- Контрольні питання до § 7.8
пределеніе матеріальної відповідальності працівників. 2. Яке законодавство реалізує матеріальну відповідальність працівників перед роботодавцем? 3. Назвіть умови настання матеріальної відповідальності працівників. 4. Які види матеріальної відповідальності працівників? 5. Який порядок визначення розміру та відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної
- Стаття 241. Межі матеріальної відповідальності працівника
стаття присвячена обмеженої матеріальної відповідальності, яка полягає в обов'язку працівника відшкодувати пряму дійсну шкоду, але не більше свого середнього місячного заробітку. Якщо ж сума збитків перевищує розмір середнього місячного заробітку, то з працівника стягується сума, що дорівнює середньому місячному заробітку, а інша частина збитку списується на збитки роботодавця.
- Стаття 346. Матеріальна відповідальність працівників релігійних організацій
пределенія збитку, обставини, що виключають матеріальну відповідальність працівника, порядок стягнення) повинні повною мірою поширюватися на працівників, які працюють у релігійних організаціях. 2. На відміну від інших роботодавців релігійна організація сама має право встановлювати перелік робіт і категорій працівників, з якими може бути укладено договір про повну матеріальну
- Стаття 241. Межі матеріальної відповідальності працівника
241 ТК), проте в ході судового розгляду буде встановлено обставини, з якими закон пов'язує настання повної матеріальної відповідальності працівника, суд зобов'язаний прийняти рішення по заявлених позивачем вимогам і не може вийти за їх межі, оскільки в силу ч. 3 ст. 196 ЦПК таке право надано суду лише у випадках, передбачених федеральним законом. 2. Підрахунок
- Стаття 242. Повна матеріальна відповідальність працівника
стаття дає визначення повну матеріальну відповідальність. Чинне законодавство передбачає повну матеріальну відповідальність працівника лише у випадках, передбачених ТК та іншими федеральними законами. При цьому відповідно до п. 8 постанови Пленуму ВС РФ від 16.11.2006 N 52 для відшкодування збитку в повному розмірі роботодавець зобов'язаний представити докази,
- Стаття 346. Матеріальна відповідальність працівників релігійних організацій
стаття на додаток до загальних норм ТК надає право релігійної організації укладати з працівниками договори про повну матеріальну відповідальність згідно з переліком, визначеним внутрішніми встановленнями релігійної організації. Іншими словами, якщо працівник включений в перелік осіб, з якими укладається договір про повну матеріальну відповідальність, він не має права відмовитися від
- Стаття 236. Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, належних працівникові
стаття визначає розмір і порядок здійснення відповідних
- Стаття 239. Обставини, що виключають матеріальні відповідальність працівника
відповідальність працівника виключається у випадках виникнення збитку внаслідок непереборної сили, нормального господарського ризику, крайньої необхідності або необхідної оборони або невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна , ввіреного
- Стаття 245. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність за заподіяння шкоди
пределяется членами бригади за угодою з роботодавцем, а при стягненні шкоди в судовому порядку ступінь вини кожного і сума стягнення визначається
- Стаття 244. Письмові договори про повну матеріальну відповідальність працівників
стаття передбачає не обов'язок, а можливість для роботодавця укласти договір про повну матеріальну відповідальність з працівником при дотриманні ряду умов: - по-перше, працівник повинен бути старше 18 років; - по-друге, працівник повинен виконувати роботи, пов'язані безпосередньо із зберіганням, обробкою, продажем, перевезенням цінностей; - по-третє, договір може бути укладений, якщо
- Стаття 232. Обов'язок сторони трудового договору відшкодувати збиток, заподіяну нею іншій стороні цього договору
пределяет відмінності матеріальної відповідальності сторін трудового договору: а) якщо працівники за загальним правилом несуть обмежену матеріальну відповідальність, то роботодавці - повну, б) в відміну від матеріальної відповідальності роботодавця матеріальна відповідальність працівників диференційована; в) щодо працівників зазвичай діє презумпція невинності, щодо роботодавців -
- Стаття 346. Матеріальна відповідальність пра-цівників релігійних організацій
пределенія внутрішніми встановленнями релігійної
- Стаття 245. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність за заподіяння шкоди
пределяется за угодою між усіма членами колективу (бригади) і роботодавцем. При стягненні шкоди в судовому порядку ступінь вини кожного члена коллекти-ва (бригади) визначається
- Стаття 242. Повна матеріальна відповідальність працівника
стаття передбачає гарантії для працівників, які не досягли 18 років. Зазначених працівників можна залучити до повної матеріальної відповідальності тільки у встановлених випадках: за умисне заподіяння шкоди (п. 3 ст. 243 ТК); за шкоду, заподіяну в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння (п. 4 ст. 243 ТК); за шкоду, заподіяну в результаті вчинення злочину
- Стаття 235. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну майну працівника
стаття передбачає відшкодування роботодавцем шкоди, заподіяної майну працівника, збереження якого він зобов'язаний забезпечити. Випадки заподіяння шкоди майну працівника в ТК не наводяться, отже, роботодавець понесе відповідальність у всіх випадках, якщо шкода заподіяна його винними протиправними діями (бездіяльністю). Так, наприклад, збиток майну працівника може бути
- Стаття 235. Матеріальна відповідальність рабо-тодателя за шкоду, заподіяну майну працівника
сти на день відшкодування шкоди. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) За згодою працівника шкода може бути відшкодована в натурі. Заява працівника про відшкодування шкоди направляється ним роботодавцю. Роботодавець зобов'язаний розглянути яке надійшло заявлений-ня і прийняти відповідне рішення у десятиденний строк з дня його надходження. При незгоді працівника з рішенням робото-теля
- Стаття 419. Види відповідальності за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права
статтями). 2. Якщо в результаті порушення трудового законодавства і нормативних правових актів, що містять норми трудового права, роботодавець заподіяв матеріальний збиток працівнику, і навпаки, заподіювач шкоди притягується до матеріальної відповідальності в порядку, встановленому відповідною главою ТК - "Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником" і "Матеріальна
- Стаття 250. Зниження органом з розгляду трудових спорів розміру шкоди, що підлягає стягненню з працівника
стаття надає право органу з розгляду трудових спорів знижувати розмір збитку, що підлягає стягненню з працівника. Оскільки трудові спори про притягнення працівника до матеріальної відповідальності розглядаються тільки судом, отже, зазначеним правом наділяється тільки суд. Можливість зниження розміру шкоди не обмежується такими обставинами, як матеріальне становище
- Стаття 247. Обов'язок роботодавця встановлювати розмір заподіяної йому шкоди і причину його виникнення
матеріальну відповідальність працівника; протиправність поведінки (дій чи бездіяльності) заподіювача шкоди; вина працівника в заподіянні збитку; причинний зв'язок між поведінкою працівника і наступившим шкодою; наявність прямої дійсної шкоди; розмір заподіяної шкоди; дотримання правил укладання договору про повну матеріальну відповідальність (п. 4 Постанови Пленуму ЗС РФ від 16
- Глава 39. Матеріальна відповідальність працівника
відповідальність
|