Головна
ГоловнаАдміністративне, фінансове, інформаційне правоАдміністративне право → 
« Попередня Наступна »
Е.С.Ладнова. Прийом та звільнення працівників, 2012 - перейти до змісту підручника

3.1. Припинення трудового договору за угодою сторін


Пунктом 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ передбачена така підстава для розірвання трудового договору, як угоду сторін. По даній підставі трудові відносини можуть бути припинені в будь-який момент (ст. 78 Трудового кодексу РФ).
Для розірвання трудового договору по даній підставі необхідний лише один документ. Це укладену між працівником і роботодавцем угоду про припинення трудових відносин. У такій угоді сторін необхідно вказати наступну інформацію:
- підтверджене бажання працівника і роботодавця розірвати трудовий договір;
- дату припинення трудових відносин між працівником і роботодавцем;
- суму вихідної допомоги (якщо сторони домовилися про виплату такої компенсації);
- інші умови, про які домовилися сторони (наприклад, строк для передачі справ іншому співробітникові, надання відпустки перед звільненням і т.д.);
- дату складання угоди, реквізити та підписи обох сторін трудового договору.
Угода про розірвання трудового договору складається у довільній формі. Наприклад, воно може виглядати так:
Приклад оформлення угоди про розірвання трудового договору.
Угода N 1
про розірвання трудового договору від 17 травня 2008 р. N 14/05
м. Москва 17 листопада 2011 м.
Товариство з обмеженою відповідальністю "Ромашка", іменоване надалі "Роботодавець", в особі генерального директора Іванова Андрія Івановича, що діє на підставі Статуту, з одного боку, і Шевцов Борис Васильович, іменований надалі "Працівник", з іншого боку, відповідно до ст. 78 Трудового кодексу РФ уклали цю угоду про наступне.
1. Працівник і Роботодавець дійшли взаємної згоди про розірвання трудового договору від 17 травня 2008 р. N 14/05, укладеного між ними.
2. Трудові відносини між Працівником і Роботодавцем припиняються 21 листопада 2011
3. В останній робочий день Роботодавець зобов'язується виплатити Працівнику компенсацію в розмірі 45 000 руб., А Працівник зобов'язується прийняти зазначену суму під розпис.
4. В останній робочий день Працівника Роботодавець зобов'язується видати Працівникові оформлену трудову книжку і провести з ним повний розрахунок.
5. Ця угода складена у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, - по одному для кожної сторони. Сторони взаємних претензій один до одного не мають.
Адреси, реквізити та підписи сторін
Роботодавець: Працівник:
Товариство з обмеженою Шевцов Борис Васильович
відповідальністю "Ромашка" паспорт серії 45 09 N 127890
Адреса: м. Москва, проспект виданий ОВД "Коньково"
Вернадского, д. 2 м. Москви 1 травня 2005
ІПН 7725253814, Адреса реєстрації: м. Москва,
КПП 772001001 вул. Профспілкова, д. 134, корп. 2,
р / с +40701302430099906 кв. 11
в АКБ Ощадбанк Росії
м. Москви філія N 1238/0809
к / с 30101810400000000228
БИК 044525225
Генеральний директор Працівник
Іванов / А.І. Іванов / Шевцов / Б.В. Шевцов /
Змінювати умови угоди (наприклад, щодо дати звільнення) або анулювати його боку можуть тільки за взаємною згодою. В односторонньому порядку робити цього не можна. Це підтверджено і в п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. N 2. Таким чином, якщо угода про розірвання трудового договору укладено, відкликати його не зможе ні працівник, ні роботодавець без згоди другої сторони.
Угода складається у двох примірниках, один з яких передається працівнику, інший залишається у роботодавця.
На підставі угоди роботодавець видає наказ про звільнення за формою N Т-8. Реквізити угоди про розірвання трудового договору будуть фігурувати в графі "підстава (документ, номер, дата)". Датою припинення трудового договору буде останній день роботи працівника.
В якості формулювання звільнення у трудовій книжці працівника, а також у наказі про звільнення і особистій картці працівника слід вказати, що трудовий договір розірваний за згодою сторін на підставі п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ.
У день припинення трудового договору працівникові слід:
- видати трудову книжку;
- виплатити належні суми (зарплату, вихідна допомога, якщо воно передбачено угодою, компенсацію за невикористані відпустки).
У тому випадку, якщо працівник у день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розміри зазначених сум роботодавець зобов'язаний виплатити не оспорювану працівником суму. Такі правила встановлені ст. 140 Трудового кодексу РФ.
« Попередня Наступна"
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 3.1. Припинення трудового договору за угодою сторін "
  1. § 1. Глава муніципального освіти
    припинені достроково у разі: його смерті; відставки за власним бажанням; відмови від посади в рамках відповідальності перед державою; визнання його судом недієздатним або обмежено дієздатним; визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим ; набрання щодо нього законної сили обвинувальним вироком суду; його виїзду за межі Російської
  2. § 2. Місцева адміністрація
    припинення повноважень місцевої адміністрації. Інститут припинення повноважень передбачений лише для посадових осіб місцевого самоврядування, в тому числі і глав місцевої адміністрації. Місцева адміністрація як виконавчо-розпорядчий орган муніципального освіти наділяється статутом муніципального освіти повноваженнями у вирішенні питань місцевого значення та правами для здійснення
  3. § 1. Поняття комерційного права
    припинення правового статусу підприємця; в придбанні, здійсненні та припиненні ним конкретних прав (особистих, речових, зобов'язальних); в здійсненні захисту порушених прав. Чинне законодавство закріплює свободу підприємництва шляхом визнання за підприємцями суб'єктивних прав, через які підприємці набувають широку свободу діяльності, можливість для
  4. § 4. Неспроможність (банкрутство) підприємців
    припинення провадження у справі про неспроможність юридичної особи, якщо мета зовнішнього управління майном боржника досягнута і його платоспроможність відновлена, - про припинення зовнішнього управління майном боржника, визнання боржника неспроможним і відкриття конкурсного виробництва , якщо досягнення мети відновлення платоспроможності боржника неможливо, Комерційне
  5. § 1. Підряд
    припинення робіт та консервацією будівництва, із заліком вигод, які підрядник одержав або міг одержати внаслідок припинення робіт. У ст. 746 ЦК, присвяченій оплаті робіт, міститься відсилання до ст. 711 ГК, вміщеній у § 1, де йдеться про загальні положення про договір підряду. Згідно сформульованим там правилом оплата робіт повинна бути здійснена тільки після їх приймання замовником,
  6. § 2. Розрахунки і кредитування
    припинення видаткових операцій за рахунком у межах, зазначених у документі про накладення арешту. Правом зупиняти операції по банківських рахунках підприємців наділені, наприклад, податкові органи. Так, згідно з п. 4 ст. 11 Закону «Про федеральних органах податкової поліції» начальник органу податкової поліції або його заступник вправі «. Зупиняти операції платників податків по рахунках
  7. § 5. Доручення
    припинення договору до його виконання повірений зобов'язаний повернути доручення, термін якої не закінчився, і представити звіт з доданням виправдувальних документів, якщо це вимагається за умовами договору або характеру доручення. Довіритель зобов'язаний видати повіреному довіреність (доручення) на вчинення юридичних дій, передбачених договором Однак цей обов'язок не виникає,
  8. § 1. Загальні положення
    припинення зобов'язань на підставі акта державного органу та підпункті 3 п. 2 ст. 451 ГК про умови зміни договору. А в деяких захисних нормах називаються в одному ряду цивільні права та охоронювані законом інтереси громадянина чи юридичної особи, як наприклад, у ст. 13 ГК про визнання недійсним акту державного органу або органу місцевого самоврядування. У лексиці
  9. § 2. Способи та механізм захисту прав та інтересів підприємця
    припинення розповсюдження, про спростування, про виплату компенсації. Спираючись на правила п. 3 і 7 ст. 152 ГК, підприємець має право опублікувати свою відповідь в тих засобах масової інформації, в яких були опубліковані відомості, що ущемляють його права або охоронювані законом інтереси [10]. Аналогічні правові засоби можуть бути використані комерційними організаціями, коли наноситься збиток їх
  10. § 3. Порядок і способи приватизації державного та муніципального майна
    припинення їх використання. Названі соціальні умови є вичерпними і не можуть бути змінені. Ці умови підлягають узгодженню з відповідними федеральними органами, органами державної влади Комерційне право. Ч. II. Под ред. В.Ф. Попондопуло, В.Ф. Яковлевої. - СПб., С.-Петербурзький університет, 1998. С. 29 суб'єктів федерації і з працівниками відкритого акціонерного
© 2014-2020  yport.inf.ua