|
Комісія по трудових спорах приймає рішення таємним голосуванням простою більшістю голосів присутніх на за-седанів членів комісії.
У рішенні комісії з трудових спорів зазначаються:
найменування організації або прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - індивідуального підприємця, а у разі, коли інді-виділеного трудовий спір розглядається комісією з трудових спорів структурного підрозділу організації, - найменування структурного підрозділу, прізвище, ім'я, по батькові, посада, професія або спеціальність звернувся до комiсiї працівни-ка;
(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
дати звернення в комісію і розгляду спору, суть спору;
прізвища, імена, по батькові членів комісії та інших осіб, присутніх на засіданні;
істота рішення та його обгрунтування (з посиланням на закон, інший нормативний правовий акт);
результати голосування.
Копії рішення комісії з трудових спорів, підписані головою комісії або його заступником та завірені печаткою комісії, вручаються працівникові і роботодавцю або їх представникам протягом трьох днів з дня прийняття рішення.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
|
- Стаття 387. Порядок розгляду індивідуального трудового спору в комісії з трудових спорів
рішення про зняття питання з розгляду, що не позбавляє ра-ботника права подати заяву про розгляд трудового спору повторно в межах строку, встановленого цим Кодексом. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Комісія по трудових спорах має право викликати на засідання свідків, запрошувати фахівців. На вимогу комісії роботодавець (його представники) зобов'язаний у
- Стаття 388. Порядок прийняття рішення комісією з трудових спорів і його зміст
прийняти рішення за внутрішнім переконанням, грунтуючись на представлених документах і встановлених фактах. Він не зобов'язаний узгоджувати свою позицію з іншими представниками даної сторони трудових відносин. КТС формується на принципах соціального партнерства, але є незалежним від сторін органом. Завданням членів комісії є не захист інтересів тієї чи іншої сторони трудових відносин,
- Стаття 389. Виконання рішень комісії з трудових спорів
стаття встановлює строк добровільного виконання - 3 дні після закінчення 10 днів, передбачених для оскарження. Таким чином, після закінчення 13 днів з дня прийняття рішення, якщо жодна зі сторін не оскаржила його, рішення КТС має бути виконане. 2. Для примусового виконання рішення працівник повинен отримати в комісії відповідне посвідчення. Однак із заявою про видачу
- Стаття 390. Оскарження рішення комісії з трудових спорів та перенесення розгляду індивідуального трудового спору до суду
прийнятті позовної заяви з мотивів пропуску без поважних причин строку на оскарження рішення КТС, оскільки ТК не передбачає такої можливості. Чи не є перешкодою до порушення трудового справи в суді і рішення комісії з трудових спорів про відмову в задоволенні вимоги працівника у зв'язку з пропуском ним строку на його пред'явлення (див. п. 5 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17
- Стаття 388. Порядок прийняття рішення комісією з трудових спорів і його зміст
388 в рішенні вказується посада, професія або спеціальність. Коли трудова функція працівника визначена в трудовому договорі конкретним видом доручається працівникові роботи, що відповідає вимогам ст. ст. 15, 57 ТК, то це також вказується у рішенні КТС. У рішенні відбивається суть спору або предмет спору, тобто вказується, у чому конкретно полягає суперечка, які пред'являються
- 7.9 . Трудові спори
порядок розгляду справ по трудових спорах у районних (міських) народних судах визначається, крім того, Цивільно-процесуальним кодексом. Організація комісій по трудових спорах на підприємствах, в установах, організаціях має свої особливості . Зокрема, комісія з трудових спорів в даний час обирається загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства,
- Стаття 390. Оскарження рішення комісії з трудових спорів та перенесення розгляду індивідуального трудового спору до суду
стаття встановлює два випадки, коли спір може опинитися на розгляді в суді (крім того, підстави для розгляду спору безпосередньо в суді містяться в ст. 391 ТК). По-перше, працівник має право перенести розгляд трудового спору до суду , якщо спір не розглянуто КТС в 10-денний термін. Доказом несвоєчасного розгляду трудового спору КТС є виписка з журналу
- Стаття 402. Розгляд колективного трудового спору примирною комісією
вирішенні колективного трудового спору на локальному рівні соціального партнерства оформляється відповідним наказом (розпорядженням) роботодавця і рішенням представника працівників. Рішення про створення примирних комісій при вирішенні колективних трудових спорів на інших рівнях соціального партнерства оформ-ляють відповідними актами (наказом, розпорядженням, постановою)
- Стаття 171. Гарантії працівникам, обраним до профспілкових органів та комісії з трудових спорів
стаття носить відсильний характер. Про гарантії працівникам, які входять до складу виборних профспілкових колегіальних органів і не звільненим від основної роботи, див. коментар. до ст. 374. Про гарантії звільненим профспілковим працівникам, обраним до профспілкових органів, див. коментар. до ст. 375. Про гарантії права на працю працівникам, є членами виборного профспілкового органу, див. коментар. до ст.
- Стаття 418. Ведення документації при вирішенні колективного трудового спору
стаття закріплює єдині вимоги до оформлення дій і угод у процесі вирішення колективного трудового спору. При вирішенні колективного трудового спору повинні складатися протоколи, що підписуються представниками сторін, органами по вирішенню колективного трудового спору або органом, який очолює страйк. 2. Протоколами повинні бути оформлені наступні юридично значимі
- Стаття 387. Порядок розгляду індивідуального трудового спору в комісії з трудових спорах
вирішенні спору. Правило про обов'язковість вирішення спору в присутності працівника дає йому можливість подати додаткові докази в обгрунтування своїх вимог, активно брати участь в обговоренні та дослідженні доводів роботодавця. 5. Працівник може не бути присутнім на засіданні комісії. При наявності його письмової заяви трудовий спір розглядається в його відсутність.
- Стаття 383. Порядок розгляду трудових спорів
стаття визначає, що порядок розгляду індивідуальних трудових спорів регулюється ТК і іншими федеральними законами. Про порядок розгляду індивідуальних трудових спорів у КТС див. ст. 385-390 ТК, в суді - ст. 391-394 ТК. Крім того, порядок розгляду справ по трудових спорах у судах визначається цивільним процесуальним законодавством. Пов'язано це з тим, що трудове право не має
- Стаття 27. Форми соціального партнерства
стаття визначила лише основні форми соціального партнерства. На практиці використовуються й інші його форми, що забезпечують сприяння вирішення проблем у сфері праці. Вони можуть визначатися чинним законодавством або сформованою практикою. До них належить створення на паритетних засадах постійно діючих дорадчих, координаційних органів; участь соціальних партнерів в управлінні
- Стаття 5.3. Невиконання рішення виборчої комісії , комісії референдуму
прийнятого в межах її компетенції, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від десяти до двадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від ста до двохсот мінімальних розмірів оплати
- Стаття 404. Розгляд колективного трудового спору в трудовому арбітражі
стаття регламентує загальні принципи функціонування арбітражу, крім того, до його проведення застосовні також Рекомендації про організацію роботи з розгляду колективного трудового спору в трудовому арбітражі, затверджені постановою Мінпраці Росії від 14.08.2002 N 59 * (581), роз'яснюють норми ТК. 2. Створення трудового арбітражу є добровільним (крім організацій, яким законом
|