Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 169. Відшкодування витрат при переїзді на роботу в іншу місцевість

При переїзді працівника за попередньою домовленістю з роботодавцем на роботу в іншу місцевість роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові:
витрати по переїзду працівника, членів його сім'ї та провезення майна (за винятком випадків, коли роботодавець предоставля-ет працівникові відповідні засоби пересування);
витрати з облаштування на новому місці проживання.
Конкретні розміри відшкодування витрат визначаються угодою сторін трудового договору.
(в ред. Федерального закону від 22.08.2004 N 122-ФЗ)
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Стаття 169. Відшкодування витрат при переїзді на роботу в іншу місцевість "
  1. Стаття 169. Відшкодування витрат при переїзді на роботу в іншу місцевість
    1. Коментована стаття встановлює дві компенсації, що забезпечують права працівника при переїзді за попередньою домовленістю з роботодавцем на роботу в іншу місцевість, які роботодавець зобов'язаний надати йому: - витрати по переїзду працівника, членів його сім'ї та провезення майна (за винятком випадків, коли роботодавець надає працівнику відповідні засоби
  2. Глава 24. Гарантії при направленні працівників у службові відрядження, інші службові поїздки і переїзді на роботу в іншу місцевість
    Глава 24. Гарантії при направленні працівників у службові відрядження, інші службові поїздки і переїзді на роботу в іншу
  3. Стаття 326. Компенсації витрат, пов'язаних з переїздом
    1. Коментована стаття регулює порядок надання компенсації витрат, пов'язаних з переїздом на роботу в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості. Порядок надання компенсації у зв'язку з переїздом диференціюється залежно від того, за рахунок якого бюджету здійснюється фінансування організації. Для працівників організацій, що фінансуються за рахунок федерального
  4. Стаття 72.1. Переклад на іншу роботу. Переміщення
    1. Відмова від виділення "істотних" умов трудового договору дозволив систематизувати норми гл. 12, що визначають поняття і порядок зміни умов трудового договору, в тому числі перекладів як постійних, так і тимчасових. Перекладом на іншу роботу визнається постійне або тимчасове зміна трудової функції при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на іншу роботу
  5. Стаття 326. Компенсації витрат, пов'язаних з пере-ездом
    Особам, які уклали трудові договори про роботу в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, розташованих у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, і прибулим у відповідності з цими договорами з інших регіонів Рос-сийской Федерації, за рахунок коштів роботодавця надаються такі гарантії і компенсації: (в ред . Федерального закону від 22.08.2004 N 122-ФЗ)
  6. Стаття 72.1. Переклад на іншу роботу. Переміщення
    (введена Федеральним законом від 30.06.2006 N 90 - ФЗ) Переклад на іншу роботу - постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділи, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Переклад
  7. Стаття 187. Гарантії і компенсації працівникам, на-правляться роботодавцем для підвищення кваліфікації
    При направленні роботодавцем працівника для підвищення кваліфікації з відривом від роботи за ним зберігаються місце роботи (посада) і середня заробітна плата за основним місцем роботи. Працівникам, які направляються для підвищення кваліфікації з відривом від роботи в іншу місцевість, проводиться оплата витрат на відрядження в порядку і розмірах, які передбачені для осіб, які направляються в службові
  8. Порядок відшкодування витрат виконавцю заповіту
    Відповідно до закону виконавець заповіту наділений правом вести від свого імені справи, пов'язані з виконанням заповіту в різних державних органах та установах, а також у суді. Виконання заповіту вимагає від душоприказника певних витрат, які йому відшкодовуються. Такі витрати можуть бути пов'язані з витратами на зберігання спадкового майна, підтримка його стану, а
  9. Стаття 326. Компенсації витрат, пов'язаних з переїздом
    Коментар до статті 1. Встановлення додаткових гарантій і компенсацій у зв'язку з переїздом на Крайню Північ і в прирівняні місцевості з інших регіонів Росії обумовлено необхідністю стимулювання припливу робочої сили в північні райони і має на меті компенсувати підвищені витрати працівників і членів їх сімей по переїзду. 2. Стаття, що передбачає конкретні види
  10. Стаття 187. Гарантії і компенсації працівникам, які направляються роботодавцем для підвищення кваліфікації
    1. Відповідно до коментованої статті при направленні працівників для підвищення кваліфікації з відривом від основної роботи за ними зберігається місце роботи (посада) і середній заробіток. Працівникам, направленим для підвищення кваліфікації з відривом від роботи в іншу місцевість, крім цього відшкодовуються витрати на відрядження в тому ж порядку і розмірах, що і для осіб, які направляються у службові
  11. Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
    1. У ч. 1 коментованої статті вказані окремі види гарантій і компенсацій, які не надаються особам, які працюють за сумісництвом. Відповідно особам, які працюють за сумісництвом, надаються гарантії та компенсації, якщо вони поєднують роботу з навчанням (див. коментар. до ст. 173-176 або якщо вони працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (див. коментар.
  12. Стаття 324. Укладення трудового договору з особами, що залучаються на роботу в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості з інших місцевостей
    Коментар до статті 1. Умовою прийому на роботу в організації, розташовані в північних районах, осіб, що залучаються на роботу з інших місцевостей, є відсутність протипоказань для роботи в несприятливих кліматичних умовах Крайньої Півночі, що має бути підтверджено в медичному висновку. Таке медичний висновок видається за результатами відповідного медичного
  13. Відмова від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем
    Пунктом 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ передбачена така підстава для звільнення, як відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Така підстава застосовно у разі, коли організація територіально переміщається, тобто переїжджає в іншу місцевість. Природно, таке переміщення повинно бути документально підтверджено рішенням повноважного органу. А
  14. Стаття 12.10. Порушення правил руху через залізничні колії
    1. Перетин залізничної колії поза залізничного переїзду, виїзд на залізничний переїзд при закритому або закривається шлагбаумі або при заборонному сигналі світлофора або чергового по переїзду, а дорівнює зупинка або стоянка на залізничному переїзді - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на водія в розмірі п'яти мінімальних розмірів оплати праці або позбавлення права
  15. Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
    Коментар до статті 1. Коментована стаття встановлює види гарантій і компенсацій, які не надаються працівникам, які є сумісниками. 2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті сумісникам не надаються гарантії і компенсації, передбачені для працівників: які поєднують роботу з навчанням (див. коментар. до ст. ст. 173 - 176); працюючих в районах Крайньої Півночі і
  16. Стаття 72.1. Переклад на іншу роботу. Переміщення
    Коментар до статті 72.1. У ст. 72.1 дано поняття "переведення на іншу роботу" і "переміщення". Перекладом на іншу роботу відповідно до коментарів статтею є постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж
  17. Стаття 169. Відшкодування витрат при переїзді на роботу в іншу місцевість
    Коментар до статті 1. Під переїздом в іншу місцевість слід розуміти переїзд в інший населений пункт за існуючим адміністративно-територіальним поділом. 2. Переїзд на роботу в іншу місцевість можливий при: переведенні працівника за його згодою в іншу організацію, розташовану в іншій місцевості; перекладі організації, в якій трудиться працівник, в іншу місцевість; укладенні трудового
  18. Стаття 317. Процентна надбавка до заробітної пла-ті
    (в ред. Федерального закону від 22.08.2004 N 122-ФЗ ) Особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, виплачується відсоткова надбавка до заробітної плати за стаж роботи в даних районах або місцевостях. Розмір відсоткової надбавки до заробітної плати і порядок її виплати уста-встановлюються в порядку, що визначається статтею 316 цього Кодексу для встановлення розміру
  19. Стаття 1094. Відшкодування витрат на поховання
    Особи, відповідальні за шкоду, спричинену смертю потерпілого, зобов'язані відшкодувати необхідні витрати на поховання особі, що несла ці витрати. Допомога на поховання, отримана громадянами, які зазнали ці витрати, в рахунок відшкодування шкоди не
  20. Стаття 168.1. Відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими поїздками працівників, постійна робота кото-яких здійснюється в дорозі або має роз'їзний характер, а також з роботою в польових умовах, роботами експедиційним-ного характеру
    (введена Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Працівникам, постійна робота яких здійснюється в дорозі або має роз'їзний характер, а також працівникам, які працюють в польових умовах або беруть участь у роботах експедиційного характеру, роботодавець відшкодовує пов'язані зі службовими поїздка-ми: витрати по проїзду; витрати по найму житлового приміщення; додаткові витрати, пов'язані з