|
Вищим (волеобразующім) органом громадського об'єднання є з'їзд (конференція) або загальні збори членів, які обирають його виконавчі (волевиявлятися) органи та мають виняткову компетенції, визначеної законом і статутом об'єднання. З числа своїх членів громадські об'єднання в обов'язковому порядку обирають колегіальний виконавчий орган (рада, президія, правління тощо), керівник якого є одноосібним виконавчим органом даної юридичної особи. У компетенції виконавчих органів громадського об'єднання входить вирішення всіх питань, що не становлять виняткову компетенцію його вищого органу (п. 2 ст. 30 Закону про некомерційні організації). При наявності зацікавленості керівника чи іншої посадової особи громадського об'єднання в здійсненні угоди від його імені така угода підлягає попередньому схваленню колегіальним органом під страхом визнання її недійсною як заперечної операції (ст. 27 Закону про некомерційні організації).
Всі члени громадських об'єднань мають рівні права та обов'язки, передбачені їх статутами. Кожен член об'єднання має право брати участь в управлінні його діяльністю в порядку, передбаченому статутом, володіючи одним голосом при вирішенні питань його діяльності. Статутом громадського об'єднання для його членів може бути передбачено корпоративне право користування майном об'єднання. Це означає, що в процесі здійснення діяльності об'єднання всі його члени мають право безоплатно користуватися його майном у порядку і на умовах, визначених статутом об'єднання.
Члени громадського об'єднання несуть і рівні обов'язки, в тому числі зі сплати членських внесків. Відповідно до статуту об'єднання за порушення своїх обов'язків його члени можуть бути виключені зі складу об'єднання.
Вихід учасника із складу об'єднання не тягне для нього ніяких майнових наслідків, а тому здійснюється безперешкодно. Ніякої взаємної майнової відповідальності об'єднання та окремих його членів не існує (п. 2 ст. 117 ЦК).
|
- § 3. Самоврядування в дореволюційної Росії.
Управління. Ряд авторів відносять зародження общинного самоврядування в Росії до часу становлення та розвитку общинного ладу у слов'ян, об'єднання виробничих громад в союзи громад і міські поселення, поділу влади на центральну і місцеву. --- Див: Постовий Н.В. Місцеве самоврядування: історія, теорія, практика. М., 1995. С. 8 - 9. Інші
- § 3. Права та обов'язки муніципального службовця
управління відповідно до федеральними та регіональними законами. Як правило, муніципальний службовець має право на: ознайомлення з посадовими документами, що визначають його права та обов'язки за замещаемой посади; забезпечення належних організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків; оплату праці та інші виплати відповідно до
- § 1. Управління на місцях до 1864
управлінські початку в організації місцевого життя притаманні російській землі з давніх часів. У той же час наша історія починаючи з Київської Русі являють постійну боротьбу централізації і децентралізації, що, природно, відбивалося і до цього дня відбивається на формах місцевого життя. Однак навіть у часи зовнішньої залежності (ординське ярмо), сверхцентрализации (абсолютна монархія, партійно-радянський
- § 2. Місцеве самоврядування як основа конституційного ладу
управління. Будучи основою конституційного ладу, місцеве самоврядування виступає як: конституційний принцип, який визнає і гарантує самостійність місць, що визначає нормативну політику правотворчих органів, діяльність правоприменителей, всіх, хто так чи інакше вступає в сферу місцевого самоврядування; колективне право місцевого населення (місцевих громад жителів) на
- § 3. Децентралізація та місцеве самоврядування
управління наділяє владою свої периферійні служби. При децентралізації, навпаки, делегування владних повноважень здійснюється від однієї юридичної особи до іншої, від держави до місцевого колективу або громадському установі. Таким чином, тут під децентралізацією розуміється переміщення владних повноважень від держави, державних установ недержавним суб'єктам, а
- § 4. Висування кандидатів і їх реєстрація
управління - не менше 20 днів. Висування може починатися з моменту затвердження схеми виборчих округів, але не раніше дати призначення виборів. Громадяни, що володіють пасивним виборчим правом, можуть бути висунуті кандидатами безпосередньо або в складі списку кандидатів. Безпосереднє висунення кандидатів може бути здійснено шляхом самовисування , висування виборчим
- § 1. Загальна характеристика
управління - саме він безпосередньо виражає волю населення муніципального освіти в цілому, формалізуючи її у своїх рішеннях. При цьому представницький орган є головним нормотворческим органом муніципального освіти. Він володіє загальною нормотворчої компетенцією. Нормотворча компетенція інших органів є спеціальною. Особливий зв'язок представницького органу з населенням
- § 2. Структура і організація роботи представницького органу муніципального утворення
управління та його заступника (заступників). Так, кандидати для обрання на посаду голови висуваються на сесії (засіданні). Правом висування (самовисування) кандидатів на посаду голови володіє кожен депутат. Висувати кандидатів можуть також групи депутатів. Заяви про самовідводи приймаються без обговорення і голосування. Після заявлених самовідводів депутати стверджують
- § 3. Депутат представницького органу, член виборного органу місцевого самоврядування
управління на основі загального, рівного, прямого виборчого права при таємному голосуванні, уповноважена представляти у ньому інтереси виборців, населення муніципального освіти. Член виборного органу місцевого самоврядування - виборна посадова особа органу місцевого самоврядування, сформованого на муніципальних виборах. Статус члена виборного органу місцевого самоврядування має
- § 2. Місцева адміністрація
управління. Законодавство не містить норм про можливість і порядок припинення повноважень місцевої адміністрації. Інститут припинення повноважень передбачений лише для посадових осіб місцевого самоврядування, в тому числі і глав місцевої адміністрації. Місцева адміністрація як виконавчо-розпорядчий орган муніципального освіти наділяється статутом муніципального освіти
|