продукції, відсутність замовлень, сировини), але це не є обов'язковим. 2. Припинення трудового договору з підстави, що отримав закріплення в тексті трудового договору, має бути
- Стаття 16. Підстави виникнення трудових відносин
стаття визначає юридичні факти, які породжують трудові відносини. Такі юридичні факти Кодекс називає підставою виникнення трудових відносин. Для більшості з них досить укладання трудового договору. Інших юридичних фактів для виникнення трудових відносин не потрібно. За допомогою трудового договору громадяни реалізують свою здатність до праці, визначають основні і
- Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
стаття передбачає загальні підстави припинення трудового договору, тобто такі підстави, які можуть бути застосовані до всіх працівників, незалежно від їх категорії. 2. Припинення трудового договору тягне за собою припинення трудового відносини. Підстави припинення трудового договору, перераховані в ч. 1 коментованої статті, умовно можна розділити на чотири групи залежно від
- Стаття 19. Трудові відносини, що виникають на підставі трудового договору в результаті призначення на посаду або затвердження на посаді
стаття визначає, що трудові відносини виникають на підставі складного юридичного складу, в який включено два юридичних акта: акт призначення на посаду або затвердження на посаді і трудовий договір. 2. Дане підставу виникнення трудових відносин застосовно до певних категорій працівників. Порядок виникнення трудового відносини в результаті призначення на посаду або
- Стаття 312. Розірвання трудового договору з надомниками
підстав, передбачених ТК та іншими федеральними законами, в трудовому договорі з надомниками можуть міститися й інші підстави його розірвання. Так, надомника не можна звільнити за прогул та інші порушення режиму робочого часу, оскільки він самостійно розподіляє свою працю в часі. 2. Надомник може бути звільнений при зміні житлово-побутових умов і виникнення перешкод для
- 9. Закінчення строку дії, призупинення дії на термін більше двох місяців або позбавлення працівника спеціального права (ліцензії, права на керування транспортним засобом, права на носіння зброї, іншого спеціального права) у відповідності з федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, якщо це тягне за собою неможливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором.
Основи повинен виконуватися ряд умов. По-перше, працівника позбавили або призупинили дію спеціального права. При цьому право повинно бути втрачено з підстав, передбачених федеральним законодавством. Позбавлення цього права в силу нормативно-правових актів суб'єктів РФ не може послужити підставою для звільнення працівника. А призупинення повинно становити більше двох місяців.
- 3. Трудова книжка
підставі п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу
|