|
Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди покладається на працівника в наступних випадках:
1) коли відповідно до цього Кодексу або іншими федеральними законами на працівника покладена матеріальна відпові-венность в повному розмірі за шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні працівником трудових обов'язків;
2) недостачі цінностей, довірених йому на підставі спеціального письмового договору або отриманих ним за разовим доку-менту ;
3) умисного заподіяння шкоди;
4) заподіяння шкоди в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
5) заподіяння шкоди в результаті злочинних дій працівника, встановлених вироком суду;
6) заподіяння шкоди в результаті адміністративного проступку, якщо це встановлено відповідним державним органом;
7) розголошення відомостей, що становлять охоронювану законом таємницю (державну, службову, комерційну або іншу), у випадках, передбачених федеральними законами;
(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
8) заподіяння шкоди не при виконанні працівником трудових обов'язків.
Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної роботодавцю шкоди може бути встановлена трудовим догово-ром, що укладається з заступниками керівника організації, головним бухгалтером.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
|
- Стаття 77.2. Строки тримання під вартою засуджений-них до позбавлення волі, які притягуються до кримінальної відпові-ності по іншій справі
випадку, якщо засуджений до позбавлення волі притягується до кримінальної відповідальності по іншій справі і щодо його з-брана запобіжний захід у вигляді взяття під варту, терміни його утримання в слідчому ізоляторі визначаються відповідно до кримінально-процесуальним законодавством Російської
- Порушення правил безпеки на вибухонебезпечних об'єк-єктах (ст. 217 КК).
Випадку, якщо вона: 1) могло спричинити смерть людини. Склад розглядуваного злочину відноситься до складів конкретної небезпеки. Злочин вважається закінченим з моменту порушення вказаних правил. Суспільно небезпечні наслідки перебувають за рамками складу; 2) спричинило заподіяння великого збитку. Згідно прямуючи-нию до ст. 216 КК великим визнається збиток, сума якого пре-
- Стаття 346. Матеріальна відповідальність працівників релігійних організацій
повній мірі поширюватися на працівників, які працюють у релігійних організаціях. 2. На відміну від інших роботодавців релігійна організація сама має право встановлювати перелік робіт і категорій працівників, з якими може бути укладено договір про повну матеріальну відповідальність. З працівниками, при прийомі їх для виконання включених до цього переліку робіт, полягають додаткові
- Стаття 242. Повна матеріальна відповідальність працівника
стаття дає визначення повну матеріальну відповідальність. Чинне законодавство передбачає повну матеріальну відповідальність працівника лише у випадках, передбачених ТК та іншими федеральними законами. При цьому відповідно до п. 8 постанови Пленуму ВС РФ від 16.11.2006 N 52 для відшкодування збитку в повному розмірі роботодавець зобов'язаний представити докази,
- Стаття 244. Письмові договори про повну матеріальну відповідальність працівників
стаття передбачає не обов'язок, а можливість для роботодавця укласти договір про повну матеріальну відповідальність з працівником при дотриманні ряду умов: - по-перше, працівник повинен бути старше 18 років; - по-друге, працівник повинен виконувати роботи, пов'язані безпосередньо із зберіганням, обробкою, продажем, перевезенням цінностей; - по-третє, договір може бути укладений, якщо
- Стаття 346. Матеріальна відповідальність працівників релігійних організацій
стаття на додаток до загальних норм ТК надає право релігійної організації укладати з працівниками договори про повну матеріальну відповідальність згідно з переліком, визначеним внутрішніми встановленнями релігійної організації. Іншими словами, якщо працівник включений в перелік осіб, з якими укладається договір про повну матеріальну відповідальність, він не має права відмовитися від
- Стаття 346. Матеріальна відповідальність пра-цівників релігійних організацій
повну матеріальну відповідальність згідно з переліком, визначеним внутрішніми встановленнями релігійної
- Стаття 242. Повна матеріальна відповідальність працівника
стаття передбачає гарантії для працівників, які не досягли 18 років. Зазначених працівників можна залучити до повної матеріальної відповідальності тільки у встановлених випадках: за умисне заподіяння шкоди (п. 3 ст. 243 ТК); за шкоду, заподіяну в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння (п. 4 ст. 243 ТК); за шкоду, заподіяну в результаті вчинення злочину
- § 5. Підстави кримінальної відповідальності за незакінчений злочин
статтях Загальної частини »1. Про це ж пише і А.А. Піонтковскій2. Точно так же склад злочину не зникає і в тих випадках, коли об'єктивна сторона не отримує свого повного розвитку. Від цього вона не перестає бути об'єктивною стороною. У всіх випадках, як при наявності закінченого злочину, так і при замаху, в наявності основний необхідний ознака об'єктивної сторони складу
- Погроза вбивством або заподіянням тяжкої шкоди здоро-в'ю (ст. 119 КК)
випадках погроза вбивством або заподіянням тяжкої шкоди здоров'ю є способом вчинення іншого більш тяжкого злочину і кваліфікується за відповідній статті КК (наприклад, ст. 120, 131, 132, 296). При загрозі відсутній умисел на заподіяння смерті або тяжкої шкоди здоров'ю, але є підстави побоюватися реалізації цієї загрози. Таким чином, обов'язковою умовою кримінальної
- Стаття 244. Письмові договори про повну матері-альної відповідальності працівників
243 цього Кодексу), тобто про відшкодування роботодавцю заподіяної шкоди в повному розмірі за недостачу ввіреного працівникам майна, можуть укладатися з працівниками, що досягли віку вісімнадцяти років і безпосередньо обслуговують або використовують грошові, товарні цінності або інше майно. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Переліки робіт і категорій
- Стаття 241. Межі матеріальної відповідальності працівника
243 ТК і коммент. до неї). Тим самим трудове законодавство визнає наявність двох видів матеріальної відповідальності - не тільки обмеженою, а й повною (див. ст. 242 ТК і коммент. До неї). У судовій практиці мають місце випадки, коли роботодавець просить притягнути працівника до обмеженої матеріальної відповідальності, а на підставі встановлених судом обставин він може нести повну
- Публічні заклики до розв'язування агресивної війни (ст. 354 КК).
Випадку означає їх вчинення у присутності значного числа осіб або у розрахунку на їх ознакомле-ня з подібними закликами згодом (наприклад, наклеюючи-ня плакатів, гасел, розповсюдження листівок відпо-вующего змісту). На відміну від підбурювання до розв'язування агресивної війни публічні заклики носять загальний характер і не пов'язані з психологічним або іншим
- § 2. Звільнення від кримінальної відповідальності у зв'язку з дійовим каяттям
випадку, якщо органу розслідування на цей момент не було відомо особа, зробивши-шиї даний злочин; інакше кажучи, воно не було розкрито. Не може служити такою підставою добровільна явка в милі-цію особи, яка ховалося від слідства у зв'язку з обвинуваченням у злочині, знаходилося в розшуку і ухвалило рішення пре-Крат ухилення від слідства і суду. Подібна явка може служити лише
- Стаття 241. Межі матеріальної відповідальності працівника
стаття присвячена обмеженої матеріальної відповідальності, яка полягає в обов'язку працівника відшкодувати пряму дійсну шкоду, але не більше свого середнього місячного заробітку. Якщо ж сума збитків перевищує розмір середнього місячного заробітку, то з працівника стягується сума, що дорівнює середньому місячному заробітку, а інша частина збитку списується на збитки роботодавця.
- Переддоговірні відносини, переддоговірні спори
випадках, якщо укладення договору обов'язково для однієї зі сторін і сторони не дійшли згоди щодо умов такого договору. Якщо такі розбіжності передані протягом 30 днів або іншого встановленого законом, іншим правовим актом або угодою сторін строку (ст.445 ЦК) на розгляд суду, умови договору, по яких у сторін були розбіжності, визначаються відповідно до
- Стаття 55.16. Компенсаційний фонд саморегул-руемой організації
випадках, передбачених статтею 60 цього Кодексу. 2. Не допускається звільнення члена саморегулівної організації від обов'язку внесення внеску в компенсаційний фонд саморегулівної організації, в тому числі за рахунок його вимог до саморегулівної організації. 3. Не допускається здійснення виплат з коштів компенсаційного фонду саморегулівної організації, за винятком
|