Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 242. Повна матеріальна відповідальність працівника

Повна матеріальна відповідальність працівника полягає в його обов'язки відшкодовувати заподіяну роботодавцю пряму дію-вительностью шкоду в повному розмірі.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди може покладатися на працівника лише у випадках, перед- смотренних цим Кодексом або іншими федеральними законами.
Працівники віком до вісімнадцяти років несуть повну матеріальну відповідальність лише за умисне заподіяння шкоди, за шкоду, заподіяну в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння, а також за шкоду, заподіяну в результаті вчинення злочину або адміністративного проступку.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Стаття 242. Повна матеріальна відповідальність працівника"
  1. Стаття 242. Повна матеріальна відповідальність працівника
    1. Стаття, що дає визначення повну матеріальну відповідальність. Чинне законодавство передбачає повну матеріальну відповідальність працівника лише у випадках, передбачених ТК та іншими федеральними законами. При цьому відповідно до п. 8 постанови Пленуму ВС РФ від 16.11.2006 N 52 для відшкодування збитку в повному розмірі роботодавець зобов'язаний представити
  2. Контрольні питання до § 7.8
    1. Дайте визначення матеріальної відповідальності працівників. 2. Яке законодавство реалізує матеріальну відповідальність працівників перед роботодавцем? 3. Назвіть умови настання матеріальної відповідальності працівників. 4. Які види матеріальної відповідальності працівників? 5. Який порядок визначення розміру та відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної
  3. Стаття 346. Матеріальна відповідальність працівників релігійних організацій
    1. Раніше в діючому законодавстві не було спеціальної статті про матеріальну відповідальність працівників релігійних організацій. На цих працівників поширювалися загальні норми про матеріальну відповідальність. Встановлені ними правила (умови виникнення, порядок визначення збитку, обставини, що виключають матеріальну відповідальність працівника, порядок стягнення) повинні повною
  4. Стаття 245. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність за заподіяння шкоди
    1. Поряд з індивідуальною матеріальною відповідальністю передбачена колективна (бригадна) матеріальна відповідальність. Вона може вводитися при спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника. Коло працівників, що входять в колектив (бригаду), закріплюється наказом (розпорядженням) роботодавця з урахуванням
  5. Стаття 245. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність за заподіяння шкоди
    При спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, пов'язаних із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), пе-ревозки, застосуванням або іншим використанням переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати відповідальність кожного працівника за заподіяння шкоди й укласти з ним договір про відшкодування збитку в повному розмірі, може вводитися колективна (бригадна) матеріальна
  6. Стаття 242. Повна матеріальна відповідальність працівника
    Коментар до статті 1. При залученні працівника до повної матеріальної відповідальності він відшкодовує пряму дійсну шкоду повністю незалежно від розміру його заробітної плати. Така відповідальність на нього може бути покладена лише у випадках, прямо передбачених ТК або іншими федеральними законами (див. ст. 243 і коммент. До неї). 2. Стаття, що передбачає гарантії для
  7. Стаття 241. Межі матеріальної відповідально-сті працівника
    За заподіяний збиток працівник несе матеріальну відповідальність у межах свого середнього місячного заробітку, якщо інше не передбачено цим Кодексом або іншими федеральними
  8. КОНТРОЛЬНІ ЗАПИТАННЯ І ЗАВДАННЯ
    1. Які особливості характерні для джерел трудового права? 2. Хто є суб'єктом трудового правовідносини? 3. Назвіть види трудових договорів, перерахуйте їх особливості. 4. За яких підстав, передбаченим у законодавстві, працівник може бути звільнений роботодавцем? 5. Який порядок застосування дисциплінарних стягнень? 6. У яких випадках застосовується повна матеріальна
  9. Стаття 346. Матеріальна відповідальність працівників релігійних організацій
    Коментар до статті 1. Відповідно до законодавства сторона трудового договору (роботодавець або працівник), заподіяла шкоду іншій стороні, відшкодовує цю шкоду за правилами, визначеними ТК і іншими федеральними законами. Розірвання трудового договору після заподіяння шкоди не тягне за собою звільнення сторони цього договору від матеріальної відповідальності, передбаченої ТК або
  10. Стаття 236. Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, належних працівникові
    1. Розглянутої нормою встановлено новий вид матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником. Порушення строків виплати заробітної плати, а також оплати відпусток може мати місце, якщо роботодавець не дотримується правил, встановлених у ст. 136 ТК. Строки розрахунку при звільненні встановлені в ст. 140 ТК. Представляється, що будь-яка несвоєчасна виплата сум, належних працівникові,
  11. Стаття 241. Межі матеріальної відповідальності працівника
    1. Залежно від межі допустимого законом стягнення шкоди матеріальна відповідальність працівників підрозділяється на два види: обмежену (або часткову) і повну. Коментована стаття присвячена обмеженої матеріальної відповідальності, яка полягає в обов'язку працівника відшкодувати пряму дійсну шкоду, але не більше свого середнього місячного заробітку. Якщо ж сума
  12. Стаття 239. Обставини, що виключають матеріальні відповідальність працівника
    Матеріальна відповідальність працівника виключається у випадках виникнення збитку внаслідок непереборної сили, нормального господарського ризику, крайньої необхідності або необхідної оборони або невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного
  13. Стаття 244. Письмові договори про повну матеріальну відповідальність працівників
    1. У вилучення з основного виду матеріальної відповідальності працівників (за ст. 241 ТК) серед працівників є коло осіб, яким з метою виконання трудових обов'язків передаються під звіт грошові, товарні або інші цінності, у зв'язку з чим з ними можуть укладатися особливі письмові договори про повну матеріальної відповідальності. 2. Договір про повну матеріальну відповідальність є