- Стаття 279. Гарантії керівнику організації у разі припинення трудового договору
стаття передбачає виплату керівнику організації компенсації тільки у зв'язку з відсутністю винних дій при припиненні з ним трудового договору. Відповідно до постанови Конституційного Суду РФ від 15.03.2005 N 3-П (див. коментар. До ст. 278) в ст. 279 внесено зміну, яка встановлює мінімальний розмір компенсації керівнику організації у разі розірвання з ним
- Стаття 278. Додаткові підстави для прекра-домлення трудового договору з керівником організації
керівником організації припиняється з таких підстав: (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) 1) у зв'язку з відстороненням від посади керівника організації - боржника відповідно до законодавства про неспроможність ності (банкрутство), 2) у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи, або власником майна організації, або уповноваженим
- Стаття 280. Дострокове розірвання трудового договору з ініціативи керівника організації
керівником організації за власним бажанням. При цьому друга сторона - власник майна організації, його представник повинні бути сповіщені в письмовій формі не пізніше ніж за один місяць. У тих організаціях, де керівник обирається загальними зборами учасників (членів), яке не може бути з якихось причин скликано в місячний термін, локальними нормативними актами організації
- Стаття 181. Гарантії керівнику організації, його заступникам та головному бухгалтеру при розірванні трудового договору у зв'язку зі зміною власника майна організації
керівником організації, його заступниками, головним бухгалтером у зв'язку зі зміною власника майна організації є самостійною підставою розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (див. коментар. до п. 4 ч. 1 ст. 81). Право на розірвання трудового договору належить новому власнику майна організації протягом 3 місяців з дня виникнення у нього права
- Стаття 280. Дострокове розірвання трудового договору з ініціативи керівника організації
стаття встановлює збільшений термін попередження в разі розірвання трудового договору з ініціативи керівника організації. Будучи найманим працівником особливого роду, він зобов'язаний попередити роботодавця (власника майна організації, його представника) про майбутнє звільнення за власним бажанням у письмовій формі не пізніше ніж за один місяць. Цей строк за угодою сторін
- Стаття 181. Гарантії керівнику організації, його заступникам та головному бухгалтеру при розірванні трудового договору у зв'язку зі зміною власника імущест-ва організації
керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером у зв'язку зі сме-ної власника майна організації новий власник зобов'язаний виплатити зазначеним працівникам компенсацію в розмірі не нижче трьох середніх місячних заробітків працівника. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N
- Стаття 347. Припинення трудового договору з ра-ками релігійної організації
гарантій і компенсацій, пов'язаних з таким звільненням, визначаються трудовим
- Стаття 280. Дострокове розірвання трудового дого-злодія з ініціативи керівника організації
організації має право достроково розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця (власника майна організації, його представника) у письмовій формі не пізніше ніж за один
- Стаття 181. Гарантії керівнику організації, його заступникам та головному бухгалтеру при розірванні трудового договору у зв'язку зі зміною власника майна організації
стаття встановлює мінімальний розмір компенсації, який може бути збільшений за згодою між новим власником та звільняє працівників. 3. Встановлені статтею коментарів компенсаційні виплати у зв'язку з розірванням трудового договору при зміні власника майна організації слід відрізняти від вихідних допомог, передбачених ст. 178 ТК і виплачуваних за іншими
- 2.7. Інші підстави звільнення з ініціативи роботодавця
керівника організації, його заступників та головного бухгалтера). Це підстава передбачено п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ; - вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи (п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ); - прийняття необгрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва),
- Стаття 195. Залучення до дисциплінарної відпові-дальності керівника організації, керівника струк-турне підрозділи організації, їх заступників з вимогами представницького органу працівників
керівником організації, керів-водієм структурного підрозділу організації, їх заступниками трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди і повідомити про результати його розгляду в представницький орган працівників. У разі коли факт порушення підтвердився, роботодавець зобов'язаний застосувати до керівника організації,
- Стаття 347. Припинення трудового договору з працівником релігійної організації
гарантій і компенсацій, порядок їх встановлення при звільненні з цих підстав. Додаткові підстави та порядок розірвання трудового договору, закріплені внутрішніми встановленнями релігійної організації, можуть запобігти необгрунтованим звільнення працівників посадовими особами релігійних об'єднань. 2. Терміни та порядок попередження працівника про розірвання з ним трудового
- Стаття 378. Припинення банківської гарантії
гаранта перед бенефіціаром за гарантією припиняється: 1) сплатою бенефіціару суми, на яку видана гарантія; 2) закінченням визначеного в гарантії строку, на який вона видана; 3) внаслідок відмови бенефіціара від своїх прав по гарантії і повернення її гаранту; 4) внаслідок відмови бенефіціара від своїх прав за гарантією шляхом письмової заяви про звільнення гаранта від його
- Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
стаття передбачає загальні підстави припинення трудового договору, тобто такі підстави, які можуть бути застосовані до всіх працівників, незалежно від їх категорії. 2. Припинення трудового договору тягне за собою припинення трудового відносини. Підстави припинення трудового договору, перераховані в ч. 1 коментованої статті, умовно можна розділити на чотири групи залежно від
- Стаття 19. Трудові відносини, що виникають на підставі трудового договору в результаті призначення на посаду або затвердження на посаді
стаття визначає, що трудові відносини виникають на підставі складного юридичного складу, в який включено два юридичних акта: акт призначення на посаду або затвердження на посаді і трудовий договір. 2. Дане підставу виникнення трудових відносин застосовно до певних категорій працівників. Порядок виникнення трудового відносини в результаті призначення на посаду або
- Стаття 312. Розірвання трудового договору з надомниками
припинення трудового договору, передбачених у ТК, трудовий договір з надомником може бути розірваний і з підстав, включеним в текст трудового договору (наприклад, виготовлення бракованої продукції, відсутність замовлень, сировини) , але це не є обов'язковим. 2. Припинення трудового договору з підстави, що отримав закріплення в тексті трудового договору, має бути відображено і в
- Стаття 84.1. Загальний порядок оформлення припинення трудового договору
статтях ТК (ч. 2 і 3 ст. 62, ч. 6 ст. 66, ч. 3 ст. 77). Деякі питання, зокрема, обов'язок ознайомлення працівника з наказом про звільнення у всіх випадках, а не тільки при звільненні як дисциплінарне стягнення, не були врегульовані. Тому законодавець доповнив ТК статтею коментарів, закріпивши в ній загальний порядок оформлення припинення трудового договору. Загальний порядок (процедура)
|