Головна
ГоловнаКонституційне, муніципальне правоКонституційне право → 
« Попередня Наступна »
Б.А. Страшун. Конституційне (державне) право зарубіжних країн. Частина загальна. Тома 1-2, 2000 - перейти до змісту підручника

3. ПРАЦЯ

Перш за все слід визначити саме поняття праці, яке аж ніяк не синонім роботи або суспільно-корисної діяльності. Особливість праці полягає в тому, що він являє собою засіб для життя, джерело існування. Наприклад, два художника творять картини. Це їх робота, їх суспільно-корисна діяльність, їх заняття, їх професія. Але для одного з них це єдиний або основне джерело засобів до існування, тоді як інший економічно незалежний (має ренту, високу пенсію, великі акції і т. п.). Для першого писання картин - праця (хоча і не тільки, оскільки творчий), для другого ж - тільки засіб самовираження, розвитку і прояву своєї особистості.
Сучасний стан навіть самого передового суспільства такий, що без праці воно не може обійтися. Причому без праці не тільки творчого, який збагачує особистість, як у нашому прикладі, але і не вимагає високої кваліфікації, монотонного, що не дає емоційного задоволення. Економічна система покликана забезпечити задоволення потреб суспільства в усякому потрібному для нього працю, в тому числі і нецікаве для трудящого. Щоб людина погодився на таку працю, необхідна сукупність умов, що спонукають його до цього - неможливість отримання цікавої роботи, достатня заробітна плата, надання праці певної престижності і т.д. У конституціях та інших джерелах конституційного права останніх десятиліть містяться певні гарантії, що стимулюють та охороняють працю людини.
Так, ст. 1 італійської Конституції характеризує Італію як демократичну республіку, засновану на праці. Іспанська Конституція в ст. 40 наказує публічним владі особливо проводити політику, спрямовану на досягнення повної зайнятості, а також гарантує професійну підготовку та перепідготовку, зобов'язує їх стежити за безпекою та гігієною праці, забезпечувати трудящим необхідний відпочинок шляхом обмеження робочого дня, періодичних оплачуваних відпусток та сприяння розвитку відповідних установ. У здійснення цих конституційних положень прийняті, зокрема: в 1980 році Основи зайнятості та Закон про статус трудящих; в 1983 році Закон про встановлення 40-годинний максимальної робочого тижня і 30-денного мінімальної щорічної відпустки; в 1986 році Закон про освіту Генеральної ради професійної підготовки; в 1995 році Закон про попередження трудових ризиків тощо Заслуговує уваги і положення ст. 42, згідно з якою держава особливо стежить за дотриманням економічних і соціальних прав іспанських трудящих за кордоном і орієнтується у своїй політиці на їх повернення.
Для порівняння можна навести ст. 28 і 29 Соціалістичної конституції КНДР, згідно з якими працівники працюють 8 годин на день; держава скорочує робочий день залежно від тяжкості праці та його специфіки; покращуючи організацію праці і зміцнюючи трудову дисципліну, держава добивається того, щоб робочий час використовувалося повністю; громадяни трудяться з 16 років; держава забороняє працю підлітків, які не досягли працездатного віку. Думається, ці норми не потребують коментарів: казармений характер праці в КНДР проглядається тут виразно.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 3. ТРУД "
  1. Стаття 191. Заохочення за працю
    трудові обов'язки (оголошує подяку, видає пре-мию, нагороджує цінним подарунком, почесною грамотою, представляє до звання кращого за професією). Інші види заохочень працівників за працю визначаються колективним договором або правилами внутрішнього трудового распо-рядка, а також статутами і положеннями про дисципліну. За особливі трудові заслуги перед суспільством і державою працівники
  2. Стаття 330. Дисципліна працівників, праця яких безпосередньо пов'язаний з рухом транспортних засобів
    праця яких безпосередньо пов'язаний з рухом транспортних засобів, регулюється цим Кодексом та положеннями (статутами) про дисципліну, що встановлюються федеральними законами. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N
  3. Стаття 23
    працю, на вільний вибір роботи, на справедливі і сприятливі умови праці та на захист від безробіття. 2. Кожна людина, без будь-якої дискримінації, має право на рівну оплату за рівну працю. 3. Кожний працюючий має право на справедливу і задовільну винагороду, яка забезпечує гідне людини існування, її самої та її сім'ї, і яка при
  4. Стаття 150. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації
    праці робіт різної кваліфікації його праця оплачується за роботою вищої кваліфікації. При виконанні працівником з відрядною оплатою праці робіт різної кваліфікації його праця оплачується за розцінками виконуваної ним роботи. У випадках, коли з урахуванням характеру виробництва працівникам з відрядною оплатою праці доручається виконання робіт, таріфіці-руемих нижче присвоєних їм розрядів,
  5. Глава 14. ТРУД, ПРОФЕСІЙНА ОСВІТА І ПРОФЕСІЙНА ПІДГОТОВКА ЗАСУДЖЕНИХ ДО ПОЗБАВЛЕННЯ ВОЛІ
    Глава 14. ТРУД, ПРОФЕСІЙНА ОСВІТА І ПРОФЕСІЙНА ПІДГОТОВКА ЗАСУДЖЕНИХ ДО ПОЗБАВЛЕННЯ
  6. Глава 14. ТРУД, ПРОФЕСІЙНА ОСВІТА І ПРОФЕСІЙНА ПІДГОТОВКА ЗАСУДЖЕНИХ ДО ПОЗБАВЛЕННЯ СВОБОДИ
    Глава 14. ТРУД, ПРОФЕСІЙНА ОСВІТА І ПРОФЕСІЙНА ПІДГОТОВКА ЗАСУДЖЕНИХ ДО ПОЗБАВЛЕННЯ
  7. Стаття 376. Гарантії права на працю працівникам, є членами виборного профспілкового органу
    працю тих працівників, які були керівниками виборного органу первинної профспілкової організації або їх заступниками без звільнення від основної роботи у роботодавця. 2. Суть цих гарантій в тому, що в них передбачається заборона для роботодавців звільняти зазначених працівників протягом 2 років після закінчення їхніх виборних повноважень з підстав, передбачених п. 2, 3 і 5 ч. 1 ст.
  8. Стаття 329. Робочий час і час відпочинку працівни-ків, праця яких безпосередньо пов'язаний з рухом транспортних засобів
    праця яких безпосередньо пов'язаний з управлінням транспортними засобами або управлінням рухом транс-кравців коштів, що не дозволяється робота за сумісництвом, безпосередньо пов'язана з керуванням транспортними засобами або управлінням рухом транспортних засобів. Перелік робіт, професій, посад, безпосередньо пов'язаних з керуванням транспортними засобами або управлінням
  9. Стаття 164. Праця засуджених військовослужбовців
    праці. При цьому для посилення позитивного впливу праці доцільно забезпечення повної зайнятості засуджених військовослужбовців. Засуджені військовослужбовці залучаються до праці на об'єктах дисциплінарної військовій частині чи на інших об'єктах, що визначаються відповідним командувачем військами військового округу (флоту), а також для виконання робіт з облаштування дисциплінарної військової частини. 2.
  10. Література
    трудового права / / Праці ВНИИСЗ. М., 1989. Вип. 44. С. 99-114; Збірник договорів про надання правової допомоги. М., 1996; Глазирін В.В. Праця іноземців в Росії. М ., 1997; Кисельов І.Я. Міжнародний працю. Практичний посібник. М., 1997; Богуславський М.М. Міжнародне приватне право: Підручник. М., 1998. С. 328-350; Звеков В.П. Міжнародне приватне право : Курс лекцій. М., 1999; Давлетгіл'деев Р.Ш.
  11. Стаття 311. Умови, при яких допускається на-домна праця
    праці.
  12. Стаття 311. Умови, при яких допускається надомна праця
    праці відповідно до індивідуальної програми реабілітації інваліда. 2. Виконання роботи відповідно до вимог охорони праці означає, що роботодавець повинен забезпечити безпечні умови праці (застосування засобів індивідуального захисту, змиваючих і знешкоджуючих засобів, дотримання режиму праці і відпочинку, навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт, перевірку знань вимог
  13. 61. Загальні положення законодавства про працю
    працю визначає необхідні умови, що дозволяють узгоджувати інтереси роботодавця і працівника, інтереси держави, а також встановлює принципи правового регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин. Трудове право виконує функції соціального захисту населення. Основні принципи російського трудового законодавства: 1) праця вільний, кожен має право
  14. Стаття 15. Трудові відносини
    трудового відносини. У цьому визначенні виділяються ознаки, що дозволяють відмежувати трудові відносини від цивільних. Серед них Кодекс виділяє таку ознаку , як виконання трудової функції з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку. Під трудовою функцією розуміється будь-яка робота з певної посади відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності, із зазначенням
  15. § 5. Обов'язки громадян
    праці і навіть права на працю в деяких конституціях декларується обов'язок трудитися. Так, Конституція Гватемали встановлює: "Праця є правом. Усяке особа зобов'язана своєю працею сприяти соціальному прогресу та добробуту. Бродяжництво карне" (ст. 112); Конституція Коста-Ріки говорить: "Праця є правом людини і його обов'язком щодо суспільства. Держава
  16. Стаття 164. Праця засуджених військовослужбовців
    праці на об'єктах дисциплінарної військової частини або на інших об'єктах, визначали федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення і реалізації державної полі-тики, нормативно-правового регулювання у галузі оборони, а також для виконання робіт з облаштування дисциплінарної воїн-ської частини. (в ред. Федерального закону від 08.11.2008 N 194-ФЗ) 2. При
  17. Стаття 220. Гарантії права працівників на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці
    працю в умовах, що відповідають правилам безпеки та гігієни, полягає в тому, що конкретизуючи дане право в ст. 219 ТК, держава одночасно в коментованій статті визначає його гарантії і покладає на роботодавця відповідно до ст. 212 ТК обов'язок щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці працівників, а також передбачає згідно ст. 419 ТК необхідність
  18. Стаття 70. Залучення до праці засуджених до арешту
    праці. Адміністрація арестного будинку має право залучати засуджених тільки до робіт з господарського обслуговування арештного дому без оплати тривалістю не більше чотирьох годин на тиждень. Такий підхід до вирішення питання про працевикористання засуджених до арешту зумовлений низкою причин. По-перше, непритягнення засуджених до праці пов'язано з необхідністю забезпечення досить строгих умов
  19. Стаття 4 . Заборона примусової праці
    працю заборонено. Примусова праця - виконання роботи під загрозою застосування будь-якого покарання (насильницького впливу), в тому числі: в цілях підтримки трудової дисципліни; в якості міри відповідальності за участь в страйку; в якості засобу мобілізації і використання робочої сили для потреб економічного розвитку; в якості міри покарання за наявність чи за висловлювання