|
1. Згідно ст. 399 ТК правом висування вимоги володіють тільки працівники (їх представники). Роботодавця ж ч. 1 коментованої статті зобов'язує прийняти до розгляду спрямовані вимоги працівників і повідомити про прийняте рішення протягом трьох робочих днів з дня їх отримання представницькому органу працівників організації (філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу), індивідуального підприємця в письмовій формі. Бажано мати письмові докази отримання представником роботодавця вимог, оскільки якщо відповідь роботодавця є негативним або не отриманий у встановлений термін, то з цього дня і починається колективний трудовий спір (ч. 3 ст. 398 ТК). У зв'язку з цим у п. 8 Рекомендацій Мінпраці Росії від 14.08.2002 N 57 * (579) про організацію роботи з розгляду колективного трудового спору примирною комісією пропонується фіксувати дату вручення вимог роботодавцю в журналі або інших реєстраційних формах обліку вхідної кореспонденції або у формі підпису безпосередньо роботодавця або його уповноваженого представника на другому екземплярі вимог, що залишається у представника працівників.
Крім того, роботодавець або його представник за ухилення від отримання вимог працівників і від участі в примирних процедурах можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності за ст. 5.32 КоАП.
2. Аналогічне правило міститься і в ч. 2 коментованої статті, проте мова йде про представників роботодавців (об'єднань роботодавців). При цьому термін для відповіді в даному випадку становить один місяць.
|
- Стаття 400. Розгляд вимог працівників, професійних спілок та їх об'єднань
вимоги працівників. Про своє рішення він повинен повідомити представника працівників, уповноваженому на участь у вирішенні колективного трудового спору, в 3-денний термін з дня отримання вимог. 2. Відповідь складається в письмовій формі, яку закон визнає обов'язковою. 3. Якщо роботодавець приймає рішення задовольнити вимоги працівників, колективної трудової суперечки не
- Стаття 29. Представники працівників
розгляді трудових спорів з роботодавцем представляють первинна профспілкова організація або інші представники, обрані працівниками. Первинна профспілкова організація - це добровільне об'єднання членів профспілки, які працюють, як правило, на одному підприємстві, в одній установі, однієї організації незалежно від форм власності та підпорядкованості, чинне на підставі положення,
- Стаття 29. Представники працівників
працівників. Насамперед, це профспілки та їх об'єднання. Представляти інтереси працівників може і первинна профспілкова організація, а також інші представники, обрані працівниками. Профспілкові організації та профспілки діють через свої органи. Згідно із Законом про профспілки - це органи, утворені відповідно до статуту профспілки, об'єднання (асоціації) профспілок або положенням про
- Стаття 378. Відповідальність за порушення прав професійних спілок
працівника до дисциплінарної відповідальності встановлений ст. 193 ТК. Статтею 5.27 КоАП передбачається, що порушення законодавства про працю та про охорону праці тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від 1000 до 5 тис. руб.; На осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, - від 1000 до 5 тис. руб. або адміністративне
- Стаття 184.6. Право вимоги професійного об'єднання
вимоги до боржника - страхової організації в межах сум вступних внесків, членських внесків, цільових внесків та інших платежів, які сплачуються професійному об'єднанню його членами відповідно до правил професійного об'єднання, а також вироблених компенсаційних виплат та інших витрат, пов'язаних з компенсаційними виплатами, відповідно до законодавства Російської
- Стаття 31. Право співробітників поліції на об'єднання у професійні спілки (асоціації)
стаття регламентує право співробітників поліції на об'єднання у професійні спілки (асоціації): у ч. 1 статті зазначено на право співробітників поліції з метою представництва і захисту своїх соціально-трудових прав та інтересів об'єднуватися або вступати в професійні спілки (асоціації); частина 2 статті щодо порядку створення та компетенція професійних спілок (асоціацій)
- 1. Поняття і види об'єднань роботодавців
професійними спілками та їх об'єднаннями, органами державної влади та місцевого самоврядування. Установчим документом об'єднання роботодавців є статут, який крім загальнообов'язкових відомостей повинен включати умову про порядок наділення представника і (або) представників об'єднання роботодавців повноваженнями на ведення колективних переговорів з підготовки, укладення та
- Стаття 195. Залучення до дисциплінарної відповідальності керівника організації, керівника структурного підрозділу організації, їх заступників на вимогу представницького органу працівників
розгляду роботодавцем заяви профспілкового органу (іншого представницького органу) складає один тиждень (див. ст. 370 і коммент. до неї). 3. За допущені порушення трудових прав працівників роботодавець зобов'язаний застосувати до керівника організації, керівнику структурного підрозділу організації, їх заступникам дисциплінарне стягнення до
- Стаття 352. Способи захисту трудових прав і свобод
статтями); громадський контроль професійних спілок (див. ст. Ст. 370 - 373 і коммент. До них); Федеральним законом від 30 червня 2006 р. N 90 - ФЗ передбачена судовий захист трудових прав працівника. Розгляд трудових спорів віднесено до підвідомчості судів ст. 22 ЦПК. Справи про поновлення на роботі та справи про вирішення колективних трудових спорів розглядаються районним судом в
- Стаття 27. Форми соціального партнерства
стаття визначає основні форми соціального партнерства в сфері праці. 2. Колективні переговори та укладення колективно-договірних актів (колективних договорів і угод) є головною формою соціального партнерства. Це - реалізація працівниками (в особі їх представників) та роботодавцями права на колективно-договірне регулювання. Зазначена форма соціального партнерства
- Стаття 378. Відповідальність за порушення прав професійних спілок
вимога є для роботодавця обов'язковим до виконання. 3. Право вимагати притягнення до дисциплінарної відповідальності керівника організації, керівника структурного підрозділу організації, їх заступників у випадках порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, умови колективного договору, угоди, надано також
- 9. Чи існує в Європейському Союзі лобізм?
Працівників, служить Європейська конфедерація професійних спілок - CES (від франц. Confеdеration europeenne des syndicats). Створена в 1973 р., CES охоплює нині близько 15 галузевих груп, таких як Федерація шахтарів Європи, Європейський профспілковий комітет освіти і др., - об'єднання роботодавців, найбільшим з яких є функціонуюча з 1958 р. асоціація "Бізнес
|