загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

Стаття 9. Регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин в договірному порядку

1. Трудове законодавство і інші акти, що містять норми трудового права як джерела трудового права (див. ст. 5 ТК і коммент. До неї) спрямовані на виконання двох його основних функцій: економічної (виробничої) та соціальний (захисної) функцій (див. коментар. до ч. 1 ст. 1 ТК). У нинішній період значення надається взаємозв'язку зазначених функцій, їх співвідношенню в спрямованості правового регулювання трудових відносин. Додати імпульс такого розвитку здатне держава на основі правотворчості і самі учасники трудового процесу, використовуючи соціальне партнерство, всі його форми, включаючи колективний договір і угоди.
Необхідність розвитку ринкової економіки, проведення економічної реформи, а також соціального та правового захисту працівників вимагають разом з дією державних (централізованих) норм права освоєння і поширення інших засобів і способів впливу на суспільні відносини, закріплені в ч . 2 ст. 1 ТК. Освоєння таких засобів, що відповідають цим вимогам, а також інтересам працівників і роботодавців, успішно розвивається в Російській Федерації. Вироблені механізми узгодження їх інтересів у відповідності з основними принципами (ст. 2) як поєднання державного і договірного регулювання і соціального партнерства шляхом колективних переговорів і укладення колективного договору і угод (див. коментар. До розд. II).
2. Розвиток колективно-договірного регулювання та соціально-трудових відносин в правовому полі Російської Федерації має велике значення. Воно було обрано на основі позитивного досвіду країн Європи та впливу передових позицій МОП, діяльність якої заснована на тристоронньому взаємодії представників держав - членів МОП (працівників (профспілок), об'єднань роботодавців, представників уряду даної держави). Соціальне партнерство засноване на рівності сторін працівників і роботодавців в особі їхніх представників, їх незалежності і здатності врахування інтересів один одного, пошуку і виходу на компроміс, включаючи стадію укладення та дії колективного трудового спору.
Стаття, що передбачає можливість регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин колективними договорами, угодами та трудовими договорами. У ч. 1 коментованої статті встановлено, що таке регулювання має здійснюватися у відповідності з трудовим законодавством.
3. Колективний договір, угоди містять нормативні положення (локальні норми), уточнюючі загальні та спеціальні норми трудового права стосовно профілю та особливостям діяльності роботодавця, специфіці галузей економіки, невиробничої сфери та умовам, які склалися в регіонах і територіях. Вони можуть регулювати зазначені відносини з урахуванням специфіки умов праці, які виявляються тільки на місцях, що надає найбільшу ефективність правовому регулюванню праці. При цьому рівень прав і гарантій, що містяться в угодах і колективних договорах, повинен бути не нижче рівня, встановленого трудовим законодавством. Перевагою колективно-договірного способу є можливість поліпшення умов праці, встановлення додаткових пільг працівникам при фінансово-економічних можливостях роботодавця. У ч. 3 ст. 41 ТК закріплено правило, згідно з яким в колективному договорі з урахуванням фінансово-економічного становища роботодавця можуть встановлюватися пільги та переваги для працівників, умови праці більш сприятливі в порівнянні з встановленими законами, іншими нормативними правовими актами, угодами (див. ч. 3 ст. 41 ТК і коммент. до неї).
У ТК передбачається регулювання трудових відносин колективним договором, на це вказує ряд статей ТК, як наприклад: визначення місця і термінів виплати заробітної плати в негрошовій формі (ч. 4 ст. 136); встановлення відповідних доплат при виконанні роботи в умовах праці, що відхиляються від нормальних (ст. 149); конкретні розміри оплати за понаднормову роботу (ст. 152); конкретні розміри підвищеної оплати за роботу в нічний час (ст. 154) та ін
ТК визначається також регулювання трудових відносин, яке може здійснюватися на основі колективного договору:
коли роботодавець при прийнятті локальних нормативних актів, що містять норми трудового права, приймає ці акти за погодженням з представницьким органом працівників , а не з урахуванням думки, оскільки на підставі ч. 3 ст. 8 ТК в колективному договорі це було обумовлено;
при визначенні порядку компенсації витрат, пов'язаних з участю в колективних переговорах, якщо в колективному договорі, угоді ці витрати будуть обумовлені, а також оплата послуг експертів, фахівців, посередників може бути обумовлена ??колективним договором, угодою, в іншому випадку ця оплата здійснюється стороною, що запрошує (ст. 39 ТК);
право працівників і додаткові форми на участь в управлінні організацією (ст. 52, 53) ;
- визначення кола питань, по яких представники працівників мають право отримувати інформацію (ст. 53);
- додаткові випадки, коли не встановлюється випробування при прийомі на роботу (ст. 70);
- іншою порівняно з встановленим у ч. 2 ст. 82, ст. 373 ТК порядок обов'язкової участі виборного профспілкового органу даної організації в розгляді питань, пов'язаних з розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця (ч. 4 ст. 82);
- тривалість щоденної роботи (зміни) для творчих працівників відповідних організацій (ст. 94);
- правило про скорочення тривалості роботи (зміни) у нічний час для працівників, яким встановлено скорочену тривалість робочого часу, та працівників, прийнятих спеціально для роботи в нічний час ( ст. 96);
- список робіт, коли тривалість роботи в нічний час зрівнюється з тривалістю роботи в денний час, в тих випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні (ст. 96);
- додаткові відпустки працівникам (ст. 116);
- в області робочого часу (ч. 4 ст. 94, ст . 96, 116 та ін);
- в галузі заробітної плати та нормування праці (ст. 134, 135, 139, 143, 144, 153, 154, 158, 159);
- гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням (ст. 173);
- виплати вихідної допомоги в інших випадках, крім передбачених законом, або підвищені розміри вихідних допомог ( ст. 178);
- визначення інших категорій працівників, крім передбачених законом, які можуть користуватися переважним правом на залишення на роботі при звільненні, при скороченні чисельності або штату працівників (ст. 179);
- прийняття необхідних заходів при загрозі масових звільнень (ст. 180) та ін
Круг нормативних положень колективного договору не вичерпується зазначеними статтями ТК. Сторони можуть включити до колективного договору додаткові пільги, більш сприятливі в порівнянні з трудовим законодавством умови праці та оплати для працівників. Зокрема, положення про систему оплати, матеріальне стимулювання, преміальною системою, про оплату праці за підсумками роботи за рік даються в якості додатків до колективного договору.
Правила внутрішнього трудового розпорядку - один з найважливіших локальних нормативних актів, згідно з ч. 2 ст. 190 ТК, як правило, є додатком до колективного договору. Привести вичерпний перелік всіх питань, які може містити колективний договір, не представляється можливим внаслідок різноманіття умов, в яких протікає діяльність у різних роботодавців. У ст. 41 ТК передбачається, що сторони колективного договору визначають самі зміст і структуру цього договору, законодавець лише рекомендує ті питання, які доцільно включати в колективний договір. Слід звернути увагу на те, що індивідуальному підприємцю як роботодавцю надається можливість укладення колективного договору з працівниками в особі їх представника (див. ч. 5 ст. 20, ч. 1 ст. 33, ч. 1 ст. 40 ТК і коммент. До ним).
4. Договірне регулювання соціально-трудових відносин здійснюється, також виходячи за межі конкретного роботодавця, де укладаються колективні договори. На встановлених ТК рівнях соціального партнерства (ст. 26) можуть укладатися угоди: генеральна, міжрегіональне, регіональне, галузеве (міжгалузеве), територіальне та інші угоди (ст. 45). Залежно від сфери регульованих соціально-трудових відносин розрізняються зміст і структура угод, які в останні роки одержали більш широке своє поширення, що свідчить про зростання значення договірного регулювання (див. ст. 45-49 і коммент. До них).
5. Трудовий договір, що укладається між роботодавцем і працівником, дозволяє індивідуалізувати і конкретизувати умови праці працівника на основі його ділових якостей і з урахуванням наявної у нього спеціальності і кваліфікації (див. ст. 57 ТК). На відміну від колективного договору, угоди, трудовий договір до числа джерел трудового права не входить (див. ч. 2 ст. 5 ТК і коммент. До неї).
6. У ч. 2 коментованої статті передбачено не тільки трудове законодавство, а й інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, в співвідношенні з якими колективні договори, угоди та трудові договори не можуть містити умов, що обмежують права або знижують рівень гарантій працівників. Таким чином, значно розширена законодавча база, якої повинні відповідати умови зазначених договорів, які не можуть обмежувати права або знижувати гарантії працівників. При включенні подібних умов в колективний договір, угоди або трудовий договір, зазначені умови втрачають юридичну силу, оскільки не підлягають застосуванню. Слід звернути увагу, що не підлягають застосуванню саме умови, що обмежують права або знижують рівень гарантій працівників, а не договір в цілому.
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 9. Регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин в договірному порядку "
  1. Стаття 9. Регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин в договірному порядку
    стаття формулює одне з основних положень трудового права: крім законодавства трудові та безпосередньо пов'язані з ними відносини регулюються в договірному порядку; договірне регулювання здійснюється трудовим колективом в особі його представника та роботодавцем у формі угоди між працівниками і роботодавцями, укладеного на рівні Російської Федерації, її суб'єкта,
  2. Контрольні питання
    регулювання трудових відносин? 2. Яка характеристика коллизионно-правового регулювання трудових відносин в Росії? 3. Які трудові права іноземців в Російській Федерації? 4. Яке правове регулювання праці російських громадян за кордоном? 5. Які правові основи регулювання умов праці в міжнародних організаціях? 6. Які існують особливості в правовому
  3. Стаття 45. Угоду. Види угод
    стаття вказує одночасно і на його роль у встановленні загальних принципів регулювання соціально-трудових відносин і пов'язаних із ними економічних відносин. На наш погляд, така характеристика ролі угоди відображає взаємовплив економіки і права, а також істотний вплив матеріальних умов життя суспільства на зміст норм трудового права. Одним із способів встановлення
  4. 2. Права та обов'язки членів об'єднання роботодавців
    трудові відносини і пов'язані з ними економічні відносини; отримувати від об'єднання роботодавців допомогу в питаннях застосування законодавства, що регулює трудові відносини та інші, безпосередньо пов'язані з ними відносини, розробки локальних нормативних актів , що містять норми трудового права, укладення колективних договорів, угод, вирішення індивідуальних і колективних
  5. Стаття 35.1. Участь органів соціального партнерства у формуванні та реалізації державної політики у сфері праці
    регулювання соціально-трудових відносин, які утворюються за рішенням сторін, на рівноправній основі і здійснюють свою діяльність на всіх рівнях, починаючи з федерального і завершуючи локальним рівнем. Багаторівнева організаційно-правова структура органів соціального партнерства забезпечує однаковість і необхідну субординацію в діяльності всіх органів соціального партнерства,
  6. Стаття 154. Оплата праці в нічний час
    регулювання соціально-трудових відносин. Уряд РФ постановою від 22.07.2008 N 554 * (256) встановило, що мінімальний розмір підвищення оплати праці за роботу в нічний час (з 22 годин до 6 годин) становить 20% годинної тарифної ставки (окладу (посадового окладу), розрахованого за годину роботи) за кожну годину роботи в нічний час. 3. Конкретні розміри доплат за роботу в нічний час
  7. Стаття 11. Дія трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права
    стаття визначає сферу дії загальних і спеціальних норм, закріплених ТК та іншими нормативними правовими актами. ТК передбачаються загальні норми, що поширюються на всіх працівників, і особливості правового регулювання праці окремих категорій працівників, які обумовлені тими чи іншими факторами (див. ст. 251, 252). Таким чином, коментована стаття визначає єдність і
  8.  Стаття 251. Особливості регулювання праці
      регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин виходить із загальновизнаних принципів і норм міжнародного права і здійснюється відповідно до Конституції РФ. Метою такого регулювання є створення сприятливих і справедливих умов праці, що забезпечують рівність прав і можливостей працівників, у т.ч. право кожного працівника на умови праці, що відповідають
  9.  Стаття 60.1. Робота за сумісництвом
      регулювання трудових відносин сумісників (див. коментар. до
  10.  Стаття 27. Форми соціального партнерства
      стаття визначила лише основні форми соціального партнерства. На практиці використовуються й інші його форми, що забезпечують сприяння вирішенню проблем у сфері праці. Вони можуть визначатися чинним законодавством або сформованою практикою. До них належить створення на паритетних засадах постійно діючих дорадчих, координаційних органів; участь соціальних партнерів в управлінні
  11.  Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
      стаття передбачає загальні підстави припинення трудового договору, тобто такі підстави, які можуть бути застосовані до всіх працівників, незалежно від їх категорії. 2. Припинення трудового договору тягне за собою припинення трудового відносини. Підстави припинення трудового договору, перераховані в ч. 1 коментованої статті, умовно можна розділити на чотири групи залежно від
  12.  61. Загальні положення законодавства про працю
      регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин. Трудове право виконує функції соціального захисту населення. Основні принципи російського трудового законодавства: 1) праця вільний, кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію; 2) примусова праця заборонена, 3) кожен має право на працю в
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка