Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 385. Компетенція комісії по трудових спорах

Комісія по трудових спорах є органом по розгляду індивідуальних трудових спорів, за винятком спорів, за якими цим Кодексом та іншими федеральними законами встановлено інший порядок їх розгляду.
(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Індивідуальний трудовий спір розглядається комісією з трудових спорах, якщо працівник самостійно або з участю свого представника не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з роботодавцем.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Стаття 385. Компетенція комісії по трудових спорах"
  1. Стаття 388. Порядок прийняття рішення комісією з трудових спорів та його зміст
    комісії. У рішенні комісії з трудових спорів зазначаються: найменування організації або прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - індивідуального підприємця, а у разі, коли інді-виділеного трудовий спір розглядається комісією з трудових спорів структурного підрозділу організації, - найменування структурного підрозділу, прізвище, ім'я, по батькові, посада, професія або
  2. Стаття 387. Порядок розгляду індивідуального трудового спору в комісії з трудових спорів
    комісію з трудових спорах, підлягає обов'язковій реєстрації зазначеної комисси-ей. Комісія по трудових спорах зобов'язана розглянути індивідуальний трудовий спір протягом десяти календарних днів з дня по-дачі працівником заяви. Спір розглядається в присутності працівника, який подав заяву, або уповноваженого ним представника. Розгляд спо- ра за відсутності працівника або його
  3. Стаття 171. Гарантії працівникам, обраним до профспілкових органів та комісії з трудових спорів
    комісій по трудових спорах надається вільний від роботи час для участі в роботі зазначеної комісії з со-зберіганням середнього заробітку. Порядок звільнення працівників, обраних до складу комісій по трудових спорах, визначається статтею 373 справжнього
  4. Стаття 382. Органи з розгляду индивидуаль-них трудових спорів
    комісіями по трудових спорах і
  5. Стаття 385. Компетенція комісії по трудових спорах
    комісію працівник вживає заходів до врегулювання розбіжностей при безпосередніх переговорах з роботодавцем. Якщо розбіжності не врегульовані шляхом угоди роботодавця і працівника (або представляє інтереси працівника професійної спілки чи іншого представницького органу), вони можуть стати предметом розгляду КТС. Звернення працівника в КТС, минаючи врегулювання розбіжностей
  6. Стаття 385. Компетенція комісії з трудових спорів
    трудові спори за їх первісною підвідомчості можна розділити на такі групи: 1) що розглядаються в загальному порядку, починаючи з КТС. Так розглядаються трудові суперечки, які з трудового правовідносини; 2) розглядаються безпосередньо судом; 3) розглядаються вищестоящими органами. Компетенція КТС визначається за залишковим принципом, оскільки їй підвідомчі спори
  7. Стаття 388. Порядок прийняття рішення комісією з трудових спорів і його зміст
    комісії є не захист інтересів тієї чи іншої сторони трудових відносин, а дозвіл індивідуального трудового спору згідно з чинним трудовим законодавством, прийняття обгрунтованого і мотивованого рішення. ТК не передбачає права члена КТС на виклад окремої думки. Рішення по яке з'явилося спору визначається простою більшістю поданих голосів. 2. Частина 2
  8. Стаття 389. Виконання рішень комісії з трудових спорів
    стаття встановлює строк добровільного виконання - 3 дні після закінчення 10 днів, передбачених для оскарження. Таким чином, після закінчення 13 днів з дня прийняття рішення, якщо жодна зі сторін не оскаржила його, рішення КТС має бути виконане. 2. Для примусового виконання рішення працівник повинен отримати в комісії відповідне посвідчення. Однак із заявою про видачу
  9. Стаття 390. Оскарження рішення комісії з трудових спорів та перенесення розгляду індивідуального трудового спору до суду
    комісії. Сторони можуть бути не згодні з винесеним рішенням як повністю, так і частково. В силу тимчасової непрацездатності працівника, перебування його у службовому відрядженні та інших поважних причин отримання ним копії рішення КТС може мати місце в інший час, ніж вручення копії рішення КТС роботодавцю. Таким чином, початок 10-денного терміну, встановленого на оскарження, може у
  10. Стаття 171. Гарантії працівникам, обраним до профспілкових органів та комісії з трудових спорів
    стаття носить відсильний характер. Про гарантії працівникам, які входять до складу виборних профспілкових колегіальних органів і не звільненим від основної роботи, див. коментар. до ст. 374. Про гарантії звільненим профспілковим працівникам, обраним до профспілкових органів, див. коментар. до ст. 375. Про гарантії права на працю працівникам, є членами виборного профспілкового органу, див. коментар. до ст.
  11. Стаття 383. Порядок розгляду трудових спорів
    стаття визначає, що порядок розгляду індивідуальних трудових спорів регулюється ТК і іншими федеральними законами. Про порядок розгляду індивідуальних трудових спорів у КТС див. ст. 385-390 ТК, в суді - ст. 391-394 ТК. Крім того, порядок розгляду справ по трудових спорах у судах визначається цивільним процесуальним законодавством. Пов'язано це з тим, що трудове право не має
  12. Стаття 383. Порядок розгляду трудових спорів
    трудових спорів регулюється цим Кодексом та іншими федеральними законами, а порядок розгляду справ по трудових спорах у судах визначається, крім того, цивільним процесуальним законодавством Рос-сийской Федерації. Особливості розгляду індивідуальних трудових спорів окремих категорій працівників встановлюються цим Кодексом та іншими федеральними законами. (В ред.
  13. Стаття 5.3. Невиконання рішення виборчої комісії, комісії референдуму
    компетенції, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від десяти до двадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від ста до двохсот мінімальних розмірів оплати