|
При незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше ніж за три дні з зазначенням причин , що послужили підставою для визнання цього працівника не витримав випробування. Рішення роботодавця працівник має право оскаржити до суду.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При незадовільному результаті випробування розірвання трудового договору проводиться без врахування думки відповідної-ного профспілкового органу та без виплати вихідної допомоги.
Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, він вважається витримали випробування і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
Якщо в період випробування працівник прийде до висновку, що запропонована йому робота не є для неї підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три дні.
|
- Стаття 294. Особливості укладення трудового договору про виконання сезонних робіт
результаті випробування проводиться в загальному порядку (див. ст. 71 і коммент. До неї). Якщо в період випробування працівник прийде до висновку про те, що запропонована робота не є для неї підходящою, він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за 3
- Стаття 71 . Результат випробування при прийнятті на роботу
стаття містить правило, згідно з яким працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця письмово за три дні, якщо працівник прийде до висновку, що запропонована робота йому не підходить. Це ще одна гарантія для працівника. Протягом зазначеного строку попередження працівник має право відкликати свою заяву про звільнення, а роботодавець не
- Стаття 71. Результат випробування при прийнятті на роботу
результати випробування незадовільними, роботодавець може розірвати трудовий договір з працівником. Про розірвання з працівником трудового договору у зв'язку з незадовільними результатами випробування роботодавець зобов'язаний попередити його не пізніше ніж за 3 дні. Обов'язок роботодавця попередити працівника про розірвання з ним трудового договору при незадовільному результаті
- Стаття 1438. Випробування селекційного досягнення на Відмінність, однорідність, стабільність
результати випробувань, проведених компетентними органами інших держав, з якими укладено відповідні договори, результати випробувань, проведених іншими російськими організаціями за договором з зазначеним федеральним органом, а також дані , представлені
- 2.1. Трудовий договір з випробувальним терміном
випробуванні, наприклад, в наказ про прийом на роботу неприпустимо, якщо при цьому воно не було раніше зафіксовано в трудовому договорі. Адже наказ про прийом на роботу повинен точно відповідати умовам трудового договору. Це випливає з положень ст. 68 Трудового кодексу РФ. У тому випадку, якщо умова про випробування відсутня в трудовому договорі, це означає, що працівник прийнятий на роботу без
- Стаття 14.48. Подання недостовірних результатів досліджень (випробувань)
результатів досліджень (випробувань) та (або) вимірювань продукції - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від тридцяти тисяч до п'ятдесяти тисяч рублів або дискваліфікацію на строк від одного року до трьох років; на юридичних осіб - від чотирьохсот тисяч до п'ятисот тисяч
- Стаття 70. Випробування при прийомі на роботу
випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається роботі. Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий на роботу без випробування. У разі коли ра-ботник фактично допущений до роботи без оформлення трудового договору (частина друга статті 67 цього Кодексу), умова про досл-тании може бути включено в трудовий договір, тільки якщо сторони
- Стаття 68. Оформлення прийому на роботу
випробуванні, строк випробування повинен бути також зазначений і в наказі. Керівник не має права включати в наказ про прийом на роботу умови праці, що не відповідають тим, які передбачені трудовим договором, наприклад встановити працівникові менший оклад в порівнянні з тим, який вказаний в трудовому договорі. 2. Відповідно до ч. 2 коментованої статті роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника з
- 1. Незадовільний, результат випробування при прийнятті на роботу
результатом випробування з підстав ч. 1 ст. 71 Трудового кодексу РФ ". Аналогічна запис вноситься до трудової книжки працівника та особисту картку працівника за формою N Т-2. Розірвання трудового договору у зв'язку з незадовільним результатом випробування проводиться без врахування думки профспілки і без виплати вихідної допомоги. Про це прямо сказано в ст . 71 Трудового кодексу
- Стаття 70. Випробування при прийомі на роботу
випробування при прийомі на роботу є перевірка відповідності працівника йому доручається. Угода про випробування - це одне з додаткових умов трудового договору. Тому воно повинно бути зазначено в самому трудовому договорі, якщо сторони домовилися про таку умову. Саме трудовий договір є підставою для видання наказу про прийом на роботу з випробувальним терміном. Якщо умова
- 63 . Прийом на роботу
результаті випробування роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником без виплати йому вихідної допомоги. Працівник також має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три
- Додаток N 2 Приклад заповнення наказу про прийом на роботу
випробуванням на строк --- --- місяця (ів) Підстава 15 11 вересня 15/09 Трудовий договір від "-" --- 20 - - р. N --- Заступник генерального директора (довіреність від 01.01.2011
- Глава 2. ОСОБЛИВІ ВИПАДКИ ОФОРМЛЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ПРИ ПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУ
випробування . Під час випробувального терміну і працівник, і роботодавець має право прийняти рішення про те, чи підходить робота саме даному співробітнику, і розірвати трудовий договір в особливому "спрощеному" порядку; - про прийом працівника за строковим трудовим договором. Строковий трудовий договір розривається після закінчення терміну його дії. Але укладати його можна не завжди і не з усіма категоріями
- Стаття 34.1. Випробування при вступі на військову службу за контрактом
при вступі на військову службу за
- Стаття 70. Випробування при прийомі на роботу
стаття перераховує коло осіб, яким заборонено встановлювати випробувальний термін при прийомі на роботу. До них належать особи, які приймаються на роботу за конкурсом на виборні посади; неповнолітні до 18 років; вагітні жінки; випускники освітніх установ початкової, середньої та вищої професійної освіти за умови, якщо вони вступають на роботу вперше і якщо це робота
- Порядок отримання патенту на селекційне досягнення
результату як проведених випробувань, так і проведених експертиз. П'ята стадія: державна реєстрація селекційного досягнення та видача патенту. Шоста стадія: публікація відомостей про рішення, прийнятому за заявкою. Патентовласник зобов'язаний підтримувати ознаки селекційного досягнення. При втрати селекційним досягненням ознак, які ведуть до невідповідності критеріям однорідності
- Стаття 294. Особливості укладення трудового договору про виконання сезонних робіт
стаття, зазнали змін в 2006 р. і більше що не передбачає можливість встановлення випробувального терміну (це питання регулюється загальною ст. 70 ТК), виділяє одну особливість укладення трудового договору про виконання сезонних робіт - умова саме про сезонний характер роботи має бути зазначено в самому трудовому договорі (див. ст. 57 ТК і коммент . до неї). Слід вважати - в якості
- Стаття 753. Здача і приймання робіт
результату виконаних за договором будівельного підряду робіт або, якщо це передбачено договором, виконаного етапу робіт, зобов'язаний негайно приступити до його приймання. 2. Замовник організовує та здійснює прийняття результату робіт за свій рахунок, якщо інше не передбачено договором будівельного підряду. У передбачених законом або іншими правовими актами випадках у прийманні результату
|