ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 348.3. Медичні огляди (обстеження) спортсменів

При укладенні трудового договору спортсмени підлягають обов'язковому попередньому медичному огляду (обследова-нию).
У період дії трудового договору спортсмени проходять обов'язкові періодичні медичні огляди (обстеження) з метою визначення придатності для виконання доручається роботи та попередження професійних захворювань і спортивного травматизму.
Роботодавець зобов'язаний організовувати проведення за рахунок власних коштів обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності, але не рідше одного разу на рік) медичних оглядів (обстежень) спорт-спортсменів, позачергових медичних оглядів (обстежень) спортсменів на їх прохання відповідно до медичних рекомендаціями із збереженням за ними місця роботи (посади) і середнього заробітку на час проходження цих медичних оглядів (обсле-джень). Спортсмени зобов'язані проходити зазначені медичні огляди (обстеження), слідувати медичним рекомендаціям.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 348.3. Медичні огляди (обстеження) спортсменів "
  1. Стаття 348.3. Медичні огляди (обстеження) спортсменів
    1. Відповідно до ст. 69 ТК обов'язковому попередньому медичному огляду (обстеження) при укладанні трудового договору підлягають особи, які не досягли віку 18 років, а також інші особи у випадках, передбачених ТК та іншими федеральними законами. Коментована стаття встановлює, що спортсмени підлягають обов'язковому попередньому медичному огляду (обстеження) як при
  2. Стаття 348.3. Медичні огляди (обстеження) спортсменів
    Коментар до статті 348.1. Стаття, що з метою охорони здоров'я спортсменів передбачає проведення медичних оглядів. Огляди можуть бути попередніми, періодичними і позачерговими. Спортсмени не можуть бути допущені до тренувань, змагань, якщо вони не пройшли обов'язковий медичний огляд, а при непроходження попереднього медичного огляду з ними не укладають
  3. Стаття 185. Гарантії працівникам, які направляються на медичний огляд (обстеження)
    Коментар до статті Про категорії працівників, які зобов'язані проходити попередні (при вступі на роботу) і періодичні медичні огляди (обстеження), див. ст. ст. 213, 266 і коммент. до них. За працівниками, направленими на медичний огляд (обстеження), середня заробітна плата зберігається на весь час звільнення від роботи. Якщо працівник в установленому порядку було направлено на
  4. Стаття 69. Медичний огляд (обстеження) при укладенні трудового договору
    1. Коментована стаття передбачає обов'язкове проведення попереднього медичного огляду (обстеження) працівника при укладенні трудового договору тільки в тих випадках, коли це прямо передбачено ТК і іншими федеральними законами. Медичний огляд (обстеження) при укладенні трудового договору проводиться в цілях визначення придатності громадянина за станом здоров'я до
  5. Стаття 185. Гарантії працівникам, які направляються на медичний огляд (обстеження)
    1. При вступі на роботу і згодом працівник у випадках, встановлених ТК, проходить медичний огляд (обстеження) для придатності його за станом здоров'я до виконання роботи, передбаченої трудовим договором, а також з метою охорони здоров'я населення, попередження виникнення та поширення хвороб. 2. Категорії працівників, які зобов'язані проходити попередні (при
  6. Стаття 266. Медичні огляди (обстеження) осіб віком до вісімнадцяти років
    Коментар до статті 1. На роботодавця покладається обов'язок з метою охорони здоров'я неповнолітніх проводити попередні (при вступі на роботу) і щорічні медичні огляди (обстеження). Попередній медичний огляд (обстеження) має мету визначити відповідність пропонованої роботи стану здоров'я громадянина. Проведення щорічного огляду (обстеження)
  7. Стаття 69. Медичний огляд (обстеження) при укладенні трудового договору
    Коментар до статті Обов'язковий медичний огляд (обстеження) при укладенні трудового договору проводиться тільки в тих випадках, коли це прямо передбачено Трудовим кодексом чи іншими федеральними законами. Так, відповідно до ст. 213 ТК працівники, зайняті на важких роботах і на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (в т.ч. на підземних роботах), на роботах в
  8. Стаття 266. Медичні огляди (обстеження) осіб віком до вісімнадцяти років
    1. Необхідність проходження обов'язкового попереднього медичного огляду (обстеження) осіб, які не досягли 18 років, встановлена ??ст. 69 ТК і конкретизується в коментованій статті. Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ в комментируемую статтю внесено уточнення: терміни "медичний огляд" і "медичний огляд" замінено на "медичний огляд (обстеження)", що в
  9. Стаття 21.6. Ухилення від медичного обстеження
    Ухилення громадянина від медичного огляду або обстеження за направленням комісії з постановки громадян на військовий облік або від медичного обстеження за направленням призовної комісії - тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від ста до п'ятисот рублів. (в ред. Федерального закону від 22.06.2007 N
  10. Стаття 21.6. Ухилення від медичного обстеження
    Ухилення громадянина від медичного огляду або обстеження за направленням комісії з постановки громадян на військовий облік або від медичного обстеження за направленням призовної комісії - тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від однієї другої до п'яти мінімальних розмірів оплати
  11. Стаття 348.8. Особливості регулювання праці спортсменів у віці до вісімнадцяти років
    1. Професійний спортсмен як сторона трудового договору з фізкультурно-спортивною організацією для вступу в трудове відношення повинен володіти трудовою правосуб'єктністю, тобто володіти одночасно трудової правоздатністю і дієздатністю. За загальними нормам ТК громадянин вправі вступати в трудові відносини після досягнення 16-річного віку (ст. 63 ТК), так як саме до цього віку
  12. Стаття 298. Обмеження на роботи вахтовим методом
    Коментар до статті 1. Встановлення обмежень на роботи вахтовим методом зумовлено підвищеною напруженістю режиму роботи на вахті, переробкою робочого часу в межах графіка, неповноцінністю междусменного відпочинку, здійсненням трудової діяльності, як правило, в несприятливих кліматичних умовах у важкодоступних і необжитих районах і місцевостях. 2. Заборона виконання
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка