| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
3.2. Звільнення після закінчення строку трудового договору |
||
|
Пунктом 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ передбачена така підстава для розірвання трудового договору, як закінчення терміну його дії. З формулювання ясно, що така підстава стосується тільки для строкових трудових договорів. Нагадаємо, що строковий трудовий договір укладається на певний в угоді час (але не більше п'яти років). При цьому для укладення такого договору існують строго обумовлені в ст. 59 Трудового кодексу РФ підстави. В якості терміну закінчення строкового договору в угоді може бути вказана: - конкретна дата; - наступ певної події (наприклад, завершення робіт за договором, закінчення сезону, вихід відсутнього працівника). Такий порядок передбачено в ст. 79 Трудового кодексу РФ. Важливими є положення, встановлені в ст. 58 Трудового кодексу РФ. Там сказано, що у разі, коли жодна зі сторін не зажадала розірвання строкового трудового договору у зв'язку з закінченням терміну його дії і працівник продовжує роботу після закінчення строку дії трудового договору, умова про строковий характер трудового договору втрачає силу і трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін. Таким чином, те, що термін договору закінчився, не веде до його автоматичного розірванню. Для припинення трудових відносин необхідно провести процедуру звільнення. Іншими словами, або працівник, або роботодавець повинні виявити бажання розірвати терміновий договір по закінченні терміну його дії. Детально процедура розірвання строкового трудового договору у зв'язку з закінченням терміну його дії описана в ст. 79 Трудового кодексу РФ. Так, перш за все роботодавець зобов'язаний попередити працівника про майбутнє звільнення. Зробити це потрібно не менш ніж за три календарних дні до закінчення терміну договору. Виняток становить випадок, коли терміновий договір укладено на час виконання роботи відсутнього співробітника. У цьому випадку попереджати про звільнення не потрібно. Повідомлення про розірвання строкового договору необхідно оформити письмово і ознайомити з ним працівника під розпис. Підпис працівника на повідомленні підтверджуватиме те, що роботодавець попередив співробітника. Якщо працівник відмовляється поставити підпис, слід скласти акт у присутності як мінімум двох свідків. Повідомлення може виглядати наступним чином. Приклад. Повідомлення N 18 про майбутнє звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору г . Москва 14 листопада 2011 Шановний Іван Володимирович Банкін! ТОВ "Альянс" в особі генерального директора Панова Андрія Андрійовича повідомляє Вас про те, що термін трудового договору від 17 листопада 2010 р. N 23с/11, укладеного з Вами строком на один рік, закінчується 17 Листопад 2011 В цей день Ви будете звільнені на підставі ст. 79 Трудового кодексу РФ у зв'язку із закінченням терміну дії трудового договору. Генеральний директор Панов / А.А. Панов / ТОВ "Альянс" З повідомленням ознайомлений Банкін / І.В. Банкін / Важливо мати на увазі, що на звільнення по даній підставі вагітної жінки накладені певні обмеження. Так, за загальним правилом звільнити вагітну жінку у зв'язку із закінченням терміну дії трудового договору не можна. Строковий договір доведеться продовжити до закінчення вагітності. Підставою для чого будуть письмову заяву жінки і медична довідка, що підтверджує вагітність. Такі правила закріплені в ст. 261 Трудового кодексу РФ. При цьому жінка, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення вагітності, зобов'язана за запитом роботодавця, але не частіше ніж один раз на три місяці представляти медичну довідку, що підтверджує стан вагітності. Якщо при цьому жінка фактично продовжує працювати після закінчення вагітності, то роботодавець має право розірвати трудовий договір з нею в зв'язку з закінченням терміну його дії протягом тижня з дня, коли роботодавець дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності. Однак існує ситуація, при якій вагітну жінку звільнити допустимо. Але при цьому повинен виконуватися одночасно ряд умов. Умови наступні: 1) терміновий договір укладено на час виконання обов'язків відсутнього співробітника і закінчується у зв'язку з виходом відсутнього співробітника; 2) роботодавець не може перевести жінку на іншу роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації жінки, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку жінка може виконувати з урахуванням її стану здоров'я, або працівниця відмовляється від перекладу. Пропонувати вакансії слід письмово, щоб зафіксувати згоду чи відмову жінки також у письмовій формі. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати їй всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором. Оформити звільнення у зв'язку із закінченням терміну дії трудового договору слід в загальному порядку. Перш за все необхідно видати наказ про звільнення за формою N Т-8. В якості підстави у наказі будуть вказані реквізити: - строкового трудового договору, укладеного з працівником із зазначенням конкретного пункту, в якому встановлений термін дії договору; - повідомлення про майбутнє звільнення, спрямованого працівникові. У разі якщо строк трудового договору визначений не конкретною датою, а подією, то в наказі на звільнення можуть бути також відображені реквізити: - наказу, в якому зазначено, що у зв'язку з виходом на роботу основного працівника трудовий договір з працівником, його заміняє, припиняється (у цьому випадку реквізити повідомлення працівника вказувати не треба, оскільки звільнити працівника можна без повідомлення); - документа, що підтверджує закінчення (завершення) робіт і т.д. Днем припинення трудового договору буде останній день роботи працівника. В якості формулювання підстави для звільнення в наказі, трудовій книжці і особистій картці слід вказати, що трудовий договір розірвано в зв'язку з закінченням терміну його дії на підставі п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ. Зверніть увагу! Звільнення після закінчення терміну дії трудового договору можливо і в період тимчасової непрацездатності працівника, а також у період його перебування у відпустці. Адже підставу, передбачену п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ, не відноситься до підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. А значить, положення ст. 81 Трудового кодексу РФ в даному випадку не застосовні. Вихідна допомога працівнику, який звільняється з цієї підстави, трудовим законодавством не передбачено. А значить, роботодавець в останній день роботи зобов'язаний виплатити належні працівникові суми заробітної плати, компенсації за невикористані відпустки. У тому випадку якщо працівник у день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розміри зазначених сум роботодавець зобов'язаний виплатити не оспорювану працівником суму. Такі правила встановлені ст. 140 Трудового кодексу РФ. Крім того, в останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку з записом про розірвання трудового договору. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " 3.2. Звільнення після закінчення строку трудового договору " |
||
|
||