Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 278. Додаткові підстави для прекра-домлення трудового договору з керівником організації

(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90 -ФЗ)
Крім підстав, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами, трудовий договір з керівником організації припиняється з таких підстав:
(в ред. Федерального закону від 30.06 .2006 N 90-ФЗ)
1) у зв'язку з відстороненням від посади керівника організації - боржника відповідно до законодавства про неспроможність ності (банкрутство);
2 ) у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи, або власником майна організації, або уповноваженим власником особою (органом) рішення про припинення трудового договору. Рішення про припинення трудового договору за вказаною підставі стосовно керівника унітарного підприємства приймається уповноваженим власником унітарного підприємства органом у порядку, встановленому Урядом Російської Федерації;
(п. 2 в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) з інших підстав, передбачених трудовим договором.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 278. Додаткові підстави для прекра-домлення трудового договору з керівником організації "
  1. 2.7. Інші підстави звільнення з ініціативи роботодавця
    підстави для звільнення працівників за п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ з ініціативи роботодавця: - незадовільний результат випробування при прийнятті на роботу (ст. 71 Трудового кодексу РФ); - зміна власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників та головного бухгалтера). Це підстава передбачено п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ; -
  2. Стаття 181. Гарантії керівнику організації, його заступникам та головному бухгалтеру при розірванні трудового договору у зв'язку зі зміною власника майна організації
    підставою розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (див. коментар. До п. 4 ч. 1 ст. 81). Право на розірвання трудового договору належить новому власнику майна організації протягом 3 місяців з дня виникнення у нього права власності (див. коментар. До ч. 1 ст. 75). 2. У день звільнення керівника організації, його заступників, головного бухгалтера новий власник
  3. Стаття 279. Гарантії керівнику організації у разі припинення трудового договору
    стаття передбачає виплату керівнику організації компенсації тільки у зв'язку з відсутністю винних дій при припиненні з ним трудового договору. Відповідно до постанови Конституційного Суду РФ від 15.03.2005 N 3-П (див. коментар. До ст. 278) в ст. 279 внесено зміну, яка встановлює мінімальний розмір компенсації керівнику організації у разі розірвання з ним
  4. Стаття 280. Дострокове розірвання трудового договору з ініціативи керівника організації
    припинення трудового договору керівником організації за власним бажанням. При цьому друга сторона - власник майна організації, його представник повинні бути сповіщені в письмовій формі не пізніше ніж за один місяць. У тих організаціях, де керівник обирається загальними зборами учасників (членів), яке не може бути з якихось причин скликано в місячний термін, локальними
  5. Стаття 280. Дострокове розірвання трудового договору з ініціативи керівника організації
    стаття встановлює збільшений термін попередження в разі розірвання трудового договору з ініціативи керівника організації. Будучи найманим працівником особливого роду, він зобов'язаний попередити роботодавця (власника майна організації, його представника) про майбутнє звільнення за власним бажанням у письмовій формі не пізніше ніж за один місяць. Цей строк за угодою сторін
  6. Стаття 181. Гарантії керівнику організації, його заступникам та головному бухгалтеру при розірванні трудового договору у зв'язку зі зміною власника майна організації
    стаття встановлює мінімальний розмір компенсації, який може бути збільшений за згодою між новим власником та звільняє працівників. 3. Встановлені статтею коментарів компенсаційні виплати у зв'язку з розірванням трудового договору при зміні власника майна організації слід відрізняти від вихідних допомог, передбачених ст. 178 ТК і виплачуваних за іншими
  7. Стаття 347. Припинення трудового договору з працівником релігійної організації
    додаткових підстав припинення трудових правовідносин. Релігійне об'єднання як роботодавець може передбачити додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця при його укладенні. Ці підстави встановлюються на додаток до передбачених чинним ТК (див. коментар. До ст. 81). Органи управління релігійного об'єднання, передбачаючи при
  8. Стаття 274. Правові засади регулювання праці керівника організації
    стаття в оновленій редакції розширює коло актів, в яких закріплюються повноваження керівників організацій (підприємств) у сфері трудових відносин. Оскільки керівник організації, який виступає в якості роботодавця у трудових відносинах, реалізує її трудову правосуб'єктність, він повинен в процесі реалізації керуватися ст. 22 ТК (див. ст. 22 ТК і коммент. До неї), яка закріплює
  9. Стаття 347. Припинення трудового договору з працівником релігійної організації
    додаткові підстави його припинення. Встановлення подібних підстав пояснюється специфікою релігійної організації як роботодавця та особливостями виконання трудової функції працівником. Як і у всіх подібних випадках, додаткові підстави припинення трудового договору повинні бути викладені ясно і чітко, щоб не виникало розбіжностей і неоднозначного тлумачення. 2. У трудові
  10. Стаття 195. Залучення до дисциплінарної відповідальності керівника організації, керівника структурного підрозділу організації, їх заступників на вимогу представницького органу працівників
    трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права. Відповідно до колишньої редакції ст. 195 це право вони реалізовували шляхом подачі заяви працедавцю про порушення трудових прав працівників керівником організації або його заступником. Чинна редакція коментованої статті надає представницьким органам працівників право звертатися до
  11. Стаття 348.11. Додаткові підстави припинення трудового договору зі спортсменом
    278, 288, 301, 312, 336 ТК та ін.) 2. Додатковими підставами припинення трудового договору зі спортсменами є: 1) спортивна дискваліфікація на строк 6 і більше місяців; 2) використання спортсменом, в тому числі одноразове, допінгових засобів та (або) методів, виявлене при проведенні допінгового контролю в порядку, встановленому відповідно до федеральним законом. Ці підстави
  12. Стаття 19. Трудові відносини, що виникають на підставі трудового договору в результаті призначення на посаду або затвердження на посаді
    стаття визначає, що трудові відносини виникають на підставі складного юридичного складу, в який включено два юридичних акта: акт призначення на посаду або затвердження на посаді і трудовий договір. 2. Дане підставу виникнення трудових відносин застосовно до певних категорій працівників. Порядок виникнення трудового відносини в результаті призначення на посаду або
  13. Стаття 276. Робота керівника організації за сумісництвом
    стаття надає право керівнику працювати за сумісництвом з дотриманням встановленого вище порядку та вимог гл. 44 ТК, але у випадку прямої заборони, що міститься в спеціальному законі, статуті організації тощо, він повинен дотриматися цю заборону. 2. У коментованій статті передбачено заборону керівнику організації входити до складу органів, що здійснюють функції нагляду і
  14. Стаття 19. Трудові відносини, що виникають на підставі трудового договору в результаті призначення на посаду або затвердження на посаді
    стаття розглядає випадки виникнення трудових відносин на підставі складного фактичного складу: акта призначення на посаду або затвердження на посаді і трудового договору. Такий складний фактичний склад необхідний для заміщення ряду посад, віднесених Законом про державну цивільну службу до державних службовців категорії "А". Так, відповідно до ст. 128 Конституції
  15. Стаття 312. Розірвання трудового договору з надомниками
    підстав припинення трудового договору, передбачених у ТК, трудовий договір з надомником може бути розірваний і з підстав, включеним в текст трудового договору (наприклад, виготовлення бракованої продукції, відсутність замовлень, сировини ), але це не є обов'язковим. 2. Припинення трудового договору з підстави, що отримав закріплення в тексті трудового договору, має бути
  16. Стаття 288. Додаткові підстави припинення трудового договору з особами, які працюють за сумісництвом
    стаття передбачає додаткове, крім передбачених ст. 77 ТК, підстава для звільнення працівників, що працюють за сумісництвом. Відповідно до коментарів статтею передбачене в ній додаткову підставу для припинення трудового договору може застосовуватися не до всіх працівників, які уклали трудовий договір про роботу за сумісництвом, а тільки до тих, хто уклав такий
  17. 5. Одноразове грубе порушення керівником, заступником організації трудових обов'язків
    основи допустимо тільки зазначені посадові одиниці. Зверніть увагу! Звільнити по даній підставі керівників та заступників інших структурних підрозділів організації неприпустимо. Звільнення по даній підставі неприпустимо тільки у випадку, якщо працівник, що займає зазначену посаду, - вагітна жінка (ст. 261 Трудового кодексу РФ). Дане підставу для звільнення схоже з
  18. Стаття 75. Трудові відносини при зміні власника майна організації, зміні підвідомчості організації, її реорганізації
    стаття визначає правові наслідки для працівників при зміні власника майна організації (підприємства), при зміні підвідомчості (підпорядкованості) організації (підприємства) та їх реорганізації (злиття, приєднання, поділ, виділення та перетворення). У зв'язку зі зміною власника майна організації (підприємства) новий власник має право замінити керівника
  19. Стаття 281. Особливості регулювання праці членів колегіального виконавчого органу організації
    трудовий договір. Однак слід пам'ятати, що така можливість виникає тільки в тому випадку, якщо вона прямо передбачена федеральними законами або установчими документами організації. Перелік особливостей регулювання праці керівника організації, певний коментованій главою, не є вичерпним. Трудовий кодекс встановлює, що федеральними законами можуть
  20. Стаття 278. Додаткові підстави для припинення трудового договору з керівником організації
    стаття містить додаткові підстави припинення трудового договору з керівником організації. У новій редакції даної статті до них відносяться: 1) припинення трудових відносин у зв'язку з відстороненням від посади керівника організації-боржника відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство). Федеральний закон "Про неспроможність (банкрутство)"